Работа не по трудовой книжке вакансии

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:

по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.

Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта. Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный. Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

Приведем таблицу предпочтительных формулировок.

Образец договора ГПХ

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей. Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия. При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. 310 ГК РФ ).

Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

оформление совместительства;
дистанционная занятость;
работодатель является физическим лицом.

Работа по совместительству

В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), при принятии на работу в организацию гражданина, который будет выполнять обязанности по совместительству, сведения об этом вносятся в книжку по его желанию. При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства. Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.

Образец договора по совместительству

Дистанционная занятость

Работа по договору без трудовой книжки, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, возможна при дистанционной занятости, при условии, что сотрудник трудоустраивается впервые (с работодателя снимается обязанность оформить книжку). Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон. Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность. Либо работник составляет заявление с просьбой не заносить сведения о дистанционной работе в документ.

В таком случае, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ , основным документом, подтверждающим стаж работника, будет его экземпляр соглашения. Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов о приеме на дистанционную работу и об увольнении, оформленные работодателем. Такой вывод можно сделать из анализа положений ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ. Учет и хранение таких документов работник организует самостоятельно.

Работодатель — физическое лицо

В соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые. Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме (абз. 2 ст. 309 ТК РФ).

Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности вносить записи в этот документ в отношении каждого работника. Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ .

Работодатели — физические лица без статуса индивидуальных предпринимателей также могут заключать трудовые контракты. Такой работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку, а также выдавать новую. Таким образом, доказательством деятельности гражданина в этом случае является только его экземпляр контракта. При этом работодатель — физическое лицо также обязан производить отчисления в фонды, оформлять страховое свидетельство, если для сотрудника такая работа является первой. Договор может быть заключен как на определенный срок, так и носить бессрочный характер. Такой работодатель обязан, в соответствии со ст. 303 ТК РФ , уведомить органы местного самоуправления и зарегистрировать договор (по месту своего жительства).

Образец договора: работодатель — физлицо

Как оформляются трудовые отношения

В трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения в отношении сотрудника и работодателя:

полное имя и место жительства гражданина;
реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
реквизиты банковского счета для производства оплаты;
наименование юрлица, Ф.И.О. ИП или гражданина — работодателя;
имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
адрес работодателя;
его банковские реквизиты.

Полный перечень можно найти в ст. 57 ТК РФ . Это обычные реквизиты договора, но в этом случае их заполнению надо уделить особое внимание.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке

Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:

характер выполняемой работы (разовые задания или определенные должностные обязанности);
условия труда (наличие или отсутствие рабочего места, обеспечение оборудованием и материалами, соблюдение охраны труда);
порядок выплаты вознаграждения (даты и периодичность);
формулировки обязанностей (по Правилам трудового распорядка или нет);
наличие или отсутствие соцгарантий сотруднику (оплата больничного листа и т. д.).

Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки

В статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки. В остальных случаях работодатель должен обеспечить наличие записи в книжке. Уклонение от этой обязанности преследуется законом и грозит вполне определенными последствиями для работодателя. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В связи с этим статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя. Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т. д.

Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, подпадающие под действие ТК РФ. Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников. Проверяющие ориентируются на суть сложившихся правоотношений.

Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя. Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ. Поскольку при осуществлении работы по соглашению ГПХ сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону. В частности, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный. У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск. Кроме того, контракт может быть расторгнут в любое время. При этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее. Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.

Чем опасна работа без оформления трудовой книжки

Кому работа без оформления трудовой книжки может быть выгодна? Тем, кому есть что скрывать. Например, в случае увольнения по инициативе работодателя. Если вы не относитесь к этой категории, то эта публикация для вас.

Читать еще: Вахтовый метод трудовой кодекс

Чем опасна работа без оформления трудовой книжки

В предыдущей теме было рассмотрено что делать, если не оформляют официально на работу .

Больничный или работа без оформления трудовой книжки

Как правило, работа без оформления трудовой книжки достается именно молодым неопытным работникам. Естественно, что молодые люди болеют реже, чем коллеги среднего и старшего возраста. Но здоровье человека очень хрупкая организация. Даже если человек ведет здоровый образ жизни и закаляется, он не застрахован от вирусной инфекции или несчастного случая. Поэтому стоит ли зарекаться, что с вами этого не случится?

В соответствии с законом, на период временной нетрудоспособности сроком до 4-ех месяцев за работником сохраняется рабочее место и производится оплата больничного. С 2014 года оплату больничного осуществляет Фонд социального страхования на основе данных, предоставляемых работодателем: официальная заработная плата и страховой стаж.

Если у вас работа без оформления трудовой книжки – то оплачивать больничный и ждать вашего выздоровления работодатель не будет.

Более того, представьте, что с вами случилась производственная травма: вы подскользнулись на полу и сломали руку (официант), попали в аварию во время доставки и сломали ногу (курьер) или с вами случился другой страховой случай (травма). Ваша работа без оформления трудовой книжки может лишить вас трудоспособности если не на всю жизнь, то на длительный период. Кто будет содержать вас, покупать лекарства, оплачивать медицинские процедуры, если не работодатель?

Поэтому если вам предлагается работа без оформления трудовой книжки очень хорошо подумайте.

Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком или работа без оформления трудовой книжки

Известно, что беременность и рождение ребеночка – это затратное удовольствие. Будущей маме нужно не только усиленное, но и обогащенное витаминами и минералами питание. Кроме того, придется обновить свой гардероб. Если беременность проходит с осложнением, то кроме медицинской помощи, которую всегда можно получить бесплатно, могут понадобиться лекарственные и медицинские препараты, которые придется покупать за свой счет. В этом случае “декретные” будут весомым подспорьем, их размер зависит от заработной платы и страхового стажа будущей мамы.

На период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется рабочее место, трудовой и страховой стаж. Кстати, отпуск по уходу за ребенком – это не только удел женщин. Может случиться так, что для семье выгоднее, когда работает мама. Или (не дай бог!) с матерью случилось несчастье и тогда обязанности по воспитанию ребенка перейдут к отцу. Если он не сможет содержать няню, то ему придется на некоторое время оставить работу. В этом случае, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на отца, с сохранением за ним рабочего места, трудового и страхового стажа.

Из вышесказанного следует, что работа без оформления трудовой книжки и рождение детей может стать началом конца карьеры.

Главное, что лишает вас работа без оформления трудовой книжки так это: страховой стаж.

Посмотрите, как он влияет на размер выплат в период временной нетрудоспособности по болезни или во время декретного отпуска. С 2014 года для расчета берется сумма заработной платы за 24 месяца (730 календарных дней):

При страховом стаже 8 и более лет:

Σ / 730 календарных дней х N кол-во дней нетрудоспособности х 100%

При страховом стаже от 5 до 8 лет:

Σ / 730 календарных дней х N кол-во дней нетрудоспособности х 80%

При страховом стаже до 5 лет:

Σ / 730 календарных дней х N кол-во дней нетрудоспособности х 60%

При страховом стаже менее 6 месяцев:

В этом случае при расчете учитывается 1 МРОТ (минимальный размер оплаты труда) за календарный месяц.

(МРОТ х 24 мес.) / 730 календарных дней х N кол-во дней нетрудоспособности х 60%

Как видно из расчета: чем больше страховой стаж, тем выше уровень социальных выплат. Это то, чего вас лишает работа без оформления трудовой книжки и трудового договора.

Пусть работа без оформления трудовой книжки обойдет вас стороной!

Работа: без оформления по трудовому договору в Москве, 1 120 вакансий

Бухгалтер по расчету заработной платы (срочный трудовой договор)

Расчет заработной платы, отпускных, больничных листов, премиальных и компенсационных выплат;
Расчет и перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, налогов в бюджет, алиментов и других платежей;
Подготовка и сдача отчетности по страховым взносам в ПФ РФ, ИФНС и во внебюджетные фонды РФ (Ежемесячная, ежеквартальная отчетность, индивидуальные сведения на сотрудников);
Контроль над правильностью формирования документов в программе «1С –

2 марта 2020 — hh.ru

Главный специалист финансового отдела (срочный трудовой договор)

Осуществлять операции по расчету заработной платы, отпускных выплат работникам учреждения;

Осуществлять прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и готовить их к счетной обработке;

Принимать и контролировать правильность оформления листков временной нетрудоспособности;

Осуществлять регистрацию бухгалтерских проводок;

Производить в установленные сроки начисление и перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды заработной платы работников учреждения, других выплат и платежей, а

2 марта 2020 — hh.ru

Специалист визового центра (срочный трудовой договор)

Компания TLScontact – мировой лидер в области управления отношениями с клиентами. Мы предлагаем широкий спектр услуг, от обработки визовой документации до получения визовых заявок. С середины февраля в нашем визовом центре ожидается высокое количество заявителей. Нам потребуется помощь в лице новых сотрудников. В связи с этим мы открыли позицию Специалиста визового центра на срочном трудовом договоре (4-5 месяцев). Обязанности: Приветствие.

2 марта 2020 — www.adzuna.ru

Специалист по продукции ASP (Срочный трудовой договор)

Подразделение медицинских изделий Medical Devices компании Johnson&Johnson приглашает кандидатов на позицию специалиста по продукции ASP в Москве . В рамках направления ASP разрабатывается и производится современное стерилизационное оборудование, оборудование для дезинфекции высокого уровня гибких эндоскопов и расходные материалы. В настоящее время фокусными продуктами в этой области являются низкотемпературные плазменные стерилизаторы STERRAD®, автоматический репроцессор эндоскопов ENDOCLENS-NSX, комплексную систему обработки эндоскопов. Средства.

2 марта 2020 — www.adzuna.ru

Главный специалист финансового отдела (срочный трудовой договор)

Обязанности: Осуществлять операции по расчету заработной платы, отпускных выплат работникам учреждения; Осуществлять прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и готовить их к счетной обработке; Принимать и контролировать правильность оформления листков временной нетрудоспособности; Осуществлять регистрацию бухгалтерских проводок; Производить в установленные сроки начисление и перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды заработной платы работников учреждения, других выплат и платежей, а.

2 марта 2020 — www.adzuna.ru

Бухгалтер по расчету заработной платы (срочный трудовой договор)

Обязанности: Расчет заработной платы, отпускных, больничных листов, премиальных и компенсационных выплат; Расчет и перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, налогов в бюджет, алиментов и других платежей; Подготовка и сдача отчетности по страховым взносам в ПФ РФ, ИФНС и во внебюджетные фонды РФ (Ежемесячная, ежеквартальная отчетность, индивидуальные сведения на сотрудников); Контроль над правильностью формирования документов в программе «1С –.

2 марта 2020 — www.adzuna.ru

Главный специалист по автотранспортной логистике (срочный трудовой договор)

Обязанности: Организация и управление процессом заказа транспорта в подразделение Транспортной логистики; Контроль рентабельности перевозок; Реализация мероприятий по сокращению затрат и повышению Уровня СервисаУправление проектами в рамках функции; Выполнение ежедневного плана отгрузок; Выполнение еженедельного плана отгрузок. Требования: Опыт работы в транспортной логистике не менее 3 лет (в рамках крупных Компаний: производство, металлургия, FMCG, крупные ТЭК); Знание английского языка строго не ниже.

2 марта 2020 — www.adzuna.ru

Аналитик в отдел экономической безопасности (срочный трудовой договор)

Проект Совесть два года назад запустил первую в стране карту рассрочки, а сегодня ее каждый месяц хотят получить уже 500 000 человек. Мы за 2,5 месяца построили полноценный розничный банк “с нуля”, охватили более 1000 городов России. Дальше – Больше Чем нужно заниматься: Поиск, систематизация, анализ информации по юр. и физ.лицам; Работа с базами данных и с открытыми источниками, сайтами.

2 марта 2020 — www.adzuna.ru

Специалист отдела оформления и сопровождения договоров технологического присоединения

Требования: Обязанности: • Подготовка оферты договора в информационной базе 1С • Работа с заявками в информационной базе 1С в соответствии • Подготовка ответов (дополнительных запросов) в рамках рассмотрения поступивших обращений (заявок) в соответствии с действующим законодательством в области электроэнергетики • Сопровождение процесса исполнения договоров технологического присоединения Требования: • Высшее образование (предпочтительно энергетическое) • Стаж работы на предприятиях электроэнергетической отрасли •.

2 марта 2020 — www.adzuna.ru

Специалист по оформлению и согласованию договоров

Требования: Обязанности: • Сбор исходных данных для оформления договоров/доп.соглашений ( на СМР,ПИР,ПНР, на услуги и поставку); • Разработка/оформление договоров/доп.соглашений на основании собранных/предоставленных данных; • Взаимодействие с другими службами и подразделениями Компании; • Своевременное заведение и согласование договоров/доп.соглашений; • Обеспечение /сопровождение процесса согласования документов; • Формирование/предоставление полного комплекта документов (приложений), необходимых для согласования; • Обработка замечаний и внесение необходимых изменений в.

2 марта 2020 — www.adzuna.ru

Бухгалтер по расчету заработной платы (срочный трудовой. договор)

2 марта 2020 — www.adzuna.ru

Читать еще: Можно ли выдать трудовую книжку родственнику

Специалист отдела оформления и сопровождения договоров технологического присоединения

Подготовка оферты договора в информационной базе 1С Работа с заявками в информационной базе 1С в соответствии Подготовка ответов (дополнительных запросов) в рамках рассмотрения поступивших обращений (заявок) в соответствии с действующим законодательством в области электроэнергетики Сопровождение процесса исполнения договоров технологического присоединения Работодателем к работнику предъявляются следующие желательные требования: Высшее образование (предпочтительно энергетическое) Стаж работы на предприятиях электроэнергетической отрасли Уверенный пользователь ПК.

2 марта 2020 — www.adzuna.ru

Аналитик в отдел экономической безопасности (срочный трудовой договор)

Проект Совесть два года назад запустил первую в стране карту рассрочки, а сегодня ее каждый месяц хотят получить уже 500 000 человек. Мы за 2,5 месяца построили полноценный розничный банк “с нуля”, охватили более 1000 городов России. Дальше – Больше! Чем нужно заниматься: Поиск, систематизация, анализ информации по юр. и физ.лицам; Работа с базами данных и с открытыми источниками, сайтами.

2 марта 2020 — www.gojobs.ru

Специалист визового центра (срочный трудовой договор) Новая

2 марта 2020 — msk-rabota.ru

Аналитик в отдел экономической безопасности (срочный трудовой договор) Новая

Проект Совесть два года назад запустил первую в стране карту рассрочки, а сегодня ее каждый месяц хотят получить уже 500 000 человек. Мы за 2,5 месяца построили полноценный розничный банк “с нуля”, охватили более 1000 городов России. Дальше – Больше! Чем нужно заниматься: Поиск, систематизация, анализ информации по юр. и физ.лицам; Работа с базами данных и с открытыми источниками, сайтами.

2 марта 2020 — msk-rabota.ru

Работа без оформления по трудовому договору в Москве вакансии

Работа без оформления по трудовому договору вакансии без оформления по трудовому договору в Москве. Вакансия без оформления по трудовому договору от прямого работодателя в Москве объявления о работе без оформления по трудовому договору Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу без оформления по трудовому договору через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии без оформления по трудовому договору с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии без оформления по трудовому договору от прямых работодателей.

Работа в Москве без оформления по трудовому договору

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии без оформления по трудовому договору. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу без оформления по трудовому договору. Ищите работу без оформления по трудовому договору в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы – агрегаторе вакансий в Москве .

Авито вакансии Москва

Работа без оформления по трудовому договору на сайте в Москве, вакансии без оформления по трудовому договору от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии без оформления по трудовому договору для женщин.

Работа по договору без трудовой книжки

Когда трудовую книжку не заводят

Заключать договор с сотрудником без оформления трудовой книжки (ТК) допустимо при трудоустройстве:

у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем (см гл. 48 разд. 12 ч. 4 ТК РФ);
по совместительству. По желанию совместителя сведения о дополнительной работе вписывают в книжку (см. гл. 44 разд. 12 ч. 4 ТК РФ);
на дистанционную работу – по соглашению сторон ( ст. 312.2 ТК РФ ).

В случаях, когда необходимо выполнить разовые подряды, правильное решение – заключить ГПХ. Причем допустимо подписывать гражданско-правовой договор с сотрудником на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в командировке по основному месту работы. Для заказчика не играет роли, где и как сотрудник выполняет его задание, ему важен результат в установленный срок.

Особенности трудоустройства

Необходимость оформления трудовой книжки

Работодатель обязан выдать, работник – оплатить стоимость бланка

При наличии предоставляется при заключении контракта, при отсутствии заводится работодателем

По соглашению сторон не оформляется, записи не делаются

У физического лица без статуса ИП

Не оформляется, записи не делаются

Трудоустройство по найму у физического лица без статуса ИП

Лицо, которое не является индивидуальным предпринимателем, по статье 309 ТК РФ не имеет права ни заводить новую ТК, ни вносить записи в уже существующую. Поэтому с работником заключают соглашение без оформления дополнительных документов. Обычно так предлагается работа по трудовому договору в качестве садовника, няни или домработницы.

Статья 303 требует, чтобы наниматель уведомил органы самоуправления по месту своего пребывания о приеме на работу и увольнении сотрудников. Он же обязан:

делать обязательные взносы и платежи в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования;
регистрировать каждого сотрудника в системе персонифицированного учета, если у сотрудника отсутствует СНИЛС или документ о регистрации с системе.

Предлагаем образец договора с работником без оформления ТК.

Трудоустройство по совместительству

По ТК РФ (статья 66) работодатель обязан вносить записи в книжки сотрудников по истечении 5 дней с момента начала работы, но только при условии, что эта работа является основной для данного работника. Если работник трудится по совместительству, такой обязанности у работодателя нет. В таком случае выполняется работа по договору без трудовой книжки. Но трудоустройство по совместительству включается в стаж, а выплаты в ПФР, ФСС и ФОМС производит работодатель.

Трудоустройство по совместительству предполагает все гарантии, предусмотренные в ТК РФ (отпуск, оплата больничного листа, льготы). Для этого и заключается соглашение с работником, но без записей в книжке.

Дистанционная работа

Этому виду сотрудничества в законодательстве посвящена отдельная глава – 49.1 ТК РФ. Но больших отличий в трудоустройстве дистанционного и обычного работника нет: сотрудник обязан подчиняться всем правилам и рабочему графику, работодатель берет на себя обязанность по уплате взносов, налогов, предоставлении необходимых материалов и объема заданий.

Соглашение о дистанционной работе тоже почти не отличается от обычного трудового договора. Единственное – стороны вправе договориться, что в ТК записи не вносятся (документ не заводится, если его нет у человека). Пример трудового соглашения без записей в книжку:

Работа по трудовой книжке без трудового договора

В данной статье подробно рассказывается возможна ли работа по трудовой книжке без трудового договора, и все что об этом надо знать. Как правило, работа без оформления трудового договора (далее по тексту именуется как ТД) уже заведомо не может быть официальной, а, следовательно, в крайних случаях может привести к не самым радужным последствиям. Это обусловлено тем, что подписание ТД является подтверждением его принадлежности к данной фирме или предприятию, зарплаты и пояснением его обязанностей и прав. Также внесение каких-либо данных в трудовую книжку гражданина возможно лишь в том случае, если был заключен официальный ТД со стороны работодателя на определенный срок деятельности человека.

Зачастую происходит так, что, устраиваясь на работу, человек на протяжении определенного времени вынужден работать на испытательном сроке. Если же за время испытательного срока потенциальный сотрудник никак себя не проявляет, либо же по каким-то другим причинам работодатель отказывается принять его на работу, то отпускает его без выплат. Объясняется это со стороны работодателя как раз тем, что не был заключен ТД. В таком случае гражданин не может даже пойти в суд, т.к. просто не существует никаких официальных документов, подтверждающих тот факт, что он в действительности проходил испытательный срок и имеет право на выплаты по истечению данного срока в независимости от того взяли его или нет.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

В чем минусы такой работы?

Поскольку ТД не был оформлен в письменном виде, то факт работы на предприятии или фирме никак не может быть подтвержден, а, следовательно, человек отработал за просто так. Таким образом главными недостатками такой рабочей деятельности являются:

Последующее увольнение с места работы, которое не может сопровождаться всеми необходимыми правилами в соответствии с ТК РФ;
Гражданин не может рассчитывать на обеспечение выплатами, т.к. договор не был заключен, соответственно работодатель может ответить потенциальному сотруднику тем, что без заключения ТД гражданин не может рассчитывать на выплату каких-либо средств, т.к. официально для предприятия или фирмы никем не является.

Доказать свое прохождение испытательного срока в таком случае оказывается практически невозможным. Помимо того, что в суде придется доказывать, что работа в течение испытательного срока действительно была, придется еще доказывать тот факт, что договор был именно трудовой, а не гражданско-правовой. Без наличия на руках фактической документации доказать это также будет практически очень сложно.

Читать еще: Нарушение трудовых прав куда обращаться

Также неофициальная работа грозит тем, что никакие взносы перечисляться не будут, следовательно, гражданин не может рассчитывать на оплату больничного, а девушки, собирающиеся в декрет, могут даже не надеяться на то, что работодатель выплатит им декретные деньги.

Но иногда случается и такое, что даже по истечению испытательного срока, работодатель молчит и не собирается заключать никакие ТД. Что же тогда делать людям?

Что делать, если работодатель отказывается заключать ТД?

Тот факт, что работодатель не собирается заключать ТД, должно, как минимум, уже насторожить потенциального сотрудника. В таком случае существует несколько причин разрешения ситуации:

Самостоятельный уход из данной организации;
Сбор материала для выступления в суде.

Как правило, если ТД не был оформлен, то многие работодатели прикрываются этим и не выплачивают ни компенсации, ни зарплату. В таком случае гражданин также имеет право просто взять и уйти из организации, т.к. ввиду отсутствия каких-либо документов, подтверждающих его принадлежность к данному предприятию или фирме, он точно также ничем не обязан работодателю и имеет право на свободный уход с рабочего места без объяснения причин.

Если же гражданин решил обратиться в суд для дальнейшего разбора ситуации, сложившейся с работодателем, то необходимый пакет документов будет включать в себя:

Копия приказа о том, что гражданин был взят на работу. Данный вид документа должен заполняться сразу же после назначения потенциального сотрудника на испытательный срок, а копия должна в обязательном порядке выдаваться на руки;
Копия трудовой книжки, где будет указана запись о том, что гражданин был зачислен в штат данного предприятия;
Копию каждого документа, в котором фигурирует фамилия гражданина и его должность на время испытательного срока и после, если таковой закончился, а работа продолжалась.

При работе на любом предприятии или фирме, сотрудник имеет право потребовать любой копию любого документа, удостоверяющего его личность на данном предприятии или фирме и подтверждающий тот факт, что он является сотрудником, а не посторонним лицом. Таким документом может служить и выписка из трудовой книжки сотрудника, справка о его заработной плате или каких-либо других начислениях. Также в перечень данных документов может входить справка о том – в какой период времени происходило осуществление рабочей деятельности на данном предприятии или фирме.

Что касается работодателя, то он будет обязан предоставить сотруднику все необходимые документы в течение определенного срока с момента заявления, а именно в течение трёх рабочих дней. Все документ должны быть указаны с правильными информационными данными и заверены печатью предприятия или фирмы, а также самим работодателем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Разумеется, что каждый человек сам должен понимать куда он пришел работать и какие цели преследовал, но стоит помнить и тот факт, что вне зависимости от причин, которыми руководствовался гражданин, главным участников в оформлении ТД является работодатель. И в первую очередь при трудоустройстве нужно обратить внимание как раз на это, ибо если речь о договоре даже не поднимается, значит из данного предприятия или фирмы нужно бежать, чтобы потом не получилось неприятных последствий и разбирательств в суде, практически без возможности доказать свою правоту.

В этой статье вы узнали, возможна ли работа по трудовой книжке без трудового договора. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы

Иногда человек устраивается на работу, но при этом ему не нужна запись в трудовую книжку. Правда, по инициативе самого человека это случается редко. В большинстве случаев такое предложение исходит от непосредственного работодателя. И тут возникает масса вопросов, а чем же отличается такое трудоустройство, какие минусы и плюсы.

Трудовая книжка и закон

В законодательстве нашей страны сказано, что при трудоустройстве одним из обязательных документов является трудовая книжка. Без нее официальное трудоустройство просто невозможно, так как именно этот документ подтверждает факт приема на работу, вернее запись, произведенная в книжке. Имея такую запись, человек в будущем может доказать, что он работал в организации. Это может понадобиться тогда, когда долгий промежуток времени не выплачивалась заработная плата, сотрудник уволился и пошел в трудовую инспекцию для того, чтобы получить законно положенные ему выплаты. В этом случае без трудовой книжки никакого рассмотрения дела не будет.

К тому же, трудовая книжка подтверждает то, сколько лет на самом деле человек проработал и гарантирует правильный расчет общего стажа. Работая без трудовой книжки, человек сам подписывается над тем, что его трудовые отношения с работодателем практически не контролируются, то есть в любой момент его могут уволить или выплатить заработную плату меньше, чем обещали.

Законом предусмотрено наказание для тех организаций, в которые принимают людей без оформления трудовой книжки.

Но, как и везде есть исключения. И есть несколько случаев, когда это можно сделать абсолютно законным способом.

Работа без трудовой книжки. Минусы

Трудовая книжка. Пример

Так случилось в нашей стране, что есть определенный слой населения, которые работают без оформления трудовой книжки. Самые яркие примеры это репетиторы, няни и т.д. К тому же, без записи в трудовой книжке законно могут работать те, кто трудится в компании по совместительству. Конечно, если человек сам того хочет, то ему могут сделать дополнительную отметку. Но, как правило, практически все от этого отказываются. В том случае, если человек решил все-таки работать без оформления в трудовую книжку, но с заключенным договором, необходимо знать обо всех минусах. К минусам работы просто по договору можно отнести:

Не оплачиваемый отпуск. Ни в одном гражданско-правовом договоре не предусмотрен пункт оплаты отпуска
Работодатель отчисляет взносы только в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования
Договор заключается на определенный срок, то есть после его истечения работодатель вправе расторгнуть отношения
Возможно расторжение договора раньше срока, при этом работодатель не обязан уведомлять человека за два месяца, как это было бы в том случае, если существовала запись в трудовой книжке
Нет дополнительных выплат, таких как тринадцатая зарплата, квартальная премия, ежемесячные поощрения т.д.
Отсутствует оплата больничных листов
В том случае, если женщина забеременела и уходит в декретный отпуск, то работодатель не обязан ей выплачивать пособие. Женщине придется идти в отделы соцзащиты населения и получать минимальную сумму
У работодателя нет ответственности перед работником в том случае, если будет получена производственная травма. Оплачивать больничный лист он не обязан
Если работник нарушил срок выполнения доверенных ему работ или выполнил их не настолько хорошо, как требовал того работодатель, то администрация компании может наложить на него штраф.

Еще один существенный минус при работе без записи в трудовую книжку состоит в том, что наниматель вправе отказать любому человеку в трудоустройстве. В случае же с официальным оформлением, наниматель не имеет право отказать, если например, его не устраивает национальность, возраст, пол, хотя с профессиональной точки зрения он идеально подходит.

Оформление по договору, но без трудовой книжки

Трудовая книжка с соответствующими записями

Если работодатель все же идет на такой шаг и принимает людей на работу, при этом, не делая никаких записей в трудовую книжку, то ему необходимо осуществить следующие шаги: В первую очередь найти такого человека, который согласится работать без такой записи. Обычно, на это идут те люди, которым по каким-то причинам нужно считаться безработными, которые устраиваются по совместительству и т.д. Решить, какой договор будет заключен. Есть несколько вариантов договоров:

Авторский договор. Он заключается в том случае, если человеку требуется выполнить разовую и творческую работу, например, создать дизайн комнаты, написать музыку к песне и т.д.
Договор подряда. Обычно такой договор используется при найме на работу строительной бригады
Агентский договор, когда работодателю требуется сотрудник на короткий срок и для выполнения определенной работы

В договоре необходимо прописать все требования к сотруднику, а также уточнить его права и обязанности. Помимо этого вписываются возможные штрафы за нарушение пунктов договора.

После того, как человек был принят на работу, работодатель должен исправно платить взносы в Пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования. Работа по договору без оформления трудовой книжки, по сути, снимает всю ответственность с компании, потому что она не обязана давать гарантии. Именно поэтому мало кто соглашается на заключение таких трудовых отношений, потому что сложно будет добиться оплаты больничного листа, отпуска, да и произведения правильного расчета в случае увольнения.

Как оформляется трудовая книжка, расскажет видеоматериал (лекция для кадровиков):

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники:

http://ppt.ru/art/rabota/bez-trudovoy-knijki
http://vakansii-studentam.ru/rabota-bez-oformleniya-trudovoj-knizhki/
http://msk.jobcareer.ru/jobs/bez-oformleniya-po-trudovomu-dogovoru/
http://clubtk.ru/rabota-po-dogovoru-bez-trudovoy-knizhki
http://www.cherlock.ru/articles/rabota-po-trydovoi-knijke-bez-trydovogo-dogovora-
http://juristpomog.com/labor-law/rabota-po-dogovoru-bez-oformleniya-trudovoj-knizhki-minusy-i-nekotorye-nyuansy.html

голоса

Рейтинг статьи