0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Горячая линия по невыплате заработной платы

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

1. Куда жаловаться на задержку зарплаты?

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете Приостанавливать работу нельзя:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных сил Российской Федерации, других военных, военизированных и в иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственным служащим;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работникам, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) (статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

«>приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

Вы также можете:

    пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( Сначала нужно обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Москве (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости), а затем в случае необходимости непосредственно в Федеральную службу по труду и занятости (она же Роструд). Ознакомьтесь с порядком личного приема на сайтах подразделений.

«>лично , Отправьте жалобу заказным или обычным письмом в Государственную инспекцию труда в городе Москве по адресу: 115582, Москва, улица Домодедовская, дом 24, корпус 3.

«>по почте , Вы можете оставить жалобу на сайтах Роструда, Государственной инспекции труда в городе Москве (территориальный орган Роструда) или на созданном ими портале онлайнинспекция.рф.

«>онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);

  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
  • В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и В размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

    «>компенсацию за задержку.

    2. Куда жаловаться на «серую» и «черную» зарплату?

    «Белой» называется официальная зарплата, прописанная в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и так далее. Согласно Налоговому кодексу РФ, эта сумма облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. С нее работодатель отчисляет и страховые взносы. Чтобы уменьшить сумму отчислений, некоторые работодатели используют схему «серых» зарплат, когда зарплата состоит из двух частей ‒ «белой», облагаемой налогами, и «черной», то есть выплачиваемой «в конвертах».

    Как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:

    • пожаловаться в налоговую инспекцию (онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации), срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации;
    • пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации;
    • подать на работодателя в суд (в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации).

    Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании). Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от Если будет доказано, что работодатель не платил налоги и не отчислял страховые взносы, ему придется заплатить их, а также штраф в размере 20% от неуплаченной суммы, если он делал это неумышленно, или 40% — если умышленно (статья 122 Налогового кодекса Российской Федерации). Если выяснится, что за три года работодатель суммарно не заплатил налоги и взносы в размере более 5 млн рублей, то ответственным за это (а ими могут быть признаны не только руководители, но и, например, бухгалтеры) может грозить уголовное наказание, в частности штраф, принудительные работы и даже лишение свободы (статья 199 Уголовного кодекса Российской Федерации).

    «>обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы.

    При этом, если вы получили «черную» зарплату, вы обязаны самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. В противном случае с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного НДФЛ, но и За непредставление декларации о доходах, с которых работодателем не был удержан НДФЛ, в срок (и, соответственно, неуплату НДФЛ) с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного налога, но и штраф в размере пяти процентов от неуплаченной суммы за каждый месяц со дня, установленного для предоставления декларации (но не более 30% указанной суммы и не менее 1000 рублей) (пункт 1 статьи 119 Налогового кодекса Российской Федерации).

    «>штраф . А в ряде Если размер неуплаченного вами НДФЛ за три года суммарно превышает 2 млн 700 тыс. рублей либо 900 тыс. рублей (при условии, что доля неуплаченных налогов — больше 10% от суммы других уплаченных вами налогов), то вам может грозить наказание, предусмотренное статьей 198 Уголовного кодекса Российской Федерации. В частности, это может быть штраф, арест или лишение свободы.

    «>случаев вам может грозить уголовное преследование.

    ОП открывает «горячую линию» по невыплате зарплат c 1 июля

    Общественная палата (ОП) РФ открывает «горячую линию», на которую можно будет сообщить о невыплате зарплаты. Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру. Как сообщил «Известиям» глава комиссии ОП по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак, звонки начнут принимать 1 июля. Тем временем в Министерстве труда утверждают, что вопрос с невыплатой зарплат стоит не так остро, как в кризис 2008–2009 годов, когда задолженность работодателей превышала сегодняшнюю в 2,5 раза.

    Общественник утверждает, что основная причина открытия «горячей линии» — увеличение случаев невыплаты зарплаты, даже отмеченное президентом на совещании по ситуации на рынке труда 2 апреля.

    Читать еще:  Запрос в росреестр о собственнике

    — Особую обеспокоенность вызывают случаи задержки зарплаты, за которыми стоят коррупция и мошенничество. Именно такая ситуация сложилась на космодроме Восточный, где рабочие, защищая свои права, вынуждены были объявить голодовку. Если бы на эту ситуацию вовремя обратили должное внимание, возможно, удалось бы предотвратить крупнейшее хищение бюджетных средств, — предполагает Слепак.

    Отметим, невыплата заработной платы свыше двух месяцев (либо частичная невыплата в течение трех месяцев) является преступлением, подпадающим под ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. В этом случае руководителю организации грозит штраф до 500 тыс. рублей, принудительные работы или лишение свободы на 3 года. Правда, наказание грозит начальнику лишь в том случае, если будет доказано, что причина невыплат — корыстная или иная личная заинтересованность руководителя.

    По информации Слепака, по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ («Невыплата заработной платы. ») Следственным комитетом РФ возбуждены десятки уголовных дел.

    Тем временем чаще всего работодателям удается отделаться административной ответственностью — нарушение классифицируется по ст. 5.27 КоАП («Нарушение трудового законодательства») и карается штрафом от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, в случае повторного нарушения — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.

    — К сожалению, невыплата и задержка заработной платы являются самым распространенным нарушением трудового законодательства, — сетует Слепак.

    Тем временем в Минтруде не считают ситуацию по невыплате зарплат критической.

    — По сравнению с кризисом 2008–2009 годов ситуация с задолженностью по выплате заработной платы не такая острая. По данным Росстата, задолженность по зарплате по состоянию на 1 июня 2009 года достигала 8,8 млрд рублей. Число работников, которых коснулись задержки выплат в прошлый кризис, — более 500 тыс. человек, — сообщили в пресс-службе Минтруда.

    По данным ведомства, по состоянию на 1 июня 2015 года у российских работодателей имелась задолженность по зарплате перед 76 тыс. работников на общую сумму 3,3 млрд рублей. При этом в 42% случаев речь идет об организациях, находящихся в стадии банкротства.

    — В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 40% приходится на обрабатывающие производства, 29% — на строительство, 9% — на транспорт, 7% — на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, 6% — на добычу полезных ископаемых, 4% — на производство и распределение электроэнергии, газа и воды, 3% — на научные исследования и разработки, — уточнили в пресс-службе Минтруда.

    Там же сообщили, что «с целью уменьшения размера задолженности по заработной плате и повышения эффективности работы по ее ликвидации» государственными инспекциями труда с 2014 года на постоянной основе формируется Реестр организаций, имеющих задолженность по оплате труда (включая организации, в отношении которых осуществляются процедуры банкротства).

    — По инициативе Роструда в субъектах Российской Федерации регулярно организуются заседания межведомственных комиссий по ликвидации задолженности по заработной плате с заслушиванием руководителей хозяйствующих субъектов, допустивших задолженность по заработной плате. Также Рострудом проводятся ежемесячные совещания с руководителями организаций, длительное время имеющих задолженность по заработной плате, по вопросу соблюдения трудовых прав работников, — отметили в пресс-службе Минтруда.

    Председатель коллегии адвокатов «Вашъ юридический поверенный» Константин Трапаидзе отметил, что граждане могут и самостоятельно пожаловаться на невыплату зарплаты в Роструд и прокуратуру.

    — Видимо, общественники подразумевают, что в инстанциях граждане не всегда могут найти должную защиту, а громкое имя Общественной палаты поможет восстановить справедливость, — предположил Трапаидзе.

    Отметим, открывающаяся «горячая линия» для жалоб на невыплату зарплаты — уже 17-я в Общественной палате. По ее телефону (8-800-700-8800) уже принимают жалобы на отсутствие доступной среды, проблемы в работе детских домов, в студенческих общежитиях, по теме цен на продукты, безопасности на транспорте, на неприятные запахи и по другим вопросам.

    Общественная палата РФ 1 июля открыла горячую линию по невыплате зарплат

    Общественники сообщат о нарушениях в Роструд и прокуратуру

    1 июля Общественная палата РФ открыла горячую линию, на которую можно будет сообщить о невыплате зарплаты. Телефон горячей линии 8-800-700-8-800, звонок из любого региона России бесплатный (время работы: пн-чт с 9 до 18, пт — с 9 до 17 (MSK)). Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру.

    Инициатор горячей линии, председатель Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак утверждает, что основная причина открытия горячей линии — увеличение случаев невыплаты зарплаты, даже отмеченное президентом на совещании по ситуации на рынке труда 2 апреля.

    «Особую обеспокоенность вызывают случаи задержки зарплаты, за которыми стоят коррупция и мошенничество. Именно такая ситуация сложилась на космодроме Восточный, где рабочие, защищая свои права, вынуждены были объявить голодовку. Если бы на эту ситуацию вовремя обратили должное внимание, возможно, удалось бы предотвратить крупнейшее хищение бюджетных средств», — предполагает Слепак.

    Отметим, невыплата заработной платы свыше двух месяцев (либо частичная невыплата в течение трех месяцев) является преступлением, подпадающим под ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. В этом случае руководителю организации грозит штраф до 500 тыс. рублей, принудительные работы или лишение свободы на 3 года. Правда, наказание грозит начальнику лишь в том случае, если будет доказано, что причина невыплат — корыстная или иная личная заинтересованность руководителя.

    По информации Слепака, по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ («Невыплата заработной платы. ») Следственным комитетом РФ возбуждены десятки уголовных дел.

    Тем временем чаще всего работодателям удается отделаться административной ответственностью — нарушение классифицируется по ст. 5.27 КоАП («Нарушение трудового законодательства») и карается штрафом от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, в случае повторного нарушения — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.

    «К сожалению, невыплата и задержка заработной платы являются самым распространенным нарушением трудового законодательства», — сетует Слепак.

    Пресс-служба Общественной палаты по материалам газеты «Известия»

    Не платят зарплату телефон горячей линии

    Что делать, если не выплатили зарплату?

    Тогда заявление примут, и произведут проверку с дальнейшим разбирательством по факту нарушения прав. Этот период оговорен в 142 статье ТК РФ, он составляет 15 суток с того дня, когда образовалась задолженность по оплате. Если в назначенный день работодатель не перевел деньги, сотруднику рекомендуется подождать минимальный срок, в течение которого еще может быть переведена оплата труда без штрафных санкций для нанимателя. После этого можно переходить к действиям ‒ обращению к руководству или в соответствующие инстанции.

    Сотрудник, который думает, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, должен знать, что первая инстанция ‒ это его собственное руководство.

    В соответствии с уже упомянутой 142 статьей любой работник имеет право на самозащиту. Защита собственных прав в этом случае заключается в отказе выходить на работу.

    Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?

    При этом, нарушение определяется статьей 145.1 Уголовного кодекса.

    Образец заявления в прокуратуру скачивайте здесь бесплатно. Если сотрудник желает написать жалобу о невыдаче зарплаты в срок, и при этом остаться анонимом, то это можно осуществить.

    Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду и попросить о конфиденциальности.

    При этом, руководителю не будет доложено имя сотрудника, который обратился на него с жалобой. Если инспектор нарушит правило конфиденциальности, то сотрудник может на него подать в суд.

    Задержали зарплату — что делать? Смотрите видео-ролик:

    Куда обратиться если не выплачивают зарплату, что делать если работодатель не платит?

    Куда обращаться если не платят зарплату?

    К уголовным мерам относятся (статья 145.1 УК):

    • штрафные санкции от ста до пятисот тысяч рублей за период до 3 лет;
    • при признании подсудимого виновным мерой наказания может стать отсутствие свободы (3 года) с запретом на осуществление деятельности на определенных должностях на тот же период.

    Меры ответственности за нарушение прав граждан в части невыплаты денежных средств достаточно серьезные, действия по начислению оплаты труда требуют дополнительного контроля.

    Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут. *все поля обязательны для заполнения Куда обратиться и что предпринять, если работодатель не выплатил заработную плату без официального трудоустройства Кроме того, при оформлении работника законным образом, предоставляется возможность осуществлять пенсионные накопления, что является достаточно конструктивной перспективой, залогом собственного будущего.

    Если человек достаточно много времени осуществлял трудовую деятельность в организации, но, фактически не получил свой заработок, без объяснения причин и обстоятельств, то необходим конструктивный подход к решению данной проблемы: При неосведомленности в правовых вопросах правильным решением будет обращение к квалифицированному специалисту, имеющему опыт урегулирования трудовых споров, а также защиты прав граждан в суде. Кроме того, одним из главных доказательств являются свидетельские показания других людей.

    Читать еще:  Если не приходят налоги на квартиру

    Ими могут быть коллеги по работе, прохожие, ставшие очевидцами выполнения трудовых функций конкретным человеком. Если истцу причинен моральный ущерб, то вместе со своими требованиями, он имеет возможность взыскать с работодателя определенную сумму денежных средств, предполагаемых в качестве возмещения вреда здоровью истца.

    Задайте вопрос юристу онлайн, и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут. *все поля обязательны для заполнения Бесплатная юридическая консультация по телефону ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

    Номер телефона по которому можно позвонить в случае задержки выплаты зарлаты

    Срок ежемесячной выплаты и ее размер устанавливается в Положении о заработной плате или других локальных актах фирмы.

    Телефон «горячей линии» 8-800-700-8-800, звонок из любого региона России бесплатный (время работы: пн-чт с 9 до 18, пт — с 9 до 17 (MSK)). Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру. Однако, чаще всего работодателям удается отделаться административной ответственностью — нарушение классифицируется по ст.

    5.27 КоАП («Нарушение трудового законодательства») и карается штрафом от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, в случае повторного нарушения — от 50 тыс.

    до 70 тыс. рублей. Комментируйте наши материалы в социальных сетях Сетевое издание «MagCity74» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-55750 455049, Россия, Челябинская область, Магнитогорск, улица Б.Ручьева,13/2 Отдел интернет-СМИ (3519) 31-33-04 быстро найти нужную информацию Введите данные вашего аккаунта Введите данные вашего аккаунта Подпишитесь на вечернуюю e-mail рассылку от Магсити74. Мы каждый вечер будем Вас оповещать о самых важных Эти начисления будут в силе со следующего дня, после сроков получения зарплаты.

    Существует еще много толковой информации, которая поможет наказать работодателя либо вернуть свои деньги. При усердном старании можно сделать два дела одновременно. Советую ознакомиться с остальной информацией, она будет полезна.

    Если зарплату задерживают, то нужно обращаться и звонить в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.

    По действующему российскому законодательству, задержка заработной платы недопустима ни в каких случаях и ни на какой срок. Даже однодневная задержка может привести к санкциям согласно Трудовому кодексу. Куда обращаться и что делать в случае задержки Если вам задержали зарплату, то первым официальным лицом, к кому следует обратиться, является ваше непосредственное руководство.

    — 40 000 руб. за первую половину марта — на 55 дней (с 22.03.2020 по 15.05.2019); — 60 000 руб.

    чтобы не ссориться с работодателем, не увольняться, но чтобы работодателю сделали внушение и он не надеялся, что прокатит и стал выплачивать задержанную зарплату и последующую вовремя? Спасибо! Здравствуйте! Да,можно ,необходимо позвонить на номер телефона доверия ФНС,

    Куда пожаловаться на задержку зарплаты

    Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете Приостанавливать работу нельзя: «>лично , Отправьте жалобу заказным или обычным письмом в Государственную инспекцию труда в городе Москве по адресу: 115582, Москва, улица Домодедовская, дом 24, корпус 3. «>по почте или Вы можете оставить жалобу на сайтах Роструда, Государственной инспекции труда в городе Москве (территориальный орган Роструда) или на созданном ими портале онлайнинспекция.рф.

  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

    «>обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы. «>случаев вам может грозить уголовное преследование.

    Как позвонить анонимно когда задерживают заработную плату

    Предпринимать действия по возврату долга можно следующими способами.

    Это положение по понятным причинам не распространяется для сотрудников следующих организаций: Обращение в инспекцию по труду Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты можно скачать здесь. В столице начала свою работу «горячая линия» по приему звонков от работников строительных организаций, которым не платят.

    Распоряжение об ее открытии дал заместитель мэра Москвы глава столичного стройкомплекса Марат Хуснуллин. В столице начала свою работу «горячая линия» по приему звонков от работников строительных организаций, которым не платят зарплату.

    Распоряжение об ее открытии дал заместитель мэра Москвы глава столичного стройкомплекса Марат Хуснуллин.

    Телефон горячей линии 8-800-700-8-800.

    звонок из любого региона России бесплатный (время работы: пн-чт с 9 до 18, пт с 9 до 17 (московское время). Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру.

    Для этого пишется заявление о факте задержки, Эти выплаты должны проводиться не реже двух раз за месяц в дни, определенные официальным документом предприятия – приказом, правилами распорядка или трудовым договором. Зарплата работодателем может выплачиваться и в привычной денежной форме и, если это оговорено договором – в неденежной.

    Если день выплаты совпадает с нерабочим днем, то все финансовые операции должны быть произведены накануне.

    Первым днем задержки принято считать день, следующий за днем, прописанным в договоре, как день выплат. Строгость закона Конфликты между работником и работодателем, возникшие по причине задержки в выплате заработной платы, регулируются следующими законодательными документами.

    Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя

    Помимо суммы, ещё будет выдана трудовая книжка и справка по форме 2-НДФЛ. А ещё документ, указывающий сумму заработка, использованного для расчета выплат и пособий по увольнению.

    А что если не выплатили зарплату? Куда обращаться, было сказано выше. И процедура та же самая, только причина обращения в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру будет несколько другая.

    Тут потребуется мастерство работника в конспирации и умение составлять вопросы именно так, как надо, чтобы получить нужный ответ.

    А потом с вещественными доказательствами можно идти в суд. Вот куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату. Вознаграждение, судя по нему, должно выплачиваться человеку регулярно и в рабочие дни.

    В тот срок, который указан в коллективном договоре. А если день, в который производятся выплаты, является выходным или праздничным, то вознаграждение выдают накануне.

    Не платят зарплату телефон горячей линии

    В столице начала свою работу «горячая линия» по приему звонков от работников строительных организаций, которым не платят зарплату.

    Распоряжение об ее открытии дал заместитель мэра Москвы глава столичного стройкомплекса Марат Хуснуллин.

    В настоящее время повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализации «теневой» занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально – правовых отношений. Общественная палата (ОП) РФ с 1 июля открывает «горячую линию», на которую россияне могут пожаловаться на невыплату заработной платы, пишет газета Известия .

    Телефон горячей линии если не платят зарплату

    Как оформить загранпаспорт и каков срок его действия? Какие товары нельзя вернуть или обменять? Могут ли отказать в скорой медицинской помощи гражданину без полиса ОМС?

    Как делится имущество при наследовании по закону? Как поехать учиться по обмену?

    Как рассчитать будущую пенсию? Как заключить брачный договор? Как поменять водительское удостоверение?

    Как оформить загранпаспорт и каков срок его действия? Какие товары нельзя вернуть или обменять? Могут ли отказать в скорой медицинской помощи гражданину без полиса ОМС?

    «Электронный журнал «Азбука права», 02.11.2020 ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ ДЛИТЕЛЬНОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ? Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Далеко не все работодатели знают, что своевременность выплаты зарплаты находится под охраной федерального законодательства, и пренебрежение правами работника может повлечь даже уголовную ответственности.

    ОП открывает «горячую линию» по невыплате зарплат c 1 июля

    Общественники сообщат о нарушениях в Роструд и прокуратуру.

    Общественная палата (ОП) РФ открывает «горячую линию», на которую можно будет сообщить о невыплате зарплаты. Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру. Как сообщил «Известиям» глава комиссии ОП по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак, звонки начнут принимать 1 июля. Тем временем в Министерстве труда утверждают, что вопрос с невыплатой зарплат стоит не так остро, как в кризис 2008-2009 годов, когда задолженность работодателей превышала сегодняшнюю в 2,5 раза.

    Общественник утверждает, что основная причина открытия «горячей линии» — увеличение случаев невыплаты зарплаты, даже отмеченное президентом на совещании по ситуации на рынке труда 2 апреля.

    Читать еще:  Закон об установке кондиционеров

    — Особую обеспокоенность вызывают случаи задержки зарплаты, за которыми стоят коррупция и мошенничество. Именно такая ситуация сложилась на космодроме Восточный, где рабочие, защищая свои права, вынуждены были объявить голодовку. Если бы на эту ситуацию вовремя обратили должное внимание, возможно, удалось бы предотвратить крупнейшее хищение бюджетных средств, — предполагает Слепак.

    Отметим, невыплата заработной платы свыше двух месяцев (либо частичная невыплата в течение трех месяцев) является преступлением, подпадающим под ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. В этом случае руководителю организации грозит штраф до 500 тыс. рублей, принудительные работы или лишение свободы на 3 года. Правда, наказание грозит начальнику лишь в том случае, если будет доказано, что причина невыплат — корыстная или иная личная заинтересованность руководителя.

    По информации Слепака, по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ («Невыплата заработной платы. ») Следственным комитетом РФ возбуждены десятки уголовных дел.

    Тем временем чаще всего работодателям удается отделаться административной ответственностью — нарушение классифицируется по ст. 5.27 КоАП («Нарушение трудового законодательства») и карается штрафом от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, в случае повторного нарушения — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.

    — К сожалению, невыплата и задержка заработной платы являются самым распространенным нарушением трудового законодательства, — сетует Слепак.

    Тем временем в Минтруде не считают ситуацию по невыплате зарплат критической.

    — По сравнению с кризисом 2008-2009 годов ситуация с задолженностью по выплате заработной платы не такая острая. По данным Росстата, задолженность по зарплате по состоянию на 1 июня 2009 года достигала 8,8 млрд рублей. Число работников, которых коснулись задержки выплат в прошлый кризис, — более 500 тыс. человек, — сообщили в пресс-службе Минтруда.

    По данным ведомства, по состоянию на 1 июня 2015 года у российских работодателей имелась задолженность по зарплате перед 76 тыс. работников на общую сумму 3,3 млрд рублей. При этом в 42% случаев речь идет об организациях, находящихся в стадии банкротства.

    — В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 40% приходится на обрабатывающие производства, 29% — на строительство, 9% — на транспорт, 7% — на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, 6% — на добычу полезных ископаемых, 4% — на производство и распределение электроэнергии, газа и воды, 3% — на научные исследования и разработки, — уточнили в пресс-службе Минтруда.

    Там же сообщили, что «с целью уменьшения размера задолженности по заработной плате и повышения эффективности работы по ее ликвидации» государственными инспекциями труда с 2014 года на постоянной основе формируется Реестр организаций, имеющих задолженность по оплате труда (включая организации, в отношении которых осуществляются процедуры банкротства).

    — По инициативе Роструда в субъектах Российской Федерации регулярно организуются заседания межведомственных комиссий по ликвидации задолженности по заработной плате с заслушиванием руководителей хозяйствующих субъектов, допустивших задолженность по заработной плате. Также Рострудом проводятся ежемесячные совещания с руководителями организаций, длительное время имеющих задолженность по заработной плате, по вопросу соблюдения трудовых прав работников, — отметили в пресс-службе Минтруда.

    Председатель коллегии адвокатов «Вашъ юридический поверенный» Константин Трапаидзе отметил, что граждане могут и самостоятельно пожаловаться на невыплату зарплаты в Роструд и прокуратуру.

    — Видимо, общественники подразумевают, что в инстанциях граждане не всегда могут найти должную защиту, а громкое имя Общественной палаты поможет восстановить справедливость, — предположил Трапаидзе.

    Отметим, открывающаяся «горячая линия» для жалоб на невыплату зарплаты — уже 17-я в Общественной палате. По ее телефону (8-800-700-8800) уже принимают жалобы на отсутствие доступной среды, проблемы в работе детских домов, в студенческих общежитиях, по теме цен на продукты, безопасности на транспорте, на неприятные запахи и по другим вопросам.

    HR-tv.ru

    Рекомендуемые онлайн-курсы

    Рекомендуемые материалы

    ОП открывает «горячую линию» по невыплате зарплат c 1 июля

    Общественная палата (ОП) РФ открывает «горячую линию», на которую можно будет сообщить о невыплате зарплаты. Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру. Как сообщил «Известиям» глава комиссии ОП по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак, звонки начнут принимать 1 июля. Тем временем в Министерстве труда утверждают, что вопрос с невыплатой зарплат стоит не так остро, как в кризис 2008–2009 годов, когда задолженность работодателей превышала сегодняшнюю в 2,5 раза.

    Общественник утверждает, что основная причина открытия «горячей линии» — увеличение случаев невыплаты зарплаты, даже отмеченное президентом на совещании по ситуации на рынке труда 2 апреля.

    — Особую обеспокоенность вызывают случаи задержки зарплаты, за которыми стоят коррупция и мошенничество. Именно такая ситуация сложилась на космодроме Восточный, где рабочие, защищая свои права, вынуждены были объявить голодовку. Если бы на эту ситуацию вовремя обратили должное внимание, возможно, удалось бы предотвратить крупнейшее хищение бюджетных средств, — предполагает Слепак.

    Отметим, невыплата заработной платы свыше двух месяцев (либо частичная невыплата в течение трех месяцев) является преступлением, подпадающим под ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. В этом случае руководителю организации грозит штраф до 500 тыс. рублей, принудительные работы или лишение свободы на 3 года. Правда, наказание грозит начальнику лишь в том случае, если будет доказано, что причина невыплат — корыстная или иная личная заинтересованность руководителя.

    По информации Слепака, по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ («Невыплата заработной платы. ») Следственным комитетом РФ возбуждены десятки уголовных дел.

    Тем временем чаще всего работодателям удается отделаться административной ответственностью — нарушение классифицируется по ст. 5.27 КоАП («Нарушение трудового законодательства») и карается штрафом от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, в случае повторного нарушения — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.

    — К сожалению, невыплата и задержка заработной платы являются самым распространенным нарушением трудового законодательства, — сетует Слепак.

    Тем временем в Минтруде не считают ситуацию по невыплате зарплат критической.

    — По сравнению с кризисом 2008–2009 годов ситуация с задолженностью по выплате заработной платы не такая острая. По данным Росстата, задолженность по зарплате по состоянию на 1 июня 2009 года достигала 8,8 млрд рублей. Число работников, которых коснулись задержки выплат в прошлый кризис, — более 500 тыс. человек, — сообщили в пресс-службе Минтруда.

    По данным ведомства, по состоянию на 1 июня 2015 года у российских работодателей имелась задолженность по зарплате перед 76 тыс. работников на общую сумму 3,3 млрд рублей. При этом в 42% случаев речь идет об организациях, находящихся в стадии банкротства.

    — В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 40% приходится на обрабатывающие производства, 29% — на строительство, 9% — на транспорт, 7% — на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, 6% — на добычу полезных ископаемых, 4% — на производство и распределение электроэнергии, газа и воды, 3% — на научные исследования и разработки, — уточнили в пресс-службе Минтруда.

    Там же сообщили, что «с целью уменьшения размера задолженности по заработной плате и повышения эффективности работы по ее ликвидации» государственными инспекциями труда с 2014 года на постоянной основе формируется Реестр организаций, имеющих задолженность по оплате труда (включая организации, в отношении которых осуществляются процедуры банкротства).

    — По инициативе Роструда в субъектах Российской Федерации регулярно организуются заседания межведомственных комиссий по ликвидации задолженности по заработной плате с заслушиванием руководителей хозяйствующих субъектов, допустивших задолженность по заработной плате. Также Рострудом проводятся ежемесячные совещания с руководителями организаций, длительное время имеющих задолженность по заработной плате, по вопросу соблюдения трудовых прав работников, — отметили в пресс-службе Минтруда.

    Председатель коллегии адвокатов «Вашъ юридический поверенный» Константин Трапаидзе отметил, что граждане могут и самостоятельно пожаловаться на невыплату зарплаты в Роструд и прокуратуру.

    — Видимо, общественники подразумевают, что в инстанциях граждане не всегда могут найти должную защиту, а громкое имя Общественной палаты поможет восстановить справедливость, — предположил Трапаидзе.

    Отметим, открывающаяся «горячая линия» для жалоб на невыплату зарплаты — уже 17-я в Общественной палате. По ее телефону (8-800-700-8800) уже принимают жалобы на отсутствие доступной среды, проблемы в работе детских домов, в студенческих общежитиях, по теме цен на продукты, безопасности на транспорте, на неприятные запахи и по другим вопросам.

    Источники:

    http://www.mos.ru/otvet-rabota/kak-soobschit-o-narushenii-pravil-oplaty-truda/
    http://kazan.bezformata.com/listnews/goryachuyu-liniyu-po-neviplate-zarplat/34843974/
    http://www.oprf.ru/nw/29951
    http://isf-consultant.space/ne-platjat-zarplatu-telefon-gorjachej-linii-48416/
    http://www.audit-it.ru/news/personnel/832285.html
    http://hr-tv.ru/hrnews/1058.html

  • Ссылка на основную публикацию
    Статьи c упоминанием слов:

    Adblock
    detector