Ответственность за увольнение беременной женщины

Могут ли уволить беременную работницу?

По инициативе работодателя увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (п. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1). При иных обстоятельствах увольнение беременной по единоличному решению работодателя невозможно. В том числе при сокращении штата (п. 2 Письма Минтруда от 05.03.2018 N 14-2/В-149 ).

Более того, если работница узнает о беременности уже после увольнения по инициативе работодателя, то через суд она сможет восстановиться на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).

Увольнение беременной по собственному желанию

По собственному желанию уволиться может любой работник и в любой момент (ст. 80 ТК РФ). Поэтому даже если работница уже находится в отпуске по беременности и родам и уже получила положенное ей пособие (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ), то работодатель не вправе препятствовать увольнению и удерживать из ее увольнительных выплат часть суммы пособия. Ведь излишне выплаченное пособие может быть взыскано с работницы только при обнаружении счетной ошибки или если выяснится, что сотрудница предоставила работодателю недостоверные сведения, повлиявшие на расчет/выплату пособия (ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

ТК РФ также не содержит положений, позволяющих удерживать пособие из других доходов работницы (ст. 137 ТК РФ).

Увольнение беременной по статье 71, как не прошедшей испытательный срок

Увольнение работника из-за того, что он не выдержал испытания, относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, п. 4 ст. 77 ТК РФ). А если так, то уволить беременную работницу, не прошедшую испытательный срок, работодатель не может. С этим согласны и суды (см. например, Апелляционные определения Самарского областного суда от 19.02.2015 N 33-1934/2015 , Калининградского областного суда от 13.11.2013 N 33-4891/13 ).

Увольнение беременной за прогул

Работодатель не вправе уволить беременную работницу за прогул (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Причем большинство судов приходят к такому выводу даже в том случае, если работодателю не было известно о беременности сотрудницы на момент увольнения (Определение ВС от 19.01.2015 N 18-КГ14-148 ).

Ответственность за увольнение беременной женщины

Необоснованное увольнение беременной женщины может повлечь за собой в первую очередь административную ответственность в виде предупреждения, дисквалификации или штрафа (ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП РФ ).

Вместе с тем законодательство предусматривает и уголовную ответственность за увольнение беременной женщины. Штраф может составить до 200 тыс. руб. или будет определен в размере заработной платы (иного дохода) осужденного, т. е. руководителя организации или ИП-работодателя, за 18 месяцев. Либо виновному придется исполнять обязательные работы сроком до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Незаконное увольнение беременной работницы

В данной статье мы рассмотрим права, гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работающих беременных женщин, а также изучим ситуации с незаконным увольнением беременных женщин на конкретных примерах трудовых споров, рассматриваемых в суде.

Очень часто беременная женщина сталкивается с разного рода проблемами на работе, испытывая на себе моральное давление со стороны работодателя. Ее не переводят на легкую работу, даже если она приносит соответствующие медицинские документы, чрезмерно нагружают, требуя выходить на работу в праздничные дни, и т. д.

Таким образом работодатель хочет заставить работницу написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как закон не запрещает беременным женщинам увольняться по своей инициативе.

В противном случае начинаются угрозы увольнения по каким-либо иным причинам. Например, работодатель может уволить беременную работницу, потому что он не может предоставить ей необходимые условия труда. Такого рода увольнения являются незаконными и влекут за собой ответственность.

Трудовое и уголовное законодательство Российской Федерации защищает права беременных женщин, в том числе при незаконном увольнении.

Трудовой кодекс РФ предоставляет беременным женщинам следующие гарантии и компенсации:

• при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание (абзац 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ);

• по желанию беременной женщины ей устанавливается неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) ;

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА. Беременной женщине режим неполного рабочего времени устанавливается в заявительном (а не в договорном) порядке, поэтому, получив заявление женщины, работодатель обязан издать соответствующий приказ. При этом у работодателя отсутствует свобода волеизъявления, поэтому оформление дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется. Соответственно, все условия трудового договора сохраняют свою силу для работницы и она в любое время может снова изменить свой режим работы, сообщив работодателю о своем желании в соответствующем заявлении.

• в соответствии с медицинским заключением и по заявлению работницы ей снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ), а при невозможности этого — освободить от работы с сохранением среднего заработка;

• гарантировано предоставление отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);

• запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);

• расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);

• в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Статьей 145 Уголовного кодекса РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности (как и женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет) предусмотрена ответственность в форме штрафа в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок до 360 ч.

Приведем примеры нескольких судебных трудовых споров с различными нюансами, связанными с увольнением беременных женщин.

РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Судебная коллегия рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску гражданки О. к компании «N», в котором просила признать ее увольнение незаконным, отменить приказ об увольнении и восстановить ее на работе в должности архивариуса, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, а также денежную компенсацию морального вреда.

Требования мотивированы тем, что О. работала в компании по срочному трудовому договору по выполнению работ в архиве по подшивке документов. связи с окончанием срока трудового договора О. была освобождена от занимаемой должности, ей на руки была выдана трудовая книжка, и с этого дня она не работала.

О. считает, что увольнение было незаконным, так как за три дня до окончания срочного трудового договора она представила работодателю справку о беременности.

О. обратилась с заявлением в отдел кадров о восстановлении ее на работе и о продлении трудового договора, но никакого ответа от компании так и не получила. По вине компании «N» она была незаконно лишена возможности трудиться, в связи с чем и обратилась в суд с указанным иском.

Позиция ответчика

Ответчик не согласен с исковыми требованиями О., так как считает, что срочный трудовой договор при окончании своего действия освобождает его от дальнейшей ответственности за работника, даже если данный работник — беременная женщина.

Ответчик считает, что после выполнения работ по срочному трудовому договору истица может снова обратиться в центр занятости населения и там продолжать поиск работы или состоять на учете как безработный гражданин и получать пособие.

Обоснование решения суда

Статьей 261 ТК РФ предусмотрены гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Как следует из материалов дела, истица зарегистрирована в центре занятости населения в качестве безработного гражданина. По направлению из центра занятости населения компания «N» заключила с истицей срочный трудовой договор на определенное время на участие в оплачиваемых работах.

Далее в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с истицей были прекращены трудовые отношения, после чего О. обратилась в отдел кадров компании с письменным заявлением о продлении срока действия трудового договора.

Из материалов дела усматривается, что на период увольнения истица находилась в состоянии беременности, о чем свидетельствует справка из медицинского учреждения, согласно которой беременность О. составляла 12 недель. Указанная справка до ознакомления с приказом об увольнении была предъявлена истицей главному специалисту по кадровой работе в компании.

Постановление суда

Суд, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 261 ТК РФ, пришел к выводу о незаконности увольнения истицы во время беременности и удовлетворил ее требования о восстановлении на работе, но только до окончания беременности.

При этом судом также обоснованно было указано на нарушение ответчиком порядка увольнения истицы в связи с тем, что последняя не была предупреждена работодателем о прекращении срочного трудового договора и предстоящем увольнении за три дня до истечения срока его действия.

Таким образом, поскольку приказ об увольнении истицы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признан судом незаконным, в порядке ст. 394 ТК РФ истица была восстановлена на работе до окончания беременности. Суд взыскал в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула. Одновременно судом с работодателя была взыскана компенсация морального вреда О.

Кстати. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора и в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ОТКАЗОМ ОТ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Работница А. в течение трех лет работала в ООО. Когда А. забеременела, то сообщила об этом работодателю, представив все необходимые медицинские документы.

Работодатель предложил А. перевод на другую работу, на что она не согласилась, а потому была уволена на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.

А. посчитала свое увольнение незаконным и обратилась в суд с иском к ООО о восстановлении ее на работе, оплате ей периода вынужденного прогула и взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

Иск мотивирован тем, что ответчик незаконно уволил ее, находящуюся в состоянии беременности, по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истица пояснила суду, что работодатель предложил ей работать уборщицей и она вынуждена была отказаться от такой работы, так как ответчик, во-первых, установил ей более низкую заработную плату, а во-вторых, предложенная работа предполагала выполнение обязанностей в торговом комплексе в ночное время суток.

В судебном заседании А. поддержала заявленные требования, пояснила, что работала у ответчика в должности администратора и ее работа была сопряжена с ночными дежурствами. Она поставила в известность руководство о своей беременности и представила медицинскую справку, а также письменное заявление о том, что нуждается в освобождении от ночных дежурств, а также в переводе ее на дневной график. Однако работодатель в связи с тем, что А. отказалась от предложенной работы уборщицей, незаконно уволил ее.

Позиция ответчика

Представители ответчика с жалобой не согласились, пояснили, что иной работы, кроме предложенной, в ООО не имелось, в связи с чем увольнение истицы соответствовало положению ч. 3 ст. 73 ТК РФ.

Извлечение

из Трудового кодекса РФ

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Обоснование решения суда

Выслушав обе стороны, суд учел, что вопросы перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением беременных женщин регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении перед ст. 73 ТК РФ.

Извлечение

из Трудового кодекса РФ

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Как следует из приведенной нормы закона, законодатель не предусматривает возможности увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения беременной женщины, работающей по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ лишь в случае ликвидации предприятия либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА . Нельзя не заметить, что в ч. 1 ст. 261 ТК РФ речь идет только об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя, то есть, согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании ст. 71 и 81 ТК РФ. Увольнение на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Поэтому верное в итоге решение суда содержит весьма странную аргументацию.

В связи с вышеизложенным суд постановил восстановить истицу на работе в должности администратора торгового центра и на основании представленных медицинских документов, а также на основании ее письменного заявления предоставить ей график работы, предусматривающий работу в дневное время суток.

Поскольку установлен факт нарушения незаконным увольнением трудовых прав истицы, является обоснованным и требование А. к ООО о компенсации морального вреда.

Согласно положению ч. 2 ст. 394 ТК РФ суд принял решение о возложении на работодателя обязанности по выплате А. заработной платы за время вынужденного прогула.

ПОДВЕДЕМ ИТОГИ

Работающая и добросовестно выполняющая свои обязанности беременная женщина надежно защищена Трудовым кодексом РФ даже при условии заключения срочного трудового договора.

Увольнение беременной работницы по инициативе работодателя является незаконным. Исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Следует учитывать, что за увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

А. А. Панова, руководитель отдела персонала

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 2, 2013.

Увольнение беременной женщины

Беременность сотрудницы — головная боль большинства руководителей. Стремясь уклониться от расходов на содержание будущей мамы, работодатель ищет возможность «избавиться» от такой работницы. Рассмотрим обстоятельства, при которых увольнение женщины в положении правомерно, а при каких карается по закону.

Допустимые основания для увольнения беременной женщины

Глава 41 ТК РФ обеспечивает работницам, ожидающим ребенка, право на соответствующие условия труда и отдыха, а также защищает от незаконного увольнения. Так, ст. 261 ТК РФ запрещает давать отставку будущей маме по инициативе работодателя. Здесь же приводится единственная причина, когда беременную сотрудницу работодатель увольняет сам, — это ликвидация фирмы или закрытие ИП.

На первый взгляд других правомерных оснований «избавиться» от беременной работницы нет. Тем не менее, работодатели непрерывно ищут и находят возможности «уйти» таких сотрудниц.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить будущую маму по своей инициативе работодатель может только при ликвидации фирмы (ст. 261 ТК РФ). Он обязан уведомить работницу письменно за два месяца до закрытия компании. По закону в последний рабочий день женщине полагаются такие выплаты:

• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, равное среднему месячному заработку.

Также будущая мама будет получать из средств бывшего работодателя среднемесячный заработок в течение двух месяцев после ухода (в некоторых случаях — трех месяцев).

Важно! При ликвидации обособленного подразделения в другой местности рабочие отношения с сотрудницей в положении прекращаются в том же порядке, что и при ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Реорганизация (слияние, разделение) не является основанием увольнения будущей мамы.

Можно ли уволить сотрудницу в положении по статье

Закрыть фирму — единственный шанс работодателя уволить беременную женщину. Следовательно, даже если будущая мама не исполняет свои обязанности или нарушает трудовую дисциплину, ее нельзя уволить. Максимальное взыскание в таком случае — выговор. Также нельзя уволить сотрудницу в положении, которая принята в штат с испытательным сроком, но не прошла испытания.

Это касается и сокращения штата предприятия. Предприниматель должен предложить иную должность, отвечающую медицинским показаниям сотрудницы, а если таких должностей нет, не сокращать занимаемую будущей мамой должность.

Важно! Женщина, ожидающая ребенка, по требованию руководителя должна подтверждать свое положение медицинскими справками (не чаще чем 1 раз в 3 месяца).

Увольнение по истечении срока трудового договора

Работодатель имеет право уволить женщину в положении по окончании ее трудового договора, если выполняются условия:

• сотрудница оформлена по срочному трудовому договору;
• работодатель не может предложить будущей маме другую работу, подходящую ей по медицинским показаниям.

Если будущая мама согласилась на предложенную должность, работодатель должен продлить срок ее трудового договора до конца беременности. Также нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине найма на ее место человека на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ). Такое увольнение попадает под действие ст. 261 ТК РФ.

Изменение условий труда беременной сотрудницы

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудник может отказаться работать в организации, если изменились условия его трудового договора. Здесь важно отметить, что изменяя условия труда, работодатель должен иметь доказательства технологической и организационной необходимости перемен, иначе увольнение будет незаконным. Если предстоящие изменения обоснованы, работодатель обязан уведомить о них женщину, ожидающую ребенка, за два месяца. В случае ее несогласия придется предложить другие имеющиеся вакансии, которые соответствуют состоянию ее здоровья (ст. 74 ТК РФ).

Уйти по «собственному» или поставить условия?

Увольнение беременной женщины по собственному желанию — лучшее решение вопроса для руководителя. Но! Всякое принуждение со стороны работодателя недопустимо и карается по закону, будущая мама должна написать заявление добровольно!

Альтернатива уходу по «собственному» — прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). Инициатором соглашения может выступать ожидающая ребенка женщина или работодатель. Соглашение подразумевает обоюдное желание сторон расторгнуть трудовой договор и содержит ряд важных для будущей мамы условий:

• сумма компенсации;
• срок прекращения трудовой деятельности и т.д.

Беременная сотрудница может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, если она узнала о своем положении после подписания соглашения.

Важно! При уходе по собственному желанию сотрудница не получает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и расчета.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение сотрудницы в положении

Права будущей мамы в сфере труда охраняются Трудовым, Административным, Гражданским и Уголовным кодексами России, а также рядом других законодательных актов. Так, недобросовестность работодателей карается по ст. 5.27 КоАП наложением административных штрафов: от 30 до 50 тыс. рублей на юрлиц и от 1 до 5 тыс. рублей на должностных лиц (руководителя, главного бухгалтера, кадровика). Также неправомерное увольнение сотрудницы, ожидающей ребенка, попадает под действие ст. 145 УК РФ, которая предусматривает штраф до 200 тыс. руб. или зарплату виновного за период до 18 месяцев либо до 360 часов обязательных работ.

Автор статьи: Ирина Смирнова

Начисляете зарплату, декретные и прочие пособия сотрудникам? Веб-сервис Контур.Бухгалтерия рассчитывает и оформляет выплаты автоматически, готовит отчеты по сотрудникам и отправляет их онлайн. Ведите учет в нашем сервисе, начисляйте зарплату, платите налоги и сдавайте отчетность, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно!

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

В каких случаях допускается увольнение беременной

Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.
Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя

Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.

Увольнение беременной при ликвидации организации/предприятия

Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.
Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.
Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам. Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца.

К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.

Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя по ст 81 тк РФ

Ст. 81 ТК РФ подразумевает под собой основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. К таким основаниям относятся:

• ликвидация предприятия;
• сокращение должностей или численности штата;
• несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает;
• смена собственника предприятия;
• работник неоднократно, без уважительных причин, не исполняет свои трудовые обязанности;
• неоднократно нарушает трудовую дисциплину;
• прогул;
• другие основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Но закон защищает беременных женщин. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ не допускается, исключая п. 1 данной статьи, то есть прекращение деятельности предприятия. При ликвидации филиала увольнение беременной также допускается. Это относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям.

Увольнение беременной по статье или за прогулы

В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор!

Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.
Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию

Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.
Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:

• сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
• дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
• другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.

Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию. В этом случае, она не получит компенсационных выплат. Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ.

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины

Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов. Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.

Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.

Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ.

Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.

В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.
Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Для работодателя беременная женщина создает массу неудобств: оформление бумаг, поиск временного сотрудника на время декрета, сохранение места, возможные больничные листы. При этом не стоит идти на риск и избавляться от работницы в положении, т. к. российское законодательство защищает право на материнство, накладывая на предприятия крупные штрафы за увольнение беременной.

Законодательная база

Хотя Трудовой кодекс РФ учитывает возможность увольнения сотрудника по желанию нанимателя (ст. 81), он накладывает запрет на подобные действия в отношении женщин в положении (ст. 261).

От будущей мамы при этом требуется своевременно, не реже одного раза в квартал, предоставлять справки о беременности. В указанной статье содержится информация о случаях, в которых трудовой договор может быть расторгнут.

Особые условия труда беременной женщины

Работодателю следует знать, что уже на этапе собеседования беременные женщины имеют особые права. Статус будущей мамы не может являться достаточным основанием для отказа в найме. Запрашивать справку об отсутствии беременности и требовать подписания согласия на отказ от рождения детей на какой бы то ни было срок запрещено.

С этим материалом также читают:

Установить будущей маме испытательный период тоже не получится. Ее нельзя привлекать к сверхурочному, ночному, опасному труду или отправлять в командировки. Если деятельность связана с вредностью, подъемом тяжестей, не подходит для женщины по медицинским показаниям, ее необходимо перевести на другую должность или освободить от выполнения таких обязанностей с сохранением оклада.

Если факт беременности подтвердился во время испытательного срока, он автоматически считается пройденным.

Если компания не может подобрать для сотрудницы подходящий ее положению труд, допускается отпуск по соглашению сторон. При этом ее должность, заработная плата, трудовой стаж сохраняются. Посещать медицинские учреждения и проходить обследования женщина может в рабочее время, предъявив соответствующие направления.

Очередной оплачиваемый отпуск беременная сотрудница вправе взять раньше положенного законодательно срока. Заменить его денежной выплатой или вызвать женщину в связи с производственной необходимостью нельзя.

Разрешенные случаи увольнения беременной

Ст. 261 ТК РФ оставляет за работодателем право расстаться с беременной сотрудницей по уважительным причинам. Их всего 2:

• закрытие или ликвидация предприятия, банкротство, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
• срок временного замещения беременной женщиной другого сотрудника закончился.

Это означает, что если в компании сменилось руководство, изменилось штатное расписание, произведены сокращения или оптимизация, женщина “в положении” должна продолжать трудиться. Смена названия, формы деятельности, слияние юридических лиц также не могут являться основанием для увольнения. Факт полной ликвидации или банкротства следует юридически подтвердить.

2 пункт имеет оговорку: руководитель обязан предпринять все возможное, чтобы сотрудница продолжила трудиться в компании, предложив ей другое место.

Если производится закрытие филиала, возможен перевод в другое подразделение в этом же регионе. При этом согласие служащего не обязательно.

Порядок увольнения женщины в положении

Для представителя кадровой службы важно учесть нюансы увольнения женщин “в положении”. В зависимости от того, по чьей инициативе производится расторжение трудового договора, будет изменяться и порядок его оформления.

При ликвидации предприятия

В случае закрытия предприятия необходимо соблюдать следующий порядок действий, оговоренный в ст. 180 Трудового кодекса:

• письменно уведомить сотрудницу не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации;
• выплатить пособие в размере 2 средних окладов;
• компенсировать неиспользованные дни отпуска;
• подготовить расчет за отработанные в периоде дни;
• пособие по беременности и родам при этом выплачивает государственное учреждение.

При срочном трудовом договоре

Для проведения сезонных работ, закрытия проектов нанимают людей на обозначенный период времени. Законодательством предусмотрено условие, согласно которому расторгнуть срочный трудовой контракт с женщиной в положении нельзя. Он продлевается до окончания беременности или послеродового отпуска. Это может сопровождаться переводом сотрудника на легкую работу.

Если при этом нет возможности обеспечить женщину соответствующими положению обязанностями, за ней все равно должен быть сохранен среднемесячный доход. Закон предусматривает некоторые права для компании.

По собственному желанию

Эксперты рекомендуют избегать подобной формулировки при подготовке кадровой службой приказа об увольнении. Есть случаи злоупотребления со стороны компаний и увольняющихся сотрудниц. Создание психологически тяжелых условий с целью заставить женщину написать заявление, когда к решению вопроса подключаются суды, в отечественной практике не редкость.

Есть и другая судебная практика, когда бывшая сотрудница обращается в органы правосудия с жалобой на необоснованные действия руководителя, которыми он якобы вынудил ее уйти из организации. При этом суд с большей вероятностью примет решение в пользу работающей будущей мамы, даже если обвинение не имеет ничего общего с действительностью. Компания при этом заплатит большой штраф.

Если решено оформлять увольнение по собственному желанию, порядок действий будет таким же, как при расторжении договора с любым сотрудником. Женщина может не отрабатывать 2-хнедельный срок, установленный законодательством, если во время его прохождения находится на лечении в стационаре. В этом случае она имеет право запросить трудовую книжку по почте и не присутствовать в день увольнения лично.

По обоюдному согласию сторон

Наиболее желательная формулировка при увольнении беременной сотрудницы – по соглашению сторон. Это происходит следующим образом:

• одна из сторон готовит соглашение в свободной форме в 2 экземплярах, после чего каждая сторона ставит на них свою подпись;
• на основании этого документа издается приказ по принятой форме;
• запись об увольнении заносится в трудовую книжку;
• сотруднице выплачивается зарплата за все не отработанные часы текущего периода;
• начисляется компенсация отпуска, не зависимо от количества неиспользованных дней;
• в зависимости от достигнутых в соглашении договоренностей женщина может уйти без отработки, пропустив положенные 2 недели;
• если на дату увольнения сотрудница еще не знала о своей беременности, впоследствии она может подать заявление на признание соглашения недействительным и, с большой долей вероятности, будет восстановлена в должности.

По инициативе беременной

Законом не запрещено женщине “в положении” расторгнуть трудовой контракт по своей инициативе. Это происходит нечасто, т. к. в случае такого увольнения пособие по беременности и родам компанией не выплачивается, а поиск новой вакансии может затянуться. Порядок действий при оформлении процедуры будет таким же, как и по собственному желанию. Двух недель отработки можно избежать только если будущую маму госпитализировали.

Разрешено ли увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины

Если сотрудник совершает дисциплинарные проступки, недобросовестно выполняет обязанности или демонстрирует профнепригодность, ему объявляют выговор или замечание, а впоследствии увольняют. Однако в случае подобных действий со стороны беременной женщины работодатель применить крайнюю меру не может. Уволить такую сотрудницу за прогул, появление в организации в нетрезвом состоянии или порчу оборудования нельзя.

Законодательством не запрещено объявлять сотрудникам “в положении” выговор, замечание или применять к ним депремирование. Любое взыскание должно быть задокументировано, по факту прогулов составляется акт. Неправомерного увольнения в этом случае допускать нельзя.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Если беременность подтвердилась во время прохождения периода испытания на новом месте работы, он автоматически считается законченным с положительным результатом. Устанавливать тестовый срок для женщины, которая на момент трудоустройства уже находится “в положении” запрещено.

Можно ли уволить беременную до декретного отпуска

С 1 дня, когда на руках сотрудницы появился документ, подтверждающий ее беременность, она защищена от увольнения по инициативе работодателя. Вплоть до момента, когда женщина уходит в декрет, а в большинстве случаев это происходит на 7 месяце, расторгнуть трудовой договор компания не может.

Больше всего опасений вызывает у женщин сам период декретного отпуска. Однако и во время него запрещено увольнять женщину или сокращать занимаемую ею должность.

Могут ли уволить беременную женщину, работающую по совместительству

Если наниматель принял решение о найме постоянного сотрудника на место беременной служащей, трудящейся по совместительству, он будет вынужден расторгнуть с ней трудовые отношения. А это, как указано в статье 261 Трудового кодекса, строго запрещено, кроме случаев, когда происходит ликвидация компании. Незаконно уволившего работодателя ждут штрафы.

Могут ли уволить беременную по статье

Ст. 81 ТК РФ оставляет за нанимателем право расторгнуть трудовой контракт в случае совершения служащим некоторых проступков. Такой способ увольнения еще называют “по статье”. Чаще всего причиной становятся:

• воровство;
• пренебрежение трудовыми обязанностями;
• систематические прогулы;
• пьянство на рабочем месте.

Во всех подобных случаях беременной служащей возможно только объявить выговор, сделать замечание по приказу или частично лишить премии. Наказание в виде увольнения невозможно, но все документы, подтверждающие дисциплинарные проступки, следует сохранить в личном деле сотрудницы, чтобы вернуться к ним, когда “иммунитет” беременности закончится.

Возможно ли увольнение, если в контракте был отмечен пункт о запрете беременности

В ряде компаний работницы подписывают соглашение о том, что в течение скольких-то лет не будут заводить детей. При этом за нарушение правила предусмотрены штрафы, отказ в выплате декретных или увольнение. Подобные документы не будут приняты ко вниманию судом, т. к. нарушают трудовое законодательство. Даже если женщина подписала соответствующий пункт в контракте, он не может быть расторгнут из-за беременности.

Ответственность за нарушение трудовых прав беременной женщины

Если женщину, ожидающую ребенка, подталкивают к увольнению, принуждают к вредному труду, заставляют проходить испытательный срок или переаттестацию, то есть нарушают предусмотренные для нее законом права, она вправе обратиться в региональный суд, Федеральную инспекцию труда, профсоюз или прокуратуру с жалобой на действия нанимателя. Пошлину оплачивать не потребуется.

За увольнение женщины “в положении” грозит административная, а в ряде случаев и уголовная ответственность и следующие штрафные санкции:

• для физических лиц и индивидуальных предпринимателей – 1000 – 5000 руб.;
• для организации – 30000 – 50000 руб.;
• по ст.145 УК РФ – 5000 – 200000 руб., размер дохода за последние 18 месяцев или 60 – 360 часов обязательных работ.

По решению суда уволенную сотрудницу восстановят в должности, даже если на момент завершения судебного разбирательства она уже не находится “в положении”. При этом женщина может рассчитывать на выдачу дубликата трудовой книжки, в которой сведения о незаконном увольнении содержатся не будут.

Дни вынужденного отсутствия на рабочем месте нанимателю придется компенсировать, как и доказанный моральный вред.

Таким образом российское законодательство гарантирует женщине право на сохранение рабочего места и получение особых условий труда для спокойной подготовки к материнству, одновременно дисциплинируя непорядочных нанимателей.

Допускается ли увольнение беременной женщины?

Увольнение беременной женщины – почти нереальная мера, которая может быть принята в отношении нее работодателем. Тем не менее, многие сотрудницы, ожидающие ребенка, опасаются за свое материальное благополучие и нередко боятся ставить в известность нанимателя о своем текущем состоянии. О том, на основании чего может быть уволена сотрудница, и как поступить беременной в результате неправомерных действий работодателя, пойдет речь в статье.

Когда допускается расторжение трудового контракта с беременной женщиной?

Основной нормативно-правовой акт, регулирующий аспекты, связанные с трудоустройством и увольнением сотрудников – Трудовой кодекс РФ. Именно там прописаны основные причины, согласно которым работодатель может выступить с личной инициативой и расторгнуть договор с работником. К числу самых веских оснований относятся:

• прогул;
• неисполнение должностных обязанностей;
• нарушение дисциплины труда, утвержденной предприятием.

Однако по отношению к беременным установлены другие правила, на основании которых работодатель не имеет права расторгнуть трудовые отношения с женщиной, находящейся в ожидании ребенка. Для этого работнице нужно предоставить подтверждающий документ – медицинское заключение от врача.

Законодательством предусмотрен только один весомый аргумент, который является обстоятельством, позволяющим уволить беременную. Это ликвидация предприятия. При этом руководитель обязан своевременно оповестить сотрудницу о сложившихся обстоятельствах, начислить и выплатить ей положенную компенсацию.

Какие могут быть причины увольнения?

К другим основаниям для увольнения сотрудника (за исключением беременной женщины) является наличие следующих факторов:

• не вышел на работу;
• не вышел на работу из-за алкогольного опьянения или воздействия других психотропных веществ;
• нарушил дисциплину труда;
• совершил аморальный проступок;
• нарушил политику конфиденциальности;
• осознанное совершение деяния, приведшего к аварии, нанесению ущерба имуществу организации и ее персонала, или другим последствиям.

Несмотря на то, что интересы будущих мам находятся под защитой государства, есть мотивы, руководствуясь которыми наниматель может расторгнуть с ними трудовые отношения:

1. Ликвидация организации, о которой упоминалось выше.
2. Увольнение при несоответствии занимаемой должности. Для доказательства этого мотива собирается экспертная комиссия. И только по ее решению, если некомпетентность работника обоснована, сотруднице предлагают написать заявление по собственному желанию, но с предоставлением перечня вариантов перехода на другую работу, выполнять которую позволит ее положение.
3. В результате длительного невыполнения прямых должностных обязанностей по состоянию здоровья. В ТК РФ не установлено обозначение беременности в качестве особого положения, поэтому трудящаяся обязана выполнять свою работу согласно должностной инструкции. При длительном нахождении беременной на больничном, работодатель может расторгнуть договор. Но вместе с этим он обязан предложить ей другие альтернативные варианты трудоустройства.

Прекратить трудовые отношения с сотрудницей, ожидающей ребенка, работодатель имеет право и по следующим причинам:

• она отказалась переводиться в другой филиал или на предоставленное вакантное место;
• отказалась работать в других условиях. Например, если фирма сменила месторасположение;
• на основании медицинского заключения, выданного лечащим врачом, женщина не может быть допущена к выполнению работы, составляющей ее обязанности. При этом от выполнения других обязанностей она отказывается;
• наступили форс-мажорные обстоятельства, неподвластные влиянию ни одной из сторон;
• истек срок контракта. В этом случае женщина имеет право обратиться с заявлением о его продлении;
• работница выступила с личной инициативой уволиться.

В результате любого увольнения беременной, работодатель обязан предложить ей другое вакантное место.

Увольнение по инициативе сотрудника

Беременная может подать заявление на увольнение, поставив в известность работодателя за 14 календарных дней. При этом желание расторгнуть трудовой договор должно быть не вынужденной мерой, принимаемой под давлением руководства. К сожалению, практика знает много случаев, когда работодатели оказывали всяческое давление на беременных и им приходилось увольняться. Если оказывалось психологическое или иное воздействие, из-за которого написано заявление на увольнение, то женщина имеет право подать судебный иск. Однако доказывать противоправные действия работодателя ей придется самостоятельно.

При открытии больничного листа, сотрудница имеет право не отрабатывать установленные 14 дней. Время нахождения на больничном будет засчитано в отработку. Если беременная не может лично отнести заявление руководителю, она может отправить его почтой. Главное, чтобы письменное заявление у нанимателя находилось в течение 14 дней.

Также на время этих 14 дней с момента получения заявления, работодатель может отправить сотрудницу в отпуск. А заявление об увольнении она имеет право отозвать обратно в течение двух недель.

Если женщина не находится на больничном, а просто изъявила желание уволиться, работодатель имеет право обязать ее отработать две недели.

При подаче заявления на увольнение и приеме на работу на место беременной нового сотрудника по письменному приглашению, женщина не может больше вернуться обратно и будет считаться уволенной.

Можно ли уволить беременную за прогул?

По ТК РФ наниматель не имеет права уволить беременную из-за прогула. Даже если она систематически будет нарушать трудовую дисциплину без уважительной причины. Максимум, что может сделать руководитель – объявить выговор сотруднице. Это же относится и к хищению. Главное условие – наличие справки, подтверждающей беременность.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Трудовой договор с беременной не может быть расторгнут, если она на испытательном сроке, поскольку испытательный срок для беременных устанавливать запрещено (основание ст. 70 ТК РФ).

Если сотрудница принята на работу с испытательным сроком и уже после этого узнала о беременности, испытательный срок для нее отменяется.

Если при трудоустройстве беременность скрыли?

Женщины часто задаются вопросом, могут ли расторгнуть с ними трудовые отношения, если при трудоустройстве они скрыли факт беременности. Ст. 64 ТК РФ гласит, что предприятие не может отказать женщине в приеме на работу из-за ее беременности. Это же относится и к тому, что об интересном положении принятой сотрудницы станет известно после подписания трудового договора.

Документальное оформление увольнения беременной

Документальное оформление увольнения сотрудницы, ожидающей ребенка, осуществляется также, как и любого другого работника:

• ей направляется уведомление о расторжении отношений (при наличии веских причин) или сама сотрудница за две недели сообщает о решении уволиться по собственному желанию. Если договор расторгается по соглашению сторон, составляется соответствующий документ;
• издается приказ об увольнении, который подписывается обеими сторонами (сотрудницей и руководителем);
• производятся начисления положенных компенсаций и выплат;
• делается отметка в личной карточке работницы;
• в последний рабочий день специалистом отдела кадров заполняется трудовая книжка, а бухгалтерией на счет уволенной работницы перечисляются все выплаты. В трудовой прописывается основание увольнения с обязательным указанием нормативно-правового акта.

Незаконное сокращение беременной женщины

Если беременная сотрудница была незаконно уволена с работы, она имеет полное право подать жалобу комиссии юридического лица по разрешению трудовых споров. При этом реакция комиссии на письменное обращение должна быть незамедлительной. По результатам решения комиссии работодателю устанавливается определенный срок, в течение которого он обязан устранить доказанные нарушения, если увольнение проведено без уважительной причины. При отсутствии такой комиссии у работодателя, женщина имеет право подать судебный иск. Руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности (основание ст. 5.27 КоАП РФ).

По решению суда и на основании ст. 5.27 КоАП работодателю грозит:

• штраф для должностных лиц и ИП – от 1 до 5 тыс. руб.;
• для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.

На основании ст. 145 УК РФ: штраф от 5 до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы за 1,5 года, или в виде обязательных работ на срок от 60 до 360 часов.

Кроме этого, сотрудницу обязаны восстановить в прежней должности, выплатить компенсацию за вынужденный прогул, возместить моральный ущерб.

Заключение

К сожалению, недобросовестных работодателей, которые поступаются интересами женщин, готовящихся стать матерями, ради собственной выгоды очень много. Чтобы не лишиться положенных законодательством выплат, каждая беременная сотрудница должна знать нормы и правила, регулирующие отношения между ней и нанимателем, по которым уволить женщину без предложения альтернативной должности работодатель имеет право только в одном случае – полная ликвидация предприятия.

Источники:

http://glavkniga.ru/situations/k509284
http://www.profiz.ru/kr/2_2013/sud_beremennye/
http://www.b-kontur.ru/enquiry/413-uvolnenie-beremennoy
http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-beremennoj/
http://podborkadrov.com/rynok-truda/voprosy/mozhet-li-rabotodatel-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu.html
http://zapusti.biz/baza/dopuskaetsya-li-uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny