Влияет ли прерывание стажа на декретные

Влияние стажа на декретные выплаты: зависит ли размер пособия от времени работы?

Для защиты и поддержки семьи, планирующей ребенка, государством предусмотрено начисление определенных льгот и пособий. Так, будущей маме полагаются финансовые компенсации в сроки до и после родов. Объем таких выплат напрямую зависит от размера заработной платы, при этом влияние стажа на декретные выплаты, также должно быть учтено.

Зависит ли размер пособия от трудового стажа?

Декретный отпуск является оплачиваемым, его продолжительность — около 4-х месяцев (два до и два после родов). В этот период именно мать ребёнка получает денежные платежи от государства, никому другому из членов семьи не может предоставляться это пособие.

Кроме этого, важно знать, учитывается ли стаж при расчёте больничного по беременности и родам. По закону РФ размеры выплат меняются от продолжительности трудового периода, но это касается недавно трудоустроенных граждан, со стажем менее шести месяцев.

По правилам ТК, получать компенсацию по беременности и родам могут женщины, которые:

работают официально по трудовому договору;
служат в государственных структурах и органах местного самоуправления;
являются студентками дневного отделения на бюджетной основе;
служат в вооружённых силах РФ;
осуществляют предпринимательскую, адвокатскую и нотариальную деятельность;
потеряли работу из-за закрытия организации или ИП не более года назад и состоят на учёте в центре занятости.

По истечении 4-х месяцев предоставляется второй отпуск — по уходу за ребёнком, на период которого также предусмотрены начисления. Их может получать любой член семьи, ухаживающий за ребёнком, после подачи всех необходимых документов.

Как влияет на декретные?

При наличии трудового стаже выплаты рассчитывают в зависимости от среднего заработка сотрудницы или её статуса, без учета стажа. Официально трудоустроенные женщины и проходящие службу получают пособие равное их среднему заработку, не больше и не меньше.

Рассчитать начисления для трудоустроенной женщины можно, учитывая такие параметры:

доходы за последние два года;
количество рабочих дней;
дни декрета.

Всю зарплату нужно разделить на рабочие дни.

Если нет дней, которые можно исключить, то их за два года будет 730 (731 если один из годов високосный). Далее умножить на продолжительность декретного отпуска.

Последний показатель зависит от того, как протекает беременность и роды, и от количества детей в утробе (минимально может составлять 140 дней, максимально 194). В рабочий срок за два года не включают дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком.

Пример расчета выплат

Сотрудница со страховым стажем уходит в декрет с 20 января 2019 года.

Сумма доходов (100%) и календарные дни (невисокосные периоды):

2017 год — 390 000 руб., количество дней 365;
2018 год — 410 000 руб., количество дней 365.

При подсчете суммируются начисления (390 000+410 000=800 000) и дни (365+365=730).

Из полученных суммы выводится частное (800 000/730=1095,90) — среднедневной заработок, т.е. коэффициент который умножается на количество отпускных дней:

одноплодная беременность: 140*1095,90=153 426 руб.;
многоплодная беременность: 194*1095,90=212 604 руб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Если стаж работы менее 6 месяцев

В 2019 году он равен 11280 рублей. Этим показателем пользуются и в том случае, когда средний дневной заработок сотрудницы меньше нижнего предела, установленного законодательством. Сумма МРОТ может быть больше в некоторых субъектах и регионах РФ.

Максимальный размер тоже существует, он ограничен величиной предельной базы страховых взносов. При повторном декрете, когда сотрудница возвращается к выполнению своих обязанностей на короткий срок или без выхода на работу вовсе, пособие предоставляют второй раз.

Расчёты в таком случае будут сделаны по двум рабочим годам, которые предшествовали первому отпуску. Чтобы получать пособия, необходимо иметь основание — листок временной нетрудоспособности. Его выдают в районных женских консультациях на сроке беременности от 28 недель.

Влияет ли прерывание трудового стажа на декретные

Входит ли учёба в стаж?

Трудовой стаж делится на три разновидности:

для людей, находящихся на государственной службе;
для работающих на вредном производстве или в экологически опасных регионах (специальный);
стаж, начисляемый в период от совершеннолетия до момента выхода на пенсию, и сопровождаемый регулярными отчислениями в Пенсионный фонд (страховой).

Очевидно, что учёба в вузе или техникуме не может относиться ни к одному из перечисленных выше видов трудового стажа.

Но, как и в любом правиле, здесь тоже есть исключения. Для курсантов учебных заведений, относящихся к ведомству Министерства внутренних дел и Министерства обороны, начисление страхового стажа начинается с момента их поступления. Такой человек считается военнослужащим.

Декретные выплаты

Хотя в большинстве случаев декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсионных выплат, при его подсчете могут возникать дополнительные нюансы. Прежде всего, отметим, что исчисление страховых периодов происходит в календарном режиме, т.е. при продолжительности декретных и иных отпусков в 6 лет, в стаж будет учтены именно эти года. Льготное исчисление этих периодов законом не предусмотрено.

При определении продолжительности декретного стажа учитываются следующие моменты:

срок декрета исчисляется с момента предъявления больничного листа при беременности и до истечения 140 дней (либо большего срока при сложных или множественных родах);
период по уходу за ребенком исчисляется с момента фактического ухода в отпуск и до наступления возраста 1,5 лет;
сотрудница имеет право уходить в отпуск до 1,5 лет не сразу после родов, а также может досрочно выходить на работу – в этих случаях работодатель ведет раздельный учет времени работы и отпуска, хотя весь период подлежит включению в пенсионный стаж.

В период отпуска по уходу до 1,5 лет возможны перерывы, связанные с выходом сотрудницы на работу. Они могут повлиять на продолжительность стажа, если суммарная продолжительность таких отпусков превысила 6 лет.

При обращении за назначением пенсионных выплат не нужно представлять справки от работодателя. Все необходимые сведения отдел ПФР получит с лицевого счета застрахованного лица. Если за периоды декретных отпусков предприятие не подавало отчетность или не перечисляло взносы в ПФР, подтверждать право на пенсию придется в судебном порядке.

Чтобы учесть в стаж периоды отпусков до момента регистрации в качестве застрахованного лица, представляются трудовые книжки, справки о зарплате, трудовые договоры и иные архивные документы. Если работодатель прекратил свою деятельность, а получение документов о стаже невозможно, для подтверждения пенсионных прав также нужно обращаться в суд.

Посчитать самостоятельно непрерывный трудовой стаж непросто, но сделать это можно. Как рассчитать непрерывный трудовой стаж?

Даты заключения и расторжения трудовых договоров следует брать из трудовой книжки. Имеются различные программы, способные в автоматизированном режиме произвести расчет трудового стажа. Также за помощью можно обратиться и в бухгалтерию предприятия. Подсчет начинается с самой первой записи. Таким образом, можно посчитать общий трудовой стаж, в который включаются все рабочие места и занимаемые должности.

В трудовой книжке никогда не содержатся данные о непрерывном стаже. Дело в том, что этот термин фактически не существует в Трудовом Кодексе. Поэтому сейчас никто не разграничивает непрерывный и общий трудовой стаж.

Если женщина работала больше шести месяцев и в этот период производились регулярные выплаты в Пенсионный фонд, размер декретных будет соответствовать средней заработной плате (100%), полученной женщиной за этот период — пособие по беременности и родам. Если речь идет о ежемесячном пособии по уходу за ребенком, то здесь размер выплат составить 40% от средней заработной платы за последние два года.

Говоря об ежемесячном пособии на ребенка, следует сказать, что оно будет следующим:

3077 рублей 32 копейки на первого ребенка;
6154 рублей 64 копейки на второго и последующих.

должна производится в таком же порядке как и работающему сотруднику.

Если беременная женщина не работает, или размер ее зарплаты маленький, то декретные можно оформить на мужа. Подробное описание того, как это сделать, вы можете прочитать в нашей статье .

Вы сейчас находитесь “в положении”? Узнайте, как выплачиваются декретные в 2016 году, прочитав эту статью .

Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности:

При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.
При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней);

Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска в размере, равном 100% от среднего заработка женщины за два последних полных календарных года. Неработающим мамам, имеющим право на это пособие, региональными УСЗН производится начисление в размере 613,14 руб. в расчете на месяц. Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два полных календарных года.

В этот период не включается общее время нахождения на больничном (в том числе по беременности и родам или по уходу за больным ребенком), а также в отпуске по уходу за ребенком.

Читать еще: Увольнение во время больничного листа по сокращению

Для получения денег необходимо предъявить больничный лист и соответствующее заявление.

Или приостановление деятельности на три месяца (90 дней согласно 255-й статье Трудового кодекса). Основанием для выплаты служит больничный лист и документы из бухгалтерии организации, в которой работала женщина (даются сведения о заработной плате и документы для подтверждения страхового стажа).

Согласно законодательству декретные выплаты равняются стопроцентной сумме средней заработной платы, но при этом не могут превышать указанного максимума.

Скажется, это уменьшит средне дневной заработок, который кладется в основу расчета декретных: «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; Количество дней для расчета декретных берется за 2 года = 730.

Допустим, Вы заработали за 2 года БЕЗ ПЕРЕРЫВА 730 000 руб. Тогда среднедневной заработок составит 1000 руб.

Если был перерыв, то заработной платы не было 1,5 месяца. Допустим, не было заработной платы в размере 130 000 руб.

Второй определяет, как долго осуществлялась трудовая деятельность, и позволяет рассчитать пенсию по старости.

На 30-й неделе там же можно будет получить лист нетрудоспособности.

Использование отпуска БИР и по уходу за ребёнком – это право женщины, не

Идет ли стаж в декретном отпуске

Трудовое законодательство предоставляет максимальный объем гарантий для лиц с семейными обязательствами, в том числе для беременных женщин. Помимо запрета на принудительное увольнение, беременная сотрудница может реализовать следующие льготы:

на период беременности и родов выдается лист нетрудоспособности, что позволяет в полном объеме сохранит право на зарплату – период декрета составляет 140 дней, а в случае осложнений или множественных родов он увеличивается до 156 и 194 дней, соответственно;
сразу после завершения декретного периода, сотрудница может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – на это время ей гарантировано частичное сохранение заработка;
отпуск по уходу за ребенком можно продлить до 3 лет, однако, этот период уже будет неоплачиваемым.

Точный срок ухода в декрет определяет сама женщина. Выданный лист нетрудоспособности можно предъявить в любой момент беременности.

На весь срок беременности и отпусков по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется прежнее рабочее место и условия труда. Однако такая гарантия не означает, что стаж в декретном отпуске будет учтен при назначении пенсионных выплат. Переход на систему страховых пенсий связан с принятием Федерального закона № 400-ФЗ, который предусматривает следующие условия для назначения выплат:

женщина должна подтвердить наступление общего или льготного пенсионного возраста (в 2018 году он составляет 60 лет, а для сотрудниц в РКС и МКС уменьшается на 5 лет);
женщина должна быть зарегистрирована в системе страхования, а ее лицевой счет должен содержать сведения о страховом стаже;
за весь период стажа, работодателем должны быть представлены сведения переучета и оплачены страховые взносы.

Для конвертации стажа, заработанного до введения механизма страхования, Закон № 400-ФЗ также предусматривает специальные правила.

Согласно нормам Федерального закона № 400-ФЗ, при соблюдении перечисленных выше условий, декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсии. Так как беременность и появление ребенка на свет дают право сразу на 3 варианта отпусков, при подтверждении права на пенсию будут применяться следующие правила:

без ограничений идет в трудовой стаж декретный отпуск, подтвержденный листом нетрудоспособности;
будет включено в стаж и время ухода за ребенком до 1,5 лет, так как такой отпуск входит в страховой период и сопровождается отчислением взносов;
не будет учтен для пенсионных целей период отпусков по уходу за детьми до 3 лет, так как на это время не сохраняется заработная плата.

Закон содержит и еще одно важное правило. За периоды ухода за детьми до 1,5 лет, декретный отпуск входит в трудовой стаж с ограничением – не более 6 лет. Это означает, что для сотрудницы, 1 которой родилось 5 и более детей, часть отпусков не будет учтена для назначения пенсионных выплат.

В особом порядке рассматривается декретный отпуск и трудовой стаж, если указанные отпуска пришлись на периоды до 6 октября 1992 года. Если выход на пенсию связан с особыми условиями труда, все время отпусков до достижения ребенком 3 лет будет включено в спецстаж. Например, право на такой льготный порядок зачета имеют сотрудницы на вредных и опасных производствах.

Кто несёт ответственность за выплаты

В случае если женщина работала до ухода в декретный отпуск, вся ответственность за своевременную выплату единовременного пособия возлагается на работодателя (согласно двенадцатой статье Федерального закона под номером 255).

Даже обратившаяся спустя полгода после окончания декретного отпуска женщина, имеет право на получение этой гарантированной законом суммы.

Такой отпуск заканчивается спустя 140 дней с момента ухода в него на тридцатой неделе беременности при рождении одного ребёнка и 196 дней при рождении близнецов (декрет в этом случае наступает с двадцать восьмой недели).

Работодатель обязан произвести выплату в течение десяти календарных дней после обращения сотрудницы и предоставления всех необходимых документов.

Следует отметить, что по факту пособие будет выплачено в ближайший день выплат заработных плат всем сотрудникам конкретного предприятия или организации. Для получения денег необходимо предъявить больничный лист и соответствующее заявление.

За нарушение трудового законодательства на работодателей налагается административное взыскание в размере:

1 000-5 000 р. для предпринимателей;
30 000-50 000 р. для юридических лиц.

Или приостановление деятельности на три месяца (90 дней согласно 255-й статье Трудового кодекса).

Если обращение за начислением декретных произошло позже шестимесячного срока, оговоренного Трудовым кодексом, выплаты будут производиться местными органами ФСС. Такое обращение должно быть обязательно дополнено подтверждением уважительной причины пропуска срока обращения за пособием, указанного законом.

Основанием для выплаты служит больничный лист и документы из бухгалтерии организации, в которой работала женщина (даются сведения о заработной плате и документы для подтверждения страхового стажа).

Неофициальная работа

В случае если женщина не работает по трудовому договору, получить декретные выплаты по месту работы ей не удастся!

Такое неофициальное положение обязывает женщину самостоятельно производить отчисления в Пенсионный фонд (вносится нормативная или желаемая сумма!). Даже одно перечисление в ПФ даёт женщине право на получение декретных денег, но для оформления пособия ей придётся обратиться в ФСС.

Ещё один вариант получения пособия связан с постановкой на учёт в центре занятости, куда женщина должна обратиться на ранних сроках беременности. В таком случае ей будут ежемесячно начислять пособие по безработице до момента ухода в декретный отпуск. Положенная выплата по беременности и родам будет произведена через центр занятости. Сумма выплаты напрямую зависит от размеров МРОТ в конкретном регионе.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему,

звоните по телефонам

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сколько нужно отработать?

При расчётах учитывается два последних года из рабочего стажа.

Если требующегося стажа у женщины нет, например, он включает только шесть месяцев или меньший период, при проведении расчётов будут учтены размеры минимальной заработной платы, установленной федеральным законодательством (МРОТ).

Стаж: определение

Трудовым стажем называется промежуток времени, в который гражданин работает или осуществляет разного рода деятельность. Данное понятие относится к случаям официального трудоустройства или ведения предпринимательской деятельности. Данный показатель имеет прямое отношение к начислению пенсии, требуется для получения различных компенсаций и гарантий, которые предусмотрены Правительством, и вычисляется в порядке, установленном законодательно. Трудовая книжка является документом, подтверждающим наличие стажа.

Трудовой стаж подразделяется на несколько разновидностей:

Общий, включающий все годы работы гражданина.
Специальный, предназначенный для лиц, занимающих определенные должности.
Непрерывный.

Декретное пособие если есть перерыв в стаже работы

Здравствуйте! скажите, пожалуйста, как будет рассчитываться декретный отпуск, если рабочий стаж прерывался?

(з/пл 2012 + з/пл 2013) / (731 — дни больничных) х 140 = пособие по БиР но, тот период, что вы не работали, из общего количества календарных дней не вычитается. Для расчета больничного по БиР берется общая зарплата за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. В 2013 году берется общая зарплата за 2011 и 2012 год, делится на 731 и умножается на календарное количество больничных дней.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период больничного по БиР продолжительностью: 140 календарных дней (70 до и 70 после родов) в случае обычных родов; 194 дня (84 до и 110 после родов) – в случае рождения двух или более детей; 156 дней (70 до и 86 после родов) при осложненных родах (например, при кесаревом сечении). Больничный по БиР считается по формуле: (з/пл 2011 + з/пл 2012) / (731 — дни больничных) х 140 (156, 194).

Скажется ли прерывание трудового стажа на декретных выплатах?

Второй декрет

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону: Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно. После рождения ребенка женщина должна опять же написать заявление на имя работодателя и вместе с остальными документами предоставить его в отдел кадров предприятия.

Читать еще: Влияет ли больничный на отпускные

Документы, необходимые для отпуска до родов:

справка о заработной плате за последние 12 месяцев работы;
заявление от будущей матери;
расчетный счет для начисления пособия.
паспорт;
больничный лист;

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком и отпуска:

свидетельство о рождении ребенка;
номер расчетного счета.
паспорт;
заявление на имя работодателя;

Стаж и получение декретных – полная информация

обращения сотрудницы и предоставления всех необходимых документов. Следует отметить, что по факту пособие будет выплачено в ближайший день выплат заработных плат всем сотрудникам конкретного предприятия или организации.

Сколько можно не работать чтобы стаж не прерывался

Я работала 2 года, сейчас 3 й месяц без работы, планирую устроиться в ближайший месяц, чтобы потом уйти в декрет в следующем году.

Как будут рассчитываться декретные выплаты? Перерыв стажа как-то повлияет?

1. Для определения декретного пособия нужно исчислить средний дневной заработок, исходя из выплат за два года.Таким образом, средний дневной заработок сотрудницы, уходящей в декрет, рассчитывают по следующей формуле: Средний дневной заработок = Сумма выплат работнику, включаемая в расчет за два года, предшествующих году начисления пособия : (Количество календарных дней за два года – Дни, не учитываемые при расчете пособия) Величину пособия, которое полагается к начислению сотруднице за все время декретного отпуска, определяют так: Пособие по беременности и родам = Средний дневной заработок x Количество календарных дней отпуска по беременности и родам

Декретное пособие если есть перерыв в стаже работы

Дата регистрации: 20.10.2010 а причем тут отчисления в пенсионный, простите? вы же не за пенсией обращаетесь.

Подскажите, какие документы я должна предоставить и за какое время до выхода в декрет. после получения в ж/к листка нетрудоспособности вы должны представить работодателю его и заявление о предоставлении отпуска по БиР и назначении пособия. пока не представите — должны продолжать работу, отпуск предоставить (и пособие назначить) вам не могут.

Расчет декретных при прерывании стажа

Вышла в первый декретный отпуск январе 2014, трудовой непрерывный стаж с отчислением в ФСС был только 7 месяцев. Каким образом рассчитывается декретное пособие?

Сумма дохода за 2012 +за 2013 делить на 731?

в 2011 и 2012 году работала по договору , отчислений в ФСС не делалось, можно ли на это время уменьшить расчетные дни?

или я могу взять в расчет 2010 и 2009 годы, когда я работала в другом месте?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответы:

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из Вашего среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы в другой организации.

По заявлению Вам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

– периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

– период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.

Таким образом, для определения среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо сумму заработка за два календарных года, предшествующих году наступления беременности, разделить на количество календарных дней в этом периоде, исключив периоды, указанные выше.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Пособие будет Вам выплачено в размере 100% среднего заработка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из Вашего среднего заработка, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка.

Формула для расчета пособия по беременности и родам на примере случая, наступившего в 2014 году, выглядит следующим образом:

((доход за 2012 год + доход за 2013 год) / (731 – кол-во исключаемых дней)) * 100% * кол-во дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Формула для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком на примере случая, наступившего в 2014 году, выглядит следующим образом:

((доход за 2012 год + доход за 2013 год) / (731 — кол-во исключаемых дней)) * 30,4 * 40%.

Если в расчетный период пособия по беременности и родам и (или) ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель по Вашему заявлению может заменить календарные годы на любые предшествующие страховому случаю годы при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Влияет ли стаж на декретные

Декретные выплаты зависят от стажа работы

Страховой стаж — это суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности работника, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР, а также некоторых других периодов. Исходя из стажа определяется право лица на страховую пенсию и ее размер п.

Но в общем смысле под ним, как правило, понимают период отпуска по беременности и родам БиР и иногда также отпуск по уходу за ребенком. Каждая будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании выданного ей листка нетрудоспособности. Отпуск составляет максимум ст. Беременность и роды являются страховым случаем по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответственно, женщине выплачивается пособие по БиР п.

А такие периоды получения пособия засчитываются в страховой стаж для целей пенсий п. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет также засчитывается в страховой стаж.

Если отпуск оформлялся родителем несколько раз для ухода за несколькими детьми , то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска п. До года суммарно в стаж можно было зачесть только 4,5 года таких отпусков. Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родителю вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет ст. Но за период, когда ребенку уже более 1,5 лет и менее 3 лет, пособие по уходу за ним не выплачивается ч.

Приказом Минздравсоцразвития от И в страховой стаж родителя это время также не включается. Отметим, что период ухода за ребенком-инвалидом полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений п. Используется для индексации зарплаты.

Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России! Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Сколько составит сумма пособия по БиР, если женщина работала всего 9 месяцев?

Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Удержания из зарплаты: что говорит Роструд. Страховые взносы что нового. Оформляете зарплатный проект — отправьте уведомление в Роскомнадзор. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой. Сокращенная рабочая неделя установлена, но не для всех и не везде. Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог. Чеки ККТ при кассовом методе налогового учета.

С Днем бухгалтера! Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале “Главная книга” Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Читать еще: Дополнительное соглашение к договору дарения

Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Что представляет собой непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж работника – это период, на протяжении которого он находился в статусе безработного количество дней, не превышающее продолжительности, установленной законом. На данный момент гражданин РФ вправе оставаться безработным от 1-го до 3-х месяцев (все зависит от обстоятельств) с сохранением непрерывного стажа.

Понятие «трудовой стаж» собирательное для трех видов трудового стажа. В праве социального обеспечения выделены такие виды трудового стажа:

страховой (общий страховой, специальный страховой) стаж;
трудовой (общий трудовой, специальный трудовой, его еще называют выслугой лет) стаж;
непрерывный трудовой стаж.

Каждая из указанных разновидностей трудового стажа имеет различные правовые последствия. Отличие непрерывного трудового стажа от специального и общего стажа заключается в его содержании. В составляющие непрерывного стажа включают только трудовую деятельность. Исключением из этого правила является включение в непрерывный трудовой стаж времени прохождения срочной военной службы, а также отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

На законодательном уровне порядок исчисления общего трудового стажа регулирует Постановление правительства СССР, подписанное 13 апреля 1973 года .

Таковыми действиями считаются неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Отпуск по беременности и родам

дополнительный декретный период на основании второго больничного (из-за осложнений при родах или неожиданного рождения двойни);
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в том числе предусматривающий работу по сокращенному графику (в подавляющие большинстве случаев);
плановый ежегодный отпуск;
выход на работу (например, если отпуск по уходу за малышом оформил папа или бабушка).

Зависит ли размер пособия от трудового стажа?

По правилам ТК, получать компенсацию по беременности и родам могут женщины, которые:

работают официально по трудовому договору;
служат в государственных структурах и органах местного самоуправления;
являются студентками дневного отделения на бюджетной основе;
служат в вооружённых силах РФ;
осуществляют предпринимательскую, адвокатскую и нотариальную деятельность;
потеряли работу из-за закрытия организации или ИП не более года назад и состоят на учёте в центре занятости.

Влияет ли стаж работы на декретные выплаты

В этот период именно мать ребёнка получает денежные платежи от государства, никому другому из членов семьи не может предоставляться это пособие.

Кроме этого, важно знать, учитывается ли стаж при расчёте больничного по беременности и родам.

Влияет ли прерванный стаж на больничный

Выдача больничного листа — процесс весьма сложный. Здесь есть множество подводных камней, о существовании которых многие работники даже не догадываются, пока не заболеют. Но и здесь их подстерегают неприятности – получив пособие по временной нетрудоспособности, многие работники удивляются слишком маленькой сумме. Часто больничный лист становится причиной конфликта между работником и работодателем.

Стаж и получение декретных – полная информация

Получение декретных выплат вовремя и в полном объёме волнует многих женщин, готовящихся стать мамами. Но, к сожалению, в юридической практике встречаются случаи, когда работодатели уклоняются от выплаты этой социальной помощи или откладывают её на период после рождения ребёнка.

Не менее частый вопрос касается рабочего стажа, необходимого для получения декретных средств. В обоих упомянутых случаях ситуация регулируется согласно положениям трудового законодательства. Получение финансовой помощи в связи с беременностью и предстоящими родами – право любой гражданки России вне зависимости от её социального статуса.

8 (800) 600-36-07 –Регионы
+7 (499) 110-86-72 –Москва
+7 (812) 245-61-57 –Санкт-Петербург

Кто несёт ответственность за выплаты

За нарушение трудового законодательства на работодателей налагается административное взыскание в размере:

1 000-5 000 р. для предпринимателей;
30 000-50 000 р. для юридических лиц.

Или приостановление деятельности на три месяца (90 дней согласно 255-й статье Трудового кодекса).

Сколько нужно отработать?

При расчётах учитывается два последних года из рабочего стажа.

Входит ли учёба в стаж?

Трудовой стаж делится на три разновидности:

для людей, находящихся на государственной службе;
для работающих на вредном производстве или в экологически опасных регионах (специальный);
стаж, начисляемый в период от совершеннолетия до момента выхода на пенсию, и сопровождаемый регулярными отчислениями в Пенсионный фонд (страховой).

Стаж и размер декретных

В случае если стаж работы меньше полугода, будет учтён только размер МРОТ в конкретном регионе (100% минимальной заработной платы). На январь 2017 года это минимальная сумма в 6 204 рубля за месяц (для регионов) и 12 500 рублей для Московской области. 1 июля 2017 года МРОТ будет проиндексирован и составит 7800 рублей (для регионов) и 17 561 рублей для Москвы и области. Речь идет о выплатах по беременности и родам. Соответственно, чем выше официальная оплата труда, тем больше декретные выплаты. А стаж в этом случае особой роли не играет.

Говоря об ежемесячном пособии на ребенка, следует сказать, что оно будет следующим:

3077 рублей 32 копейки на первого ребенка;
6154 рублей 64 копейки на второго и последующих.

Вы сейчас находитесь “в положении”? Узнайте, как выплачиваются декретные в 2016 году, прочитав эту статью.

Неофициальная работа

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

Источники:

http://prozakon.guru/trudovoe/vliyanie-stazha-na-dekretnye-vyplaty.html
http://neddom.ru/vliyaet-preryvanie-trudovogo-stazha-dekretnye/
http://152-zakon.ru/dekretnoe-posobie-esli-est-pereryv-v-stazhe-raboty-12444/
http://ppt.ru/question/?id=110205
http://dengi.okd1.ru/yuridicheskie-uslugi/vliyaet-li-stazh-na-dekretnye/
http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/dekretnyje/stazh-i-poluchenie-vyplat.html

голоса

Рейтинг статьи