1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вахтовый метод расчет отпускных

Отпускные вахтовикам – есть ли особенности расчета

У сотрудников, которые работают по вахтовому методу, особый распорядок дней работы и отдыха. Например, это могут быть 15 дней работы – 15 дней отдыха, 4 недели работы – 4 недели отдыха и т.п. Для данной категории установлен суммированный учет рабочего времени, т.е. отработанное время определяется за учетный период – месяц, квартал. В связи с этим нередко возникает вопрос, как рассчитывать отпускные вахтовикам: применять правила, общие для всех или какие-то специальные методики?

Как производить расчет

Специальных методик для расчета отпускных работникам, которые трудятся вахтовым методом, не предусмотрено. Также как для остальных категорий работников, расчет произвоится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.

Основой для расчетов являются фактически начисленная заработная плата и фактически отработанное время за 12 предшествующих месяцев (расчетный период). Отпускные определяются как произведение числа дней отпуска (как основного, так и при наличии – дополнительного) на среднюю заработную плату.

Подробнее о том, как рассчитать средний дневной заработок при полностью и не полностью отработанном расчетном периоде, можно прочитать здесь . Все рассмотренные правила в полном объеме применимы для вахтовиков.

Несколько нюансов

Когда мы начинаем рассчитывать отпускные вахтовикам, то обычно встречаем такую ситуацию: в разных месяцах может быть отработано разное число дней, например, в одном – 15 дней, в другом – 20 дней. Считаются ли такие все такие месяцы полностью отработанными?

Данная ситуация рассмотрена в письме Роструда №2163-6-1 от 21.12.2006 г. Согласно рекомендациям чиновников, если работник-вахтовик с суммированным учетом рабочего времени все рабочие дни месяца отработал согласно своему графику, даже если в течение месяца он трудился не каждый день, то считают, что месяц полностью отработан.

Одной из особенностей предоставления ежегодного отпуска вахтовикам является начало отпуска после окончания междувахтового отдыха. Т.е. сначала работник использует все дни междувахтового отдыха, а только потом начинается отпуск. В стаж, который дает право на основной и дополнительный отпуск, включаются дни в пути от пункта сбора до места работы и обратно, а также междувахтовый отдых.

А теперь примеры

Рассчитаем отпускные, если период полностью отработан.

Охранник ООО «Телохранитель» Печкин П.П. работает по графику 2 недели работы – 2 недели отдыха. С 25 июня 2012 года уходит в очередной отпуск сроком на 28 календарных дней. За полный рабочий месяц Печкин получает 40 000 руб. Расчетный период с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года отработан полностью.

Средний дневной заработок составит:

40 000 * 12 / (29,4 * 12) = 1360,54 руб.

Отпускные: 1360,54 руб. * 28 дней = 38095,12 руб.

Рассчитаем отпускные, если период отработан не полностью.

Изменим условия предыдущего примера и предположим, что охранник Печкин находился в отпуске с 15 августа по 11 сентября 2011 года и болел с 6 по 19 февраля 2012 года. Заработная плата за расчетный период составила 420 000 руб. Напоминаю, что отпускные и пособие по нетрудоспособности не учитываются для расчетов. Полностью отработаны месяцы:

Июнь, июль, октябрь-январь, март-май – итого 9 месяцев

Число календарных дней в неполных месяцах:

Август: 29,4 / 31 * (31 – 17) = 13,28 дней

Сентябрь: 29,4 / 30 * (30 – 11) = 18,62 дней

Февраль: 29,4 / 29 * (29 – 14) = 15,21 дней

Итого календарных дней в неполных месяцах: 47,11 дней

Рассчитаем средний дневной заработок:

СДЗ = 420 000 / (9 * 29,4 + 47,11) = 1347,41 руб.

Отпускные: 1347,41 руб. * 28 дней = 37 727,48 руб.

Важно: из расчетного периода время междувахтового отдыха не исключается. Поэтому мы и не рассматриваем график, по которому работал Печкин. Также не имеет значения, на какие дни (выходные или рабочие) пришлось время болезни.

Еще раз напомню, что общие для все алгоритмы расчета отпускных можно найти здесь. О том, как учитывать в расчетах премии, читайте здесь. Особо стоит отметить предоставление вахтовикам северных отпусков, об этом информацию ищите здесь.

А в вашей организации работают вахтовики? Приходится ли вам сталкиваться с трудностями при расчете им заработной платы и других выплат? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Расчет отпускных для работников вахтового метода

В организации ведется суммированный учет рабочего времени работников, расчет ведется исходя из баланса рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе. Режим работы вахты 15/15, 11 рабочих часов в день.

1) В январе 2012 года работник берет отпуск 24 календарных дней. В расчетном периоде с января 2011 по декабрь 2011 им заработано 1 020 000 тенге, отработано 1980 часов. Таким образом, расчет трудового отпуска будет следующим:

Среднечасовая зарплата=1 020 000/1980=515,15 тенге.

По производственному календарю на 2012 год на среднемесячный баланс календарных дней 29,50 приходится 165,33 рабочих часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе, поэтому рабочие часы, приходящиеся на отпуск, считаются следующим образом: 165,33/29,5*24=134,51.

Начисление отпускных, следовательно, равно 515,15 тенге * 134 часов = 69 292,82 тенге.

2) В феврале 2012 года этот же работник берет дополнительный оплачиваемый отпуск по экологии 10 календарных дней. Среднечасовой заработок остался прежним, а рабочие часы, приходящиеся на отпуск равны 165,33/29,5*10=56,04. Начисление экологического отпуска: 515,15*56,04 = 28 920,52 тенге.

Правильны ли сделаны расчеты в 1 и 2 примерах?

При расчете компенсации, к примеру, этому же работнику принцип расчета остается таким же или есть какие-либо изменения?

В соответствии со статьей 213 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.

Пример: Для расчета будем понимать, что расчетный период отработан полностью. Общая сумма начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих событию, для расчета средней заработной платы составит 1143036 тенге.

Читать еще:  Внутренние угрозы банка

Отсюда, среднечасовой заработок составит 578,46 тенге (1143036 тенге /1976 часов).

На среднемесячный баланс календарных дней (29,25) приходятся 164,67 рабочих часов. В данном примере отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дня.

Таким образом, среднедневной баланс рабочих часов, приходящихся на период отпуска, составит 236,45 (42 х 164,67 : 29,25) рабочих часов.

Средняя заработная плата, сохраняемая работнику в период ежегодного трудового отпуска, составит 136777 тенге (578,46 тенге х 236,45 часов).

Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Вахтовый метод расчет отпускных

Доброго всем времени суток!
Хотелось бы сегодня обсудить тему расчета отпускных, для работников, которые работают вахтовым методом.

Сотруднику предоставлен трудовой отпуск.В течении года сотрудник отработал по вахтовому методу 28/28 семь месяцев с часовой тарифной ставкой 350 тенге, после сотрудник был переведен на режим работы 6/1 с окладом 105000 тенге.
Как исчислить среднюю заработную плату?

В соответствии с п. 1 статьи 61 Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

В соответствии с Инструкцией исчисление средней заработной платы производится во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение (выплата в денежной форме) средней заработной платы, кроме случаев, когда законодательством установлен специальный порядок ее расчета (при исчислении пенсий, сумм возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина при исполнении им трудовых обязанностей), в т.ч

— для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск; В соответствии с п. 1 статьи 61 Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы

Расчетным периодом для исчисления заработной платы являются двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно действующему законодательству.

В случае, когда работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (года), расчетным периодом считается период фактически проработанного работником у данного работодателя времени.

Из расчетного периода во всех случаях исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан.

Т.о., сотрудник в расчетном периоде отработал в двух разных режимах учета рабочего времени и для правильного исчисления отпускных расчет должен состоять из 2 частей- первая часть-расчет отпускных по вахтовому методу, и вторая часть –расчет отпускных по шестидневной рабочей неделе.

Согласно п. 1 ст. 213 Кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде. Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.

Т.е мы должны взять начисленную зарплату за 7 месяцев по вахтовому методу и разделить ее на фактически отработанные часы , получим среднечасовой заработок, затем нужно умножить его на среднегодовое количество рабочих часов , исходя из баланса рабочего времени( в 2013 году-29,25 дней и 163,33 часа.

Допустим, продолжительность трудового отпуска 24 календарных дня.

24/12*7=14 дней отпуска по вахтовому методу.

Т.о среднедневной баланс рабочих часов приходящихся на период отпуска составляет-(14*163,33/29,25)=78,18 часов нужно умножить на среднечасовой заработок.

По шестидневке сотрудник отработал оставшиеся пять месяцев расчетного периода, то

24/12*5=10 дней отпуска следует оплатить по шестидневке.

Умножаем среднедневную зарплату на 10дней и находим сумму отпускных.

Делим начисленную зарплату за 5 месяцев на количество фактически отработанных дней и находим среднедневную заработную плату.

При этом, исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится из расчета среднего дневного заработка за соответствующий период, с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Складываем обе суммы и получаем среднюю заработную плату, сохраняемую работнику в период ежегодного трудового отпуска.
С уважением,
Сертифицированный бухгалтер практик
Крыкпаева Оксана.

Как начисляются отпускные для работников вахтовым методом?

Закон гласит о том, что наёмник, который трудится по вахтовому методу, должен иметь отпуск длиной в 28 календарных дней. Отпускные рассчитываются тем же способом, что и для обычного работника, для которого не предусмотрены командировки. Основой расчёта является средний заработок, который получает сотрудник за месяц.

Однако, такая работа имеет свои особенности, которые сказываются и на расчёте отпускных. Например, иногда такой человек работает за месяц 15 или 20 дней. В таком случае берут в основу большее количество отработанного времени, то есть, 20 дней. Зарплата рабочих, которые трудятся вахтовым методом, не имеет постоянных величин в виде окладов, поэтому начисляется за отработанные часы. Следовательно, величина зарплаты зависит от того, сколько часов или дней человек отработал.

Как происходит расчёт?

Например, работник ездит в командировки 15 дней, а остальные дни месяца на работе не занят. Когда наступает время отпуска, который по закону должен длиться 28 календарных дней, ему начисляются отпускные. Считаются они так же, как и для обычного работника с нормальными рабочими днями.

Вот как это выглядит:

К примеру, в день человек зарабатывает 1300 руб. Следовательно, в месяц его зарплата составляет 38220 руб. Итого: 38220 = 1300х28 = 36400. Сумма 36400 — это и есть деньги за отпуск работнику, который трудится вахтовым методом работы. Данный расчёт производится на предприятиях, где считаются не только рабочие дни, но и выходные. Ведь за отпуск человеку необходимо успеть не только отдохнуть, но и сделать массу важных дел, к примеру, заняться своим здоровьем, которое имеет прямое отношение к продуктивности работы, уладить семейные проблемы, или же обратиться в судебную практику по жилищным спорам, чтобы уладить некоторые вопросы с жильём.

Также есть фирмы, где отпускные начисляются по-другому. Выходные в счёт не берутся, а только время, проведённое на работе. Из 15 рабочих дней в месяц берутся 15, остальные дни месяца просто не учитываются.

Расчёт отпускных для работника, которому пришлось в течение года брать больничный

Читать еще:  466 от 14 05 2015

Если трудящийся в течение года болел, вследствие чего имеет, к примеру, только 8 отработанных дней из положенных 15, администрация предприятия считает отработанные дни каждого месяца отдельно, потом суммирует полученные дни. На основании этой цифры и начисляются деньги за отпуск.

Дополнительные дни, прибавляемые к отпуску.

Вахтовый метод работы предусматривает отпуск в 28 календарных дней, как и у всех. Но в особых случаях, если, например, человек приехал из любого города с мягкими климатическими условиями работать на крайний север, ему предоставляются дополнительные 8 дней отпуска. Если человек не только работает, но и живёт на крайнем севере, ему к отпуску приплюсовывают ещё 16 дней. Поэтому отпуск у работников крайнего севера будет уже не 28, а 36 или 44 дня по календарю. Оплачиваются такие дни в обязательном порядке, сумма оплаты определяется организацией, которая их предоставляет.

Считается ли отдых, осуществляемый во время вахтовых работ, рабочим временем?

Вахтовый метод включает в себя не только работу, но и отдых. Если работник, проживающий в вахтовом посёлке, отработала свои 12 положенных часов в день, а остальное время отдыхает, то отдых тоже оплачивается. Это время — тоже часть вахтового периода. Ведь в это время человек может решать вопросы не только личного характера. Например, планировать свои будущие действия, касающиеся лучшей продуктивности труда, заниматься саморазвитием. Или же предотвратить снос самовольной постройки. Судебная практика решает такие вопросы обычно не за один день. При начислении отпускных вахтовым работникам равно учитывается как время отработанное, так и время отдыха.

Как рассчитать отпускные при вахтовом методе работы?

В организации суммированный учет рабочего времени работников, расчет ведется исходя из баланса рабочего времени при 40-часовой пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Режим работы вахты 28/28, 11 рабочих часов в день. В трудовых договорах работникам установлена часовая тарифная ставка.

В соответствии с пунктом 1 статьи 114 Трудового Кодекса Республик Казахстан (далее — Кодекс), исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Пунктом 2 данной статьи Кодекса, предусмотрено, что для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

Также, Кодексом регламентировано Единые правила исчисления средней заработной платы (далее – Единые правила) для всех случаев определения средней заработной платы согласно пункту 3 статьи 114 Кодекса.

Согласно пункту 7 единых правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Событие это случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Кодексом.

Пунктом 8 единых правил предусмотрено, что во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Учитывая вышеуказанные требования Кодекса и Единых правил, разъясните, пожалуйста, какой из нижеуказанных примеров правильный, т.е. соответствует требованиям Законодательств Республики Казахстан.

К примеру, Работник был принят 20 декабря 2016 года и работает вахтой 28/28, 11 рабочих часов в день. Часовая тарифная ставка — 1000 тенге.

С 8 по 31 января 2018 года берет ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 24 календарных дней. В расчетном периоде с января 2017 по декабрь 2017 общий заработок с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер составляет — 2 250 000 тенге, отработано 2082 часов.

Пример расчета отпускных 1

Среднечасовая зарплата: 2 250 000/2082 = 1080,69 тенге (в соответствии с пунктом 8 Единых правил)

Количество рабочих часов, приходящиеся на период события: = 24 к.д*11 рабочих часов в день = 264 часов (в соответствии с пунктом 7 Единых правил)

СЧзп * Чотп = Сотп (1080,69 * 264 = 285302,16)

СЧзп — средняя часовая зарплата работника, в тенге;

Чотп — число рабочих часов в отпускном периоде (приходящиеся на период события);

Сотп — сумма выплачиваемых отпускных, в тенге;

Пример расчета отпускных 2

Среднечасовая зарплата: 2 250 000/2082 = 1080,69 тенге (в соответствии с пунктом 8 Единых правил)

Количество рабочих часов, приходящиеся на период события: = 24 к.д. – 3 нерабочих дней по балансу рабочего времени при шестидневной рабочей неделе*11 рабочих часов в день = 231 часов (в соответствии с пунктом 7 Единых правил)

СЧзп * Чотп = Сотп (1080,69 * 231 = 249639.39)

СЧзп — средняя часовая зарплата работника, в тенге;

Чотп — число рабочих часов в отпускном периоде (приходящиеся на период события);

Сотп — сумма выплачиваемых отпускных, в тенге;

Пример расчета отпускных 3

Среднечасовая зарплата: 2 250 000/2082 = 1080,69 тенге (в соответствии с пунктом 8 Единых правил)

Количество рабочих часов, приходящиеся на период события: = 24 к.д.* 165.33 (среднемесячный баланс в часах)/29.25 (среднемесячный баланс в днях)=135.65 часов

СЧзп * Чотп = Сотп (1080,69 * 135,65 = 146595,59)

СЧзп — средняя часовая зарплата работника, в тенге;

Чотп — число рабочих часов в отпускном периоде по балансу рабочего времени (приходящиеся на период события);

Сотп — сумма выплачиваемых отпускных, в тенге;

В последнем примере применяется баланс рабочего времени, тогда как работнику установлена часовая тарифная ставка, и ежемесячную зарплату производили исходя из часовой ставки, а не должностного оклада, что противоречит требованию пункта 2 статьи 106 Кодекса.

Если вышеуказанные примеры не верны, пожалуйста, разъясните порядок расчета отпускных работника, работающего вахтовым методом 28/28 с установленной часовой ставкой – 1000 тенге, 11 часов работы в день.

А как рассчитать отпускные работника, работающего вахтовым методом 28/28 с установленным должностным окладом нам понятно, так как Трудовой Кодекс четко регламентирует эти моменты.

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года.

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку

В соответствии с пунктом 1 статьи 114 Трудового Кодекса Республик Казахстан (далее — Кодекс), исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Читать еще:  Аванс не возвращается

Пунктом 2 данной статьи Кодекса, предусмотрено, что для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

Также, Кодексом регламентировано Единые правила исчисления средней заработной платы (далее – Единые правила) для всех случаев определения средней заработной платы согласно пункту 3 статьи 114 Кодекса.

Согласно пункту 7 единых правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Событие это случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Кодексом.

Пунктом 8 единых правил предусмотрено, что во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Учитывая вышеуказанные требования Кодекса и Единых правил, разъясните, пожалуйста, какой из нижеуказанных примеров правильный, т.е. соответствует требованиям Законодательств Республики Казахстан.

К примеру, Работник был принят 20 декабря 2016 года и работает вахтой 28/28, 11 рабочих часов в день. Часовая тарифная ставка — 1000 тенге.

С 8 по 31 января 2018 года берет ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 24 календарных дней. В расчетном периоде с января 2017 по декабрь 2017 общий заработок с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер составляет — 2 250 000 тенге, отработано 2082 часов.

Пример расчета отпускных 1

Среднечасовая зарплата: 2 250 000/2082 = 1080,69 тенге (в соответствии с пунктом 8 Единых правил)

Количество рабочих часов, приходящиеся на период события: = 24 к.д*11 рабочих часов в день = 264 часов (в соответствии с пунктом 7 Единых правил)

СЧзп * Чотп = Сотп (1080,69 * 264 = 285302,16)

СЧзп — средняя часовая зарплата работника, в тенге;

Чотп — число рабочих часов в отпускном периоде (приходящиеся на период события);

Сотп — сумма выплачиваемых отпускных, в тенге;

Пример расчета отпускных 2

Среднечасовая зарплата: 2 250 000/2082 = 1080,69 тенге (в соответствии с пунктом 8 Единых правил)

Количество рабочих часов, приходящиеся на период события: = 24 к.д. – 3 нерабочих дней по балансу рабочего времени при шестидневной рабочей неделе*11 рабочих часов в день = 231 часов (в соответствии с пунктом 7 Единых правил)

СЧзп * Чотп = Сотп (1080,69 * 231 = 249639.39)

СЧзп — средняя часовая зарплата работника, в тенге;

Чотп — число рабочих часов в отпускном периоде (приходящиеся на период события);

Сотп — сумма выплачиваемых отпускных, в тенге;

Пример расчета отпускных 3

Среднечасовая зарплата: 2 250 000/2082 = 1080,69 тенге (в соответствии с пунктом 8 Единых правил)

Количество рабочих часов, приходящиеся на период события: = 24 к.д.* 165.33 (среднемесячный баланс в часах)/29.25 (среднемесячный баланс в днях)=135.65 часов

СЧзп * Чотп = Сотп (1080,69 * 135,65 = 146595,59)

СЧзп — средняя часовая зарплата работника, в тенге;

Чотп — число рабочих часов в отпускном периоде по балансу рабочего времени (приходящиеся на период события);

Сотп — сумма выплачиваемых отпускных, в тенге;

В последнем примере применяется баланс рабочего времени, тогда как работнику установлена часовая тарифная ставка, и ежемесячную зарплату производили исходя из часовой ставки, а не должностного оклада, что противоречит требованию пункта 2 статьи 106 Кодекса.

Если вышеуказанные примеры не верны, пожалуйста, разъясните порядок расчета отпускных работника, работающего вахтовым методом 28/28 с установленной часовой ставкой – 1000 тенге, 11 часов работы в день.

Как рассчитать отпускные при вахтовом методе работы 15/15? (И. Обуховская, 27 февраля 2015 г.)

И. Обуховская, Профессиональный бухгалтер РК

КАК РАССЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ ПРИ ВАХТОВОМ МЕТОДЕ РАБОТЫ 15/15?

Сотруднику предоставлен трудовой отпуск с 08.01.2015г. по 15.02.2015г.(24к.д+6д.д+9к.д.), расчетный период взят с января 2014г. по декабрь 2014г. сумма составила 979 257 тенге, отработанное количество часов 1819 часов. Чтоб вывести среднечасовую ставку сумму заработка за расчетный период делим на количество отработанных часов 979257/1819 = 538,34 тг. Далее берем дни запрашиваемого отпуска 33 р.д. умножаем на среднемесячный баланс в часах 163,33 и делим на среднемесячный баланс 29,25, получаем отработанные часы — 184,26. Далее берем среднечасовую ставку 538,34 умножаем на полученные часы 184,26 часов = 99194,52 тг — это сумма отпускных. Правильно ли рассчитан расчет отпускных при вахтовом методе работы 15/15? Как правильно брать для расчета отпускных количество календарных дней или рабочих дней?

Положения ТК. В соответствии с пунктом 1 статьи 210 Трудового кодекса РК вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

При этом согласно статье 212 Трудового кодекса РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. На отдельных объектах продолжительность вахты с письменного согласия работника может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с трудовым и (или) коллективным договором.

Согласно пункту 1 статьи 103 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Далее на основании пункта 2 статьи 136 Трудового кодекса для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

Нормативная база. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях согласно пункту 8 Постановления Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

При этом согласно пункту 7 Постановления Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Таким образом, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях, но оплата производиться за рабочие дни (часы) приходящиеся на отпуск.

Далее так как вы указали, что сотрудник до выхода в отпуск отработал 12 месяцев и идет в отпуск с 08.01.2015 года по 15.02.2015 года на 39 календарных дней.

Источники:

http://pommp.ru/zarplata/otpusknyie-vahtovikam-est-li-osobennosti-rascheta/
http://www.enbek.gov.kz/ru/node/252133
http://buhgalteriya.kz/index.php/stati/uchet-i-otchetnost/81-kak-pravilno-nachislit-otpusknye-vahtoviku
http://www.xn—-8sbfwllomkdh4l.com/kak-nachislyayutsya-otpusknye-dlya-rabotnikov-vaxtovym-metodom/
http://uchet.kz/question/mintruda/313016/
http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31670646

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector