Закон об увольнении ипотечников

Когда примут закон об увольнении ипотечников?

В современной России ипотечный кредит является самый популярным и действенным способом обретения собственного жилья. Приобретая недвижимость в ипотеку, гражданин рассчитывает, что покрывать кредит он будет исходя из собственного заработка. При этом основным доходом большинства ипотечников является заработная плата.

Но случаются ситуации, когда ипотечник увольняется или попадает под сокращение, лишаясь таким образом не только основного заработка, но и средств для погашения ипотечного кредита. Для решения данной проблемы, в Государственной Думе РФ рассматривается законопроект о запрете увольнения ипотечников.

Описание закона о защите ипотечников

Проект Федерального закона о запрете увольнения ипотечников («О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации «) предложен депутатами фракции ЛДПР и зарегистрирован в базе Государственной Думы 15 ноября 2016 года. Инициаторами данного законопроекта стали Даниил Шилков и Виталий Пашин. Положения не вступившего в юридическую силу документа регламентируют процедуру предоставления ипотечникам гарантированного сохранения за ними рабочего места на период окончания выплат по ипотеке.

Рассматриваемый закон, в случае официального вступления в силу, вносит поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81 действительного ТК РФ дополнится пунктом 7, гласящим, что если работником приобретено в ипотеку единственное жильё, увольнение данного сотрудника недопустимо.

Также коррективы вносятся в часть 2 статьи 179 действительного Трудового кодекса. Согласно предлагаемым поправкам, в случае сокращения штата и массового увольнения сотрудников, в первую очередь на прежних рабочих местах остаются следующие категории граждан:

Семейные, в случаях наличия в семье более двух иждивенцев;
Инвалиды военных действий;
Сотрудники, повышающие профессиональную квалификацию;
Ипотечники.

В случае принятия данного законопроекта Государственной Думой и одобрением Федерационным Советом, закон о запрете увольнения ипотечников вступит в юридическую силу через 10 дней после подписания Президентом РФ. На период августа 2017 года данный законопроект находится на стадии рассмотрения и доработки.

В целях ознакомления с предлагаемыми поправками в Трудовой Кодекс Российской Федерации следует вникнуть в текст рассматриваемого законопроекта. Копию данного документа можно скачать по ссылке:

Положительные моменты защиты ипотечников

Депутаты фракции ЛДПР уточняют свою позицию в отношении защиты ипотечников в Пояснительной записке к проекту Федерального закона «О внесении изменений в ТК РФ». По словам Д. Шилкова и В. Пашина, в настоящее время экономическая ситуация на территории России не проста, и по этой причине происходят сокращения и увольнение сотрудников. Ипотечники, как одна из наиболее уязвимых в финансовом плане категорий граждан, нуждаются в защите собственных интересов.

В Пояснительной записке говорится, что абсолютным большинством приобретающих жильё в ипотеку являются молодые семейные люди. Случается так, что гражданин делает всё для семьи, берёт квартиру в ипотеку, обустраивает её, а буквально через месяц его увольняют по формальным причинам. В подобной ситуации мало того, что молодая семья остаётся без средств, так ещё и возрастает ипотечный долг. Распадаются семьи, отчаявшиеся ипотечники идут на административные и уголовные правонарушения.

В связи с перечисленными факторами, депутатами выделяют следующие положительные стороны принятия предлагаемого к рассмотрению закона:

Обеспечение ипотечникам гарантии на возможность планомерного осуществления ипотечных выплат;
Сохранность семейного бюджета ипотечников, а как следствие – сохранение семей;
Упразднение роста преступности, связанного с невозможностью погашения задолженностей по ипотеке лицами, ставшими безработными;
Реализация нормативов предлагаемого закона не требует вложения дополнительных государственных средств.

Согласно проведённым в ряде субъектов Российской Федерации соцопросов, население России выступает за вступление в силу закона, ограничивающего право работодателя на увольнение сотрудников-ипотечников.

Негативная сторона

Проект закона о внесении поправок в действующий регламент Трудового Кодекса Российской Федерации подвергся критике со стороны членов Государственной Думы. В частности, представитель партии «Единая Россия», Александр Сидякин, заявил, что законопроект в нынешней редакции требует значительной доработки. В числе прочих возражений, А. Сидякин выделил следующие негативные стороны принятия рассматриваемого закона о запрете увольнения ипотечников:

Невозможность увольнения работника из-за нарушения дисциплины;
Вынуждение работодателей держать в штате профнепригодных работников;
Невозможность увольнения по причине достижения сотрудником определённого возраста.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что если данный закон об ипотечниках и ограничении на их увольнение вступит в силу в настоящей редакции, его нормативы «свяжут руки» работодателям, что негативно скажется на экономической ситуации России.

Кого сегодня, согласно законодательству РФ, нельзя уволить?

Сокращение штата сотрудников регламентируется нормативами пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Несмотря на то, что сокращение штата представляет собой законный повод расторжения трудовой договорённости по инициативе работодателя, существуют категории граждан, увольнение которых не допускается.
Таковыми являются:

Сотрудницы, имеющие детей возрастом до 3 лет;
Матери-одиночки или одинокие отцы с детьми возрастом до 14 лет;
Родители, в одиночку воспитывающие ребёнка-инвалида возрастом до 18 лет;
Работники, на содержании которых находятся многодетные семьи.

В случае проведения массовых увольнений, рабочие места в предпочтительном порядке остаются за следующими категориями граждан:

Семейными, обеспечивающими двух и более малолетних детей;
Инвалидами, получившими производственную травму на настоящем месте работы;
Ценными сотрудниками, чей вклад в деятельность предприятия существенен;
Лицами, являющимся единственными кормильцами в семье;
Другими категориями физических лиц, предусмотренными действительным Трудовым кодексом РФ.

По закону, при общем сокращении штата сотрудников, работодатель обязан отдать предпочтение наиболее квалифицированным работникам. В первую очередь увольняются неопытные или достигшие пенсионного возраста сотрудники.

Закон об увольнении ипотечников: плюсы и минусы

С каждым годом все больше граждан России выбирают ипотечное кредитование для приобретения жилья. Но многие по-прежнему опасаются сделать подобный выбор, поскольку выплата по ипотеке может сорваться, если заемщика уволят с рабочего места. Решить эту проблему призван законопроект о защите ипотечников.

Основные положения закона о защите ипотечников

ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации» появился на рассмотрении в Госдуме по инициативе членов фракции ЛДПР. Регистрация законопроекта прошла 15.11.2016 г. Его содержание направлено на возможность предоставления физическим лицам, вовлеченным в ипотечный процесс, гарантии по сохранению должности до момента окончания выплат по кредиту.

Потенциальный закон может стать основой для внедрения изменений в 81 статью ТК РФ. Поправка будет устанавливать запрет на увольнение гражданина, если тот приобрел под ипотечный кредит жилье, которое для него является единственным. Также законопроект гарантирует защиту от сокращения следующим категориям:

Лицам, получившим тяжелые травмы в ходе военных действий;
Имеющим двух и более детей несовершеннолетнего возраста;
Взявшим ипотеку.

На данный момент проект закона все еще рассматривается народными избранниками. Если его принятие состоится, он обретет юридическую силу через десять суток после подписания Главой РФ. Ознакомиться с ним можно здесь.

Положительные стороны

Представители ЛДПР поясняют необходимость принятия закона тем, что актуальная ситуация в экономике российского государства на фоне санкций и других процессов в глобальной экономике является достаточно сложной. Это становится поводом для сокращения штатов во многих компаниях. При этом граждане, участвующие в ипотеке, остаются наедине со своей проблемой, и получение помощи государства будет абсолютно правомерной мерой. Данное пояснение изложено в пояснительной записке, которая прилагается к законопроекту, предполагающему внесение поправок в Трудовой Кодекс.

Читать еще: Увольнение за прогул приказ образец

Ознакомьтесь с основными положениями Федерального закона 331 ФЗ по ссылке:

В ней также приводятся утверждения о том, что подавляющее число ипотечников составляют молодые пары. Угроза увольнения и потери ипотеки служит серьезной угрозой для семейной жизни, а часто – жизни физической, если оставшийся без места работы и жилья гражданин идет на крайние меры, включая суицид либо преступные действия. Законопроект о защите интересов ипотечников может способствовать предотвращению подобных негативных последствий.

Негативные положения закона

Несмотря на явные позитивные задачи закона о защите лиц, взявших ипотеку, у него есть немало критиков. Не все депутаты Госдумы единогласно поддерживают данный проект. Основной претензией является недоработанность текста, неточные формулировки и расплывчатость предмета закона как такового. По мнению некоторых народных избранников, представленная версия документа является «сырой» и нуждается в значительных поправках. Выделяют следующие отрицательные моменты касательно невозможности увольнения ипотечников:

Работодатель лишится возможности сократить неблагонадежного сотрудника, нарушающего трудовую дисциплину;
Ему также придется оставлять в штате работников, не соответствующих профессиональному уровню;
Лишение права на увольнение лица, которое достигло пенсионного возраста.

Члены Госдумы считают, что принятие законопроекта об ипотечниках в его текущем виде может принести больше вреда, чем пользы, причем в невыгодном положении окажутся обе стороны. У работодателей останется меньше свободы действий, что само по себе чревато последствиями для экономической отрасли. Но пострадают и сами граждане, берущие ипотеку.

Опрос руководителей крупных предприятий показал, что они будут менее охотно принимать на службу подобных соискателей. Также эксперты по трудовому праву считают, что некоторые работодатели начнут намеренно препятствовать желанию сотрудника взять ипотеку (к примеру, тянуть с выдачей необходимых для получения кредита документов).

В отношении кого по закону действует запрет на увольнение?

Наложение вето на сокращение сотрудников предусмотрено в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Данное положение содержит пункт второй ч. 1 ст. 81. В документе приведен перечень лиц, которые не подлежат увольнению:

Женщины и мужчины, воспитывающие детей в одиночку (до исполнения ребенку возраста 14 лет);
Сотрудницы, у которых есть малолетние дети в возрасте до трех лет;
Родители детей-инвалидов, растящие их в одиночку (до наступления совершеннолетия ребенка);
Сотрудники, имеющие многодетные семьи.

Когда работодатель планирует массовое сокращение штата, ему придется учитывать интересы лиц следующих категорий:

Работники, на попечении которых есть двое или более детей;
Лица, получившие увечье на месте производства;
Сотрудники, признанные ценными кадрами;
Работники, имеющие статус единственного добытчика в семье;
Иные категории физлиц, прописанные в ТК РФ.

Перечисленные лица не подлежат сокращению. Кодекс предусматривает, что привилегии в данной ситуации также отдаются сотрудникам, имеющим высокую квалификацию. Чаще всего сокращению подвергаются лица, достигшие возраста выхода на пенсию, и сотрудники, у которых небольшой стаж труда.

Эксперт: запрет увольнять ипотечников подкосит экономику и обернется против них самих

Предложенный российскими законодателями запрет на увольнение сотрудников, имеющих обязательства по первичным ипотечным кредитам, вряд ли защитит интересы самих наемных работников. При этом способен причинить существенный вред экономике. Такое мнение высказал председатель комитета по строительству челябинской организации «Опоры России» Андрей Бодрягин, комментируя предложение депутатов Госдумы внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс.

Статья 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», в которую предложено внести поправки, определяет случаи, когда с наемным работником можно расстаться. Сейчас, по словам Андрея Бодрягина, все предельно прозрачно. «Украл, пьяница, не соответствуешь требованиям квалификации – будь добр, ищи другую работу. То же и с плановыми сокращениями (часть 2 статьи 81). Но если поправки будут внесены, то наличие ипотеки отменит возможность регулировать численность организации в соответствии с бизнес-реалиями и здравым смыслом.

Даже плановая модернизация производства с логичной в таких случаях оптимизацией персонала становится невозможной из-за кредитов, набранных рабочими!», – подчеркнул эксперт в разговоре с корреспондентом Znak.com.

По его мнению, это ставит под вопрос заявленную самим же государством цель обновлять реальную экономику и в целом способно дестимулировать бизнес, в том числе к выходу из тени. «Случилось сокращение объемов продаж – снова нельзя сократить персонал. Тяни, предприниматель, зарплатную лямку, как хочешь. У бизнеса и так немного стимулов развиваться, а могут и вовсе пропасть», – считает Андрей Бодрягин.

По его словам, изменения, предлагаемые депутатами в интересах наемных работников, на самом деле вряд ли принесут пользу сотрудникам предприятий. «Несложно предвидеть, что работодатели просто будут отказываться подтверждать доходы работников для банков или другими способами начнут препятствовать получению ими ипотеки», – прогнозирует Бодрягин. А поскольку именно наемные работники – основная категория ипотечных заемщиков, такое вмешательство повлечет за собой цепную реакцию.

«Может рухнуть вся ипотечная программа, что немедленно приведет к нехватке денег у застройщиков со всеми вытекающими последствиями. То есть вместо стимулирования экономики получается обратное действие», – подчеркнул представитель челябинской «Опоры».

По словам Андрея Бодрягина, возможен компромиссный вариант, который не ограничивает право работодателя расстаться с работником с ипотечными обязательствами, но при этом предоставляет такому сотруднику преимущественные права при равных условиях. Речь идет о дополнении статьи 179 Трудового кодекса, в которой сказано, кому работодатель обязан дать предпочтение при выборе, кого из работников оставить на работе при равной производительности труда и квалификации. Этот перечень вполне можно дополнить работниками, имеющими обязательства по договору об ипотеке жилого дома или квартиры за первично приобретенное им в собственность жилое помещение, считает Бодрягин.

Законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, защищающих права наемных работников с первичной ипотекой, 16 ноября внесли депутаты Госдумы от ЛДПР Виталий Пашин и Данил Шилков, представляющие соответственно Челябинскую и Свердловскую области. Как пояснил на своей странице в Facebook Виталий Пашин, нередки случаи, когда гражданин покупает жилье в кредит на несколько лет, а работодатель через месяц увольняет его без видимых причин. «Такой гражданин остается без средств для существования, с большим долгом по ипотеке. Как следствие, в таких ситуациях рушится семья, повышается количество совершенных правонарушений. Это действительно серьезная проблема», – отмечает Пашин.

Инициатива депутатов, похоже, нашла живой отклик у избирателей: 86% челябинцев поддержали законопроект о запрете на увольнение ипотечников – такие данные в пятницу публикует служба исследований портала Зарплата.Ру.

В исследовании приняли участие 1740 жителей Челябинска, зарегистрированных на сайте. При этом среди тех, кто уже взял ипотечный кредит, уровень поддержки законопроекта достигает 92%. Среди тех, кто оказался против, распространены сомнения в том, что у работников, оказавшихся под защитой предлагаемых поправок, будет стимул работать качественно и дорожить своим местом. Это плохо повлияет на позиции компании, что в конечном счете обернется и против самих ипотечников. Работодатели попросту начнут отказывать таким специалистам при приеме на работу.

Добавим, что 58% участников опроса сообщили о наличии у них обязательств по ипотечному кредиту. При этом 71% респондентов спокойны за свое место работы. Еще 16% выразили опасения по поводу возможности увольнения, еще 13% сказали, что рассматривают такую угрозу как реальную.

Есть ли закон о запрете увольнения работников с ипотекой

Во времена кризиса сокращение рабочих мест — обычная практика. Организации и фирмы стремятся минимизировать расходы, избавляясь от штатных единиц. Их должностные обязанности перераспределяются между оставшимися сотрудниками. К сожалению, никто не застрахован от потери рабочего места. Но как быть гражданам, которые связаны определенными финансовыми обязательствами, имеют долги по кредиту. Встает закономерный вопрос, могут ли уволить, если есть ипотека и чем тогда платить взносы. Разберемся, как свести к минимуму риск и найти выход из сложной ситуации.

Читать еще: Увольнение при реорганизации

На что может рассчитывать работник при сокращении

Увольнение это всегда неприятно, а при наличии кредита еще и хлопотно. Но сокращение или ликвидация предприятия не означают, что работник останется без копейки денег. Работодатель обязан соблюсти закон в отношении своих сотрудников. Предупредить о грядущих переменах он должен не позднее, чем за 60 дней. Данный срок можно уменьшить только в одном случае, если предприятие объявит себя банкротом. Два месяца достаточный срок для поиска нового места.

Есть условия, выполнения которых требует ТК РФ. Первое это трудоустройство сотрудника (ст. 180 ч.1).

Работнику, при сокращении штатной единицы, должна быть предложена свободная вакансия, если на предприятии или в его местных филиалах таковая имеется. Работодатель должен выдать сотруднику материальную компенсацию за отработанные дни и неиспользованный отпуск. Если в организации установлены квартальные премии и бонусы, увольняемый работник так же имеет на них право. Помимо этого, ему выплачивается обязательное выходное пособие, составляющее месячный средний оклад.

Кто имеет льготы при сокращении

Существуют ситуации, когда выбор приходится делать между двумя кандидатами, которые имеют равную ценность для фирмы. Речь идет о сотрудниках, обладающих одинаковым уровнем профессионализма и сходными показателями производительности труда. Сокращение штата именно такой случай.

Кто из работников пользуется преимуществом, четко оговорено в п. 2 ст. 81 ТК.

Сокращению не подлежат:

беременные женщины;
граждане, имеющие на иждивении двух или более родственников;
инвалиды и участники ВОВ;
работники, обучающиеся за счёт предприятия;
матери-одиночки, имеющие несовершеннолетних детей;
инвалиды по профзаболеванию, если оно получено в данной организации.

По закону, нельзя прекратить договор во время отсутствия человека по уважительной причине (болезнь, отпуск). Работников, имеющих ипотечный кредит, увольняют на общих основаниях, если они не относятся к категории льготников.

Ипотека за счёт организации

Корпоративные программы приобретения ипотечного жилья повышают лояльность сотрудника к фирме. Случаи, когда руководство выступает поручителем по кредиту, имеют место в крупных компаниях. В некоторых случаях организации даже частично выплачивают проценты по ипотеке. Но это, увы, это никак не обезопасит работника от сокращения.

В отношении уволенного сотрудника организация не несет никаких обязательств.

Заемщик останется с финансовой проблемой один на один, и гасить оставшийся кредит ему придется самостоятельно. Подобные дела встречаются в судебной практике, и вынесение решений в пользу работодателя только подтверждает это.

Закон ипотечника защитит

Сложная финансовая ситуация в стране заставляет граждан с опаской относиться к любым кредитным предложениям. Они не торопятся приобретать жилье в ипотеку, справедливо опасаясь, что могут остаться без работы, и им нечем будет платить по долгам. Убытки в подобной ситуации несут застройщики и банки.

Чтобы разрешить ситуацию, депутаты предложили запретить увольнять ипотечников. Авторы законопроекта предлагают внести изменения в ст. 179 ТК. Напомним, что указанная статья устанавливает преимущество отдельных категорий граждан при сокращении штата предприятия. Так же депутаты хотят запретить увольнять работников, имеющих ипотеку, по ст. 81, то есть в связи с несоответствием должности. Вето будет распространяться, в том числе, на тех, кто не прошёл квалификационную комиссию.

Страховка от увольнения

Состояние рынка труда заставляет многих задуматься о том, что произойдет, если сокращение на работе коснется их лично. Между тем, банки давно продумали механизмы, которые обеспечивают безопасность кредитных сделок. Одним из них является страхование заемщика. Многие граждане стараются отказаться от таких предложений.

Между тем, правильно составленный договор с надежной компанией поможет обрести уверенность, не опасаться непредвиденных перемен в жизни.

Ведь в случае увольнения по сокращению или потере заработка в результате ликвидации предприятия, платить взносы будет страховая. Пока закон о запрете увольнения работников с ипотекой не вступил в действие, разумный подход к оформлению кредитного договора — единственное, что позволит избежать нервотрепки и судебных тяжб с банком.

Комментарий эксперта

Новый закон об увольнении ипотечников

Основные положения закона о защите ипотечников

ФЗ О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации появился на рассмотрении в Госдуме по инициативе членов фракции ЛДПР. Регистрация законопроекта прошла 15.11.2016 г. Его содержание направлено на возможность предоставления физическим лицам, вовлеченным в ипотечный процесс, гарантии по сохранению должности до момента окончания выплат по кредиту.

Лицам, получившим тяжелые травмы в ходе военных действий
Имеющим двух и более детей несовершеннолетнего возраста
Взявшим ипотеку.

Положительные стороны

Ознакомьтесь с основными положениями Федерального закона 331 ФЗ по ссылке:

Негативные положения закона

Несмотря на явные позитивные задачи закона о защите лиц, взявших ипотеку, у него есть немало критиков. Не все депутаты Госдумы единогласно поддерживают данный проект. Основной претензией является недоработанность текста, неточные формулировки и расплывчатость предмета закона как такового. По мнению некоторых народных избранников, представленная версия документа является сырой и нуждается в значительных поправках. Выделяют следующие отрицательные моменты касательно невозможности увольнения ипотечников:

Работодатель лишится возможности сократить неблагонадежного сотрудника, нарушающего трудовую дисциплину
Ему также придется оставлять в штате работников, не соответствующих профессиональному уровню
Лишение права на увольнение лица, которое достигло пенсионного возраста.

Читать еще: Увольнение госслужащего по собственному желанию

В отношении кого по закону действует запрет на увольнение?

Женщины и мужчины, воспитывающие детей в одиночку (до исполнения ребенку возраста 14 лет)
Сотрудницы, у которых есть малолетние дети в возрасте до трех лет
Родители детей-инвалидов, растящие их в одиночку (до наступления совершеннолетия ребенка)
Сотрудники, имеющие многодетные семьи.

Работники, на попечении которых есть двое или более детей
Лица, получившие увечье на месте производства
Сотрудники, признанные ценными кадрами
Работники, имеющие статус единственного добытчика в семье
Иные категории физлиц, прописанные в ТК РФ.

Когда примут закон об увольнении ипотечников?

в Законы Июн 29, 2018 240 Просмотров

Описание закона о защите ипотечников

Проект Федерального закона о запрете увольнения ипотечников («О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации «) предложен депутатами фракции ЛДПР и зарегистрирован в базе Государственной Думы 15 ноября 2016 года. Инициаторами данного законопроекта стали Даниил Шилков и Виталий Пашин. Положения не вступившего в юридическую силу документа регламентируют процедуру предоставления ипотечникам гарантированного сохранения за ними рабочего места на период окончания выплат по ипотеке.

Рассматриваемый закон, в случае официального вступления в силу, вносит поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81 действительного ТК РФ дополнится пунктом 7, гласящим, что если работником приобретено в ипотеку единственное жильё, увольнение данного сотрудника недопустимо.

Также коррективы вносятся в часть 2 статьи 179 действительного Трудового кодекса. Согласно предлагаемым поправкам, в случае сокращения штата и массового увольнения сотрудников, в первую очередь на прежних рабочих местах остаются следующие категории граждан:

Семейные, в случаях наличия в семье более двух иждивенцев;
Инвалиды военных действий;
Сотрудники, повышающие профессиональную квалификацию;
Ипотечники.

В случае принятия данного законопроекта Государственной Думой и одобрением Федерационным Советом, закон о запрете увольнения ипотечников вступит в юридическую силу через 10 дней после подписания Президентом РФ. На период августа 2017 года данный законопроект находится на стадии рассмотрения и доработки.

Положительные моменты защиты ипотечников

Ознакомьтесь ФЗ 3 «О полиции» с последними изменениями

Обеспечение ипотечникам гарантии на возможность планомерного осуществления ипотечных выплат;
Сохранность семейного бюджета ипотечников, а как следствие – сохранение семей;
Упразднение роста преступности, связанного с невозможностью погашения задолженностей по ипотеке лицами, ставшими безработными;
Реализация нормативов предлагаемого закона не требует вложения дополнительных государственных средств.

Негативная сторона

Проект закона о внесении поправок в действующий регламент Трудового Кодекса Российской Федерации подвергся критике со стороны членов Государственной Думы. В частности, представитель партии «Единая Россия», Александр Сидякин, заявил, что законопроект в нынешней редакции требует значительной доработки. В числе прочих возражений, А. Сидякин выделил следующие негативные стороны принятия рассматриваемого закона о запрете увольнения ипотечников:

Невозможность увольнения работника из-за нарушения дисциплины;
Вынуждение работодателей держать в штате профнепригодных работников;
Невозможность увольнения по причине достижения сотрудником определённого возраста.

Кого сегодня, согласно законодательству РФ, нельзя уволить?

Сокращение штата сотрудников регламентируется нормативами пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Несмотря на то, что сокращение штата представляет собой законный повод расторжения трудовой договорённости по инициативе работодателя, существуют категории граждан, увольнение которых не допускается.
Таковыми являются:

Сотрудницы, имеющие детей возрастом до 3 лет;
Матери-одиночки или одинокие отцы с детьми возрастом до 14 лет;
Родители, в одиночку воспитывающие ребёнка-инвалида возрастом до 18 лет;
Работники, на содержании которых находятся многодетные семьи.

Семейными, обеспечивающими двух и более малолетних детей;
Инвалидами, получившими производственную травму на настоящем месте работы;
Ценными сотрудниками, чей вклад в деятельность предприятия существенен;
Лицами, являющимся единственными кормильцами в семье;
Другими категориями физических лиц, предусмотренными действительным Трудовым кодексом РФ.

По закону, при общем сокращении штата сотрудников, работодатель обязан отдать предпочтение наиболее квалифицированным работникам. В первую очередь увольняются неопытные или достигшие пенсионного возраста сотрудники.

Источники:

http://210fz.ru/zakon-ob-uvolnenii-ipotechnikov/
http://lawlinks.ru/zakon-ob-uvolnenii-ipotechnikov/
http://www.znak.com/2016-11-18/ekspert_zapret_uvolnyat_ipotechnikov_podkosit_ekonomiku_i_obernetsya_protiv_nih_samih
http://uvolsya.ru/rabotodatel/est-li-zakon-o-zaprete-uvolneniya-rabotnikov-s-ipotekoj/
http://tbf.su/zakony-rf/novyj-zakon-ob-uvolnenii-ipotechnikov
http://1drivenews.ru/kogda-primyt-zakon-ob-yvolnenii-ipotechnikov/

голоса

Рейтинг статьи