Действующий начальник

Хороший руководитель и замечательный начальник

Хороший руководитель – нечто мифическое, что не дано встретить в реальных условиях жизни? Или хороший начальник все же существует? Вопрос не из легких, ведь у каждого свои критерии оценки руководства. Сегодня мы поговорим с вами про общие критерии по которым можно оценивать своего руководителя. Данная статья будет полезна всем, кто работает или готовится пойти на свою первую работу. Действующим начальникам она тоже будет полезна, т.к. расположение подчиненных к своему руководству – залог успеха всей фирмы.

Со временем, когда работа все чаще напоминает бесконечную рутину мы все чаще ловим себя на мыслях о том, что наше начальство сложно назвать хорошим. А начальник, в свою очередь, все чаще ловит себя на мыслях о том, что его окружают идиоты. Вот так и живем.

На самом деле начальник и сам виноват в том, что сотрудники считают его плохим руководителем. Хотя, стоит признать тот факт, что в условиях развитой коррупции сегодня редко встретишь начальника, который знал бы хоть что-то про организацию в которой он является руководителем. Но, если мы не можем повлиять на проблему, то это не проблема, а одно из условий. Поэтому не будем углубляться в эту тему.

Качества, которыми должен обладать хороший начальник

Первое и, наверное, самое главное качество которым должен обладать руководитель – это сдержанность. Если человек теряет способность трезво мыслить и загорается от малейшей искры, то эффективно руководить большим количеством людей такая личность неспособна.
Хороший руководитель может быть не таким уж мастером во всех технических моментах, но он обязан уметь четко ставить цели. Если начальник не знает то, какой результат нужно получить от деятельности, то о чем тут можно говорить? Правильное планирование – залог успеха.
Хороший руководитель в обязательном порядке несет личную ответственность за каждое принятое решение. Если начальник при каждом удачном исходи рад, а при каждом плохом виновны все подчиненные, то это несостоявшийся руководитель (какого он вообще делает на руководящей должности. )
Талантливое руководство умеет анализировать проблемы и умело находит выход из сложившейся ситуации. Безусловно, что к решению любой проблемы можно и нужно привлекать сотрудников, т.к. многие из них более детально знакомы с отдельными сферами деятельности организации, но руководителю нельзя оставаться в стороне.
Руководитель должен принимать решение твердо. У него не должно быть 7 пятниц на одной неделе. Если ему в первый раз понравился красный макет, то без обоснованных причин свое мнение он менять не должен.
Хороший руководитель понимает тот факт, что сотрудники – это самый ценный ресурс организации. Он всегда готов пойти сотруднику на встречу, готов помочь ему советом и делом, если этого требует ситуация. Профессиональный руководитель лично следит за развитием сотрудников своей организации.
Прирожденный начальник должен уметь быстро находить общий язык с людьми. Нет, я не имею в виду то, что он должен быть душой компании и местным заводилой. Он должен уметь собрать свою команду и возглавить ее. Без общения тут не обойтись. Он должен быть инициатором в компании.
Руководитель должен быть справедливым. Для него должны быть все равны в организации. Каждый получает по заслугам, а если точнее, то согласно своему вкладу в общее дело. Наказания за “проколы” так же все получают одинаково.
Начальник должен держать свое слово. Он должен твердо понимать, что его слово – это его лицо и лицо всей компании. Нет ничего хуже, чем общения, которые никто не собирается выполнять. Безусловно, бывают такие ситуации, когда по ряду обстоятельств не получается выполнить обещанное. В этом случае руководитель должен предложить разумную альтернативу.
Грамотный руководитель понимает, что правильное внедрение инноваций и новшеств может помочь общему развитию организации. К примеру, внедрение CRM системы может повысить общую эффективность работы компании более чем на 40%! Именно поэтому руководитель всегда должен быть открыт для идей своих подчиненных.

Похоже будто этот пес курит сигару, да?

Это далеко не все качества, которые можно было бы отнести к хорошему руководителю. Трудолюбие, к примеру, тоже одно из главных качеств, которым должен область руководитель. Этот список можно продолжать бесконечно, поэтому мы сделали десятку самых важных качеств.

Если данная статья показалась вам полезной, то не забывайте поделиться ей в социальных сетях. Подписывайтесь на нашу группу в ВК и на наш instagram.

Кстати, хороший руководитель должен обладать рядом лидерских качеств, которые и делают из человека настоящего лидера.

Предложения со словосочетанием «действующий руководитель»

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова карлица (существительное):

Неточные совпадения

Значение слова «действовать»

ДЕ́ЙСТВОВАТЬ , –ствую, –ствуешь; прич. наст. де́йствующий; несов. 1. Проявлять деятельность, совершать какие-л. действия, поступки. (Малый академический словарь, МАС)

Значение слова «действующий»

ДЕ́ЙСТВУЮЩИЙ , –ая, –ее. Прич. наст. от действовать. (Малый академический словарь, МАС)

Значение слова «руководитель»

РУКОВОДИ́ТЕЛЬ , -я, м. Тот, кто руководит кем-, чем-л., направляет деятельность кого-, чего-л. Руководитель делегации. Руководитель туристского похода. Классный руководитель. (Малый академический словарь, МАС)

Отправить комментарий

Значение слова «действовать»

ДЕ́ЙСТВОВАТЬ , –ствую, –ствуешь; прич. наст. де́йствующий; несов. 1. Проявлять деятельность, совершать какие-л. действия, поступки.

Значение слова «действующий»

ДЕ́ЙСТВУЮЩИЙ , –ая, –ее. Прич. наст. от действовать.

Значение слова «руководитель»

Карта слов и выражений русского языка

Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.

Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.

Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.

начальник

Значение слова начальник

Словарь Ушакова

нач а льник, начальника, муж. Должностное лицо, руководящее, заведующее чем-нибудь. Начальник станции. Старшие войсковые начальники. Караульный начальник. (воен.). Начальник губерний (губернатор; дорев.).

Словарь Военных Терминов

1) должностное лицо, имеющее определённые права и обязанности по отношению к подчинённым. Н., которым военнослужащие подчинены по службе, хотя бы и временно, являются прямыми Н. Блнжайшнй к подчинённым прямой Н. называется непосредственным. Н. могут быть также по воинскому званию. Например, генералы н полковники являются Н. для всех военнослужащих до младших офицеров включительно;

2) лицо, возглавляющее специальные войска, службу, военно-учебное заведение, военное учреждение и др.

Словарь антонимов русского языка

Военно-морской Словарь

1) должностное лицо, имеющее определенные права и обязанности по отношению к подчиненным. Начальник имеют право отдавать подчиненным приказания и должны проверять их выполнение. Подчиненные обязаны беспрекословно повиноваться начальникам. Начальники, которым военнослужащие подчинены по службе, хотя бы и временно, являются прямыми начальниками. Ближайший к подчиненному прямой начальник называется непосредственным начальником 2) Лицо, возглавляющее специальные войска, службу, военно-учебное заведение, военное учреждение и др. (например, на корабле начальник радиотехнической службы).

Словарь Ветров

Тезаурус русской деловой лексики

Syn: глава, руководитель, лидер, шеф, заведующий, директор, глава, патрон, босс

Словарь Ожегова

НАЧАЛЬНИК, а, м. Должностное лицо, руководящее, заведующее чемн. Н. управления.

| ж. начальница, ы.

| прил. начальнический, ая, ое.

Словарь Ефремовой

м.
Должностное лицо, руководящее чем-л.

Энциклопедия Брокгауза и Ефрона

(воен.) — вообще есть всякий, чья деятельность, в отношении деятельности другого лица, является определяющей, заключает в себе элементы “начала”. Войско, в своей совокупности, определяется к действию единой волей верховного вождя: организацию его можно уподобить кругу, в центре которого находится верховный вождь, а на окружности расположена рядовая масса вооруженной силы. На каждом радиусе круга располагается непрерывная цепь военнослужащих, являющихся проводниками велений верховного вождя. Каждый радиус, в свою очередь, уподобляется нисходящей от центра лестнице. Начальником является каждый, выше в иерархической лестнице стоящий, по отношению ко всем нижестоящим; подчиненным — каждый, ниже в иерархической лестнице стоящий, по отношению ко всем вышестоящим. Как проводник велений верховного вождя, Н. облечен правом отдавать приказания и делать распоряжения. Из права отдавать приказания и делать распоряжения вытекает право принуждения, из права принуждения — обязанность отвечать за тех, на кого оно распространяется. Таким образом, существенные признаки понятия Н. суть: 1) право приказа , 2) право карательной власти и 3) ответственность за подчиненных. Вне этих признаков начальнических отношений и подчиненности, в настоящем смысле слова, не существует. По своему относительному положению, каждый военнослужащий, до низших ступеней иерархической лестницы, может быть Н. — и одинаково каждый, до самых высших ступеней, может быть подчиненным. Для понятия Н. безразлично, существуют ли начальнические отношения между данными военнослужащими постоянно или возникают лишь на известное время. Действующее право не дает общего определения понятий Н. и подчиненный. Суммируя разнообразные и весьма подробные перечисления прав и обязанностей начальника, раскинутые по всему своду военных постановлений, следует придти к выводу, что под словом начальник, в смысле органа командного и административного военного управления, закон разумеет лицо, которое заведует какой-либо частью и несет ответственность за нее. Из трех вышеупомянутых теоретических признаков начальников наиболее типичным и характерным, наиболее легко уловимым при практическом применении закона представляется право карательной власти, в форме наложения дисциплинарных взысканий. Ему и придает преимущественное значение дисциплинарный устав, содержащий в ст. 54 основное положение: “Старший чином не имеет права подвергать дисциплинарному взысканию младшего, если сей последний ему не подчинен. Право наложения дисциплинарных взысканий принадлежит тем Н., в ведении коих виновные состоят или которым они подчинены , по порядку службы, хотя и временно”. Это определение существенно поколеблено приказом по военному ведомству 1891 № 345, установившим, что ст. 408, кн. 1, ч. III, Свода Военных Постановлений (обязывающая внушать солдатам, что “под именем Н. должно разуметь не только офицера своего полка или унтер-офицера своей роты, но всякого офицера российского войска “) составляет действующий закон. Между тем, ввиду несоответствия её с дисциплинарным уставом, статья эта считалась, обыкновенно, не содержащей какого-либо принципиально руководящего начала и утратившей силу. Военно-судебная практика, в порядке толкования, признавала, правда, обязательное значение ст. 408, но, начиная с 1885 года (решение главного военного суда № 81) — не во всем ее объеме, а в одной лишь части. Ныне получилась следующая сложная система, причем внешний признак — абсолютное положение лица в иерархической лестнице — приобрел для главной массы военнослужащих, т. е. для нижних чинов, первенствующее значение. По отношению к нижним чинам рядового звания Н. суть : а) все офицеры российского войска, б) все унтер-офицеры одной с ними роты (или эскадрона, батареи и команды), в) гражданские чиновники военного ведомства и г) ефрейторы и рядовые, пользующиеся правом дисциплинарной власти. По отношению к унтер-офицерам : а) все офицеры российского войска, б) гражданские чиновники военного ведомства и в) нижние чины, пользующиеся над ними правом дисциплинарной власти. По отношению к офицерам и гражданским чиновникам военного ведомства — офицеры и чиновники, пользующиеся над ними правом дисциплинарной власти. Иными словами, правами Н. в отношении к первой категории (кроме лиц, обладающих дисциплинарной властью и несущих ответственность) пользуются все офицеры и все унтер-офицеры той же роты, эскадрона, батареи и команды, в отношении второй категории — все офицеры.

Читать еще: Агентство недвижимости ип или ооо

Исполняющий обязанности директора: правила игры

“Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2008, N 10

Исполняющий обязанности директора: правила игры

Юристам компаний, организаций, предприятий, равно как и сотрудникам кадровых служб, часто приходится сталкиваться с различного рода документами, такими как приказы, договоры, распоряжения, которые могут быть подписаны лицом, указывающим должность как “исполняющий обязанности директора”. О правовых нюансах и тонкостях передачи полномочий руководителя рассказывает данный материал.

Назначение на должность

Для правильного понимания статуса “исполняющий обязанности директора” мы обратимся к законодательству, регулирующему отношения такой наиболее распространенной организационно-правовой формы, как общество с ограниченной ответственностью, и начнем рассмотрение с момента назначения участниками общества гражданина на должность директора.

Назначение на должность директора общества оформляется в соответствии с гражданским и трудовым законодательством. Согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” к исключительной компетенции общего собрания участников общества относится вопрос о назначении единоличного исполнительного органа общества – директора. На основании решения общего собрания с кандидатом заключается трудовой договор, который в себе может содержать и нормы гражданского законодательства. Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” директор может выполнять следующие функции:

1) без доверенности действовать от имени общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки;

2) выдавать доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издавать приказы о назначении на должности, переводах и увольнениях работников общества, а также применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

4) осуществлять иные полномочия, которые не отнесены к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества уставом общества и действующим законодательством.

В трудовом же законодательстве нормы, регулирующие трудовые взаимоотношения с руководителями организаций, содержатся в гл. 43 ТК РФ.

Вступление в должность

Далее на практике вновь назначенный директор издает по обществу приказ, в котором указывает, что приступает к исполнению обязанностей директора общества.

После этого директор общества на основании устава общества может без доверенности от имени общества вступать в различные взаимоотношения с третьими лицами. В частности, в банковских учреждениях оформляется его право на распоряжение расчетным счетом общества. Приступив к работе, директор общества может выдать другим работникам доверенности на право осуществления тех или иных функций от имени общества, издавать приказы (распоряжения), совершать любые действия, необходимые при управлении обществом в соответствии с уставом.

Теперь перейдем непосредственно к должности “исполняющий обязанности директора” и определим, кто же обладает полномочиями назначения на эту должность:

1) действующий директор общества;

2) общее собрание участников общества;

3) арбитражный суд.

Руководитель назначает исполняющего обязанности

Действующий директор может возложить выполнение своих функций на период своего отпуска или командировки. А также на период болезни, когда это заранее можно предусмотреть, например при направлении на плановую операцию в лечебное учреждение.

В случае если директор идет в отпуск, то он своим приказом по обществу назначает “исполняющего обязанности директора” с указанием конкретных дат. Обычно исполнение обязанностей возлагается на одного из заместителей директора. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих основных обязанностей допускается для замещения работника, за которым сохраняется место работы (должность), например, на время командировки, отпуска. Если внутри общества для работников достаточно приказа о назначении “исполняющего обязанности директора” для выполнения указаний, распоряжений исполняющего обязанности, то во взаимоотношениях с третьими лицами данного документа недостаточно. При представлении интересов общества в переговорах, при заключении сделок и т.п. у “исполняющего обязанности директора” в обязательном порядке должна быть в наличии доверенность, предоставляющая ему такие полномочия. Вступать в переговоры с третьими лицами без доверенности, а только лишь на основании приказа директора о назначении и устава общества, в котором отсутствуют специальные нормы, регулирующие назначение на должность исполняющего обязанности директора, с юридической точки зрения бесполезно, так как такое лицо не наделено необходимыми правами. Если все же допустить такую ситуацию, то фактически получается, что действующий директор подменяет своим приказом решение высшего органа управления общества – общего собрания.

К сожалению, в судебной практике можно найти решения, где суд считает достаточным только одного приказа единоличного исполнительного органа о назначении на должность исполняющего обязанности директора.

Пример. В Постановлении ФАС Уральского округа от 19.05.2008 N Ф09-2294/08-С5 указано следующее:

“Судом апелляционной инстанции верно указано, что издание единоличным исполнительным органом акта о назначении временно исполняющего обязанности (приказ от 20.02.2006 N 142, приказ от 28.08.2006 N 797-к) является достаточным основанием для передачи временно исполняющему обязанности полномочий единоличного исполнительного органа, включая право на расторжение договора”.

Работник, назначенный исполняющим обязанности директора, не может действовать без доверенности от имени общества, только на основании приказа, при отсутствии специальных норм в уставе общества. По статистике более 90% уставов обществ, прошедших через юридическую службу, как правило, не имеют специальных норм, регламентирующих назначение исполняющего обязанности. Суд в ряде случаев может усмотреть необходимость в проверке регламентации отношений по передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества.

Пример. Так, в Постановлении ФАС Московского округа от 11.07.2001 N КГ-А40/3573-01 суд кассационной инстанции указал нижестоящим судебным инстанциям на необходимость ознакомиться и исследовать устав общества, посчитав недостаточным наличие в материалах дела только приказа о назначении исполняющего обязанности. Согласно позиции суда устав необходим для того, чтобы сделать вывод о соблюдении законного порядка возложения обязанностей генерального директора.

Решение собрания участников общества

Общее собрание участников общества своим решением может возложить функции директора на другое лицо на период неожиданной (внезапной) болезни действующего директора. Также на практике часты ситуации, когда на должность директора назначают исполняющего обязанности в случае, если должность директора вакантна, но конкретная кандидатура еще не утверждена. Причем назначают на вакантную должность директора, “исполняющего обязанности”, как штатного работника общества, так и гражданина, приглашенного со стороны.

Для общества может возникнуть проблема, когда директор общества неожиданно заболевает (временная нетрудоспособность может быть длительной). В этом случае он не может издать приказ об исполняющем обязанности. Если у общества имеется только один участник, то вопрос о назначении исполняющего обязанности директора может быть решен довольно быстро. Участник общества своим решением назначает исполняющего обязанности на период временной нетрудоспособности директора. При наличии в обществе нескольких участников вопрос о назначении исполняющего обязанности может затянуться в связи с тем, что необходимо провести внеочередное общее собрание участников, на котором и будет решен данный вопрос. Процедура проведения внеочередного собрания, установленная Федеральным законом 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”, может занять длительное время. Отсутствие директора может негативно сказаться на деятельности общества.

Читать еще: Горячая линия мошенничество

Примечание. Полномочиями по назначению на должность и.о. директора обладают: действующий директор общества, общее собрание участников общества, арбитражный суд.

Что же касается назначения исполняющего обязанности на вакантную должность директора, то в соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 “О порядке оплаты временного заместительства”, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39 (с изм. от 11.03.2003), назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Соответственно, назначение участниками общества на вакантную должность директора исполняющего обязанности директора будет нарушением норм трудового права. На практике при возникновении конфликтной ситуации суд, как правило, встает на сторону работника, назначенного исполнять обязанности директора по вакантной должности, и признает его полноценным директором общества.

Когда в решение вопроса вступает суд

Арбитражный суд может назначить на должность исполняющего обязанности директора в рамках дела о банкротстве, при непредставлении учредителями (участниками) новой кандидатуры на должность директора.

Случай назначения арбитражным судом исполняющего обязанности руководителя (директора) является исключительным и регулируется нормами Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”. Процедура назначения исполняющего обязанности регламентирована в п. 4 ст. 69 вышеуказанного Федерального закона. В случае удовлетворения арбитражным судом ходатайства временного управляющего об отстранении руководителя должника от должности арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя (директора) должника и при непредставлении учредителями (участниками) должника кандидатуры руководителя должника возлагает обязанности руководителя на одного из заместителей руководителя должника, в случае отсутствия заместителей – на одного из работников должника.

Факт представления учредителями (участниками) кандидатуры на должность руководителя должника и утверждения ее судом означает, что в обществе назначен новый руководитель (директор) вместо отстраненного.

Здесь необходимо обратить внимание на смысловые различия словосочетания “исполняющий обязанности директора”: в одном случае это будет относиться к работнику, исполняющему обязанности отсутствующего руководителя (директора), а в другом – к вновь назначенному руководителю (директору).

Примечание. “И.о.” может относиться как к исполняющему обязанности отсутствующего руководителя, так и к вновь назначенному руководителю.

Рекомендации по оформлению

Во избежание спорных ситуаций участникам общества необходимо заранее установить “правила игры”:

– в договоре с директором указать, что на период своего отсутствия он обязан назначать своим приказом исполняющего обязанности и выдавать ему доверенность на право представления общества;

– участникам общества воздержаться от назначения на вакантную должность директора “исполняющего обязанности”, поскольку это противоречит действующим нормам законодательства;

– на случай возможной неожиданной болезни директора необходимо предусмотреть в уставе общества нормы, регулирующие процедуру назначения исполняющего обязанности директора.

Пример. В качестве примера можно предложить пункт следующего содержания:

│ “. В случае отпуска, командировки директора ООО “Мосгипротранс”│

│исполнение обязанностей директора возлагается на работника общества,│

│назначенного приказом директора, при обязательном оформлении│

│ При внезапной временной нетрудоспособности директора в случае│

│невозможности издания приказа действующим директором о назначении│

│исполняющего обязанности директора временное исполнение обязанностей│

│осуществляет заместитель директора. Исполнение обязанностей заместителем│

│директора производится в период временной нетрудоспособности либо до│

│назначения общим собранием участников общества исполняющим обязанности│

│другого лица (нового директора общества)”. │

Должность заместителя директора указана произвольно. Участники общества могут определить работника, которому считают возможным доверить исполнение обязанностей директора, занимающего любую другую должность в обществе.

При наличии в уставе пункта об исполнении обязанностей директора в случае неожиданной болезни последнего заместитель директора издает приказ следующего содержания (см. ниже).

│ “В связи с болезнью директора ______________________________ │

│ в соответствии с п. 15 Устава ООО “Мосгипротранс” приступаю к│

│временному исполнению обязанностей директора на период его болезни. │

│ в соответствии с п. 15 Устава ООО “Мосгипротранс” приступаю к│

│временному исполнению обязанностей директора до назначения участниками│

│общества исполняющим обязанности директора другого лица”. │

Приведенные рекомендации носят общий характер, поскольку каждое общество с ограниченной ответственностью индивидуально и необходимо учитывать имеющиеся внутренние локальные нормативные акты общества (штатное расписание, наличие либо отсутствие положения о директоре).

Исходя из всего вышесказанного, необходимо помнить, что статус “исполняющего обязанности директора” всегда рассматривается в двух плоскостях:

– непосредственно во взаимоотношениях с работниками внутри общества;

– в представлении интересов самого общества при взаимодействии с третьими лицами.

Знание случаев, когда от имени общества может выступать исполняющий обязанности, на практике позволит юристам при проведении экспертизы договоров, поступивших от контрагента и подписанных “исполняющим обязанности директора”, избежать возможного признания их недействительными по причине подписания неуполномоченным лицом.

Например, при определении полномочий лица, подписавшего договор как исполняющего обязанности директора от имени общества, находящегося на стадии банкротства (в период процедуры наблюдения), необходимо потребовать предоставления копии определения арбитражного суда о назначении исполняющего обязанности.

Итак, мы рассмотрели вариант возложения полномочий руководителя (директора) на другое лицо на примере общества с ограниченной ответственностью. Однако правильный выбор порядка и способов такой передачи полномочий зависит от организационно-правовой формы юридического лица, а также от условий и причин передачи полномочий руководителя.

Поиск ответа

Всего найдено: 158

Добрый день! Вопрос о согласовании в “шапке” договора. Как правильно: “ООО “Пила” в лице директора Николаевой Ники Николаевны, действующЕЙ на основании Устава или . д ействующЕГО “? Согласование со словом “Директор” или с ФИО?