3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Трудовой договор для кредита

Кредиты наличными без справки о доходах

Когда дело доходит до оформления кредита, нередко потенциальный заемщик сталкивается с определенными трудностями. Одной из самых распространённых проблем является невозможность предоставления банку справки о доходах. И даже тогда, когда, казалось бы, человек трудоустроен и работает не первый год на предприятии, выясняется, что он работает по трудовому договору .
Банки, к слову сказать, не очень любят выдавать крупные суммы по кредитам без справки о доходах и без официального трудоустройства клиента. Что же делать в таком случае и в какой банк обратиться, чтобы получить потребительский кредит работающим неофициально? Расскажем в этой статье.

Кредит по трудовому договору

Если вы работаете в серьезной компании, но справку о доходах получить не можете, ввиду того что работаете по трудовому договору, то можно ли рассчитывать на получение кредита в банке?
Для того чтобы ответить на этот вопрос, мы обратились к сотрудникам Банка Москвы, которые проконсультировали нас обо всех тонкостях при получении такого кредита:

«Безусловно, любой банк хочет видеть в заемщике гарантию выплаты заемных средств по кредиту, именно по этому мы предлагаем более выгодные условия тем заемщикам, которые предоставляют справку по форме 2ндфл. Однако мы не отказываем в выдаче кредитов тем клиентам , которые предоставят трудовой договор, в качестве подтверждения своей платежеспособности» — заявила Екатерина Казак, специалист по связям с общественностью Банка Москвы.

Помимо этого, мы можем так же заявить, что кредиты выдаются по любым официальным документам, подтверждающим уровень дохода заёмщика, хоть и на менее выгодных условиях. Это касается, в первую очередь, трудового договора.

Кредит официально не трудоустроенным

Но что делать, если очень нужно оформить кредит в банке, но официального трудоустройства у вас нет? Существует большое количество профессий, в которых работает колоссальное количество людей неофициально. Работодателю не выгодно платить в налоговую и пенсионный фонд отчисления, которые он может платить на руки в конверте наемному рабочему. Эта схема очень распространена в России и представляет из себя проблему, когда возникает нужда в получении кредита. Так можно ли получить потребительский кредит неофициально трудоустроенным гражданам и если да, то в каком банке это можно сделать?

Ответ не будет однозначным, ввиду различных условий банка и данных заемщика. Ведь посудите сами — с точки зрения банка, официально не трудоустроенный клиент — все равно что безработный. Можно ли рассчитывать на него? Можно, и банки идут навстречу такой категории граждан. Сейчас мы расскажем как получить кредит людям, работающим неофициально.

  • — перейдите в раздел с выбором банка на нашем портале
  • — подайте заявку на кредит в банк, а лучше в несколько банков
  • — предупредите работодателя, что ему будут звонить из банка
  • — укажите в заявке на кредит контактный номер работодателя

Если работодатель подтвердит сотруднику банка факт вашего трудоустройства, то вы получите деньги, хоть ставка будет выше.

Кредит со справкой о доходах

А теперь немного полезной информации для тех заемщиков, которые планирую оформить кредит, имея на руках справку о доходах. Мы расскажем вам о том, в каких банках наиболее выгодные условия по потребительским кредитам со справкой 2НДФЛ и рассмотрим особые предложения для заемщиков, которые могут предоставить этот документ.

Начнем с того, что справка о доходах, является одним из самых востребованных банком документов, необходимым для получения кредита. От ее наличия так же зависит размер процентной ставки и прочие условия кредитования. Несомненно, в наличии справки есть уйма преимуществ, но банки все равно не смогут дать вам деньги под самый минимальный процент, указанный на сайте банка. Для этого необходимо быть зарплатным клиентом банка. Мы расскажем вам сейчас о наиболее выгодных условиях, которые предлагают по кредиту по справке о доходах.

Кредит со справкой в Банке Москвы

Кредит по справке 2НДФЛ от Ренессанс Кредит

Кредит со справкой о доходах в УБРиР

Кредит от Совкомбанка

Потребительский кредит от Райффайзенбанка

Кредит со справкой в ОТП Банке

  • — Сумма кредита: до 700000 рублей
  • — Ставка со справкой: 16,5% годовых
  • — Кредиты ОТП Банка

Подайте заявку на кредит прямо сейчас и узнайте ваши персональные условия по кредиту наличными.

Условия получения кредита без обеспечения

Во многих странах кредиты являются весьма востребованными банковскими продуктами. Они позволяют получить деньги, приобрести что-либо, расплачиваясь постепенно. Кредиты позволяют снизить финансовую нагрузку с потребителя и повысить качество жизни. Существует множество разнообразных видов кредитов. Они могут делиться по сроку погашения (долгосрочный и краткосрочный), сумме залога, назначению (авто, потребительский, ипотечный, кредит для бизнеса) и так далее. Некоторые направления кредитования получают государственную поддержку, например, кредиты ипотечные, для малого предпринимательства, сельского хозяйства, главное их отличие заключается в более низкой процентной ставке.

Чем больше сумма выдаваемого кредита и дольше срок его погашения, тем выше требования кредитной организации (банка) к заемщику. Если это товарный или потребительский кредит, например, то в данном случае совсем не обязательно страховать кредит, свое здоровье, имущество и даже подтверждать место работы и размер заработка (в некоторых случаях), поскольку предоставляемая банком сумма не столь велика, как в сравнении с ипотечным кредитом, и срок его погашения намного короче. Такие кредитные программы не предусматривают обеспечения в виде залога имущества (недвижимости, автомобиля), со-заемщика или поручителя и называются кредитами без обеспечения.

Банк снижает свои риски по невыплате такого кредита более высокой процентной ставкой и не длительным сроком погашения. Сущность таких программ заключается в предоставлении денежных средств заемщику на определенные нужды без залога и поручительства. Основное преимущество такого кредита заключается в быстром и простом оформлении и получении. Он стимулирует рост продаж, позволяет делать покупки здесь и сейчас, расплачиваясь позже.

Также преимуществом является отсутствие необходимости тратить время и силы заемщика на бюрократическую волокиту – сбор справок, оформление документов, страховок, поиск поручителей и так далее. Простота получения данного вида кредита совсем не означает, что его можно и не оплачивать. Несмотря на то, что за своевременную оплату взносов не несет ответственность третье лицо (поручитель) и заемщик не рискует залогом, взыскать деньги с неплательщика банк все-таки сможет. Для «злостных» неплательщиков есть своя процедура, помощь сторонних организаций по взысканию долгов, а также обращение в суд. Судебные приставы-исполнители вправе описать, изъять имущество неплательщика, покрывающее сумму долга и продать его, а вырученные средства вернуть банку.

Основными видами кредита без залога являются потребительский, товарный, образовательный, туристический (оздоровительный) и прочие программы, предусматривающие выдачу средств без залога и поручительства, по упрощенной схеме. Все они являются краткосрочными, либо имеют высокую процентную ставку. Для оформления могут потребоваться несколько документов удостоверяющих личность, в некоторых случаях – справка с места работы, подтверждение размера доходов. Тщательно проверяется кредитная история заемщика. При благоприятной истории процентная ставка может быть снижена, либо может выдаваться большая сумма.

Кредиты без подтверждения дохода

Многие из потенциальных клиентов банка, не всегда имеют возможность предоставить в банк, для получения кредита, справку 2НДФЛ, которая, как всем известно, значительно повышает вероятность получения кредита или кредитной карты. На этот случай, банки предлагают таким клиентов особые предложения по потребительскому кредитованию без подтверждения дохода.

Это не означает, что вы можете быть официально не трудоустроены и получить деньги в банке, это означает, что вы можете работать не официально в любой частной организации по трудовому договору и банк имеет возможность связаться с вашим руководством, чтобы подтвердить факт вашего трудоустройства.

Но здесь сразу открывается несколько неприятных моментов, которые связаны с риском для банка со стороны заемщика:

  • 1. Вы можете быть не очень честным клиентом и не оплачивать кредит
  • 2. Вас могут сократить и об этом банк не узнает
  • 3. Вы можете обмануть банк и предоставить «липовую» информацию о работодателе

Именно по этим причинам, кредиты без подтверждения дохода во всех банках выдаются клиентам на не самых выгодных условиях и на небольшую сумму денег. Так, если вы решите, например, подать заявку на кредит в ОТП банк, и при этом у вас не будет справки, подтверждающей уровень вашего дохода — процентная ставка будет начинаться от 28% годовых, а максимальная сумма кредита, на которую вы сможете рассчитывать, будет равна 180000 рублей.

В каких банках можно оформить такой кредит

Каждый гражданин РФ имеет возможность попробовать оформить кредит в любом из банков страны, но вопрос в том — какой банк не откажет ему в кредите. 90% банков России выдают кредиты без подтверждения дохода, рискуя своими средствами. К ним так же относятся Банк Москвы, Совкомбанк, Ренессанс Кредит, Уралсиб, Тинькофф и другие крупные финансовые учреждения.

Заявка на кредит без подтверждения дохода

Постольку, поскольку, вам без подтверждения вашего дохода может выдать кредит любой банк, то и подать онлайн заявку на получение такого кредита вы можете в любой из них. Мы предлагаем вам воспользоваться функцией «ALL INCLUSIVE» и подать заявки на кредиты в максимальное количество банков страны.

Трудовой договор с работником

Скачать бланк в формате doc:
trudovoy_dogovor.doc [57,5 Kb] (cкачиваний: 133752)

Скачать бланк в формате pdf:
trudovoy_dogovor.pdf [101,47 Kb] (cкачиваний: 26747)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

1.2. Работник обязан приступить к работе с « » 2020 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является по адресу: .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

Читать еще:  Трудовой договор дворника тсж образец

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

  • право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
  • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
  • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
  • иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
  • осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Кредиты наличными без справки о доходах

Когда дело доходит до оформления кредита, нередко потенциальный заемщик сталкивается с определенными трудностями. Одной из самых распространённых проблем является невозможность предоставления банку справки о доходах. И даже тогда, когда, казалось бы, человек трудоустроен и работает не первый год на предприятии, выясняется, что он работает по трудовому договору .
Банки, к слову сказать, не очень любят выдавать крупные суммы по кредитам без справки о доходах и без официального трудоустройства клиента. Что же делать в таком случае и в какой банк обратиться, чтобы получить потребительский кредит работающим неофициально? Расскажем в этой статье.

Кредит по трудовому договору

Если вы работаете в серьезной компании, но справку о доходах получить не можете, ввиду того что работаете по трудовому договору, то можно ли рассчитывать на получение кредита в банке?
Для того чтобы ответить на этот вопрос, мы обратились к сотрудникам Банка Москвы, которые проконсультировали нас обо всех тонкостях при получении такого кредита:

«Безусловно, любой банк хочет видеть в заемщике гарантию выплаты заемных средств по кредиту, именно по этому мы предлагаем более выгодные условия тем заемщикам, которые предоставляют справку по форме 2ндфл. Однако мы не отказываем в выдаче кредитов тем клиентам , которые предоставят трудовой договор, в качестве подтверждения своей платежеспособности» — заявила Екатерина Казак, специалист по связям с общественностью Банка Москвы.

Помимо этого, мы можем так же заявить, что кредиты выдаются по любым официальным документам, подтверждающим уровень дохода заёмщика, хоть и на менее выгодных условиях. Это касается, в первую очередь, трудового договора.

Кредит официально не трудоустроенным

Но что делать, если очень нужно оформить кредит в банке, но официального трудоустройства у вас нет? Существует большое количество профессий, в которых работает колоссальное количество людей неофициально. Работодателю не выгодно платить в налоговую и пенсионный фонд отчисления, которые он может платить на руки в конверте наемному рабочему. Эта схема очень распространена в России и представляет из себя проблему, когда возникает нужда в получении кредита. Так можно ли получить потребительский кредит неофициально трудоустроенным гражданам и если да, то в каком банке это можно сделать?

Ответ не будет однозначным, ввиду различных условий банка и данных заемщика. Ведь посудите сами — с точки зрения банка, официально не трудоустроенный клиент — все равно что безработный. Можно ли рассчитывать на него? Можно, и банки идут навстречу такой категории граждан. Сейчас мы расскажем как получить кредит людям, работающим неофициально.

  • — перейдите в раздел с выбором банка на нашем портале
  • — подайте заявку на кредит в банк, а лучше в несколько банков
  • — предупредите работодателя, что ему будут звонить из банка
  • — укажите в заявке на кредит контактный номер работодателя

Если работодатель подтвердит сотруднику банка факт вашего трудоустройства, то вы получите деньги, хоть ставка будет выше.

Кредит со справкой о доходах

А теперь немного полезной информации для тех заемщиков, которые планирую оформить кредит, имея на руках справку о доходах. Мы расскажем вам о том, в каких банках наиболее выгодные условия по потребительским кредитам со справкой 2НДФЛ и рассмотрим особые предложения для заемщиков, которые могут предоставить этот документ.

Начнем с того, что справка о доходах, является одним из самых востребованных банком документов, необходимым для получения кредита. От ее наличия так же зависит размер процентной ставки и прочие условия кредитования. Несомненно, в наличии справки есть уйма преимуществ, но банки все равно не смогут дать вам деньги под самый минимальный процент, указанный на сайте банка. Для этого необходимо быть зарплатным клиентом банка. Мы расскажем вам сейчас о наиболее выгодных условиях, которые предлагают по кредиту по справке о доходах.

Кредит со справкой в Банке Москвы

Кредит по справке 2НДФЛ от Ренессанс Кредит

Кредит со справкой о доходах в УБРиР

Кредит от Совкомбанка

Потребительский кредит от Райффайзенбанка

Кредит со справкой в ОТП Банке

  • — Сумма кредита: до 700000 рублей
  • — Ставка со справкой: 16,5% годовых
  • — Кредиты ОТП Банка

Подайте заявку на кредит прямо сейчас и узнайте ваши персональные условия по кредиту наличными.

Условия получения кредита без обеспечения

Во многих странах кредиты являются весьма востребованными банковскими продуктами. Они позволяют получить деньги, приобрести что-либо, расплачиваясь постепенно. Кредиты позволяют снизить финансовую нагрузку с потребителя и повысить качество жизни. Существует множество разнообразных видов кредитов. Они могут делиться по сроку погашения (долгосрочный и краткосрочный), сумме залога, назначению (авто, потребительский, ипотечный, кредит для бизнеса) и так далее. Некоторые направления кредитования получают государственную поддержку, например, кредиты ипотечные, для малого предпринимательства, сельского хозяйства, главное их отличие заключается в более низкой процентной ставке.

Чем больше сумма выдаваемого кредита и дольше срок его погашения, тем выше требования кредитной организации (банка) к заемщику. Если это товарный или потребительский кредит, например, то в данном случае совсем не обязательно страховать кредит, свое здоровье, имущество и даже подтверждать место работы и размер заработка (в некоторых случаях), поскольку предоставляемая банком сумма не столь велика, как в сравнении с ипотечным кредитом, и срок его погашения намного короче. Такие кредитные программы не предусматривают обеспечения в виде залога имущества (недвижимости, автомобиля), со-заемщика или поручителя и называются кредитами без обеспечения.

Читать еще:  Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным

Банк снижает свои риски по невыплате такого кредита более высокой процентной ставкой и не длительным сроком погашения. Сущность таких программ заключается в предоставлении денежных средств заемщику на определенные нужды без залога и поручительства. Основное преимущество такого кредита заключается в быстром и простом оформлении и получении. Он стимулирует рост продаж, позволяет делать покупки здесь и сейчас, расплачиваясь позже.

Также преимуществом является отсутствие необходимости тратить время и силы заемщика на бюрократическую волокиту – сбор справок, оформление документов, страховок, поиск поручителей и так далее. Простота получения данного вида кредита совсем не означает, что его можно и не оплачивать. Несмотря на то, что за своевременную оплату взносов не несет ответственность третье лицо (поручитель) и заемщик не рискует залогом, взыскать деньги с неплательщика банк все-таки сможет. Для «злостных» неплательщиков есть своя процедура, помощь сторонних организаций по взысканию долгов, а также обращение в суд. Судебные приставы-исполнители вправе описать, изъять имущество неплательщика, покрывающее сумму долга и продать его, а вырученные средства вернуть банку.

Основными видами кредита без залога являются потребительский, товарный, образовательный, туристический (оздоровительный) и прочие программы, предусматривающие выдачу средств без залога и поручительства, по упрощенной схеме. Все они являются краткосрочными, либо имеют высокую процентную ставку. Для оформления могут потребоваться несколько документов удостоверяющих личность, в некоторых случаях – справка с места работы, подтверждение размера доходов. Тщательно проверяется кредитная история заемщика. При благоприятной истории процентная ставка может быть снижена, либо может выдаваться большая сумма.

Кредиты без подтверждения дохода

Многие из потенциальных клиентов банка, не всегда имеют возможность предоставить в банк, для получения кредита, справку 2НДФЛ, которая, как всем известно, значительно повышает вероятность получения кредита или кредитной карты. На этот случай, банки предлагают таким клиентов особые предложения по потребительскому кредитованию без подтверждения дохода.

Это не означает, что вы можете быть официально не трудоустроены и получить деньги в банке, это означает, что вы можете работать не официально в любой частной организации по трудовому договору и банк имеет возможность связаться с вашим руководством, чтобы подтвердить факт вашего трудоустройства.

Но здесь сразу открывается несколько неприятных моментов, которые связаны с риском для банка со стороны заемщика:

  • 1. Вы можете быть не очень честным клиентом и не оплачивать кредит
  • 2. Вас могут сократить и об этом банк не узнает
  • 3. Вы можете обмануть банк и предоставить «липовую» информацию о работодателе

Именно по этим причинам, кредиты без подтверждения дохода во всех банках выдаются клиентам на не самых выгодных условиях и на небольшую сумму денег. Так, если вы решите, например, подать заявку на кредит в ОТП банк, и при этом у вас не будет справки, подтверждающей уровень вашего дохода — процентная ставка будет начинаться от 28% годовых, а максимальная сумма кредита, на которую вы сможете рассчитывать, будет равна 180000 рублей.

В каких банках можно оформить такой кредит

Каждый гражданин РФ имеет возможность попробовать оформить кредит в любом из банков страны, но вопрос в том — какой банк не откажет ему в кредите. 90% банков России выдают кредиты без подтверждения дохода, рискуя своими средствами. К ним так же относятся Банк Москвы, Совкомбанк, Ренессанс Кредит, Уралсиб, Тинькофф и другие крупные финансовые учреждения.

Заявка на кредит без подтверждения дохода

Постольку, поскольку, вам без подтверждения вашего дохода может выдать кредит любой банк, то и подать онлайн заявку на получение такого кредита вы можете в любой из них. Мы предлагаем вам воспользоваться функцией «ALL INCLUSIVE» и подать заявки на кредиты в максимальное количество банков страны.

Трудовой договор с подтверждением

Стоимость: 1500 руб. Купить

Что такое трудовой договор и для чего он нужен

Трудовой договор – это соглашение между принимающей организацией и работником, в котором прописываются и оговариваются отношения и условия взаимодействия обеих сторон. Сторона, предоставляющая работу, гарантирует работнику комфортные условия для выполнения своих обязанностей, своевременную выплату заработанных денег в полном объеме, безопасность труда и время для отдыха. В свою очередь, работник обязуется хорошо работать, следовать правилам и нормам, установленным на предприятии. Он составляется в двух экземплярах одинакового юридического значения для работника и работодателя. Трудовой договор может понадобиться для справки о доходах 2-НДФЛ при формлении кредита.

Трудовой договор – сложный документ, в котором заранее должны быть предусмотрены все нюансы сотрудничества. В нем должны быть учтены все обстоятельства, связанные с работой, отдыхом, возможной временной нетрудоспособности по причине болезни и т.д. Как оформить трудовой договор, вам посоветует юрист, компетентный во всех тонкостях Трудового законодательства. Если вы полностью доверите составление этого документа работодателю, в будущем можете столкнуться с неприятными моментами, о которых нанимающая сторона вам не сообщила в устной форме, но при этом хитро вписала их в договор. Поэтому в ваших интересах обратиться к специалисту.

Вместе со специалистом можно продумать условия, которые будут устраивать в первую очередь вас, но при этом являться выполнимыми для работодателя. Такой договор в перспективе избавит вас от разногласий и конфликтов с начальством, которое будет прикрываться официальным документом, мол, все было прописано в договоре, поэтому выходите на работу 1 января.

В трудовом договоре современной редакции конкретно описаны должностные инструкции. Юрист проверит, все ли в них соответствует нормативам Трудового законодательства. Ведь подписанный вами документ будет обязательным руководством в исполнении обязанностей. Вы с полным правом сможете отказаться от повышенных требований руководства, если таковые не оговорены в Должностной инструкции. Также работодатель займется внесением изменений в трудовую книжку.

Трудовой договор – это не только соглашение сторон о сотрудничестве. Этот документ подтверждает ваш стаж, постоянное место работы при оформлении кредитов и других обязательств. Наряду с трудовой книжкой он документально подтверждает факт вашей трудовой деятельности на предприятии. Не каждый работодатель стремиться к официальному оформлению наемного работника. Зачастую это финансово невыгодно. Поэтому в составлении соглашения, в первую очередь, заинтересован сам работник. Оно дает ему социальные гарантии на страховые отчисления, оплату больничного листа.

Где купить трудовой договор?

Специалисты компании «2NDFL-BEST» оперативно составят трудовой договор установленного образца и справку с места работы со всеми реквизитами предприятия для любого клиента. Такой документ придаст вам уверенность при устройстве на работу. Кроме этого есть возможность оформления характеристики с места работы.

Оставьте заявку и менеджер свяжется с вами в ближайшее время!

Трудовой договор: бланки и образец

Общие положения

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Трудовой договор, бланк

Значение трудового договора

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Образец трудового договора с работником в 2020 году можно скачать в нашей статье.

Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
  • трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
  • при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  • при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

  • заключенные на неопределенный срок;
  • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ . Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  • по основному месту занятости;
  • на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
  • краткосрочный контракт;
  • с сезонными работниками;
  • с сотрудниками, работающими на дому;
  • о государственной (муниципальной) службе.

Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
  • других лиц, установленных Федеральным законом ( ст. 11 ТК РФ ).

По виду работодателя:

  • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
  • контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

Образец трудового договора (2020)

В зависимости от правового положения работника:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • оформленные с иностранцами;
  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  • в нормальных условиях труда;
  • с учетом занятости в ночное время;
  • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  • в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

  • об основной работе;
  • о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Читать еще:  Работа по трудовому договору налоги

Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

Форма трудового договора

Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Трудовой договор 2020 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2020 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

  • труд должен быть легким;
  • не нарушать учебного процесса;
  • наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

Содержание трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
  • ИНН работодателя;
  • дата и место подписания трудового договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

  • место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  • должность согласно штатному расписанию;
  • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
  • гарантии, предоставляемые трудовым договором;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте.

Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой тайны;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны;
  • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  • о материальной ответственности и другие.

Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2020 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

Структура трудового договора

Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

  1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
  2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
  3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
  4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
  5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
  6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
  • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
  • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ .

Хранение трудового договора

После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

БухПрофКонсалт

Помощь в оформлении документов
Помощь в получении ипотеки «под ключ» с 9.00 до 22.00 без выходных

+7 (968) 334-43-73
+7 (495) 215-52-59
E-mail: 9683344373@mail.ru

сведения, необходимые
для оформления документов

Документы для потребительского, ипотечного и автокредита

Для получения кредита потенциальный заемщик должен предоставить банковскому или другому кредитному учреждению необходимые документы. Перечень этих документов в основном является стандартным:

• Заявление на предоставление кредита. Заполняется непосредственно в банке, поскольку у каждого банка обычно действует своя форма заявления.

• Паспорт и копии всех его страниц.

• Дополнительный документ, удостоверяющий личность заемщика. Таким документом может быть: заграничный паспорт, свидетельство обязательного пенсионного страхования, военный билет, водительское удостоверение, паспорт транспортного средства, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, полис обязательного медицинского страхования.

• Справка с места работы о доходе заемщика за последние шесть месяцев. Кредитором могут быть учтены и дополнительные регулярные доходы при наличии соответствующих документов.

• Копия трудовой книжки, заверенная работодателем.

Если на данный момент вы не имеете постоянной работы, или работаете неофициально, или ваш доход слишком мал, чтобы рассчитывать на получение нужного вам кредита – обращайтесь к нам. Специалисты нашей компании проконсультируют по любым вопросам, связанным с оформлением и получением документов, и помогут в решении ваших проблем.

Документы для получения разрешения на временное проживание, вида на жительство и гражданства РФ

Пакет документов для получения разрешения на временное проживание, вида на жительство или гражданства РФ индивидуален и зависит от конкретной страны и ситуации. Но тем, кто желает получить законные основания для проживания на территории России, в любом случае понадобится подтверждать свой источник постоянного дохода. Не секрет, что гражданам других государств или лицам без гражданства довольно проблематично трудоустроиться и получить документы с места работы. Позвонив нам – вы можете узнать, каким образом легально подтвердить свой доход, и получить помощь в оформлении необходимых документов.

Справка о доходах и справка с места работы

Для чего вообще она может понадобиться? Как правило, эта справка необходима для подтверждения факта трудоустройства, выяснения должности, размера заработной платы и стажа работы. Кредит в банке, виза для выезда за границу, социальное пособие, поступление в учебное заведение, субсидия на жилищно-коммунальные услуги, льгота в образовательном учреждении, трудоустройство на новую работу, разрешение на временное проживание, вид на жительство, гражданство – основной, и далеко неполный перечень, где нужен этот документ. Такая справка может оформляться в разной форме и разного содержания, в зависимости от того, куда она предназначена.

• Справка 2-НДФЛ – форма, утвержденная приказом ФНС, содержащая сведения о работодателе и физическом лице, уровне дохода, сумме предоставленных налоговых вычетов, размере исчисленного, удержанного и перечисленного подоходного налога. Она заполняется в строгом соответствии с требованиями ФНС, не подлежит изменению и не может содержать какую-либо другую информацию. Такая справка является универсальной и подходит для большинства учреждений и организаций.

• Справка в свободной форме – не является законодательно утвержденной и не имеет четких указаний по ее заполнению, поэтому текст такой справки составляется в зависимости от целей и места предназначения. Обязательными сведениями считаются – реквизиты компании-работодателя, номер и дата выдачи справки, данные о получателе, подписи должностных лиц и печать компании-работодателя. Данная справка зачастую не подходит для кредитных структур, но охотно принимается в посольствах и социальных службах.

• Справка по форме банка – документ для внутреннего банковского использования. Каждый банк имеет свою форму справки. Эта справка служит альтернативой подтверждения дохода заемщика, обращающегося за получением кредита в конкретный банк.

Обратившись в нашу компанию – вы получите квалифицированную консультацию по оформлению таких справок и сможете подобрать для себя оптимальный вариант подтверждения вашей заработной платы, стажа или должности.

Трудовая книжка является главным кадровым документом, подтверждающим официальное трудоустройство работника. Она заполняется в соответствии с инструкциями и нормами действующего законодательства, поэтому это должно быть доверено только профессионалам в кадровых вопросах. Существует множество нюансов, которые необходимо учитывать при оформлении и ведении трудовой книжки: соответствие серии и номера бланка трудовой книжки с периодом трудовой деятельности, требования к оттиску печати и порядок ее проставления, правила написания информации, ссылка на соответствующие статьи и т.д.

Получить новую трудовую книжку или внести необходимые записи в уже имеющуюся – вам помогут наши специалисты.

Трудовой договор – форма закрепления отношений между работодателем и наемным работником. Он используется в качестве гаранта выполнения каждой стороной своих обязательств. Этот юридический факт, порождающий трудовые правоотношения, является основанием для взаимодействия в дальнейшем. Таким образом, и работник, и работодатель имеют возможность учитывать и согласовывать взаимные интересы на протяжении всего периода действия трудового договора. При заключении этого документа реализуется право гражданина свободно выбирать работу с учетом своих особенностей, профессии, квалификации и право работодателя выбирать на должность тех сотрудников, профессиональные и деловые качества которых будут соответствовать поручаемой работе.

Заключение трудового договора с работодателем, дает право гражданину, ставшему его работником рассчитывать на определенные социальные гарантии, а также на защиту своих прав, которые предусмотрены трудовым законодательством. А работодатель получает право требовать от своего работника подчинения правилам трудового распорядка, а также исполнения распоряжений и указаний руководителя, предусмотренных трудовым договором и соглашением. Договор может быть заключен как на определенный срок, так и на бессрочный период. Оформляется и подписывается этот документ в двух экземплярах: один предназначен для сотрудника, другой – для работодателя.

Если вы хотите, чтобы ваш трудовой договор был грамотно составлен и удовлетворял всем требованиям запрашивающей организации – обращайтесь в нашу компанию.

Источники:

http://russian-bankir.ru/index/kredit_bez_spravki_o_dokhodakh/0-29
http://xn—-7sbabe7bifhv0bp7dyd.xn--p1ai/trudovoy-dogovor/294-trudovoy-dogovor-s-rabotnikom.html
http://russian-bankir.ru/index/kredit_bez_spravki_o_dokhodakh/0-29
http://docsndfl.com/kupit-trudovoy-dogovor/
http://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/blank-i-obrazets-trudovogo-dogovora
http://bpk777.biz/service.php

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector