Дополнительный отпуск в новосибирске

Вопрос: Есть ли в г. Новосибирске и в г. Кемерово районный и северный коэффициенты? Если да, то какой размер? Есть ли в г. Новосибирске и в г. Кемерово дополнительный отпуск работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.)

Есть ли в г. Новосибирске и в г. Кемерово районный и северный коэффициенты? Если да, то какой размер? Есть ли в г. Новосибирске и в г. Кемерово дополнительный отпуск работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Районный коэффициент в г. Новосибирск составляет 1,25, в г. Кемерово – 1,3.

Процентная надбавка в г. Новосибирск, г. Кемерово не предусмотрена.

В г. Новосибирск и г. Кемерово работникам не предоставляется дополнительный отпуск за работу в остальных районах Севера, так как в г. Новосибирск и в г. Кемерово не установлена процентная надбавка.

Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 “О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области” с 01.01.1996 на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате 1,2 (п. 17). Указанным Постановлением предоставлено право администрации Новосибирской области увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50% с учетом уровня жизни населения.

Согласно п. 1 Постановления администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995 г. N 474 “О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области” на территории Новосибирской области с 1 января 1996 года установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.

В Кемеровской области районный коэффициент составляет 1,3 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 “О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Г. Воркуты и Инты”.

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”).

Пунктом 3 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4521-I “О порядке введения в действие Закона Российской Федерации “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесённые к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

zakondostatka.ru

Новосибирск северная надбавка

Как рассчитать районные коэффициенты и северные надбавки?

Ответ на вопрос: Сотрудникам, работающим в , начисляйте дополнительные выплаты к зарплате:

Право на получение надбавки за работу в северных районах закреплено в Трудового кодекса РФ и Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. В части, не противоречащей этим документам, по-прежнему действуют нормативные акты СССР, разъясняющие порядок начисления надбавки (приказы Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. , и т. д.). территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в .

Есть ли процентная надбавка к окладу и дополнительные дни отпуска в Екатеринбурге, Челябинске и Новосибирске?

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляйте дополнительные выплаты к зарплате:

1. надбавки за стаж работы;
2. районные коэффициенты.

При этом, начисление указанных выплат не зависит от местонахождения самой организации. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 13 ноября 2010 г. № 03-03-07/39. Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г.

№ 1029. Величина процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера зависит:

1. от возраста сотрудника;
2. от района, в котором работает сотрудник;
3. от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе.

В отличие от процентной надбавки за работу на Крайнем Севере величина районного коэффициента не зависит от стажа.

Что такое районный коэффициент и где он используется

20341 Содержание страницы Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?

Россия, как государство, имеет очень обширную территорию.

Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры». Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ.

Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК). Что это за правовая норма, на какие денежные категории она распространяется, как фиксируется документально и каким образом ее правильно рассчитать, мы рассмотрим в данной статье.

Районный коэффициент 20% или 25%

Задайте свой вопрос Вам ответят опытные юристы и адвокаты. Вы можете задать свой вопрос бесплатно

• Задайте вопрос
• Получите ответ эксперта
• Действуйте!

Любовь Викторовна 05 апреля 2020 в рубрике: Оплата труда Я работаю библиотекарем Новосибирского техникума геодезии и картографии.

По трудовому договору мне установлен д/оклад 11200 р.

в месяц , надбавка за сложность 310 р.

и 20% районный коэффициент. Почему не 25%?

Новосибирцы не потеряют северную надбавку

Поделиться: Изменить размер текста:AA Губернатор Виктор Толоконский пообещал защитить 25-процентную надбавку к нашим зарплатам По-прежнему не утихает ажиотаж вокруг темы северной надбавки. Напомним: еще с прошлого года в недрах ведомства Германа Грефа разрабатывают новую экономико-климатическую карту России. На ней наша область больше не попадает в климатическую зону, жителям которой положен районный коэффициент.

Будут ли новосибирцы получать северные прибавки или Минэкономразвития отберет у нас маленькую, но приятную надбавку к зарплате в 25 процентов? — Это очень старая история, — говорит Надежда ИНИНА, начальник управления труда обладминистрации.

— Разговоры о том, что специальный «северный» комитет собирается лишить нашу область районной надбавки, идут с 1994 года.

На нашем уровне пока никаких документов по этому поводу не появлялось.

В апреле состоится в своем роде «Круглый стол» по вопросам развития северных регионов — там будет подниматься этот вопрос.

advant24.ru

1. Какой районный коэффициент в новосибирске?
2. Районный коэффициент к заработной плате новосибирск
3. Коэффициенты и надбавки к заработной плате
4. Районный коэффициент к зарплате новосибирск
5. Что такое районный коэффициент и где он используется
6. Налоги и право

Какой районный коэффициент в новосибирске?

Города Хабаровск и Новосибирск не отнесены к этим районам, но согласно п.

Внимание Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов.

Районный коэффициент в новосибирске

Вопрос Просим разъяснить – какой районный коэффициент к заработной плате применяется в г.

Новосибирск для коммерческой организации.Тот, который установлен постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 № 534

«О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области»

Но тем не менее просим подтвердить размер районного коэффициента для Новосибирска – 1,2? В соответствии со статьей 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях .

Относится ли Новосибирск к районам Крайнего Севера?

Ответ на вопрос: Нет, не относится.

территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в . Ни г. Новосибирск, ни Новосибирская область не относится к таким районам. При этом следует учитывать, что кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, отдельные местности могут иметь особый статус, который, в том числе, предусматривает компенсации работающим в них работникам (северная надбавка, районный коэффициент и дополнительный отпуск).

В частности размер районного коэффициента для организаций, расположенных в отдельных районах и местностях, имеющих особые климатические условия, но не отнесенных к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям, установлен нормативно-правовыми актами бывшего СССР и Правительством РФ.

Коэффициенты, установленные нормативно-правовыми актами бывшего СССР, действуют и сейчас в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (решения Верховного суда РФ и ).

Предусмотрены ли для жителей новосибирска какие-либо районные коэффициенты или северные надбавки?

Ответ на вопрос: В рассматриваемом регионе установлен . Северной надбавки не установлено. Размер районного коэффициента для организаций, расположенных в отдельных районах и местностях, имеющих особые климатические условия, но не отнесенных к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям, установлен нормативно-правовыми актами бывшего СССР и Правительством РФ.

Коэффициенты, установленные нормативно-правовыми актами бывшего СССР, действуют и сейчас в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (решения Верховного суда РФ и ).

Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 (см. в доп. материалах) на всей территории Новосибирской области к заработной плате всех работников установлен районный коэффициент в размере 1,2.

Дополнительный отпуск в новосибирске

от 20 июля 2015 года N 4821

О Порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам
с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях города Новосибирска

В целях обеспечения права на отдых работников муниципальных учреждений города Новосибирска, выполняющих трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом города Новосибирска,

1. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях города Новосибирска (приложение).

2. Признать утратившим силу постановление мэра от 12.04.2007 N 260 «Об утверждении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных организациях, финансируемых из бюджета города».

3. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя мэра города Новосибирска Буреева Б. В.

Мэр города
А. Е. Локоть

Приложение. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях города Новосибирска

Приложение
к постановлению мэрии
города Новосибирска
от 20.07.2015 N 4821

1. Общие положения

1.1. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях города Новосибирска (далее – Порядок и условия) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Новосибирска.
1.2. Порядок и условия устанавливают требования к предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях города Новосибирска (далее – дополнительный отпуск), в том числе определяют основания предоставления дополнительного отпуска, особенности исчисления его продолжительности и оплаты.

2. Основания предоставления дополнительного отпуска

2.1. Дополнительный отпуск предоставляется отдельным работникам муниципальных учреждений города Новосибирска (далее – муниципальные учреждения), если эти работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
2.2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (далее – перечень) устанавливается коллективными договором, соглашениями или иным локальным нормативным актом муниципального учреждения, принимаемым с учетом мнения соответствующего представительного органа работников (при наличии такого представительного органа работников).
2.3. Право на дополнительный отпуск возникает у работника, выполняющего работу на условиях ненормированного рабочего дня и включенного в перечень, независимо от продолжительности такой работы.
2.4. Условие о ненормированном рабочем дне подлежит включению в трудовой договор.

3. Продолжительность дополнительного отпуска

3.1. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником на условиях ненормированного рабочего дня.
3.2. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее трех календарных дней. Максимальная продолжительность дополнительного отпуска приводится в таблице.

Дополнительный отпуск в новосибирске

Вопрос: Организация, находящаяся в г. Москве, открыла обособленные подразделения в гг. Новосибирске и Хабаровске. Необходимо ли применять районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений? Если да, то в каком размере? Предоставляются ли им дополнительные дни отпуска и в каком количестве?

Ответ: Работодатель обязан применять районный коэффициент: в г. Новосибирске – 1,25, в г. Хабаровске – 1,2. Отпуск продолжительностью восемь дней надо предоставлять только работникам обособленного структурного подразделения, расположенного в г. Хабаровске.

Обоснование: Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом согласно данной статье дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” (далее – Закон N 4520-1) установлены государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных затрат гражданам в связи с работой и проживанием в сложных природно-климатических условиях Севера.
Как следует из ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона N 4520-1, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Пунктом 17 Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 “О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области” с 01.01.1996 на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2. При этом указанным Постановлением администрации Новосибирской области предоставлено право увеличивать в отдельных административных образованиях выплату по районному коэффициенту на 50% с учетом уровня жизни населения.
Во исполнение данного положения администрацией Новосибирской области принято Постановление от 20.11.1995 N 474 “О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области”. Согласно п. 1 указанного Постановления на всей территории Новосибирской области (включая г. Новосибирск) с 01.01.1996 установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25%.
Приложением к Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/п-28 “О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения” установлен районный коэффициент к заработной плате в г. Хабаровске в размере 1,2.
Районные коэффициенты учитываются при исчислении заработной платы работников по месту их фактической постоянной работы независимо от места расположения работодателя (пп. “б” п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30).
Обязательным для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, для начисления районного коэффициента постоянным местом работы в трудовом договоре должен быть указан город, в котором расположено обособленное структурное подразделение (в рассматриваемом случае – гг. Хабаровск и Новосибирск).
Согласно ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.
Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 “О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029” внесены изменения в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях.
Города Хабаровск и Новосибирск не отнесены к этим районам, но согласно п. 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1 “О порядке введения в действие Закона Российской Федерации “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом N 4520-1, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, но которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Данная норма корреспондирует со ст. 14 Закона N 4520-1, согласно которой, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – восемь календарных дней.
Согласно Постановлению ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 “О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области”, Приложению к Постановлению Минтруда России от 11.09.1995 N 49 “Об утверждении разъяснения “О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)” лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока (в том числе в г. Хабаровске), установлена процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года, но не выше 30%.
Таким образом, лицам, работающим в обособленном структурном подразделении в г. Хабаровске, работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью восемь календарных дней.
В связи с тем что отсутствует нормативно-правовой регламентирующий порядок предоставления процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в г. Новосибирске, нормы ст. 14 Закона N 4520-1 к лицам, работающим в обособленном структурном подразделении в г. Новосибирске, не применяются. Таким образом, работодатель не обязан предоставлять им ежегодный дополнительный отпуск.

Подготовлено на основе материала
Н.В. Вольской
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
24.09.2018

Дополнительный отпуск в новосибирске

от 20 июля 2015 года N 4821

О Порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам
с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях города Новосибирска

В целях обеспечения права на отдых работников муниципальных учреждений города Новосибирска, выполняющих трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом города Новосибирска,

1. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях города Новосибирска (приложение).

2. Признать утратившим силу постановление мэра от 12.04.2007 N 260 «Об утверждении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных организациях, финансируемых из бюджета города».

3. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя мэра города Новосибирска Буреева Б. В.

Мэр города
А. Е. Локоть

Приложение. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях города Новосибирска

Приложение
к постановлению мэрии
города Новосибирска
от 20.07.2015 N 4821

1. Общие положения

1.1. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях города Новосибирска (далее – Порядок и условия) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Новосибирска.
1.2. Порядок и условия устанавливают требования к предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях города Новосибирска (далее – дополнительный отпуск), в том числе определяют основания предоставления дополнительного отпуска, особенности исчисления его продолжительности и оплаты.

2. Основания предоставления дополнительного отпуска

2.1. Дополнительный отпуск предоставляется отдельным работникам муниципальных учреждений города Новосибирска (далее – муниципальные учреждения), если эти работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
2.2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (далее – перечень) устанавливается коллективными договором, соглашениями или иным локальным нормативным актом муниципального учреждения, принимаемым с учетом мнения соответствующего представительного органа работников (при наличии такого представительного органа работников).
2.3. Право на дополнительный отпуск возникает у работника, выполняющего работу на условиях ненормированного рабочего дня и включенного в перечень, независимо от продолжительности такой работы.
2.4. Условие о ненормированном рабочем дне подлежит включению в трудовой договор.

3. Продолжительность дополнительного отпуска

3.1. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником на условиях ненормированного рабочего дня.
3.2. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее трех календарных дней. Максимальная продолжительность дополнительного отпуска приводится в таблице.

Сколько дней отпуска положено за год?

По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). А это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Разделение отпуска на части

Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 15 по 21 июня 2020 года. 20 и 21 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 8-15 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019/2020: сколько дней

Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

Источники:

http://base.garant.ru/57331950/
http://zakondostatka.ru/novosibirsk-severnaja-nadbavka-32492/
http://docs.cntd.ru/document/5496059
http://kommentarii.org/2018/vopros_otvet/administrativnoe/page71.html
http://docs.cntd.ru/document/5496059
http://glavkniga.ru/situations/k501390