4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Трудовой договор гардеробщика образец

Должностная инструкция гардеробщика

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 5,9 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность гардеробщика в ______________.

1.2. Гардеробщик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством РФ порядке приказом руководителя ____________.

1.3. Гардеробщик подчиняется непосредственно ______________.

1.4. Гардеробщик должен знать:

— правила приема и хранения личных вещей;

— правила оформления документов в случае утери жетона;

— режим работы предприятия «__________________».

1.5. В период временного отсутствия гардеробщика его обязанности возлагаются на _______________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Гардеробщик осуществляет:

— прием на хранение верхней одежды, головных уборов и других личных вещей от работников и посетителей предприятия (учреждения);

— обеспечение сохранности сданных вещей;

— выдачу работнику или посетителю жетона с указанием номера места хранения вещей и выдачу одежды и других вещей по предъявлении жетона;

— содержание в чистоте и порядке помещения гардеробной;

— оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании.

Гардеробщик имеет право:

3.1. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

Гардеробщик несет ответственность за:

4.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения своих должностных обязанностей.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя организации.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.

4.5. Несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы гардеробщика определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

  • Инструкция: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Инструкция» по всему сайту
  • «Должностная инструкция гардеробщика».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы
  • Календарь праздников и выходных на 2020 год
  • Регистрация малого бизнеса полезно
  • Как самостоятельно составить договор
  • Таблица кодов ОКВЭД

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Должностная инструкция гардеробщика

В должностной инструкции гардеробщика перечислены его права, спектр должностных обязанностей, требования к квалификации и другие моменты. Поскольку должностная инструкция обладает юридической значимостью и её качество проверяют контролирующие организации (Роструд, ПФР, ФСС), от работодателя требуется внимательное отношение к процессу составления.

Образец должностной инструкции гардеробщика

1. Общие положения

  1. Гардеробщик подчиняется заместителю директора по АХЧ.
  2. Гардеробщик принимается на свою должность и увольняется с неё приказом директора организации, по рекомендации его заместителя по АХЧ.
  3. Требования по уровню опыта и образования к кандидату на эту должность не предъявляются.
  4. При поступлении на работу гардеробщик обязан пройти инструктаж по охране труда, пожарной безопасности и своим действиям в случае возникновения чрезвычайной ситуации (ЧС).
  5. На время отсутствия гардеробщика (отпуск, лечение болезни и пр.) его функции временно выполняет другой работник, назначенный приказом замдиректора по АХЧ.
  6. Гардеробщик должен знать:
    • требования к поддержанию порядка в гардеробе;
    • нормы и акты, затрагивающие его область деятельности;
    • правила взаимодействия с посетителями;
    • основной состав персонала организации;
    • порядок своих действия в случае возникновения ЧС;
    • способы оперативной связи с соответствующими организациями и руководящим составом в случае возникновения ЧС;
    • правила информирования руководства по проблемным моментам в деятельности гардероба;
    • стандарты приемки и хранения вещей, сдаваемых посетителями в гардероб;
    • критерии, по которым оценивается результативность его работы;
    • правила действий с оставленными вещами, а также в случае утери посетителем жетона;
    • стандарты ведения внутреннего документооборота;
    • стандарты пожарной безопасности и охраны труда;
    • график деятельности организации.
  7. Гардеробщик руководствуется:
    • действующим законодательством;
    • нормативными актами;
    • положениями организации;
    • разделами этой инструкции.

2. Функции

За гардеробщиком закреплены следующие обязанности на рабочем месте:

  1. Прием от посетителей верхней одежды, головных уборов, личных вещей и выдача им жетонов.
  2. Проведение осмотра помещения в начале смены и после её окончания на предмет выявления неисправностей.
  3. Обеспечение хранения забытых в гардеробе вещей.
  4. Информирование замдиректора по АХЧ о возможных проблемных моментах.
  5. Донесение информации до представителей соответствующих служб и руководства организации в случае возникновения ЧС.
  6. Поддержание стандартов по пожарной безопасности и охране труда в своей области деятельности.
  7. Поддержание чистоты и порядка в гардеробе.
  8. Оказание помощи посетителям, в том числе инвалидам и пожилым людям, в границах своей компетенции.
  9. Выполнение распоряжений замдиректора по АХЧ в пределах своих полномочий.
  10. Заполнение необходимых документов в соответствии с нормами внутреннего документооборота.
  11. Соблюдение стандартов деловой этики.

3. Ответственность

Гардеробщик может привлекаться к ответственности в случае совершения им следующих нарушений:

  1. Невыполнение своих служебных функций, указанных в данной инструкции и трудовом договоре, — в порядке, определенном в соответствующих разделах действующего законодательства.
  2. Нарушение норм и законов, совершенное на рабочем месте, — в соответствии со статьями административного, трудового и уголовного права.
  3. Причинение материального ущерба организации-работодателю — в пределах, указанных в соответствующем законодательстве.

4. Права

Гардеробщик обладает следующим комплексом прав:

  1. Предлагать руководству меры в области совершенствования трудовых процессов.
  2. Получать от работников организации те данные, которые необходимы для решения своих должностных задач.
  3. Требовать от менеджеров организации поддержания условий, нужных для выполнения закрепленных обязанностей.
  4. Знакомиться с критериями, применяемыми руководством для оценки трудовых достижений.
  5. Получать премии и дополнительные выплаты в порядке, установленном в соответствующей внутренней документации.

Особенности написания документа

Работодатель создает должностную инструкцию на базе стандартных образцов, с использованием норм делового документооборота. Согласно этим нормам в инструкции должны присутствовать следующие разделы:

  • Общие параметры деятельности сотрудника.
  • Его должностные функции.
  • Ответственность за совершенные им проступки.
  • Комплекс его трудовых прав.

В ряде случаев, когда инструкция составляется для крупных компаний, руководителей, ключевых специалистов, в неё могут включаться и дополнительные части:

  • Особенности работы.
  • Должностные связи.
  • Параметры оценки должностных достижений.
  • Иные аспекты, на которые хочет обратить внимание наниматель.

Внимание! Инструкция может создаваться как в формате приложения к трудовому договору, так и путем её оформления в виде локального правового акта.

Общий раздел

Параграфы этого раздела описывают основные аспекты деятельности сотрудника:

  • Кому он непосредственно подчиняется.
  • Кто из менеджеров принимает по нему кадровые решения.
  • На что он должен ориентироваться в работе.
  • Каким критериям по образованию, опыту, навыкам он должен соответствовать.
  • Другие особенности конкретной должности.

Особое значение имеет перечень умений, а также требования к опыту и образованию специалиста. Они должны обеспечивать его готовность к выполнению обязанностей, перечисленных во второй части.

Внимание! При составлении инструкции можно использовать подходящие профстандарты и разделы Единого квалификационного справочника (ЕКС). Так, для ряда рабочих профессий, в том числе и гардеробщика, в ЕКС прописаны базовые аспекты их трудовой деятельности.

Функции

Этот раздел играет ключевую роль в документе. Именно здесь прописаны должностные обязанности специалиста, которые можно разделить на несколько составляющих.

  • Первая группа — основные профессиональные функции, которые одинаковы в разных организациях.
  • Вторая группа — дополнительные обязанности, которые могут разниться в зависимости от нагрузки на сотрудника, трудовой политики и других факторов.
  • Третья группа — те функции, которые обязательны для специалистов любых профессий: соблюдение правил охраны труда, нормативов пожарной безопасности, стандартов делового этикета и пр.

Внимание! Круг задач, решаемый гардеробщиком, может несколько разниться в зависимости от отрасли деятельности работодателя. Образовательные учреждения требуют от него грамотного взаимодействия с учащимися. Так, в школе от него могут потребовать принимать ограниченные дисциплинарные меры по отношению к детям или информировать об их поведении завуча.

Ответственность

Данная часть обычно составляется в общем формате, поскольку мера наказания работника, как и степень его вины за какое-то нарушения, определяется на основе разделов соответствующего законодательства в административном или судебном порядке. Поэтому в раздел включают всего 3-4 пункта, ограничиваясь минимумом конкретики.

Права

Объем прав, предоставленных сотруднику работодателем, зависит от конкретики профессии, проводимой кадровой политики, места сотрудника в структуре организации и других факторов. Чем объемнее задачи решает специалист, тем большим количеством прав он должен обладать для их успешного разрешения.

Составление должностной инструкции проходит следующим образом:

  • Написание первоначального варианта на основе трудового договора, подходящих профстандартов и разделов квалификационного справочника.
  • Обсуждение варианта с юрисконсультом, начальником отдела кадров, другими специалистами.
  • Распечатка исправленного варианта на официальном бланке, где присутствуют основные атрибуты делового документа (заголовки, расшифровка подписей и пр.).
  • Визирование документа главой организации и теми руководителями, с которыми согласовывалось его составление.
  • Проставление подписи кандидатом на должность после его ознакомления с содержимым документа.
Читать еще:  Трудовой договор председателя тсж образец

Если в организации создается множество инструкций, то работодателю может потребоваться написать специальный регламент, регулирующий основные этапы их составления и утверждения.

Внимание! Сотрудник вправе потребовать в кадровом отделе свою копию инструкции. Она может быть выдана ему в бумажном виде или в формате электронного файла. Во втором варианте необходимо предварительно убрать имеющуюся персональную информацию.

garantr.ru

Должностная инструкция гардеробщика


3. ПРАВА Гардеробщик имеет право: 3.1. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Гардеробщик несет ответственность за: 4.1.

Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения своих должностных обязанностей.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя организации. 4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.

4.5. Несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы гардеробщика определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы

Работа по договору является для Работника основной.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

Договор с гардеробщиком в школе

временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными

Трудовой договор гардеробщика, образец

_______________ «___» __________ ____ г. _____________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в (наименование работодателя) лице _________________________________________, действующ___ на основании (должность, Ф.И.О.) ______________________, с одной стороны, и ______________________________, (Устава и т.д.) (фамилия, имя, отчество) именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности гардеробщика гостиницы, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2.

Вход на сайт

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 4 октября 2011, 6:49 Цитата:Статья 17.

Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться на: . 3) время выполнения определенной работы; В трудовом договоре укажите: Цитата:4.

Трудовой договор заключается на время работы гардероба (на неопределенный срок; на определенный срок _____________________________________________________________________________ не более пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев); 5. Трудовой договор заключается _____________________________ (с предварительным испытанием, без испытания) Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев.

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в .

Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях: с работниками, которых направляют трудиться за границу; с замещающими выборные должности; для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству; для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами; для сезонных работ.

Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма; с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ; для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха.

Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы

Работа по настоящему договору является для Работника основной.1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.1.4.

Работник подчиняется непосредственно ________________.1.5.

В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев.Примечание: испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев.1.8.

Составляем срочный трудовой договор — образец на 2020 год

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

  1. Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
  2. Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
    • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
    • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
  3. при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
  4. Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст.

291 ТК РФ).

  • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
  • Условие об установлении
  • Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст.

    Трудовой договор с гардеробщиком

    Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.3.

    УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1.

    По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА4.1.

    Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы

    Работа по договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является _________________ Работодателя, расположенный по адресу: _________________________. 1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

    1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

    Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

    1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев. 1.9.

    Как правильно оформить срочный трудовой договор с гардеробщиком?

    Ответ на вопрос: Все случаи заключения срочного трудового договора указаны в ст.

    8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (например, на зимний период).

    Более подробнее о том как оформить заключение трудового договора Вы можете узнать из Ответа: Основание

    «с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы»

    — это иное самостоятельное основание для заключения срочного трудового договора. Слово «организация» здесь следует понимать как «юридическое лицо».

    Это основание применяется, когда организация создана на определенный срок, а для достижения целей, для которых она создана, сотрудники принимаются по срочному трудовому договору. Срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Это основание Вам не подходит.

    Подробности в материалах Системы Кадры: Справочник: Сезонные работы Сезонные работы – работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

    Перечни сезонных работ и их максимальная продолжительность определяются федеральными отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Это следует из Трудового кодекса РФ.

    Договор гпх с гардеробщиком образец

    Так как взаимоотношения заказчика (работодателя) и исполнителя (физического лица) в данном случае регулируются только самим договором гражданско-правового характера, то он должен содержать исчерпывающую информацию о том, какая работа должна выполняться, в каком объеме, в какие сроки, какая плата за нее будет выплачена исполнителю.

    У меня в штатке есть ставки и уборщиков и гардеробщиков ( с вводом и выводом проблем нет — мы комерческая организация — директор то и знай себе, вводит и исключает, а я отслеживай 14 дней! Рад, что вы заглянули в блог, друзья! Недавно я столкнулся с проблемой: у моей фирмы возник судебный спор, и без сопровождения профессионала было не обойтись. В штате нет юриста, поскольку на постоянной основе услуги мне не нужны. В результате я нашел подходящую кандидатуру, и мы составили договор гражданско-правового характера (ГПХ). Но я не сразу понял, в чем его особенности: пришлось вникать и разбираться.

    Что такое гражданско-правовой договор с работником, когда он заключается?

    По закону, гражданско-правовой договор с физическим лицом должен быть заключен с работником, который имеет предпринимательский статус. Тогда снижаются риски о перемене статуса договора. Иногда работодатели осознанно подменяют трудовой вариант договором ГПХ.

    Понятие гражданско-правового договора (ГПД) расшифровано в законе (ст. 420 ГК РФ). Это соглашение двух, трех и более лиц об установлении либо прекращении гражданских прав или обязанностей. В кадровой практике чаще всего приходится иметь дело с двухсторонними договорами, которые заключают юридическое и физическое лицо. К обязанностям, установленным для каждой стороны, применяют общие положения (ст. 307-412 ГК РФ).
    То есть физлицо, с которым сотрудничает организация по договору ГПХ, может получить налоговый вычет, подтвердив свои расходы, которые он понес по гражданско-правовому договору.

    Все нюансы выполнения работ нужно прописать в договоре. Описать подробным образом тип работ или услуг, которые ожидаются от исполнителя физического лица. Подробная конкретизирующая информация может излагаться в приложениях и дополнениях к договору, составляемых в виде отдельных документов, неразрывно связанных с самим договором ГПХ.

    Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом Трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений являются следующие условия:1) живой труд;2) исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу.Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда.Поясним сказанное выше на простом примере.Пример 1.3.Предположим, что ООО «Салют» собирается благоустроить прилегающую территорию, а именно высадить газон и декоративные растения.

    Форма договора всегда письменная. Бланки могут быть разработаны заказчиком самостоятельно, типовой формы по закону не существует.

    Расскажем, в каких случаях заключают гражданско-правовой договор и можно ли рассматривать его как альтернативу трудовому. Скачайте все необходимые образцы договора ГПХ.

    Как принять гардеробщицу по гражданско правому договору

    Было бы понятно в случае работы гардероба медучреждения (больницы), который принимает-выдаёт вещи больных, находящихся на стацлечении. Лучше заключить срочный трудовой договор на время работы гардероба (осенне-зимний период).

    Когда договор гражданско-правового характера заключают с физлицом-исполнителем, речь идет о выполнении какого-либо поручения или работы: ремонта или отделки помещения, бухгалтерского аудита, настройки компьютерной сети. Факт успешного выполнения подтверждают документально, например, актом об оказании услуг.

    Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

    Плюсы для работника следующие:

    • стоимость оплаты труда может превышать заработную плату других специалистов;
    • отсутствие контроля заказчиком;
    • нет потребности в соблюдении графика внутренних работ;
    • не нужно принимать участие в мероприятиях компании.

    Какая запись делается в трудовой при заключении договора ГПХ

    Помимо условий и места работы, нужно прописать сроки их выполнения. Договор должен иметь срок действия, который может ограничиваться либо определенным числом (например, при выполнении сезонных работ), либо определенным действием, при наступлении которого соглашение теряет свою силу (например, факт выполнения работ в полном объеме).

    Договор ГПХ оформляют, когда физическое лицо не зачисляют в штат на постоянной основе, а нанимают для предоставления услуги в короткий период времени. Возможность его заключения оговаривается в ГК РФ: глава 37 уточняет условия подряда, а 39 — возмездного оказания услуг. В чем заключается разница между этими понятиями?

    1. Подряд подразумевает, что результат выполненных работ имеет материальную форму. Например, нанятый человек строит дом, шьет одежду, делает ремонт.
    2. Услуга не подразумевает, что в итоге появляется новый материальный объект. Она заключается в обучении, консультациях и других неощущаемых предметах. При этом оплачивается не конечный результат, а процесс работы.

    Для того чтобы изменить контракт с гражданско-правового на трудовой, необходимо изменить главное условие – время действия документа. Трудовой вариант бессрочный или может быть заключен на пять лет. Если исполнитель гражданского контракта сможет в судебном порядке доказать, что у него с заказчиком постоянные трудовые отношения, то суд может принять законное решение о переквалификации документа.
    Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

    При отношениях гражданско-правового характера наниматель не имеет права делать записи в трудовой книжке. Но это не означает, что отработанное время не войдет в страховой стаж исполнителя.

    Для изменения статуса договора достаточно обратиться с заявлением в соответствующие органы судебной власти. После решения суда заказчика обяжут изменить договор.

    Исполнители получающие доходы от выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правового характера, вправе воспользоваться профессиональным налоговым вычетом, предусмотренным ст.

    После чего уволить гардеробщиков. Но принять затем на время отпусков уборщиков. Или перевести. И график уборщиков, как Вы пишете, составить так, чтобы работники уходили в отпуск последовательно друг за другом.

    Что такое договор ГПХ: правовые особенности

    Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

    Как только заказчик принимает работу и подписывает акт, обязательства исполнителя прекращаются (ст. 408 ГК РФ). Вознаграждение оговаривают заранее и выплачивают по итогам работы. Регулярные ежемесячные выплаты, как и оплачиваемые отпуска или больничные, недопустимы, поскольку указывают на наличие трудовых отношений.

    Сторонами соглашения выступают юридические и физические лица, организации, индивидуальные предприниматели. Документ является разовым, причем заказчик и исполнитель имеют равные права, не зависят друг от друга и во взаимоотношениях руководствуются только положениями подписанного договора. Когда работа завершается, гражданско-правовой договор (ГПД) теряет силу.

    Документ, который регулирует отношения между участниками, опираясь на Гражданский Кодекс, не может заключаться для постоянных отношений в сфере работы. Это незаконно. Работа по договору ГПХ имеет одноразовый характер.

    С кем можно подписать договор ГПХ

    Важный нюанс заключается в том, что гражданско-правовой документ регулируется ГК РФ, а не ТК РФ, поэтому для работодателя вариант выгоднее.
    Нужно понимать, что работник может подать в суд. Это повлечет ряд последствий, в том числе и материальную ответственность перед работником. Если суд примет решение об изменении статуса документа, придется взять исполнителя в штат и выплачивать ему соответствующую зарплату.

    Также на него не распространяются и локальные нормативные акты заказчика, которые предусмотрены трудовым законодательством, поскольку с организацией он не состоит в трудовых отношениях. В отличие человека, работающего по трудовому договору и подчиняющемуся определенному режиму работы, установленному в организации, подрядчик или исполнитель услуг сам определяет режим работы, так как для заказчика в данном случае важен результат.

    Трудовой и гражданско-правовой договор

    Но ему ничего не грозит, если он прибегает к предоставлению услуг редко, от случая к случаю. Также следует указать, что заказчик, который поручает выполнение услуг, схожих по характеру выполнения с трудовыми функциями, может быть серьезно оштрафован трудовой инспекцией и принужден к заключению трудового договора.

    К недостаткам для работодателя относят:

    • невозможность контроля времени, затрачиваемого на реализацию услуг;
    • если работник не является индивидуальным предпринимателем и не платит налоги, то с него взимается административный штраф;
    • при допущении одной неточности контракт может приравниваться к трудовому.

    Заключая гражданско-правовой договор с работником (а точнее с исполнителем), избегайте любых указаний на трудовую функцию и всячески подчеркивайте нерегулярный характер работы.

    В договоре гражданско-правового характера также нужно предусмотреть способ подачи отчетов заказчику — как часто исполнитель будет отчитываться по проделанной работы, в каком виде это будет происходить.

    konsulan.ru

    Как правильно оформить срочный трудовой договор с гардеробщиком?


    Ответ на вопрос: Все случаи заключения срочного трудового договора указаны в ст. 59 ТК РФ (см. ). Эксперт делится важной информацией о в материале по ссылке. Указанная Вами работа не является сезонной, так как не поименована в перечнях.

    С гардеробщиком можно заключить срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, согласно абз.

    8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (например, на зимний период). Более подробнее о том как оформить заключение трудового договора Вы можете узнать из Ответа: Основание

    «с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы»

    — это иное самостоятельное основание для заключения срочного трудового договора. Слово «организация» здесь следует понимать как «юридическое лицо».

    Это основание применяется, когда организация создана на определенный срок, а для достижения целей, для которых она создана, сотрудники принимаются по срочному трудовому договору.

    Срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.

    Это следует из Трудового кодекса РФ. В настоящее время отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне, нет. Поэтому для определения сезонных работ можно пользоваться перечнями, утвержденными постановлениями Правительства РФ , и .

    20.10.2015 С уважением и пожеланием комфортной работы, Валентина Яковлева, эксперт Системы Кадры

    Трудовой договор гардеробщика, образец

    _______________ «___» __________ ____ г.

    _____________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в (наименование работодателя) лице _________________________________________, действующ___ на основании (должность, Ф.И.О.) ______________________, с одной стороны, и ______________________________, (Устава и т.д.) (фамилия, имя, отчество) именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности гардеробщика гостиницы, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2.

    Договор с гардеробщиком в школе

    временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными

    Должностная инструкция гардеробщика

    Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей. 4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения своих должностных обязанностей. 4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя организации.

    4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.

    4.5. Несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

    5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы гардеробщика определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

    Вход на сайт

    [e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 4 октября 2011, 6:49 Цитата:Статья 17. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться на: .

    В перечне сезонных работ отсутствует работник — гардеробщица/гардеробщик. Работник — пенсионерка. Каким образом можно оформить работника на время работы с осени до конца весны?

    Походит формулировка из ст 59. ТК РФ «с поступающими на работу пенсионерами

    срочного трудового договора является указание на обстоятельства и причины, которые стали основанием для его заключения.

    Одним из таких оснований для заключения срочного договора может быть взаимное соглашение работодателя и сотрудника – пенсионера по возрасту.

    , даже если характер работы позволяет заключить бессрочный договор. Поэтому, заключая срочный трудовой договор с пенсионером по соглашению, в нем нужно сделать акцент на наличии такого соглашения.

    Так будет соблюдено вышеприведенное требование об указании в срочном договоре причины его заключения. Например, можно использовать следующую формулировку:

    «Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок на основании взаимного и добровольного соглашения его сторон в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ»

    Договор с гардеробщиком в школе

    Ярославль Рейтинг: Отзывов: Просто надо смотреть закон.

    Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы

    Работа по договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является _________________ Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________. 1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

    Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

    1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев. 1.9.

    Должностная инструкция гардеробщика

    В своей деятельности гардеробщик руководствуется: — законодательством РФ, — Уставом (положением) организации, — приказами и распоряжениями _________ организации, (генерального директора, директора, руководителя) — настоящей должностной инструкцией, — Правилами внутреннего трудового распорядка организации. 5. Гардеробщик подчиняется непосредственно ____________ (рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации) 6.

    Трудовой договор с гардеробщицей

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой договор с гардеробщицей». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Возможен также вариант, сочетающий и то, и другое. Трудовой договор заключается в произвольной форме, но с соблюдением всех пунктов, регламентированных трудовым законодательством.

    В четвертых, обозначьте срок действия трудового соглашения, если это необходимо. Нанимая постоянного работника указывать срок действия договора не нужно. Но если, главбух принимается на время, то указывается конкретный период действия. Например, приме на период декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.

    Образец трудового договора с гардеробщицей в школе 2019

    Гардеробщик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством РФ порядке приказом руководителя ____________.

    На практике есть много методов, как стимулировать людей работать лучше: тим-билдинги, геймификация, корпоративы, премии, бонусы и т. д. Когда сотрудник становится вашим партнером и готов вкладывать свои усилия, стимулировать и поощрять его вполне реально и в условиях КЗоТа. В письменном трудовом договоре можно зафиксировать систему индивидуальной мотивации.

    Глобально проблему может решить перезагрузка трудового законодательства, его упрощение и либерализация. Особенности оформления трудовых отношений с главным бухгалтером имеют значение не только для сторон, подписывающих трудовой договор, но в некоторых случаях касаются и взаимоотношений предприятия с третьими лицами.

    Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы

    В случае выполнения Работником наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.

    Обратите внимание, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

    Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

    Указывать зарплату в иностранной валюте или в условных единицах (статья 131 ТК, Письмо Роструда от 20.11.15 № 2631-6-1).

    У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

    Вопрос: При приеме на работу гардеробщика с ним был заключен срочный трудовой договор с условием о сезонном характере работы (период работы март — апрель). Работодатель обязуется:2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.2.3.2.

    За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

    Один из существенных пунктов трудового договора — заработная плата. Без указания размера заработной платы, договор считается недействительным.

    Заключительные положения 6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 6.3.

    Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 5.2.

    Работник подчиняется непосредственно _____________________. 1.6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п.

    Смущает слово «может». Такая работа может выполняться в любое время года, а вот нужна только в холодное время.

    Прошу подсказать, как лучше оформить работников в работающий пол года гардероб. Нужно раздевать/одевать посетителей ежедневно, в т.ч. в субботу и в воскресенье. Гардероб работает с 10.00 до 19.00. Могу я нанять двух работников с графиком 2 через 2 по 12 часов (с 9.00 до 20.00) по срочному трудовому договору?

    Сегодня работодатели часто жалуются на высокую текучесть кадров, неэффективных работников, их безответственность и нежелание работать. В странах с развитой экономикой давно нашли метод борьбы с такими явлениями. Это — организация процесса работы таким образом, чтобы эффективность каждого сотрудника можно было оценить и измерить в любой момент.

    Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

    Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

    Г-жа Коган Алла Сергеевна принимается на работу для выполнения трудовой функции по должности главного бухгалтера.

    Гардеробщица назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности гардеробщицы ее обязанности могут быть возложены на других сотрудников младшего обслуживающего персонала.

    За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с психическим и (или) физическим насилием над личностью обучающегося, дворник может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и законом РФ «Об образовании». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.

    Open position Гардеробщица / гардеробщик

    В период временного отсутствия гардеробщика его обязанности возлагаются на . 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 2.1.

    Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед.

    Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного (противоправного) поведения. 8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

    Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 1.3. Работник обязан приступить к работе с » » 20 г. 1.4.

    В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества. 10.3.

    Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

    По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5.

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

    Бланки: Рабочая инструкция гардеробщику

    Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

    У меня тоже есть гардеробщики, но т.к. они пенсионерки, воспользовались этой лазейкой для заключения срочного трудового договора. Попробуйте привязать их к отопительному сезону.

    Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 6.4. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

    7. Реквизиты и подписи Сторон Работодатель: СНТ « » ИНН 111111111 Председатель Правления СНТ « » Иванов И.И. Работник: (Ф.И.О.) паспорт: серия , N выдан » » 20 г. код подразделения зарегистрирован по адресу: подпись Приложение № 1 Должностная инструкция сторожа СНТ « » 1. Общие положения. 1.1. Сторож непосредственно подчиняется председателю СНТ « »1.2.

    Сторож назначается на должность и освобождается от должности председателем СНТ « », по согласованию с членами правления. 2. Требования. 2.1. К работе сторожем допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие вводный инструктаж и инструктаж по охране труда на рабочем месте.2.2.

    Работник имеет право на:

    • предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
    • выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
    • отдых;
    • полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
    • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
    • обязательное социальное страхование.

    Источники:

    http://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%98%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F/17980
    http://assistentus.ru/forma/dolzhnostnaya-instrukciya-garderobshchika/
    http://garantr.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-garderobschikom-obrazec-50016/
    http://lestomsk.ru/ugolovnoe-pravo/6240-dogovor-gpkh-s-garderobshhikom-obrazec.html
    http://konsulan.ru/garderobschik-trudovoj-dogovor-34341/
    http://membase.ru/pravovye-stati/15474-trudovoy-dogovor-s-garderobshhicey.html

  • Ссылка на основную публикацию
    Статьи c упоминанием слов:
    Adblock
    detector