Временный трудовой арбитраж создается

Трудовой арбитраж и его особенности

В соответствии со ст. 404 ТК РФ трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Рассмотрение спора в трудовом арбитраже — один из этапов примирительных процедур. Ему предшествует обязательный разбор проблемы примирительной комиссией.

Трудовой арбитраж создается в случаях:
– уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии;
– недостижения сторонами в течение трех рабочих дней согласованного решения относительно кандидатуры посредника;
– рассмотрения коллективного трудового спора между работниками и работодателями организаций, в которых законодательством Российской Федерации запрещено или ограничено проведение забастовок;
– недостижения согласия при решении коллективного трудового спора примирительной комиссией, если стороны в качестве следующей примирительной процедуры выбрали рассмотрение спора в трудовом арбитраже.
Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее 3 рабочих дней со дня окончания рассмотрения вопроса примирительной комиссией или посредником.
Если одна из сторон (работодатель или представители работника) уклоняется от создания примирительной комиссии или участия в ее работе, другая сторона может обратиться в Службу по вопросам формирования трудового арбитража. Для обеспечения оперативного подбора квалифицированных трудовых арбитров Служба ежегодно составляет списки лиц, рекомендуемых к привлечению в качестве арбитров, с учетом предложений представителей работников и работодателей. В них могут быть включены руководители, специалисты (экономисты, юристы и т. п.) организаций, научные работники, представители органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, работники Службы, специалисты по труду органов местного самоуправления, представители профсоюзных органов. В состав трудового арбитража не входят представители работников и работодателей, участвующих в коллективном трудовом споре.

Решение о создании трудового арбитража, его состав, регламент работы оформляются в протоколе на совместном заседании представителей сторон и Службы. Дата его подписания считается днем создания трудового арбитража.
В протоколе следует отразить условия участия трудовых арбитров в решении коллективного трудового спора, согласовав их непосредственно с трудовыми арбитрами, руководителями организаций, где они работают, и Службой.
Спор рассматривают в трудовом арбитраже в срок до пяти рабочих дней со дня создания арбитража. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, продливают по согласованию сторон коллективного трудового спора.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора состоит из нескольких этапов: изучение документов и материалов, представленных сторонами; заслушивание представителей сторон и экспертов, если в этом есть необходимость; разработка рекомендаций по существу спор

Рекомендации трудового арбитража фиксируют в протоколе заседания с учетом всех обстоятельств дела в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, их подписывают трудовые арбитры и передают сторонам. В протоколе также указывают присутствующих на заседании трудовых арбитров, представителей сторон спора, перечень мер, необходимых для разрешения коллективного трудового спора.
Трудовые арбитры имеют право:
– запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу спора;
– заслушивать объяснения и обращения сторон коллективного трудового спора;
– приглашать на заседания специалистов, компетентных в вопросах рассматриваемого трудового спора;
– требовать от представителей сторон доведения решений трудового арбитража до сведения трудового коллектива;
– предлагать возможные варианты разрешения спора;
– информировать в случае необходимости соответствующие органы исполнительной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора.
Трудовые арбитры обязаны сохранять государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах.
Организация подготовки трудовых арбитров, проверка их квалификации, выдача документов, удостоверяющих их статус, и утверждение списков арбитров относится к компетенции Службы

Статья 404 ТК РФ. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (действующая редакция)

Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.

Не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, либо после истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника, либо после оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до двух рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства в срок до четырех рабочих дней создать совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного коллективного трудового спора либо передать его на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Состав и регламент временного трудового арбитража устанавливаются решением работодателя (представителя работодателей), представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. В постоянно действующем трудовом арбитраже порядок формирования состава трудового арбитража для разрешения конкретного трудового спора и его регламент определяются положением о постоянно действующем трудовом арбитраже (уставом постоянно действующего трудового арбитража), утверждаемым соответствующей трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может утверждаться типовое положение о постоянно действующем трудовом арбитраже (типовой устав постоянно действующего трудового арбитража).

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства – в срок до пяти рабочих дней со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; принимает решение по существу коллективного трудового спора.

Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.

В случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является обязательным и решение трудового арбитража имеет для сторон обязательную силу независимо от наличия соглашения сторон по данному вопросу. При этом, если стороны не приходят к соглашению о создании временного трудового арбитража, его составе и регламенте либо о передаче коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ

Энциклопедия юриста . 2005 .

Смотреть что такое “ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ” в других словарях:

Трудовой арбитраж — представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых… … Официальная терминология

ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ — ТРУДОВОЙ арбитраж, в Российской Федерации вторая после примирительной комиссии обязательная инстанция по рассмотрению коллективных трудовых споров (конфликтов). Создается сторонами спора. Если примирительная комиссия и трудовой арбитраж не… … Современная энциклопедия

Трудовой арбитраж — ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ, в Российской Федерации вторая после примирительной комиссии обязательная инстанция по рассмотрению коллективных трудовых споров (конфликтов). Создается сторонами спора. Если примирительная комиссия и трудовой арбитраж не… … Иллюстрированный энциклопедический словарь

Трудовой арбитраж — (англ. labour arbitration) в РФ временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами такого спора и службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок н … Энциклопедия права

ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ — в РФ вторая после примирительной комиссии инстанция по рассмотрению коллективных трудовых споров (конфликтов). Представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны… … Юридическая энциклопедия

ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ — в РФ вторая (после примирительной комиссии) обязательная инстанция по рассмотрению коллективных трудовых споров (конфликтов). Создается сторонами спора … Юридический словарь

трудовой арбитраж — в Российской Федерации вторая после примирительной комиссии обязательная инстанция по рассмотрению коллективных трудовых споров (конфликтов). Создаётся сторонами спора. * * * ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ в Российской Федерации, вторая… … Энциклопедический словарь

трудовой арбитраж — в РФ вторая (после примирительной комиссии) обязательная инстанция по рассмотрению коллективных трудовых споров (конфликтов). Создается сторонами спора. * * * (англ. labour arbitration) в РФ временно действующий орган по рассмотрению… … Большой юридический словарь

ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ — в РФ вторая после примирительной комиссии обязательная инстанция по рассмотрению коллективных трудовых споров (конфликтов). Создается сторонами спора … Энциклопедический словарь экономики и права

ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ Российской Федерации — ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ в Российской Федерации вторая после примирительной комиссии обязательная инстанция по рассмотрению коллективных трудовых споров (конфликтов). Создается сторонами спора … Большой Энциклопедический словарь

Адвокат Макаров и партнёры

Адвокаты Москвы по гражданским и уголовным делам. М. Октябрьская, 3 мин., ул. Большая Якиманка 35, стр. 1, тел. +7(495)728-36-44

Трудовой арбитраж

Трудовой арбитраж – орган который создается сторонами спора и соответствующим государственным органом по урегулированию КТС в случае, если стороны спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

• Решением РТК и соответствующих комиссий – может быть создан на постоянной основе, при комиссии
• Создание временного трудового арбитража, его состав, регламент и полномочия оформляются решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию КТС.
• Обязательность создания трудового арбитража (ст. 404, 406 ТК РФ)

Временный Трудовой арбитраж создается в срок не более 2/4 рабочих дней.

• (по согласию сторон может быть принято решение о продлении срока формирования трудового арбитража).

• Подбор кандидатур в состав может осуществляться сторонами спора из соответствующей базы данных по учету трудовых арбитров
• Принятие регламента арбитража (Устав ТА)
• Назначение арбитров и избрание старшего арбитра

Регламент арбитража определяет:

• Время, место и длительность его заседаний
• Условия пользования связью, офисной техникой и т.д.
• Порядок оформления запросов и сроки представления сторонами необходимых арбитрам материалов и информации по существу спора
• Порядок замены трудовых арбитров
• Компенсации трудовым арбитрам

Задачами арбитража являются:

• информирование (в случае необходимости ) органов государственной власти и органов местного самоуправления о возможных социальных последствиях возникшего коллективного трудового спора
• получение от сторон необходимых документов и сведений, касающихся существа спора
• рассмотрение коллективного трудового спора с участием сторон спора и экспертов
• принятие решения по существу коллективного трудового спора, обязательного для исполнения сторонами
• передача сторонам спора принятого решения в письменной форме
• информирование органов власти о принятом решении по урегулированию спора

Порядок рассмотрения спора в трудовом арбитраже

• Избрание секретаря заседания
• Изучение арбитрами документов и материалов, представленных сторонами
• Заслушивание сторон спора на заседании
• Приглашение и заслушивание экспертов
• Обсуждение проекта решения арбитража
• Принятие решения путем голосования трудовых арбитров
• Оформление принятого решения в письменной форме и передача его сторонам

Трудовые арбитры имеют право:

• Запрашивать и получать необходимые документы и сведения по существу спора.
• Заслушивать объяснения и обращения сторон.
• Приглашать на заседания арбитража экспертов.
• Предлагать сторонам возможные варианты разрешения спора
• Требовать от представителей сторон доведения до сведения трудового коллектива решения трудового арбитража.
• Информировать органы власти и МСУ о возможных последствиях спора и принятых арбитрами решениях

• Создание трудового арбитража является обязательным и его решение имеет для сторон обязательную силу в случаях, когда КТС зарегистрирован в организации, где в соответствии с ч.1 и ч.2 статьи 413 ТК РФ в целях разрешения спора забастовка не может быть проведена.
• При этом если стороны не приходят к соглашению о создании арбитража, то решение принимает соответствующий государственный орган (ст. 404, 406 ТК РФ)

Требования к трудовым арбитрам

Арбитр должен уметь

• Понимать механизмы коллективно-договорного регулирования и процедуры разрешения КТС

• Разбираться во взаимоотношениях работодателя и работников

• Контролировать ход арбитражного процесса в манере способствующей созданию взаимного уважения

• Создавать деловую, конструктивную атмосферу на заседании

• Оперировать полученной информацией, аргументировать, убеждать и управлять ходом арбитражного процесса

• Реагировать на поведение сторон спора

Арбитр должен знать

• Трудовое законодательство, экономику организации
• Юридическую, экономическую, социальную стороны вопроса

• Психологию и этику взаимоотношений в конфликтных ситуациях
• Как правильно оформить документацию по спору

Трудовой арбитраж – это. Определение, состав, назначение, рассмотрение трудовых споров и порядок их разрешения

Каждый работник имеет свои обязанности и права, которые закреплены на уровне законодательства и могут закрепляться в локальных документах. В случае нарушения прав и законных интересов каждый сотрудник предприятия вправе обратиться в трудовой арбитраж. Это орган, занимающийся рассмотрением трудовых споров коллективного характера.

К характерным чертам конфликта на уровне трудовых отношений можно отнести: неопределенность исхода спора и различные цели, которых хотят достигнуть стороны.

Функции органа

Арбитраж в сфере трудовых правоотношений занимается разрешением конфликтных ситуаций практически во всех сферах правоотношений между работодателем и работником, к примеру:

• невыплата заработной платы;
• охрана труда;
• изменение системы начисления заработной платы;
• установлением изменений норм и наценок;
• задержка или невыплата компенсаций и так далее.

Орган вправе проводить консультации по способам разрешения конфликтов и примирения сторон. Но самая главная функция – разрешения конфликта в коллективном трудовом споре, что актуально для предприятий, где проведение забастовок запрещено.

Когда не может быть проведена забастовка

Забастовка – это крайняя мера, когда стороны не смогли достигнуть соглашения в ходе переговоров. Такая крайняя мера не может иметь место в ряде случаев:

• если в стране введено чрезвычайное или военное положение;
• не имеют права бастовать работники особо значимых работ, к примеру, занятые в неотложно-медицинских мероприятиях, на поисково-спасательных работах или занимающиеся обеспечением безопасности страны или обороны;
• не могут бастовать работники связи и транспорта, то есть занятые в сфере обеспечения жизнедеятельности.

В законодательных актах могут устанавливаться другие ограничения. Споры в таких случаях разрешаются на уровне Роструда, согласно положениям статьи 404 ТК и Постановления Правительства № 324.

Создание трудового арбитража возможно в двух формах:

• Временный. Создается исключительно для разрешения определенного спора и обязательно с участием третьей стороны – государственного органа.
• Постоянный. Может рассматривать споры на основе соглашения сторон или создаваться третьей стороной для рассмотрения конфликтов в сфере социально-трудовых отношений.

Особенность трудового арбитража – это его необязательность. Если стороны в процессе переговоров не смогли достигнуть согласия, то их никто не может принудить к обращению в арбитраж. Исключение из этого правила только одно – если согласно требованиям законодательства на предприятии не могут проводиться забастовки.

Создание

Основы создания и регулирования арбитража освещены в Законе № 92-ФЗ. Постоянно действующая комиссия обычно создается по инициативе третьей стороны. Все соглашения, которые были достигнуты между работодателем и работником, фиксируются в письменной форме.

Согласно инструкции, прописанной в Законе № 92-ФЗ, стороны проводят переговоры относительно создавшегося конфликта и должны обратиться в комиссию по следующим спорам:

• если подписан протокол разногласий;
• когда срок, который был определен для установления посредника, истек;
• если стороны подписали протокол о том, что не готовы разрешить спор при помощи посредника.

Комиссия по трудовым спорам должна быть создана на протяжении 2 дней, если конфликт сформировался на уровне одного предприятия. В случае, когда спор на уровень выше, то есть возник на уровне целой экономической отрасли, комиссия создается на протяжении 4 дней.

Как выглядит процедура

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже проводится на протяжении 3 дней, если конфликт возник внутри предприятия. Если конфликт на уровне нескольких организаций, то спор рассматривается на протяжении 5 рабочих дней (статья 404 ТК).

У представителей арбитража есть право запрашивать документы, проинформировать стороны и общественность о последствиях, которые могут последовать после разрешения спора.

По итогам рассмотрения материалов дела по конфликту арбитраж выносит в письменной форме решение, которое передается сторонам спора.

Первый этап

Фактически трудовой арбитраж – это тот же суд. Вначале избираются арбитры с соблюдением принципа независимости от сторон спора. Проводится собрание, на котором создается комиссия, определяется ее состав и порядок деятельности. Обе стороны конфликта подписывают созданный протокол. После этого арбитры рассматривают материалы дела, то есть изучают всю имеющуюся информацию и документы.

Комиссия приглашает на слушание представителей обеих сторон, заслушивает их мнение. Могут приглашаться независимые эксперты. Если возникает необходимость, то в органы местной власти подается информация о возможных социальных последствиях после разрешения спора. В итоге арбитры разрабатывают рекомендации по разрешению сложившегося конфликта и составляют протокол, который в дальнейшем передается обеим сторонам.

Рассмотрение трудового спора в трудовом арбитраже требует от представителей комиссии абсолютной беспристрастности и справедливости. Они должны сохранять служебную, коммерческую и, естественно, государственную тайну.

Решение арбитража может иметь рекомендательный характер или обязывать стороны к определенным действиям. Как правило, если выдвигаются определенные требования, то в решении прописываются варианты разрешения.

В случаях, когда создание и реализация решений арбитража невозможны, решение принимает государственный орган, уполномоченный на разрешение трудовых конфликтов. Чаще всего в этом качестве выступает служба по труду и занятости.

Второй этап

Вначале недовольный трудовой коллектив обращается в профсоюз и выдвигает свои требования. Профсоюз формирует все требования работников в единый документ и направляет его работодателю. У руководства предприятия есть 2 дня на рассмотрения документа.

Если администрация организации отказывает в удовлетворении требований, то формируется примирительная комиссия – посредник, трудовой арбитраж – это высшая инстанция. Комиссия должна состоять на 50 % из работников и представителей работодателя. Если на этом этапе не удается разрешить конфликт, то спор уже переходит на другую стадию. Перед подачей в арбитраж требований формируется протокол разногласий.

Требования к арбитру

Трудовой арбитраж, коллективный спор – это, вроде бы, понятные термины, но как подойти к выбору кандидатуры на арбитра? Действительно, к такому лицу выдвигаются определенные требования, а именно:

• отличное знание трудового законодательства;
• аналитический ум;
• умение вести переговоры;
• знание основ договорного процесса;
• умение тщательно взвешивать все имеющиеся факты;
• умение сохранить позитивный настрой людей.

Естественно, что это только краткий перечень требований к арбитру, он даже должен уметь сохранить конфиденциальность полученной информации и не иметь особых отношений с одной из сторон, то есть не имеет права на принятие подарков или другого вознаграждения.

Чтобы урегулировать трудовые споры, арбитраж действительно может помочь беспристрастно рассмотреть конфликт и вынести по-настоящему справедливое решение. Но главное, чтобы обе стороны на добровольной основе решились на разрешение спора.

Если все равно не удалось разрешить конфликт

Несмотря на то, что трудовой арбитраж – это фактически суд, все же разрешить спор при его помощи не всегда удается. В таких случаях за сторонами спора остается право на обращение в обычный суд общей юрисдикции.

Также следует помнить, что трудовой арбитраж призван разрешать конфликты на уровне коллектива, но не индивидуальные споры. Если у конкретного работника возник спор с администрацией предприятия, то по такому случаю не будет создаваться арбитраж, разрешить конфликт можно только путем переговоров или обращения в суд.

В целом арбитраж – это реальная возможность разрешить конфликт между персоналом и администрацией, тем более на большом предприятии, где невозможно даже выслушать претензии от каждого сотрудника.

Трудовой арбитраж — что это

При выстраивании трудовых взаимоотношений между персоналом и нанимателем случаются конфликтные или спорные ситуации. Резкое изменение условий труда, принятие локальных нормативных актов, регулирующих найм персонала и вызывающих споры и другие ситуации, могут привести к коллективному спору между наемными работниками и работодателем. Для их разрешения существует закрепленная в законодательстве процедура. Последней инстанцией, которая используется при рассмотрении трудового спора, является трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж

Некоторые решения нанимателя могут вызвать недовольство наемных работников или их представительного органа. Если ситуацию не удается нивелировать на ранней стадии, она может перерасти в коллективный спор.

Причинами для конфликта между коллективом и работодателем могут быть:

• ухудшение условий труда;
• сокращение или невыплата зарплат, изменение расценок в сторону их уменьшения;
• разногласия по трактованию условий коллективных соглашений;
• утверждение нанимателем локальной нормативной документации по регулированию трудовых отношений без соответствующего согласования с коллективом.

Первоначально работники или профсоюз информируют о спорной ситуации нанимателя. Если на этом этапе стороны не смогут достичь какого-либо соглашения по урегулированию конфликта, то следующим шагом будет привлечение комиссии по трудовым спорам.

Когда комиссия не может разрешить спор или ее решение не устраивает стороны, они могут обратиться к посреднику или в трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж представляет собой независимую инстанцию. Он рассматривает конфликт по существу и выносит какое-либо решение. Трудовой спор передается в арбитраж, когда посредник не смог найти оптимальное решение по конфликту, либо стороны отказались от использования услуг посредника. Кроме того, трудовой арбитраж является обязательной инстанцией в случае, если коллектив работников не имеет права на проведение забастовки.

Законодательство дает возможность создавать арбитраж под каждый спор между нанимателем и работниками (временный) или сделать этот орган постоянно действующим (ТК РФ, ст. 404).

На временной основе трудовой арбитраж создается трехсторонним решением:

• органа, контролирующего сферу труда и занятости;
• работодателя (объединения нанимателей);
• наемных работников или их представительного органа.

На постоянной основе трудовой арбитраж учреждает трехсторонняя комиссия, которая занимается регулированием трудовых взаимоотношений.

Состав трудового арбитража

После того, как стороны приняли решение о передаче спора в эту инстанцию, формируется состав арбитража. Каждая из сторон конфликта и госорган предоставляют своих кандидатов на роль арбитра.

Если спор локальный, например, внутри одной компании, то арбитраж должен быть сформирован в течение 2 дней. Когда трудовой конфликт носит более масштабный характер, на создание этой примирительной инстанции отводится 4 дня.

То есть арбитром не может быть представитель коллектива или нанимателя, участвующих в конфликте.

Для облегчения поиска кандидатов на роль арбитров, трудовое ведомство ведет специальный список. В него включают профессионалов в вопросах трудовых взаимоотношений или соцпартнерства. Кроме того, кандидаты на роль арбитра должны пройти обучение по специальной программе.

На время выполнения функции арбитра, эти специалисты освобождаются от своих трудовых обязанностей, а время рассмотрения спора им компенсируется соответствующей оплатой (в размере среднего заработка).

Его составляют представители сторон трудового конфликта и госоргана, который участвует в его разрешении.

Деятельность трудового арбитража

При рассмотрении всех аспектов трудового конфликта, арбитраж может запрашивать любую информацию и документы, относящиеся к сути разногласий.

Если это необходимо, арбитры могут быть предупреждены о соблюдении какого-либо вида тайн — государственной, коммерческой и т. д.

Арбитры должны изучить все аспекты спора и вынести решение в течение 3 дней, если конфликт носит локальный характер, и 5 дней — при более масштабном трудовом споре.

Кроме того, члены арбитража могут проинформировать соответствующие государственные инстанции о социальных последствиях трудового конфликта.

Если представители интересов работников или нанимателя не могут присутствовать на заседании, то они имеют право оформить специальное согласие на рассмотрение спора в свое отсутствие.

Важный факт — если работникам запрещено проведение забастовки, то решение трудового арбитража обязательно для исполнения всеми сторонами конфликта.

В остальных случаях, подписывается специальное соглашение о принятии решения арбитража. Когда работники, участвующие в трудовом конфликте не согласны с вынесенным решением, они могут начать забастовку.

Трудовой арбитраж — это одна из инстанций, которая помогает наемным работникам и работодателю найти выход из коллективного трудового конфликта. Он независим от сторон спора и обязан принять объективное решение, устраивающее всех участников конфликтной ситуации.

Его решения могут быть как обязательными для исполнения, так и приниматься сторонами спора по соглашению.

Источники:

http://studopedia.ru/10_215553_trudovoy-arbitrazh-i-ego-osobennosti.html
http://www.zakonrf.info/tk/404/
http://dic.academic.ru/dic.nsf/enc_law/2285/%D0%A2%D0%A0%D0%A3%D0%94%D0%9E%D0%92%D0%9E%D0%99
http://www.makaroff.com/trudovoj-arbitrazh/
http://fb.ru/article/470112/trudovoy-arbitraj—eto-opredelenie-sostav-naznachenie-rassmotrenie-trudovyih-sporov-i-poryadok-ih-razresheniya
http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/trudovoj-arbitrazh-chto-eto.html