3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Если сотрудник получил гражданство рф как оформить

Если сотрудник получил гражданство рф как оформить

Дата публикации 12.07.2019

В организации работает иностранный гражданин с видом на жительство по бессрочному трудовому договору. О заключении этого трудового договора своевременно уведомляли отдел по вопросам миграции МВД России. Сотрудник получает гражданство РФ. Нужно ли расторгать с ним трудовой договор (с уведомлением миграционной службы), а после заключать трудовой договор, но уже как с гражданином РФ?

В рассматриваемой ситуации увольнять иностранного гражданина и заново принимать его на работу не нужно, и вот почему.

Из норм п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ следует, что работодатель должен уведомить территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин ведет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора.

Получение иностранцем гражданства РФ не является основанием для расторжения трудового договора (ст. 77, 327.6 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации гражданин РФ (бывший иностранец) продолжает работать в организации, то есть трудовые отношения с этим работником не прекращаются. Поэтому расторгать бессрочный трудовой договор с бывшим гражданином Узбекистана организации не нужно.

При получении гражданства РФ сотрудник утратит статус иностранного гражданина. Поэтому в отношении его трудовой деятельности отсутствует необходимость миграционного контроля.

Учитывая изложенное, обязанности по уведомлению территориального органа МВД России в сложившейся ситуации у работодателя не возникает.

В связи с получением иностранцем гражданства РФ сторонам следует внести изменения в трудовой договор, исключив упоминание о разрешительном документе, на основании которого он работал в России (вид на жительство) (см. ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ), а также иные условия трудового договора, связанные со спецификой деятельности иностранного работника. При этом следует указать в трудовом договоре реквизиты нового документа, удостоверяющего личность, – паспорта гражданина РФ. Для этого организации следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, если иностранный работник в период трудовых отношений с организацией получил гражданство РФ, уведомлять территориальный орган МВД России об этом не нужно. Увольнять и принимать на работу сотрудника также нет необходимости, поскольку он вправе продолжать работать в организации по заключенному с ним бессрочному трудовому договору.

Работник (иностранный гражданин) получил гражданство РФ. Нужно ли расторгать с ним трудовой договор и заключать новый, уже как с гражданином РФ? Каким образом снять с учета в МВД (ФМС)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
В рассматриваемой ситуации расторгать трудовой договор с работником не требуется.
Ни работодатель, ни работник в этом случае не обязаны представлять в территориальный орган МВД России, осуществляющий миграционный учет, какие-либо сведения, необходимые для снятия работника с такого учета в связи с получением им гражданства РФ.

Обоснование позиции:
Общие основания прекращения трудового договора перечислены в части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Помимо этих оснований, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (часть вторая той же статьи). Так, особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены ст. 327.6 ТК РФ.
Ни в ст. 327.6 ТК РФ, ни в иных нормах этого кодекса не указано, что заключенный с иностранным гражданином трудовой договор подлежит прекращению (расторжению) в случае приобретения работником гражданства РФ.
Поэтому мы полагаем, что приобретение работником, являвшимся иностранным гражданином, российского гражданства не является основанием для прекращения заключенного с ним трудового договора. Аналогичные разъяснения дают представители Роструда (смотрите ответ на вопрос 1, ответ на вопрос 2, ответ на вопрос 3, ответ на вопрос 4, ответ на вопрос 5, размещенные на информационном портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Отметим, что согласно требованиям части первой ст. 327.2 ТК РФ трудовой договор с иностранным гражданином помимо прочих сведений должен содержать:
— сведения о разрешении на работу (патенте) — для временно пребывающих в РФ лиц;
— сведения о разрешении на временное проживание в РФ — для временно проживающих лиц;
— сведения о виде на жительство — для постоянно проживающих в России иностранцев.
Очевидно, что после приема работника в гражданство РФ соответствующие сведения утрачивают актуальность. Данный факт сторонам целесообразно отразить в трудовом договоре, например, подписав дополнительное соглашение к нему (ст. 72 ТК РФ): в документе указываются новые паспортные данные работника, и исключаются устаревшие сведения.
Порядок миграционного учета иностранных граждан в РФ регламентирован Федеральным законом от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее — Закон N 109-ФЗ) и Правилами осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации (утверждены постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9, далее — Правила).
В соответствии с п. 4 ч. 3 ст. 8 Закона N 109-ФЗ одним из оснований для снятия с миграционного учета является факт приобретения гражданства РФ иностранным гражданином, находящимся в РФ. При этом порядок снятия с миграционного учета в этом случае ни Законом N 109-ФЗ, ни Правилами не урегулирован.
Отметим, что принимающая сторона или, в отдельных случаях, иностранный гражданин обязаны сообщить в территориальный орган МВД России об изменении сведений об иностранном гражданине, предусмотренных п.п. 1-9 и 12 ч. 1 ст. 9 Закона N 109-ФЗ (п. 42 Правил). К этим сведениям относится и гражданство (подданство) (п. 6 ч. 1 ст. 6 Закона N 109-ФЗ). Однако, с нашей точки зрения, обязанность сообщить об изменении сведений о гражданстве работника у работодателя возникает в ситуации, когда работник меняет гражданство, оставаясь при этом иностранным гражданином. Если он приобретает гражданство РФ, речь идет не об изменении сведений миграционного учета об иностранце, а о возникновении основания для снятия его с такого учета.
Поскольку Закон N 109-ФЗ и Правила не возлагают обязанность сообщать в территориальный орган МВД России о приобретении иностранцем российского гражданства, полагаем, что ни работодатель, ни работник в изложенной в вопросе ситуации не обязаны совершать какие-либо действия, направленные на снятие работника с миграционного учета.
Однако официальных разъяснений по этому вопросу мы не обнаружили. За получением таких разъяснений рекомендуем обратиться в Главное управление по вопросам миграции МВД России (пп. 2.3 п. 2, пп. 10.37 п. 10 Положения о Главном управлении по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 15.04.2016 N 192).
Также работодатель не лишен права направить информацию об изменении гражданства работника в территориальный орган МВД России для «подстраховки», чтобы избежать самой возможности предъявления каких бы то ни было претензий со стороны контролирующих органов.

Читать еще:  Если лишили

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Что делать работодателю, если иностранный гражданин получил гражданство РФ

Если иностранный гражданин получил гражданство РФ, действия работодателя сводятся к изменениям его данных, но есть некоторые нюансы и открытые вопросы. Требуется ли уведомление? Здесь есть несколько точек зрения и каждая из них имеет смысл. Но как поступить, решать только вам.

Итак, наверняка вы знаете, что работодатель, нанимая иностранного гражданина как работника, должен уведомить об этом территориальный орган МВД РФ по вопросам миграции в течение трех дней со дня подписания трудового договора. Тоже самое и в те же сроки нужно сделать, если трудовой договор с иностранным гражданином расторгается.

Но что делать работодателю, если его сотрудник получил российское гражданство и больше не является иностранным гражданином? Строгого алгоритма на данный момент не существует. В законе четко прописано, что делать с иностранными гражданами, да и шаблоны уведомления предусмотрены только для расторжения договора с иностранным гражданином. Однако люди боятся больших штрафов, поэтому и задаются таким вопросом.

Один из вариантов, который на самом деле логичнее всего использовать, чтобы в дальнейшем не переживать по этому поводу, это:

  1. Расторгнуть трудовой договор с мигрантом по соглашению сторон.
  2. Уведомить отдел МВД по вопросам миграции в трехдневный срок об этом.
  3. Нанять работника заново через день уже как гражданина РФ.

Даже если инспектор посчитает, что этого делать не нужно, вы хотя бы об этом узнаете лично в своем территориальном отделении, потому что, повторюсь, тут нет четких инструкций.

Некоторые работодатели действительно лично приходят в отделение, чтобы инспектор подтвердил, нужно или не нужно уведомлять о бывшем-новом сотруднике. На всякий случай еще отправляют письмо в МВД в вольной форме о том, что трудовой договор с иностранным гражданином продолжает действовать, но теперь этот сотрудник получил гражданство РФ, следовательно, трудовой договор есть, но уже не с мигрантом.

Иногда работодатели без всяких уведомлений меняют данные по работнику (СНИЛС, ИНН, данные паспорта, счет в банке) по стандартной процедуре. И по сути это правомерно, ведь договор действует и уведомлять не о чем, меняются только персональные данные, а об этом работодатель и не должен никого уведомлять.

Почему вокруг этого вопроса ведутся споры? Потому что факт получения гражданства РФ – это не основание для того, чтобы расторгнуть трудовой договор. В трудовом законодательстве РФ такой нормы не предусмотрено. И раз уж нет оснований для расторжения договора, то уведомление по идее подавать не нужно, ведь трудовой договор все еще действует. Отсюда и разные мнения.

[su_service title=»Еще статьи для вас:» icon=»icon: graduation-cap» icon_color=»#e66212″]После получения гражданства РФ: что делать дальше? [/su_service]

Есть также мнение, что не нужно расторгать трудовой договор, а сделать к нему дополнительное соглашение, смысл которого в том, чтобы внести изменения по существующему договору. В этом случае тоже нет смысла подавать уведомление, ведь договор все еще действует.

Вот еще интересная информация. Как вы понимаете, со стороны уже не существующего ФМС были попытки штрафовать за несоблюдение требований об уведомлении. Но один индивидуальный предприниматель дошел до Верховного суда и выиграл дело как раз в этом вопросе. Согласно постановлению Верховного Суда РФ от 26.06.2017 N 81-АД17-17, в случаях получения иностранным гражданином гражданства РФ у работодателя нет обязанности подавать уведомление. Так что, прецедент есть.

Теперь вы знаете, какими должны быть действия работодателя. Иностранный гражданин получил гражданство РФ и у вас есть выбор, как поступать. С одной стороны, вы можете не прекращать договор, а сделать так называемый допник и тогда не подавать уведомление. С другой стороны, вы можете расторгнуть договор с последующим уведомлением МВД и заново нанять сотрудника. Если у вас есть мнение на этот счет, поделитесь им в комментариях.

У меня такой вопрос. Я получила гражданство РФ. Официально трудоустроена. После проведения присяги, мне было сказано сотрудницей УМВД,

после получение на руки паспорта гражданина России, обратиться в отдел кадров организации в которой я работаю для перезаключении трудового договора. Т. е. Работодатель меня должен уволить как иностранного гражданина, подать уведомление и принять как гражданина РФ. Но в отделе кадров, мне сказали, что такой статьи по которой меня должны уволить и принять на работу, в законе они не нашли. И к моему договору они должны допечатать приписку, в которой указать изминившийся статус и данные паспорта. Без уведомлений. Скажите существует ли стать или закон которая регулирует это вопрос?

Здравствуйте, уважаемая Наталья Георгиевна! Нет такого основания, согласно которому Вас должны уволить только по причине получения гражданства. В частности, ст.81 Трудового кодекса РФ такого основания не содержит. А ведь именно на ее основании осуществляется увольнение по инициативе работодателя. Как видно из вопроса, такой инициативы нет ни у него, ни у работника согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Следовательно оснований для прекращения трудовых отношений нет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Такого основания для увольнения нет. Именно по причине получения гражданства. Ни ст.81 ТК РФ, ни иная другая статья ТК РФ не дает права работодателю уволить.

Здравствуйте Наталья Георгиевна.

Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены ст. 327.6 ТК РФ.

Ни в ст. 327.6 ТК РФ, ни в иных нормах этого кодекса не указано, что заключенный с иностранным гражданином трудовой договор подлежит прекращению (расторжению) в случае приобретения работником гражданства РФ.

Читать еще:  Для погашения судимости требуется

Сторонам целесообразно отразить в трудовом договоре приобретение гражданства, например, подписав дополнительное соглашение к нему (ст. 72 ТК РФ): в документе указываются новые паспортные данные работника, и исключаются устаревшие сведения.

Поскольку Закон N 109-ФЗ и Правила не возлагают обязанность сообщать в территориальный орган МВД России о приобретении иностранцем российского гражданства, ни работодатель, ни работник в изложенной в вопросе ситуации не обязаны совершать какие-либо действия, направленные на снятие работника с миграционного учета. Также работодатель не лишен права направить информацию об изменении гражданства работника в территориальный орган МВД России для «подстраховки», чтобы избежать самой возможности предъявления каких бы то ни было претензий со стороны контролирующих органов.

Уважаемая Наталья Георгиевна г. Сыктывкар!

Действительно Трудовой кодекс РФ такого основания НЕ содержит, но при этом:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

2)Приказ «О приёме на работу» оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Поэтому исходя из выше изложенного рекомендую вашему Работодателю подписать с вами Дополнительное соглашение к Трудовому договору, без увольнения вас. в котором может быть отражён ваш изменённый Статус.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 12.12.2019 г.

Здравствуйте, действительно, получение гражданства РФ не может являться причиной для увольнения работника, Вам на работе верно сказали, что в Вашем случае следует внести изменение в трудовой договор согласно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Здравствуйте Наталья Георгиевна

Ваш вопрос регулируется ст. 327. 6 ТК РФ. С вам расторгается трудовой договор по основаниям указанной мной статьи и заключается новый трудовой договор как с гражданином РФ

Об увольнении работодатель уведомляет ФНС в течении 3 х дней

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)

ТК РФ Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;

10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;

11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса.

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Если сотрудник получил гражданство рф как оформить

Дата публикации 12.07.2019

В организации работает иностранный гражданин с видом на жительство по бессрочному трудовому договору. О заключении этого трудового договора своевременно уведомляли отдел по вопросам миграции МВД России. Сотрудник получает гражданство РФ. Нужно ли расторгать с ним трудовой договор (с уведомлением миграционной службы), а после заключать трудовой договор, но уже как с гражданином РФ?

В рассматриваемой ситуации увольнять иностранного гражданина и заново принимать его на работу не нужно, и вот почему.

Из норм п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ следует, что работодатель должен уведомить территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин ведет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора.

Получение иностранцем гражданства РФ не является основанием для расторжения трудового договора (ст. 77, 327.6 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации гражданин РФ (бывший иностранец) продолжает работать в организации, то есть трудовые отношения с этим работником не прекращаются. Поэтому расторгать бессрочный трудовой договор с бывшим гражданином Узбекистана организации не нужно.

Читать еще:  174 фз от 03 11 2006

При получении гражданства РФ сотрудник утратит статус иностранного гражданина. Поэтому в отношении его трудовой деятельности отсутствует необходимость миграционного контроля.

Учитывая изложенное, обязанности по уведомлению территориального органа МВД России в сложившейся ситуации у работодателя не возникает.

В связи с получением иностранцем гражданства РФ сторонам следует внести изменения в трудовой договор, исключив упоминание о разрешительном документе, на основании которого он работал в России (вид на жительство) (см. ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ), а также иные условия трудового договора, связанные со спецификой деятельности иностранного работника. При этом следует указать в трудовом договоре реквизиты нового документа, удостоверяющего личность, – паспорта гражданина РФ. Для этого организации следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, если иностранный работник в период трудовых отношений с организацией получил гражданство РФ, уведомлять территориальный орган МВД России об этом не нужно. Увольнять и принимать на работу сотрудника также нет необходимости, поскольку он вправе продолжать работать в организации по заключенному с ним бессрочному трудовому договору.

Получение гражданства РФ «по профессии»

Одним из оснований, которые дают возможность принять российское гражданство в упрощенном порядке является факт осуществления заявителем не менее одного года трудовой деятельности в нашей стране по профессии, специальности, должности, включенной в соответствующий перечень профессий, специальностей, должностей иностранных граждан и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов.

Давайте в данной статье сайта рассмотрим перечень профессий, специальностей, должностей, которые дают возможность иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее в статье – иностранным гражданам) принять гражданство России в упрощенном порядке, разберемся, каков будет в данном случае порядок приема их в гражданство нашей страны, а также какие заявителю необходимо выполнить предварительные условия до обращения с соответствующим заявлением.

В статье мы проанализируем и другие вопросы, сопутствующие рассматриваемому порядку приема в гражданство России в упрощенном порядке.

Перечень профессий для получения гражданства РФ в упрощенном порядке

Перечень профессий, специальностей, должностей иностранных граждан — квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство России в упрощенном порядке (далее в этой статье — перечень профессий для получения гражданства России в упрощенном порядке), закреплен в приложении к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 ноября 2019 г. № 734н.

В настоящее время он включает в себя 135 профессии, специальности, должности, которые дают возможность иностранным гражданам после осуществления трудовой деятельности по ним на территории нашей страны не менее одного года, обратиться с заявлением о приеме в российское гражданство в упрощенном порядке в соответствии с пунктом «И» части 2 статьи 14 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации».

Перечень профессий для получения гражданства России в упрощенном порядке. Их список также размещен в конце данной статьи, и вы имеете возможность без регистрации на сайте его скачать.

Порядок получения гражданства РФ «по профессии»

Для того, чтобы у иностранного гражданина, владеющего профессий из вышеуказанного перечня, появилось право обратиться с заявлением о приеме в гражданство нашей страны в упрощенном порядке, ему предварительно необходимо выполнить следующие требования:

Порядок получения рассматриваемой категорией иностранных граждан вида на жительство в нашей стране значительно облегчен, мы рассмотрим его ниже в этой статье.

Зарегистрироваться по месту жительства.

Все подробности читайте в статье:

Осуществлять не менее одного года трудовую деятельность в России по соответствующей профессии, специальности, должности.

Следует знать, что в этот период в отношении такого иностранного гражданина его работодателем должны быть начислены страховые взносы в Пенсионный фонд нашей страны.

Обратиться в полномочный орган государства своей гражданской принадлежности с заявлением об отказе от имеющегося гражданства.

Из данного требования имеются исключения, например, в случае, когда такой отказ невозможен в силу не зависящих от иностранного гражданина причин.

Владеть русским языком.

Рассмотрение заявления иностранного гражданина о приеме его в гражданство России «по профессии» и принятие по нему решения осуществляются в срок до шести месяцев со дня подачи такого заявления, а также всех необходимых и оформленных надлежащим образом документов.

Документы, необходимые для приема в гражданство РФ

Порядок документального подтверждения перечисленных выше требований, а также общий перечень необходимых документов и порядок их оформления подробно рассмотрены в статье нашего сайта: Перечень документов на гражданство РФ

Следует обратить внимание, что при обращении иностранного гражданина с заявлением о приеме в российское гражданство в рассматриваемом нами порядке ему необходимо также дополнительно представить документы, подтверждающие осуществление трудовой деятельности в России не менее одного года.

Такими документами являются:

трудовая книжка (копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке работодателем),

трудовые договоры или гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг,

сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (предоставляются территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации).

Порядок получения вида на жительство

Как уже отмечалось ранее, одним из необходимых предварительных условий для обращения иностранного гражданина с заявлением о приеме в гражданство России «по профессии» является получение им права постоянного проживания в нашей стране, т. е., вида на жительство.

В рассматриваемом нами случае при получении этого документа имеется существенная льгота. Заключается она в следующем.

В случае, если иностранный гражданин осуществляет не менее шести месяцев трудовую деятельность в нашей стране по профессии, специальности, должности, включенной в соответствующий перечень профессий, специальностей, должностей иностранных граждан — квалифицированных специалистов (мы его уже рассмотрели ранее, его можно скачать без регистрации на нашем сайте в конце данной статьи), то вид на жительство выдается ему без предварительного получения разрешения на временное проживание в нашей стране.

Данное положение закреплено подпунктом 10 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Таким образом, для обращения с заявлением о выдаче данного документа иностранному гражданину достаточно (при условии выполнения всех иных установленных требований) встать на учет по месту пребывания.

Указанное обстоятельство существенно облегчает и ускоряет получение иностранным гражданином права постоянного проживания в нашей стране. Вид на жительство в России в рассматриваемом случае выдается в течение четырех месяцев со дня принятия заявления, о его выдаче, а также других необходимых в данном случае документов.

Источники:

http://its.1c.ru/db/content/answersstaff/src/%EA%E0%E4%F0%FB/190712_%EF%EE%EB%F3%F7%E5%ED%E8%E5_%E3%F0%E0%E6%E4%E0%ED%F1%F2%E2%E0_%F2%E4.htm
http://www.garant.ru/consult/work_law/1209421/
http://voprosy-migranta.ru/chto-delat-rabotodatelyu-esli-inostrannyj-grazhdanin-poluchil-grazhdanstvo-rf
http://www.9111.ru/questions/16671592/
http://its.1c.ru/db/content/answersstaff/src/%EA%E0%E4%F0%FB/190712_%EF%EE%EB%F3%F7%E5%ED%E8%E5_%E3%F0%E0%E6%E4%E0%ED%F1%F2%E2%E0_%F2%E4.htm
http://grazdanstvo-rf.ru/priobretenie-grazhdanstva-rf/priem/poluchenie-grazhdanstva-rf-po-professii

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector