1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Выписка из трудового договора образец

Выписка из трудового договора

Сотрудник компании, даже бывший, может попросить нанимателя предоставить ему копии или выписки из любых документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии. И наниматель не имеет права ему отказать в получении таких документов (ТК РФ, ст. 62). Наряду со сведениями из трудовых книжек, самым часто запрашиваемым документом являются выписки из трудового договора.

Выписка из трудового договора — кто может получить документ

При необходимости получения отдельных сведений из трудового соглашения, работник или госорган, могут запросить у нанимателя выписку из трудового договора. Как правило, запрашивают информацию о зарплате, должностных обязанностях или стаже работы.

Государственные ведомства могут получить доступ к информации из трудовых договоров работников предприятия при проведении различных проверочных или контрольных мероприятий, расследования некоторых видов административных или уголовных дел. Для этого оформляется официальный запрос, в котором указывают основания для получения сведений из трудового договора, а также данные, которые хотят получить.

Например, налоговое ведомство подозревает одного из сотрудников компании в уклонении от уплаты налогов. Для подтверждения уровня дохода, запрашивают выписку из трудового договора, в которой должны быть указаны должностной оклад, размеры надбавок и премий.

Запросить информацию из трудового соглашения могут и судебные инстанции в рамках рассмотрения споров между работником и нанимателем. В этом случае могут понадобиться различные данные.

Например, при разбирательстве с обжалованием дисциплинарного взыскания, суд интересуют обязанности, которые выполнял сотрудник, границы его материальной ответственности. Если рассматривается дело о незаконном увольнении по инициативе нанимателя, суд запросит информацию о зарплате, для расчета компенсации за вынужденный прогул.

Выписки из трудовых соглашений могут быть изготовлены и по распоряжению руководителя или собственника компании. Иногда они нужны при подаче документов для участия в тендерах или аукционах, вступления в члены саморегулирующихся организаций. Этот документ нужен для подтверждения квалификации или стажа работы персонала, полномочий руководителя фирмы.

Выписка из трудового договора по просьбе работника

Кадровое подразделение предприятия также может подготовить выписку по просьбе сотрудника или бывшего работника. Чаще всего эти сведения нужны для:

подтверждения страхового или специального стажа при оформлении пенсии;

  • обоснования размера дохода при получении отдельных видов кредитов в банковских учреждениях;
  • оспаривания решений нанимателя в судебном порядке;
  • подтверждения отдельных сведений при подаче заявлений в госорганы.
  • Выпиской из трудового договора работник при оформлении пенсии подтверждает стаж работы, в том числе во вредных или опасных условиях, если информация в трудовой книжке расходится с данными, имеющимися в распоряжении ПФР. Пригодиться этот документ может и в случае утери трудовой книжки.

    Некоторые банковские учреждения просят вместо справки о зарплате предоставить выписку из трудового соглашения, для того, чтобы удостовериться в реальном уровне дохода потенциального кредитополучателя. Также возникнет необходимость в подтверждении отдельных сведений из трудового соглашения при оформлении различных льгот или субсидий.

    Для получения этого документа, работнику нужно написать заявление и передать его в кадровое подразделение.

    Законодательство дает нанимателю три рабочих дня для подготовки и передачи выписки, сотруднику, который попросил ее сделать.

    Заявление сотрудника на выписку из трудового договора

    Форма заявления на получение выписки может быть произвольной, оформляют его в письменном виде на стандартном листе бумаги. Сотрудник может написать его по аналогии с другими обращениями по кадровым вопросам, принятыми в документообороте предприятия.

    Заявление на выписку должно содержать следующую информацию:

    • данные руководителя, к которому обращаются за выпиской (Ф. И. О. , должность);
    • сведения о заявителе (Ф. И. О., контактные данные);
    • номер и дату трудового договора, из которого нужна выписка;
    • перечень данных для включения в выписку;
    • место предоставления выписки;
    • дату и подпись заявителя.

    Но многие руководители, подстраховывают себя и работников кадрового подразделения, на случай несанкционированного разглашения персональных данных сотрудников. Поэтому просят в заявлении указывать, в какую организацию будет передана выписка.

    Заявление можно составить следующим образом:

    Директору ООО «Бриз-М»

    Прошу предоставить мне выписку из трудового договора № 325 от 03.05.2008 г. В ней необходимо указать, срок контракта, мою должность и выполнение в это время работ, связанных с повышенным вредным воздействием на здоровье. Этот документ мне нужен для подтверждения специального стажа при оформлении пенсии в ПФР.

    20.06.2018 Морохов Л. Д.

    Ответственность нанимателя за непредоставление или недостоверность выписки

    Если работодатель отказывается выдать выписку или в ней допущены ошибки (расхождения), то такие действия становятся поводом для наступления административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.

    Контролирующие органы могут расценить отказ от выдачи или ошибки в выписке, как непредоставление или недостоверность сведений, препятствие выполнению должностных обязанностей сотрудников надзорного ведомства. Это обойдется нарушителю в сумму до 10 000 рублей.

    А игнорирование письменной просьбы работника будет расценено как нарушение трудового законодательства и может обойтись фирме в сумму до 50 000 рублей.

    Если сведения искажены намеренно, с целью сокрытия нарушений трудового законодательства или уклонения от уплаты необходимых налогов, то может наступить и уголовная ответственность для лица, подавшего заведомо ложные сведения.

    Выписка из трудового договора — как правильно оформить

    После получения распоряжения о подготовке документа, сотрудник кадрового подразделения, ответственный за ведение личных дел работников компании, составляет этот документ.

    Если из контракта работника нужны почти все значимые условия договора, то проще оформить вместо выписки заверенную копию самого документа.

    При составлении выписки указывают:

    • полное название и реквизиты фирмы;
    • наименование документа — выписка из трудового договора;
    • регистрационный номер и дату составления документа;
    • данные о сторонах договора;
    • запрашиваемую информацию;
    • подпись руководителя (уполномоченного им лица) и печать.

    При заполнении запрашиваемой информации в выписке из трудового договора, за образец можно взять сам контракт с работником и просто перенести эти сведения в составляемый документ. Печать на документе проставляется при ее наличии. Без оттиска печати выписка также будет действительной.

    Пример выписки из трудового договора

    Закрытое акционерное общество «Медтехностиль»

    ИНН 45236985 ОГРН 1423658963257

    ВЫПИСКА ИЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА № 6536 от 30.03.2016 года

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 6536

    Закрытое акционерное общество «Медтехностиль», в лице заместителя генерального директора Вантеева Михаила Евстигнеевича, действующего на основании доверенности от 03.02.2014 № 65-8, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Невсковский Андрей Федорович, паспорт

    36 58 365423, выданный Отделом УФМС по г. Нижнеуральску 15.06.2008 года, проживающий по адресу: г. Нижнеуральск, ул. Первобережная, д. 69, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

    1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
      • Работник нанимается к Работодателю для выполнения работы в должности «Менеджера», в отдел сбыта.

    1.5 Срок действия договора составляет 5 лет с даты заключения.

    1. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
      • Назначить Работнику ежемесячный должностной оклад в размере 12 000 рублей, с ежегодной индексацией на 3 %.

    4.6 Условия премирования Работника.

    4.6.1 Ежемесячно, по результатам работы премировать Работника в следующих размерах:

    При выполнении планов по объему поставок на:

    100 % — дополнительное вознаграждение составляет 10 % от должностного оклада;

    За каждые последующие 10 % перевыполнения плановых показателей, увеличивать размер дополнительного вознаграждения на 1% от должностного оклада.

    4.6.2 Ежеквартально выплачивать Работнику премию в размере 30 % от должностного оклада, при условии выполнения плановых показателей по поставкам продукции всеми работниками отдела сбыта.

    4.6.3 Дополнительным условием для назначения премиальных выплат, является отсутствие у работника непогашенных дисциплинарных взысканий в течение 3 месяцев.

    Начальник отдела кадров

    Выводы

    Выписка из трудового договора, предоставляется, в тех случаях, когда нужны отдельные сведения о сотруднике компании. Она не является полной копией контракта с работником. Этот документ может быть оформлен по просьбе сотрудника фирмы, контролирующих органов, судов или по распоряжению руководства для подготовки заявок на участие в различных тендерах.

    К подготовке выписки из трудового договора нужно подходить ответственно, любая ошибка в этом документе может повлечь штрафные санкции для нанимателя, а в некоторых случаях, послужить поводом для привлечения к уголовной ответственности.

    Выписка из трудового Договора

    В первую очередь от работника требуется написание заявления. Затем оно передается сотруднику кадрового отдела либо иному доверенному и уполномоченному руководителем лицу. Требуемый документ обязаны предоставить не позже, чем через три дня с момента его обращения. Об этом четко прописано в правилах, в том числе и о том, как сделать выписку из трудовой книжки правильно. Заявление должно содержать в себе всю информацию, связанную с названием организации, ее директором, с персональными данными самого работника.

    Когда требуется выписка

    Сегодня при возникновении трудовых отношений между работником и его работодателем необходимо в обязательном порядке составлять специальное соглашение (договор).

    При этом согласно п.№140 ГОСТ Р 7.0.8-2013 работник имеет право потребовать у своего работодателя воспроизвести часть документа и заверить его соответствующей печатью организации, а также подписью исполнительного/генерального директора либо начальника.

    Подобного рода документ будет называться выпиской из трудового договора.

    Чаще всего он требуется для предоставления в следующие структуры и учреждения:

    • прокуратуру;
    • налоговую инспекцию;
    • банковскую организацию;
    • иное.

    Заверенная подписью генерального директора выписка из трудового договора чаще всего служит документальным подтверждением отсутствия нарушения трудовых взаимоотношений с наемным работником – физическим лицом.

    Нередко данный документ требуют налоговые службы.

    Основанием для этого может являться:

    • прояснение обстоятельств неуплаты налогов работником;
    • камеральная проверка самого предприятия-работодателя.

    Если у физического лица возникают какие-либо проблемы с исполнением своих налоговых обязательств, то специальные службы могут на основании решения суда потребовать от работодателя специальную выписку, где обозначаются все условия выплаты заработной платы, а также иные влияющие на доход факторы.

    Также выписка может положить подтверждением дохода в банке, если работник по какой-то причине желает взять деньги в долг.

    Как и для налоговой делается выписка из раздела трудового договора, затрагивающего величину заработной платы.

    Многие банки требуют именно этот документ – так как в некоторых случаях он отражает реальную заработную сотрудника.

    Пример выписки из трудового Договора

    Структура и описание, образец

    Данный документ не имеет жестко регламентированной структуры.

    Сама выписка должна полностью отображать все наиболее важные моменты трудового соглашения, копировать отдельные его части.

    При этом документ может быть даже использован в качестве замены для копии трудового соглашения.

    Но при этом следует помнить, что сделать копию трудового договора и заверить ее намного проще, чем составить выписку из него.

    Читать еще:  Трудовой договор с преподавателем почасовиком

    Формирование последнего документа требует внушительных затрат времени, а также сил.

    Сам документ может состоять из требуемого количества самых разных пунктов.

    Основными, наиболее важными, которые могут быть указаны, являются следующие:

    • полное наименование организации, являющейся работодателем;
    • фамилия, имя, отчество сотрудника, его полные персональные данные;
    • все должностные обязанности, которые выполнял работник;
    • какую ответственность несет работник за неправомерные действия;
    • реквизиты приказа о приеме на работу (его дата и номер);
    • наименование занимаемой сотрудником должности;
    • количество рабочего времени, а также предназначенного для отдыха;
    • длительность оплачиваемого ежегодного отпуска;
    • обязанности работодателя по отношению к сотруднику;
    • подпись руководителя с расшифровкой, а также дата формирования самой выписки.

    Особое внимание работнику отдела кадров необходимо уделить именно должностным обязанностям работника, а также иным моментам, которые копируют информацию из самого трудового договора.

    Также при необходимости к выписке в обязательном порядке необходимо прилагать копию трудовой книжки – если это требуется.

    Также перед составлением документа рассматриваемого типа необходимо в обязательном порядке ознакомиться с гл.№10 ТК РФ.

    Если суд или же иные органы усмотрят какие-либо нарушения в выписке, то работодателя может ожидать достаточно серьезный штраф или же иные санкции.

    Образец Выписки из Трудового договора (скачать):

    Последствия представления неверных сведений

    Важным условием составления документа рассматриваемого типа является правдивость предоставляемых сведений.

    Если в выписке будут обозначены недостоверные, с ошибками, сведения, то работодатель понесет за это серьезную административную или же в некоторых случаях уголовную ответственность.

    Наиболее часто применяемыми санкциями со стороны различных органов по отношению к работодателю являются следующие:

    • штраф на должностное лицо;
    • штраф на организацию.

    В некоторых отдельных случаях предоставление неверных сведений может являться поводом для заведения уголовного дела — например, когда работодатель на свое усмотрения изменяет информацию в выписке с целью сокрытия каких-либо важных данных, необходимых для раскрытия преступления.

    При этом должностное лицо, на которое налагается соответствующее наказание – исполнительный или генеральный директор, так как работник отдела кадров является обычным исполнителем, выполняющим указания своего непосредственного начальника.

    Чаще всего подобного рода деяния подпадают под действие ст.№19.8.1 КоАП.

    Согласно данной статье, наказание является следующим:

    • штраф для должностных лиц – от 5 до 20 тыс. рублей;
    • штраф для юридических лиц – от 100 до 500 тыс. рублей;
    • дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет – если нарушение было свершено лицом, ранее уже привлекавшемуся к ответственности по данной статье.

    Большая часть нарушений при неправильном составлении выписки подпадает именно под административные статьи.

    Знать, согласно каким именно правилам составляется рассматриваемая выписка, необходимо не только самому работодателю, но и его непосредственному работнику. Таким образом, можно избежать возникновения различных сложных спорных ситуаций.

    В Инструкции по ведению трудовых книжек, к сожалению, отсутствуют положения, отражающие порядок заполнения трудовой книжки при приеме на работу (увольнении с работы) лиц, избранных (назначенных) на должность генерального директора (директора) организации. В данном случае можно предложить два варианта решения этой проблемы.

    Первый вариант основан на том, что по общему правилу первым приказом, который издает после своего избрания (назначения) генеральный директор (директор), является приказ о вступлении в должность. В качестве основания приказа указывается решение общего собрания учредителей или акционеров об избрании (назначении) руководителя данной организации со ссылкой на протокол общего собрания и заключенный в связи с этим срочный трудовой договор.

    Согласно п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей все записи о выполняемой работе и увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Поэтому, исходя из буквального понимания данного правила в трудовой книжке генерального директора (директора) должен быть указан упомянутый выше приказ о вступлении в должность.

    Выписка из трудового договора (образец)

    Сегодня между работником и работодателем в обязательном порядке должен заключаться трудовой договор. Формат его определяется действующим законодательством.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    При его составлении следует в обязательном порядке соблюдать все нормы ТК РФ, так как в некоторых случаях работник имеет право использовать выписки из соглашения в своих целях.

    В каких случаях требуется?

    Сегодня при возникновении трудовых отношений между работником и его работодателем необходимо в обязательном порядке составлять специальное соглашение (договор).

    При этом согласно п.№140 ГОСТ Р 7.0.8-2013 работник имеет право потребовать у своего работодателя воспроизвести часть документа и заверить его соответствующей печатью организации, а также подписью исполнительного/генерального директора либо начальника.

    Подобного рода документ будет называться выпиской из трудового договора.

    Чаще всего он требуется для предоставления в следующие структуры и учреждения:

    • прокуратуру;
    • налоговую инспекцию;
    • банковскую организацию;
    • иное.

    Заверенная подписью генерального директора выписка из трудового договора чаще всего служит документальным подтверждением отсутствия нарушения трудовых взаимоотношений с наемным работником – физическим лицом.

    Нередко данный документ требуют налоговые службы.

    Основанием для этого может являться:

    • прояснение обстоятельств неуплаты налогов работником;
    • камеральная проверка самого предприятия-работодателя.

    Если у физического лица возникают какие-либо проблемы с исполнением своих налоговых обязательств, то специальные службы могут на основании решения суда потребовать от работодателя специальную выписку, где обозначаются все условия выплаты заработной платы, а также иные влияющие на доход факторы.

    Также выписка может положить подтверждением дохода в банке, если работник по какой-то причине желает взять деньги в долг.

    Как и для налоговой делается выписка из раздела трудового договора, затрагивающего величину заработной платы.

    Многие банки требуют именно этот документ – так как в некоторых случаях он отражает реальную заработную сотрудника.

    Как уволить по срочному трудовому договору? Читайте .

    Структура и описание

    Данный документ не имеет жестко регламентированной структуры.

    Сама выписка должна полностью отображать все наиболее важные моменты трудового соглашения, копировать отдельные его части.

    При этом документ может быть даже использован в качестве замены для копии трудового соглашения.

    Но при этом следует помнить, что сделать копию трудового договора и заверить ее намного проще, чем составить выписку из него.

    Формирование последнего документа требует внушительных затрат времени, а также сил.

    Сам документ может состоять из требуемого количества самых разных пунктов.

    Основными, наиболее важными, которые могут быть указаны, являются следующие:

    • полное наименование организации, являющейся работодателем;
    • фамилия, имя, отчество сотрудника, его полные персональные данные;
    • все должностные обязанности, которые выполнял работник;
    • какую ответственность несет работник за неправомерные действия;
    • реквизиты приказа о приеме на работу (его дата и номер);
    • наименование занимаемой сотрудником должности;
    • количество рабочего времени, а также предназначенного для отдыха;
    • длительность ;
    • обязанности работодателя по отношению к сотруднику;
    • подпись руководителя с расшифровкой, а также дата формирования самой выписки.

    Особое внимание работнику отдела кадров необходимо уделить именно должностным обязанностям работника, а также иным моментам, которые копируют информацию из самого трудового договора.

    Также при необходимости к выписке в обязательном порядке необходимо прилагать копию трудовой книжки – если это требуется.

    Также перед составлением документа рассматриваемого типа необходимо в обязательном порядке ознакомиться с гл.№10 ТК РФ.

    В ней максимально подробно обозначены все моменты, касающиеся составления самого трудового договора.

    Если суд или же иные органы усмотрят какие-либо нарушения в выписке, то работодателя может ожидать достаточно серьезный штраф или же иные санкции.

    Трудовой кодекс РФ

    Образец документа можно скачать тут:

    Как оформляется уведомление об изменении существенных условий трудового договора? Смотрите .

    Как оформить приказ об аннулировании трудового договора? Читайте .

    Последствия представления неверных сведений

    Важным условием составления документа рассматриваемого типа является правдивость предоставляемых сведений.

    Если в выписке будут обозначены недостоверные, с ошибками, сведения, то работодатель понесет за это серьезную административную или же в некоторых случаях уголовную ответственность.

    Наиболее часто применяемыми санкциями со стороны различных органов по отношению к работодателю являются следующие:

    • штраф на должностное лицо;
    • штраф на организацию.

    В некоторых отдельных случаях предоставление неверных сведений может являться поводом для заведения уголовного дела — например, когда работодатель на свое усмотрения изменяет информацию в выписке с целью сокрытия каких-либо важных данных, необходимых для раскрытия преступления.

    Наказывают за подобные рода деяния штрафами, величина которых составляет более 100 тыс. рублей или же условными/реальными тюремными сроками.

    При этом должностное лицо, на которое налагается соответствующее наказание – исполнительный или генеральный директор, так как работник отдела кадров является обычным исполнителем, выполняющим указания своего непосредственного начальника.

    Чаще всего подобного рода деяния подпадают под действие ст.№19.8.1 КоАП.

    Согласно данной статье, наказание является следующим:

    • штраф для должностных лиц – от 5 до 20 тыс. рублей;
    • штраф для юридических лиц – от 100 до 500 тыс. рублей;
    • дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет – если нарушение было свершено лицом, ранее уже привлекавшемуся к ответственности по данной статье.

    Большая часть нарушений при неправильном составлении выписки подпадает именно под административные статьи.

    Знать, согласно каким именно правилам составляется рассматриваемая выписка, необходимо не только самому работодателю, но и его непосредственному работнику. Таким образом, можно избежать возникновения различных сложных спорных ситуаций.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область —
      • Санкт-Петербург и область —
      • Регионы —

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Оформление выписки из трудового договора – нюансы процедуры

    В любое время сотрудник компании, даже работавший в ней ранее, может попросить предоставить документы о своей работе. Выписка из трудового договора необходима в нескольких случаях, и при этом имеет определенную форму, по которой ее должны составлять.

    Когда требуется документ

    При начале трудовых отношений между сотрудником и его нанимателем по требованиям законодательства должен заключаться трудовой договор. Он устанавливает права и обязанности обеих сторон, а также подтверждает сам факт трудоустройства.

    Выписка из договора регламентирована ГОСТ Р 7.0.8-2013 и его пунктом 140. Согласно ему, работник имеет полное право потребовать воспроизведения части документа и его заверения печатью предприятия.

    Выписка из трудового соглашения требуется в немногих ситуациях, но без нее не получится:

    • подтвердить наличие стажа, как страхового, так и специального, необходимого для получения пенсионных выплат
    • уточнить размер дохода для получения займа в финансовых учреждениях
    • оспорить решения работодателя в суде
    • подтвердить данные, необходимые для обращения в государственные инстанции

    Кроме того, для налоговых и правоохранительных органов выписка из договора также потребуется по запросу. При оформлении пенсии именно ей подтверждается занятость во вредных или опасных для жизни условиях, если в ПФР нет данных касательно этого. При утере трудовой книжки именно выписки, полученные от прошлых работодателей, подтвердят наличие опыта работы и его длительность.

    Кто может получить документ

    Прежде всего, право запросить выписку есть у каждого человека, официально работающего или работавшего ранее. Право предоставляется на основании заявления, в котором указывается информация, необходимая к предоставлению:

    • размер заработной платы и прочих выплат
    • должностные обязанности, выполняемые на определенной должности
    • стаж работы в рамках конкретного предприятия и т.д.

    Кроме непосредственно человека, получить выписку из договора о трудовой деятельности могут и государственные ведомства. Обычно это делается в рамках проверок и прочих контрольных мероприятий. Без этих данных не обходится большинство уголовных и административных производств.

    Чтобы получить информацию, в которой содержатся персональные данные работника, госорган должен сформировать официальный запрос. В нем указываются основания, имеющиеся для получения сведений, а также перечень истребуемой информации. Проверка может касаться как отдельного работника, так и целой компании, разница только в количестве запрашиваемой информации.

    Читать еще:  Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции

    Примером может служить ситуация, в которой запрос делается в рамках расследования дела об уклонении одного из сотрудников от уплаты налогов. В ответ на запрос предприятие должно предоставить исчерпывающие сведения о зарплате за указанный госорганом период. Составлять выписки самостоятельно предприятие может по инициативе руководства, к примеру при подаче заявки на тендеры, аукционы или желании войти в саморегулирующиеся организации.

    Заявление сотрудника на выписку

    Форма заявления, которым запрашивается выписка, не установлена законодательно, но при этом должна составляться с соблюдением общепринятой структуры. Требуется письменная форма заявления на чистом листе бумаги, реквизиты необходимо предусмотреть следующие:

    • сведения о руководителе, которому направляется запрос, в том числе его ФИО и занимаемая должность
    • информация заявителя, к которой относятся не только ФИО, но и контактные сведения
    • реквизиты трудового договора, его номер и дата, это нужно для четкого понимания, откуда брать запрашиваемую информацию
    • список данных, запрашиваемых у предприятия
    • место предоставления выписки, также допустимо указать желаемый метод доставки
    • дата и подпись автора заявки

    Закон не требует указания организации или подразделения, куда будет предоставляться выписка. Но с учетом рисков разглашения персональных данных, за которые отвечает их распорядитель, а это работодатель, иногда в заявке все же просят указывать дальнейшую судьбу выписки.

    Кто делает выписку

    В зависимости от размера предприятия, формировать выписку могут в отделе кадров, либо непосредственно в руководстве фирмы. Если для предоставления этого документа выделен отдельный сотрудник, это должно быть установлено во внутреннем приказе и должностной инструкции. Это лицо будет проверять основания для предоставления сведений, а также понесет ответственность, если конфиденциальная информация будет предоставлена посторонним.

    Если отдела кадров и специального сотрудника нет, оформлением выписки занимается непосредственный руководитель предприятия. Он имеет право подписи от имени юрлица, поэтому заявление также пишется на его имя.

    Порядок и сроки выдачи

    После подготовки заявления и его передачи руководству, либо в отдел кадров у ответственных лиц есть три рабочих дня. Если в данный период входят выходные, срок выдачи документа останавливается и возобновляется в ближайший рабочий день. Обычно на изготовление выписки уходит один день, при этом за выдачу справки с данными из трудового договора заявитель должен расписаться во внутреннем журнале.

    Если заявитель не получил сведения в установленные для обращений сроки, он может написать жалобу на имя руководителя. Это будет действенно, если речь идет о невыполнении обязанностей сотрудником кадрового подразделения. Вне зависимости от причин невыдачи документа, при длительной задержке есть вариант обращения в Трудовую инспекцию, как контролирующий работодателей орган.

    Видео об оформлении трудового договора:

    Структура и описание выписки

    Выписка из трудового договора предоставляется непосредственно заявителю под роспись. Она не является копией оригинала, поскольку в ней выделены только сведения, запрошенные человеком.

    Составление выписки должно проходить по следующим реквизитам:

    • полное название компании и ее регистрационные данные
    • название документа
    • регистрационный номер документа согласно журнала и дата его подготовки
    • сведения о том, какие стороны являются участниками соглашения
    • выдаваемая информация
    • подпись уполномоченного на формирование справки лица, либо руководителя предприятия, а также печать юридического лица

    Если у фирмы нет печати, она не проставляется на выписке. А если необходимы практически все сведения из договора, тогда проще будет оформить его заверенную копию.

    Правила оформления

    При формировании выписки работодатель должен соблюдать определенные правила, которые позволят соблюсти закон и не допустить ошибок в процедуре. Ответственные лица должны учитывать следующие нюансы:

    1. Предоставление документа происходит бесплатно.
    2. При оформлении выписки желательно использовать пункты 25-26 ГОСТа Р 7.0.8-2013, которые говорят о формате документа и определении выписки.
    3. Официально выдаваемый документ должен содержать в себе реквизиты, установленные в типовой форме.
    4. Любой выдаваемый документ регистрируется во внутреннем журнале, равно как и заявление человека.
    5. Поскольку выписка основывается на официальных трудовых актах, она должна быть соответствующим образом подписана и заверена.

    Никаких особых правил оформления не существует, важно только придерживаться общих норм.

    Имеют ли право отказать

    У работодателя есть установленная законом обязанность предоставлять людям информацию по любым вопросам, связанным с трудом в рамках предприятия. Эти данные касаются непосредственно заявителя, и отказать в предоставлении касающихся человека сведений компания не может.

    Невозможность отказа установлена статьей 62 ТК РФ.

    Если же ответственный человек откажется предоставлять выписку, следует попросить официальное подтверждение, как правило, на заявлении ставится отметка. Данное действие незаконно и легко обжалуется непосредственному руководству, либо же претензия направляется в трудовую инспекцию с приложением отказа.

    Нужно ли регистрировать

    Заявления и выдаваемые справки регистрируются методами внутреннего учета компании. Если сотрудник не терял трудовую книжку, логично, что выписка о самом факте трудоустройства будет производиться из нее. Данный факт регистрируется в журнале учета движения трудовых книжек, который необходим на предприятии.

    В случае с выпиской из трудового договора, а именно такой документ встречается чаще всего, данные о приеме заявления и выдаче результата вносятся в журнал входящей/исходящей корреспонденции. Получая подпись заявителя при получении справки, работодатель защищает себя от претензий, связанных с невыдачей документа. Кроме того, регистрация справок и выписок потребуется и для ведения нормального документооборота.

    Ведение журналов учета на видео:

    Как заверить

    Сформированная выписка имеет силу только в случае, если ее официально заверят. Это необязательно делать руководителю, поскольку работник, уполномоченный на легализацию документов, вправе подтвердить выписку. Таким образом, руководство освобождено от обязанности подписывать документы, поскольку может делегировать полномочия подчиненным.

    Кроме того, печать хоть и желательна, но с 2016 года не является обязательной. Тогда в законодательстве произошли изменения, освобождающие предприятия и иные юридические лица от использования печатей и штампов в ходе деятельности.

    Ответственность нанимателя за непредоставление выписки

    Несмотря на то, что выдача выписки обязательна после заявления человека и отказ попросту не предусмотрен, его нельзя исключать. Причиной этого может быть непрофессионализм сотрудников и незнание законодательства, между тем, незнание не освобождает от ответственности. Она бывает административной либо даже уголовной.

    Наступает ответственность в том случае, если человек, чьи права были ущемлены отказом, обратится в контролирующий орган. В этом случае будет проведена проверка, согласно которой за нарушение назначат штраф в сумме до 50-ти тысяч рублей. Весомая сумма объясняется тем, что компания попросту нарушает трудовое законодательство.

    Отдельно находится ситуация, в которой компания не предоставит выписку по запросу государственной структуры. Это характеризуется как препятствование выполнению должностных обязанностей чиновников, поэтому за нарушение подобного рода предусмотрен штраф до 10 000 рублей.

    Последствия указания неверных сведений

    Ситуация, в которой предприятие предоставит неточную информацию, приравнивается к отказу в выдаче и приводит к назначению тех же санкций. То есть, компании назначат административный штраф до 50-ти тыс. рублей. Но гораздо хуже, если запрос подавался государственными структурами для проведения расследования.

    При непредоставлении или искажении информации в этом случае ситуацию расценят как попытку сокрытия нарушений законодательства, как уголовного, трудового, так и налогового. В итоге, ответственное за выписки лицо имеет риск стать фигурантом уголовного дела и получить реальный срок лишения свободы.

    Пример выписки

    Как уже говорилось, документ должен быть выполнен по общепринятой структуре, при этом сама форма свободная. Это означает, что при наличии необходимых реквизитов и запрашиваемой информации может применяться любой формат. Желательно, чтобы она была подробной, примером является следующий документ.

    Выписка из трудового договора поможет подтвердить стаж при утере трудовой книжки и рассчитать пенсию, она также запрашивается в кредитных учреждениях для подтверждения дохода. Оформление возможно по месту работы, также допустимо обращаться к бывшим работодателям, если это необходимо для восстановления стажа. Отказ в выдаче документа не предусмотрен, за это предполагается административная и даже уголовная ответственность должностных лиц, которая назначается контролирующими органами.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Выписка из трудового договора образец

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Выписка из трудового договора образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    При его составлении следует в обязательном порядке соблюдать все нормы ТК РФ, так как в некоторых случаях работник имеет право использовать выписки из соглашения в своих целях. Сегодня при возникновении трудовых отношений между работником и его работодателем необходимо в обязательном порядке составлять специальное соглашение (договор).

    Сразу же отсчитайте три дня с даты регистрации, чтобы определить крайний срок оформления выписки. Если через три дня документ не будет готов, работодатель нарушит требования статьи 62 ТК РФ.

    Как сделать выписку из трудового договора форум кадровый

    Большая часть нарушений при неправильном составлении выписки подпадает именно под административные статьи. Знать, согласно каким именно правилам составляется рассматриваемая выписка, необходимо не только самому работодателю, но и его непосредственному работнику.

    При его составлении следует в обязательном порядке соблюдать все нормы ТК РФ, так как в некоторых случаях работник имеет право использовать выписки из соглашения в своих целях.
    При этом документ может быть даже использован в качестве замены для копии трудового соглашения. Но при этом следует помнить, что сделать копию трудового договора и заверить ее намного проще, чем составить выписку из него. Формирование последнего документа требует внушительных затрат времени, а также сил.

    Работодатель не может отказать своим сотрудникам в выдаче этого документа, так как законом установлена его обязанность, предоставлять любую информацию по трудовым вопросам (ТК РФ, ст. 62).

    Рекомендуется оформлять ее в виде таблицы, поделенной на четыре графы — точно так же, как страница в оригинальном бланке, в разделе «Сведения о работе». Записи копируйте полностью, без сокращений и аббревиатур, с указанием порядковых номеров и дат. Не забывайте каждый раз ссылаться на приказы и другие документы, на основании которых были сделаны записи.

    Спросить юриста Договоры по группам Договоры по тегам Цитата на века Иногда полезнее не знать, что сделано до тебя, чтобы не сбиться на проторенный путь, ведущий в тупик.

    Такое правило действует в соответствии с Постановлением Правительства России № 555 от 24 июля 2002 года.

    Заявление сотрудника на выписку из трудового договора

    В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.30 час. до 13.30 час., который в рабочее время не включается.

    При этом должностное лицо, на которое налагается соответствующее наказание – исполнительный или генеральный директор, так как работник отдела кадров является обычным исполнителем, выполняющим указания своего непосредственного начальника.Чаще всего подобного рода деяния подпадают под действие ст.№19.8.1 КоАП.Согласно данной статье, наказание является следующим:

    1. дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет – если нарушение было свершено лицом, ранее уже привлекавшемуся к ответственности по данной статье.
    2. штраф для юридических лиц – от 100 до 500 тыс. рублей;
    3. штраф для должностных лиц – от 5 до 20 тыс.

    Заверитель обязательно указывает под пометкой свою должность и ФИО. Если документ занимает несколько страниц, заверяется каждая!

    На последней странице трудового договора поставьте пометку о том, что один экземпляр оригинала находится в организации, заверившей копию документа.

    Выписка из трудовой книжки — образец заполнения

    Оценка: 71 / 100 Всего: 9 оценок. — Ятия» дневной формы обучения/ Сост. Отчета по производственно-экономической практике….

    Выписка должна быть удостоверена подписью лица, уполномоченного работодателем, и печатью организации-работодателя при наличии.

    Документы такого типа имеют юридическую силу только при наличии всех обязательных реквизитов и полном соответствии источнику в той части, которая интересует того, кто запросил документ.

    Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    Сотруднику следует знать, что такие документы, как копия трудовой книжки. выписка из трудового договора подлежат обязательной выдаче сотрудниками отдела кадров организации.

    Сегодня при возникновении трудовых отношений между работником и его работодателем необходимо в обязательном порядке составлять специальное соглашение (договор).

    Выписка из трудового договора образец

    Но при этом следует помнить, что сделать копию трудового договора и заверить ее намного проще, чем составить выписку из него.

    Читать еще:  Не заключен трудовой договор не платят зарплату

    Затем оно передается сотруднику кадрового отдела либо иному доверенному и уполномоченному руководителем лицу. Требуемый документ обязаны предоставить не позже, чем через три дня с момента его обращения.

    Возникает резонный вопрос: кому и при каких обстоятельствах может понадобиться выписка из приказа об отпуске, образец которой вы найдете в нашей базе кадровых документов, приказа о приеме на работу или иного документа? Чаще всего с таким требованием обращаются представители органов социальной сферы (например, пенсионного фонда), прокуроры и судьи, инспекторы ГИТ и другие должностные лица.

    Государственные ведомства могут получить доступ к информации из трудовых договоров работников предприятия при проведении различных проверочных или контрольных мероприятий, расследования некоторых видов административных или уголовных дел. Для этого оформляется официальный запрос, в котором указывают основания для получения сведений из трудового договора, а также данные, которые хотят получить.

    Выписки из трудовых соглашений могут быть изготовлены и по распоряжению руководителя или собственника компании. Иногда они нужны при подаче документов для участия в тендерах или аукционах, вступления в члены саморегулирующихся организаций. Этот документ нужен для подтверждения квалификации или стажа работы персонала, полномочий руководителя фирмы.

    Трудовой кодекс Российской Федерации предписывает работодателю предоставить сотруднику все данные, связанные с выполняемыми им обязанностями.

    Евстигнеевича, действующего на основании доверенности от 03.02.2014 № 65-8, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Невсковский Андрей Федорович, паспорт

    1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
      • Работник нанимается к Работодателю для выполнения работы в должности «Менеджера», в отдел сбыта.

    При утере трудовой книжки именно выписки, полученные от прошлых работодателей, подтвердят наличие опыта работы и его длительность.

    Формирование последнего документа требует внушительных затрат времени, а также сил. Однако, этими организациями перечень учреждений, которые могут попросить выписку из трудовой не ограничивается список на самом намного шире. В завершение под выпиской обязательно должна стоять подпись ответственного лица с расшифровкой.

    Смотрите тут. Как оформить приказ об аннулировании трудового договора? Читайте здесь. Важным условием составления документа рассматриваемого типа является правдивость предоставляемых сведений.

    ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Искра» г.

    Выписка из договора как оформить

    Некоторые случаи предоставления выписок из трудовых договоров установлены нормативно например, п. В иных случаях документы подобного типа, как правило, могут предоставляться для предъявления в различные государственные органы и иные организации, а также контрагентам, например, для подтверждения полномочий руководителя.

    Ответ Данные выписки не регулируются законодательством и даже не могут быть представлены как письменные доказательства в виду неполного цитирования.

    Кадровикам по роду деятельности часто приходится оформлять оригиналы и копии приказов, а также заниматься подготовкой выписок. Мы расскажем, в каком порядке оформляется выписка из приказа (образец есть в нашей базе), как ее правильно заверить, а также в каких случаях выписка из приказа по основной деятельности или по личному составу может с полным правом заменить основной документ.

    Многие банки требуют именно этот документ – так как в некоторых случаях он отражает реальную заработную сотрудника.

    Узнайте из нашей статьи. Сам документ может состоять из требуемого количества самых разных пунктов. Образец записи в трудовой книжке о приеме на работу руководителя организации первый вариант Подскажите необходимые документы для банка при смене генерального директора У нас меняется генеральный директор. Тот, конечно, за свои услуги брал оплату. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

    Москва 2 ноября 2014 г.

    Выпиской из трудового договора работник при оформлении пенсии подтверждает стаж работы, в том числе во вредных или опасных условиях, если информация в трудовой книжке расходится с данными, имеющимися в распоряжении ПФР. Пригодиться этот документ может и в случае утери трудовой книжки.

    Нужно ли регистрировать выписку

    Кадровая практика предполагает оформление выписок из приказов . распоряжений, трудовых книжек, учетных журналов и других документов. Это связано с большим объемом информации, содержащейся в деловых бумагах. Если возникает потребность только в малой части данных, вошедших в приказ или иной документ, готовится выписка.

    Если у физического лица возникают какие-либо проблемы с исполнением своих налоговых обязательств, то специальные службы могут на основании решения суда потребовать от работодателя специальную выписку, где обозначаются все условия выплаты заработной платы, а также иные влияющие на доход факторы.

    Оформление происходит силами работника, несущего ответственность за работу и взаимодействие с кадрами.

    Как составить выписку из договора

    Выписка из трудового Договора

    В первую очередь от работника требуется написание заявления. Затем оно передается сотруднику кадрового отдела либо иному доверенному и уполномоченному руководителем лицу.

    Требуемый документ обязаны предоставить не позже, чем через три дня с момента его обращения. Об этом четко прописано в правилах, в том числе и о том, как сделать выписку из трудовой книжки правильно.

    Заявление должно содержать в себе всю информацию, связанную с названием организации, ее директором, с персональными данными самого работника.

    Когда требуется выписка

    Сегодня при возникновении трудовых отношений между работником и его работодателем необходимо в обязательном порядке составлять специальное соглашение (договор).

    Подобного рода документ будет называться выпиской из трудового договора.

    Чаще всего он требуется для предоставления в следующие структуры и учреждения:

    • прокуратуру;
    • налоговую инспекцию;
    • банковскую организацию;
    • иное.

    Заверенная подписью генерального директора выписка из трудового договора чаще всего служит документальным подтверждением отсутствия нарушения трудовых взаимоотношений с наемным работником – физическим лицом.

    Нередко данный документ требуют налоговые службы.

    Основанием для этого может являться:

    • прояснение обстоятельств неуплаты налогов работником;
    • камеральная проверка самого предприятия-работодателя.

    Если у физического лица возникают какие-либо проблемы с исполнением своих налоговых обязательств, то специальные службы могут на основании решения суда потребовать от работодателя специальную выписку, где обозначаются все условия выплаты заработной платы, а также иные влияющие на доход факторы.

    Также выписка может положить подтверждением дохода в банке, если работник по какой-то причине желает взять деньги в долг.

    Как и для налоговой делается выписка из раздела трудового договора, затрагивающего величину заработной платы.

    Многие банки требуют именно этот документ – так как в некоторых случаях он отражает реальную заработную сотрудника.

    Пример выписки из трудового Договора

    Структура и описание, образец

    Данный документ не имеет жестко регламентированной структуры.

    Сама выписка должна полностью отображать все наиболее важные моменты трудового соглашения, копировать отдельные его части.

    При этом документ может быть даже использован в качестве замены для копии трудового соглашения.

    Но при этом следует помнить, что сделать копию трудового договора и заверить ее намного проще, чем составить выписку из него.

    Формирование последнего документа требует внушительных затрат времени, а также сил.

    Сам документ может состоять из требуемого количества самых разных пунктов.

    Основными, наиболее важными, которые могут быть указаны, являются следующие:

    • полное наименование организации, являющейся работодателем;
    • фамилия, имя, отчество сотрудника, его полные персональные данные;
    • все должностные обязанности, которые выполнял работник;
    • какую ответственность несет работник за неправомерные действия;
    • реквизиты приказа о приеме на работу (его дата и номер);
    • наименование занимаемой сотрудником должности;
    • количество рабочего времени, а также предназначенного для отдыха;
    • длительность оплачиваемого ежегодного отпуска;
    • обязанности работодателя по отношению к сотруднику;
    • подпись руководителя с расшифровкой, а также дата формирования самой выписки.

    Особое внимание работнику отдела кадров необходимо уделить именно должностным обязанностям работника, а также иным моментам, которые копируют информацию из самого трудового договора.

    Также при необходимости к выписке в обязательном порядке необходимо прилагать копию трудовой книжки – если это требуется.

    Также перед составлением документа рассматриваемого типа необходимо в обязательном порядке ознакомиться с гл.№10 ТК РФ.

    Если суд или же иные органы усмотрят какие-либо нарушения в выписке, то работодателя может ожидать достаточно серьезный штраф или же иные санкции.

    Образец Выписки из Трудового договора (скачать):

    Последствия представления неверных сведений

    Важным условием составления документа рассматриваемого типа является правдивость предоставляемых сведений.

    Если в выписке будут обозначены недостоверные, с ошибками, сведения, то работодатель понесет за это серьезную административную или же в некоторых случаях уголовную ответственность.

    Наиболее часто применяемыми санкциями со стороны различных органов по отношению к работодателю являются следующие:

    • штраф на должностное лицо;
    • штраф на организацию.

    В некоторых отдельных случаях предоставление неверных сведений может являться поводом для заведения уголовного дела — например, когда работодатель на свое усмотрения изменяет информацию в выписке с целью сокрытия каких-либо важных данных, необходимых для раскрытия преступления.

    При этом должностное лицо, на которое налагается соответствующее наказание – исполнительный или генеральный директор, так как работник отдела кадров является обычным исполнителем, выполняющим указания своего непосредственного начальника.

    Чаще всего подобного рода деяния подпадают под действие ст.№19.8.1 КоАП.

    Согласно данной статье, наказание является следующим:

    • штраф для должностных лиц – от 5 до 20 тыс. рублей;
    • штраф для юридических лиц – от 100 до 500 тыс. рублей;
    • дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет – если нарушение было свершено лицом, ранее уже привлекавшемуся к ответственности по данной статье.

    Выписка из трудового договора — кто может получить документ

    При необходимости получения отдельных сведений из трудового соглашения, работник или госорган, могут запросить у нанимателя выписку из трудового договора. Как правило, запрашивают информацию о зарплате, должностных обязанностях или стаже работы.

    Государственные ведомства могут получить доступ к информации из трудовых договоров работников предприятия при проведении различных проверочных или контрольных мероприятий, расследования некоторых видов административных или уголовных дел. Для этого оформляется официальный запрос, в котором указывают основания для получения сведений из трудового договора, а также данные, которые хотят получить.

    Например, налоговое ведомство подозревает одного из сотрудников компании в уклонении от уплаты налогов. Для подтверждения уровня дохода, запрашивают выписку из трудового договора, в которой должны быть указаны должностной оклад, размеры надбавок и премий.

    Запросить информацию из трудового соглашения могут и судебные инстанции в рамках рассмотрения споров между работником и нанимателем. В этом случае могут понадобиться различные данные.

    Например, при разбирательстве с обжалованием дисциплинарного взыскания, суд интересуют обязанности, которые выполнял сотрудник, границы его материальной ответственности. Если рассматривается дело о незаконном увольнении по инициативе нанимателя, суд запросит информацию о зарплате, для расчета компенсации за вынужденный прогул.

    Выписки из трудовых соглашений могут быть изготовлены и по распоряжению руководителя или собственника компании. Иногда они нужны при подаче документов для участия в тендерах или аукционах, вступления в члены саморегулирующихся организаций. Этот документ нужен для подтверждения квалификации или стажа работы персонала, полномочий руководителя фирмы.

    Как заверить выписку из коллективного договора образец

    Понятие

    Под иском понимается способ разрешения возникшего между гражданами, организациями спора, конфликта, связанного с нарушением того или иного права одной из сторон договора, сделки, иных правоотношений.

    Исковое заявление – это документ, обращение в суд, с просьбой, требованием защитить права, нарушенные или кем то оспариваемые.

    Без него разбирательства в суде не будет, поскольку опирается оно именно на заявление истца. Как написать заявление на выписку из квартиры в суд? В нем должно быть описаны:

    1. Суть возникших противоречий.
    2. События, сопутствующие конфликту.

    Дальше приводятся доводы истца, требования к ответчику и суду. У последнего просят, скажем, так, восстановить справедливость.

    Как правильно составить иск в суд на выписку из квартиры? Как написать заявление в суд, чтобы лишить прописки не собственника без согласия?

    Образцы исковых заявлений в суд о выписке из квартиры на разные случаи представлены ниже:

    Образец искового заявления о выписке из квартиры не собственника.

    Образец искового заявления в суд на выписку из муниципальной квартиры.

    Образец искового заявления в суд на выписку из квартиры бывшего супруга.

    Бланк искового заявления на выписку из квартиры через суд ребенка.

    Об особенностях выписки из приватизированной квартиры, квартиры с долгами и квартиры, находящейся в процессе продажи, узнайте из наших статей.

    Источники:

    http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vypiska-iz-trudovogo-dogovora.html
    http://dedadi.ru/trudovoe-pravo/vypiska-iz-trudovogo-dogovora.html
    http://moya-pensiya.com/vypiska-iz-trudovogo-dogovora-obrazets/
    http://pravodeneg.net/trudovoe/oformlenie-vypiski-iz-trudovogo-dogovora.html
    http://dagfest.ru/strakhovoe-pravo/1016-vypiska-iz-trudovogo-dogovora-obrazec.html
    http://prodazha.okd1.ru/spravka/kak-sostavit-vypisku-iz-dogovora/

    Ссылка на основную публикацию
    Статьи c упоминанием слов:
    Adblock
    detector