16 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Подделка трудового договора работником

Конференция ЮрКлуба

Подделка трудового договора Работником

anita19852007 12 Окт 2016

Всем добрый день. Ситуация такая:

В одной интересной организации приняли на работу нового сотрудника, заключили с ним трудовой договор, подписали приказы о приеме на работу-и все это было согласно штатному расписанию на тот день. После непродолжительной работы сотрудник перестал выполнять свои должностные обязанности, начал халадно относиться к работе и после вообще перестал ее выполнять. Руководитель оскорбился таким отношением к работе и начал издавать приказы о замечаниях, о выговорах, согласно объяснительным Работника и докладной записки его непосредственно руководителя. В итоге данного работника уволили по статье. Что же делает далее Работник- он перед увольнением забрал свое личное дело, так как имел доступ к кадровым делам и подал на организацию в суд о восстановлении и о том что ему не выплатили полностью заработную плату. он подделал трудовой договор в пункте оклад и поставил сумму не соизмеримую действительности. Прошло первое судебное заседание где судья принял сторону истца, обосновывая это тем что трудовой договор это прямое доказательство его зарплате, а ваше штатное расписание и приказ о приеме на работу не доказывает правоту работодателя.

А теперь вопрос- как доказать что трудовой договор не действительный? как доказать по мимо того что было представлено суду доказательства такие как штатное расписание, приказ о приеме, справки 2 ндфл и страховые выплаты -что Работник не получал такой зарплаты?

qwerty))) 13 Окт 2016

принял сторону истца, обосновывая это тем что трудовой договор это прямое доказательство его зарплате,

правильно. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором

А теперь вопрос- как доказать что трудовой договор не действительный?

признание недействительности трудового договора Трудовым кодексом не предусмотрено.

он подделал трудовой договор в пункте оклад и поставил сумму не соизмеримую действительности.

ходатайствуйте о назначении экспертизы трудового договора, факт фальсификации надо доказать.

Сообщение отредактировал qwerty))): 13 Октябрь 2016 — 16:45

anita19852007 13 Окт 2016

принял сторону истца, обосновывая это тем что трудовой договор это прямое доказательство его зарплате,

правильно. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором

А теперь вопрос- как доказать что трудовой договор не действительный?

признание недействительности трудового договора Трудовым кодексом не предусмотрено.

он подделал трудовой договор в пункте оклад и поставил сумму не соизмеримую действительности.

ходатайствуйте о назначении экспертизы трудового договора, факт фальсификации надо доказать.

Добрый день. Хорошо, мы ходатайствуем об экспертизе, только о какой именно? О том что он сам написал от руки цифру?-Суд объяснил это тем что в законе нет такой статьи запрещающей данное действие, если ходатайствовать о том, что был подлог страницы-есть момент что там скорее всего стоял пробел.

На данном этапе суд просит предоставить практику о том что цифры в штатном расписании должны совпадать с трудовым договором.

Капитон 13 Окт 2016

А теперь вопрос- как доказать что трудовой договор не действительный?

что Работник не получал такой зарплаты?

Eisenfaust 19 Окт 2016

А что, экземпляр ТД, принадлежащий работодателю, тоже оказался у работника?

maverick2008 19 Окт 2016

О том что он сам написал от руки цифру?-

ТД рукописный что-ли? И работник там ручкой вписал другую цифру?

ЗЫ у вас что, специалист по кадрам не визирует каждый лист ТД?

Блoндинкa 21 Окт 2016

суд просит предоставить практику о том что цифры в штатном расписании должны совпадать с трудовым договором.

а в приказе о приеме на работу какая зарплата стоит?

согласно ст. 68 тк приказ издается на основании трудового договора.

форма приказа о приеме на работу унифицированная.

в ней предусмотрена графа «оклад».

и, действительно, где ваш-то экземпляр трудового договора?

Дымчатый 31 Окт 2016

и, действительно, где ваш-то экземпляр трудового договора?

А вам не кажется что тот факт что .

он перед увольнением забрал свое личное дело, так как имел доступ к кадровым делам

. говорит сам за себя?

Gamat 29 Авг 2017

Чем в итоге закончился спор?

anita19852007 29 Авг 2017

В итоге он выиграл суд, так как организации не удалось подтвердить то что заработная плата и договор не действительны. Суд посчитал что штатное расписание это только внутренний документ организации, и что вполне приемлемо то что у сотрудников с одинаковой должностью могут быть разные заработные платы, одно радует что он написал в договоре среднею зарплату по региону, а не завысил ее. В верховном также отказали в удовлетворении, поддержав суд первой инстанции.

ВloodGarry 29 Авг 2018

организации не удалось подтвердить то что заработная плата и договор не действительны

Простите, добрые люди! А у вас трудовой договор не подписывается генеральным директором? А если подписывается, то как появилась подпись ГД под фальшивым договором? Либо ГД по жизни раздолбай и подписывает всё, что подсунут, — тогда так ему и надо. Либо подпись нарисована находчивым работничком — тогда графологическая экспертиза может выявить подделку. Да, а печать на веревочке привязана в холле, чтобы ее кто угодно мог ставить под чем угодно? Или трудовой договор был без печати?

Подделка трудового договора

Выбор категории

Что делать и какие последствия, если была подделка трудового договора?

Доброе утро! Потделка трудового договора при увольнении. Я его не подписывала и денег столько не получала сколько в нём написано. Можно ли обротиться в оргоны и в какие?

Каковы последствия, если мой трудовой договор подписан чужой подписью?

При трудоустройстве за меня подписал кто то трудовой договор и принесли мне уже с чужой подписью, замены моей

Есть вопрос к юристу?

Как доказать, что подпись работодателя в трудовом договоре настоящая?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, с работадателем вышел трудовой спор, он утверждает что его подпись в моем трудовом договоре подделана, но там стоит печать фирмы, при мне в договоре он не расписывался, а выдал на руки. Как к этому отнесется суд?

Подделка подписи на документах трудового характера

Работодатель подделал подписи на документах трудового характера. Такие как Приказ о предоставлении отпуска работника и документ по технике безопастности. С этими документами я не ознакамливалась лично. Эти документы были предоставлены в трудовую . Показать полностью

Чем грозит подделка подписи в трудовой книжке?

Здравствуйте. Такой вопрос: если на работе обязывают делать записи в трудовую книжку о приеме и увольнении и ставить подписи за директора, с которым согласовано, это законно? Чем это может грозить? Я не хочу делать и отказываюсь.

Какая ответственность за поддельную запись в трудовой?

Здравстствуйте. Если я использую для устройства на работу трудовую с поддельной последней записью, грозит ли мне ответственность уголовная или административная?

Попадает ли поддельная подпись в трудовом договоре под уголовный кодекс?

Подделка подписи руководителя на трудовом договоре (не своем) просто с целью привести документы в порядок перед проверкой. Работник, тд которого подделан давно работает в организации то есть фактически допущен к работе, но ранее заключенный договор . Показать полностью

Подделка подписи руководителя в трудовых договорах

Кадровик подделал подпись руководителя в нескольких трудовых договорах сотрудников, можно ли его привлечь к ответственности. Он сам утверждает, что состава преступления здесь нет поскольку лично он не получил никакой выгоды. Подделка была совершена . Показать полностью

Что нужно сделать при подделке подписи в трудовом договоре?

В трудовом договоре подделали подпись на получение второго экземпляра? Что за это будет? Куда обратиться?

Работодатель подделал документы о приёме на работу

Добрый день! Имеется проблема. Работодатель сделал неправильную запись в трудовой, на 1,5 месяца позже подписания договора. Выяснилось это уже когда увольнялись с работы. Работодателю было предъявлена претензия, на что получили копию трудового . Показать полностью

Подделка подписи в трудовом договоре

Здравствуйте! я работала в компании с 04,09,2014 года в феврале месяце ушла в декрет, мне не оплачивали больничный лист по берем. и родам. После я написала заявление в инспекцию по труду и меня сразу рассчитали на работе! Инспекция просит компанию . Показать полностью

Чем чревато подделка трудового договора, реквизитов. Счетов

чем чревато подделка трудового документа.подделка реквизита.счетов и т.дДля того чтобы взять кредит в банке,необходимо справки НДФЛ.Одна официалная,другая-липа.Вопрос выше указан.

Подсунили трудовой договор

Доброго время суток, Я работал в компании по обслуживанию ПК но в мае 2013 я уволился, продалжая работать неофицеально я организовал ИП а потихоньку продовал ПК и услуги клиентам той компании где работал. на днях, не говоря мне что они знаю про . Показать полностью

Подделка подписи

Добрый день! Компания, в которой я работала, мне не доплатила зарплату. В Трудовом договоре прописан оклад — 15 000 руб. Мне заплатили 10 000 руб. При увольнении выдали справку 2НДФЛ и 4Н из расчета тех денег, которые заплатили. Бухгалтер при мне . Показать полностью

Подделка трудового договора

Добрый день! С гражданином С. и нами ООО существовали негласные отношения. Я директор организации и на правах родственника по его просьбе оказывал ему услуги по изготовлению некоторых вещей, а так же предоставляли технику для перевозки вещей и . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Подделка трудового договора работодателем

Ответственность за заключение фиктивного трудового договора

Подделка документов влечет за собой уголовную ответственность. Поэтому если работник или начальник решит фальсифицировать договор, будет нарушено законодательство. Выявление данного факта может произойти физическим или юридическим лицом.

Однако недостаточно заметить подделку, потребуется ее доказать. Учитывая тот факт, что физические лица нередко не знают все положения Трудового кодекса РФ, им будет полезно воспользоваться данным сервисом. Также работодатели могут проверить составленный документ, чтобы убедиться в его правильности. Если окажется, что какие-либо условия противоречат законодательству, стоит их изменить. Бывает и такое, что гражданин полностью создает новый договор, если имеет доступ к внутренней базе предприятия.

В этом случае будет сложнее доказать факт нарушения.

Подделка подписи в трудовом договоре за сотрудника ответственность

Если установят, что подпись — фальшивка, у расписавшегося работника будут неприятности. Он рискует получить обвинение в мошенничестве (ст. 159 УК РФ), подделке документов (ст. 327 УК РФ), а также фальсификации документов по делу (ч. 1 ст. 303 УК РФ). Его действия квалифицируют в зависимости от обстоятельств.

В практике много примеров, когда контрагент возражает против договора и обращается в суд. Контрагент подает ходатайство о фальсификации документов или о том, что подпись на документах не принадлежит директору компании (ст. 161 АПК РФ). Когда неясно, кто подписал документы, суд назначает почерковедческую экспертизу. Работника, который расписался за руководителя, могут привлечь к уголовной ответственности.

Читать еще:  Как продлить трудовой договор

Также фальсификация подписи влечет негативные последствия для работодателя. Подделка подписи в трудовом договоре за сотрудника ответственность? Сделку компании признают недействительной. Работника могут привлечь к ответственности за фальсификацию доказательств, если от имени компании в суд направят документы, которые работник подписал за директора.

Например, юрист подписал договор за руководителя и представил этот договор в суд. Но если юрист не знал, что подпись не принадлежит директору, его за фальсификацию доказательств не привлекут. Подлинность подписи на документах устанавливают с помощью почерковедческой экспертизы. Эксперт проверяет подлинность, определяет глубину выемки, степень нажима и уровень наклона при письме.

Нередко эксперт формулирует заключение в виде фраз вроде «подпись, вероятнее всего, является недостоверной и выполнена в неудобной позе при физическом утомлении неизвестного лица или «подпись выполнена не генеральным директором, а другим лицом путем подражания его подлинной подписи».

Бухгалтера, контролера, экономиста уволить в связи с утратой доверия нельзя. Они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности (см., например, определение Верховного суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39). Исключение составляют, например, случаи, когда бухгалтер выполняет обязанности кассира, с которыми он ознакомился под подпись (п. 4.

Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).

Если сотрудник совершил неблаговидный поступок, например, причинил ущерб организации, при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается.

Также он не будет виноват и в том случае, если испортил имущество организации, используя его для необходимой самообороны.- нарушение кассовой дисциплины (определение Архангельского областного суда от 16.05.2002 N 33-1411);Следует помнить, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При его применении необходимо соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ.

Уголовная ответственность за подделку подписи

Если же человек намеренно поменял в документе какие-то данные, поставил автограф за другого человека, то при выявлении фальсифицированного документа его могут наказать, если будет доказано, что документ был «липовым», а подпись не принадлежит тому человеку, фамилия которого значится в документе.

Личная подпись человека – это объект его интеллектуальной собственности.

Она является подтверждением того, что конкретный человек, фамилия и инициалы которого стоят рядом с подписью, действительно сам подписывает тот или иной документ.

  • взыскание денежных средств до 80 тысяч рублей или, как альтернатива, вычет зарплаты за определенный период;
  • выполнение осужденным общественно полезных работ сроком до 480 часов;
  • исправительные работы на период до 24 месяцев;
  • заключение под стражу сроком до полугода.

Это происходит из-за того, что компания предоставляет все документы о невыполнении работником служебных обязанностей. Зачастую эти бумаги сфальсифицированы: акты о прогулах, подписанные комиссией; за эти прогулы были назначены наказания, о чем есть приказы и т. д. Когда принимается решение возбуждать уголовное дело или нет, правоохранительные органы обращают внимание была ли личная заинтересованность или иные умыслы у нарушителя.

Важное значение имеет искажен ли смысл содержания документа. Например, если бухгалтер подпишет за руководителя справку о доходах, но содержание документа отражает действительность, уголовное дело возбуждать вряд ли станут. Но, если в 2-НДФЛ будут внесены изменения, искажающие смысл, к виновному лицу может быть применена статья №292 УК РФ.

Гражданское законодательство устанавливает — подписание договора за руководителя юридического лица неуполномоченным лицом противоречит закону, поэтому подобная сделка недействительна.

Мошенничество совершается путем обмана или злоупотребления доверием. Подделка документа – один из способов обмана. Однако подделки подписи на договоре мало для того, чтобы действия юриста были расценены как мошенничество, если между сторонами существовали гражданско-правовые отношения. Для защиты сделки, сошлитесь на ее последующее одобрение организацией или контрагентом — в зависимости от того, чья подпись на договоре подделана. Подкрепите позицию ссылками на судебную практику в пользу действительности сделки.

Если противоположная сторона имеет целью избавление от невыгодной сделки, дополнительно подчеркните ее недобросовестное поведение. Какая ответственность за подделку подписи в трудовом договоре? В соответствии с гражданским законодательством, договор признается заключенным, если стороны достигли соглашения по всем существенным условиям договора.

Ответственность за подделку подписи на документах

Еще один частный случай — когда подпись ставит какой-то близкий родственник.

Такие ситуации встречаются довольно часто, к примеру, на почте, когда жена расписывается за мужа чтобы получить посылку. На самом деле такие действия являются незаконными. К такому частному случаю относят имитацию бухгалтером подписи своего начальника для составления отчета перед налоговой инспекцией.

Если все сведения в отчете действительные (не имеет место подлог), а бухгалтер совершил данное деяние исключительно для того чтобы сэкономить время (начальника не было на рабочем месте), то он избежит уголовной ответственности. В данном случае человек не преследовал какой-либо личной выгоды, поэтому не будет представлен к ответственности.

Современные технологии даруют злоумышленникам очень широкие возможности для изготовления фальшивых подписей и других незаконных действий. Что может быть за подделку подписи в трудовом договоре? Чаще всего подделываются ручные подписи, так как для этого не обязательно наличие какого-то высокотехнологичного оборудования.

Вопросы применения ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.161 АПК РФ).

Когда неясно, кто подписал документы, суд назначает почерковедческую экспертизу.

  • При решении вопроса об уголовном преследовании не имеет значения, был использован документ с поддельной подписью или только был изготовлен.
  • Ведение принудительной деятельности в период от 1 до 4 лет или дисциплинарные работы с возможным ограничением выбора вида труда и должности в течение до 3 лет.
  • Арест на период до 4 лет с ограничением прав на ведение определенной деятельности или в установленной должности сроком до 3 лет, либо без ограничений.

Может ли контрагент оспорить сделку, если подпись в договоре подделана? Как сохранить сделку, если контрагент все-таки пошел в суд? Чем рискует сотрудник, который расписался за директора?До 15 июля 2016 года действовала специальная статья за мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности (ст. 159.4 УК РФ).

Субъектом преступления по перечисленным составам является фигурант, достигший 16 лет, имевший прямой умысел на совершение преступления, то есть осознававший противоправность своих действий и желавший наступления преступных последствий. При этом стоит иметь в виду, что использование факсимиле (факсимильной подписи) неуполномоченным на то лицом может стать предметом разбирательства в суде и трактоваться как подделка документа.

Ответственность за подлог трудового договора

Некоторые работодатели не очень тщательно проверяют документы своих сотрудников, а при выявлении подлога, закрывают на это глаза. Считается, что вреда от этого не будет, но на самом деле такой альтруизм может обернуться для него серьезными неприятностями.

При обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений, которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным работником трудовой договор (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Правила расторжения трудового договора Расторгнуть трудовой договор с работником по п.

В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ: Работодатель, принявший в штат сотрудника с недостоверным документом, всегда привлекается к ответственности. Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности. Закон требует, чтобы любая организация проверяла документы сотрудников перед заключением с ними трудовых договоров.

Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами.

Какова ответственность за подделку трудовой книжки

Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами. Поэтому выявить подделку можно по: Кстати говоря! В судебной практике рассматриваются любые случаи фальсификации, включая удаление записи про увольнение по статье, указание большего стажа для устройства на определенную должность и полностью недостоверную ТК, в которой подложны все записи, вкладыши и печать. Важно! Увольнение без исследования обстоятельств подлога незаконно.

Пострадавший сотрудник сможет оспорить действия работодателя в суде и восстановиться в должности.

Ответственность за заключение фиктивного трудового договора

Трудовые отношения между компанией и физическим лицом должны фиксироваться договором. Условия обязаны устраивать обе стороны, а в случае несогласия с ними не следует подписывать документ. Фиктивный трудовой договор не является редкостью, поэтому нужно знать, как действовать в случае фальсификации. Сотрудник имеет полное право привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. Также допускается изменить или расторгнуть трудовой контракт.

Общие сведения о фиктивном трудовом договоре

Подделка документов влечет за собой уголовную ответственность. Поэтому если работник или начальник решит фальсифицировать договор, будет нарушено законодательство. Выявление данного факта может произойти физическим или юридическим лицом. Однако недостаточно заметить подделку, потребуется ее доказать.

Важно! В целом есть определенные причины, по которым сотрудник желает самовольно изменить соглашение. Например, он хочет повысить заработную плату, изменить свои права и обязанности либо скорректировать сроки действия документа.

Бывает и такое, что гражданин полностью создает новый договор, если имеет доступ к внутренней базе предприятия. В этом случае будет сложнее доказать факт нарушения.

Но бывает и такое, что организация во время трудоустройства создает поддельное соглашение. Оно будет считаться, по закону, недействительным в определенных ситуациях. В особенности речь идет о том случае, если человек даже не видел документ, но там стоит его подпись. Тогда можно точно быть уверенным, что компания умудрилась «заключить» договор без участия нового работника.

Также документ будет считаться недействительным в следующих случаях:

  1. Человек подписывал документ, находясь под влиянием угроз, насилия и обмана.
  2. Договор заключен на крайне невыгодных условиях для сотрудника из-за стечения тяжелых обстоятельств.
  3. Соглашение является мнимым. То есть, оно не имеет юридических последствий. Как пример, гражданин якобы решает трудоустраиваться, но на самом деле не ходит на работу. Он только числится как сотрудник, но зарплату вместо него получает начальство и самовольно ей распоряжается.
  4. Гражданину еще не исполнилось 14 лет. По закону, никакие трудовые отношения с ним невозможны.
  5. Человеку есть 14 лет, но при трудоустройстве он не предоставил согласие родителя.
  6. Прием на работу человека с другим гражданством, например, Украины. При этом разрешение на работу в РФ отсутствует.

К слову, недействительными могут быть только некоторые условия. А именно, те, которые ухудшают положение сотрудника, по сравнению с коллективным договором или законодательством, либо носят дискриминационный характер. Как правило, данную проблему удается решить, если исправить подобные условия. Тогда не потребуется расторгать деловое соглашение.

Как проверить подлинность

Сейчас используются разные меры выявления фиктивности трудоустройства. Провести проверку может государственный орган, занимающийся контролем деятельности компаний. Либо сотрудник пожелает выявить нарушения в соглашении. Чтобы убедиться, что документ не фиктивный, можно использовать специальный сервис Роструда. Федеральная служба по труду и занятости предлагает в режиме онлайн проверить договор.

Учитывая тот факт, что физические лица нередко не знают все положения Трудового кодекса РФ, им будет полезно воспользоваться данным сервисом. Также работодатели могут проверить составленный документ, чтобы убедиться в его правильности. Если окажется, что какие-либо условия противоречат законодательству, стоит их изменить.

Сейчас активно ведется профилактика незаконных случаев, связанных с трудовыми договорами. Инспекция по защите труда может устроить проверку любой компании, чтобы выявить наличие нарушений. Если они будут обнаружены, тогда уже будет применена определенная мера. Компания может получить предупреждение, а в худшем случае ее или сотрудника привлекут к уголовной ответственности.

Что делать при обнаружении фальсификации

Конечно, профилактика незаконных случаев, связанных с трудовыми отношениями, дает положительные результаты. Однако случаи фальсификации до сих пор встречаются. Именно поэтому важно сохранять бдительность и своевременно уведомлять нужные органы о проблеме.

Обратиться можно в Инспекцию по защите труда, прокуратуру или судебный орган. При этом если необходима проверка документов или самой компании, не следует идти сразу в суд. Следует иметь доказательства, а также показания свидетелей, чтобы можно было подтвердить незаконность действий. Тогда можно будет призвать нарушителей к ответственности и добиться наказания за фальсификацию.

Если человек обнаружит некоторые несоответствия в трудовом договоре, тогда можно сначала обсудить этот момент с начальством. Возможно, удастся все мирно урегулировать, и тогда дело не дойдет до суда. Но если лично не удалось решить проблему, тогда уже остается обращаться в вышеуказанные органы.

Какая ответственность предусмотрена

Если будет доказано, что законодательство было нарушено, тогда последует наказание. В первую очередь, уголовная ответственность наступит за подделку документов. В этом случае назначается штраф до 300 000 рублей, либо исправительные работы, либо арест до 4 месяцев.

Но также наказание может наступить и по другим статьям. Потому как фальсификация нередко влечет за собой иные нарушения. Допустим, начальник оформил мнимый договор и получал деньги на несуществующего работника. В этом случае его можно обвинить по статье 160 УК РФ, которая касается растраты и хищения чужого имущества с использованием служебного положения.

Читать еще:  Обязательное участие прокурора в трудовых спорах

Именно поэтому нельзя однозначно сказать, какое наказание будет применено. Однако злоумышленники точно будут привлечены к ответственности, если факт нарушения будет доказан. Поэтому не стоит умалчивать о фальсификации, нужно сразу обращаться в инспекцию, прокуратуру или судебный орган.

Подложный документ и последствия его предоставления

При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов. Со своей стороны, работодатель должен их проверить в целях установления подлинности, хотя напрямую такая обязанность в Трудовом кодексе не названа. Тем не менее сделать это необходимо, поскольку нередко желание получить ту или иную работу (должность) толкает кандидатов на предоставление подложных документов, и в результате штат организации пополняется неквалифицированным работником. Что значит «подложный документ», как понять, что документ именно такой и какие действия со стороны работодателя могут последовать, расскажем в данной статье.

Документы, предоставляемые работником

Если документ, предоставленный работником, фальшивый или содержит сведения, не соответствующие действительности, работодатель вправе его уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник должен предоставить:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (кроме случаев заключения трудового договора впервые и трудоустройства по совместительству);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случая заключения трудового договора впервые);
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
  • справку о наличии либо отсутствии судимости в тех случаях, когда нормативные требования и специфика работы исключают возможность ее выполнения ранее судимыми лицами;
  • иные дополнительные документы, представление которых связано со спецификой работы и предусмотрено законодательством (например, медицинское заключение и санитарную книжку).

Запрашивать с работника документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не имеет права. Подложным может быть только документ, который работодатель вправе требовать от работника – в частности, любой из перечисленных в ст. 65 ТК РФ или других федеральных законах.

Наиболее часто для получения той или иной должности подделывают документ об образовании – один из основных документов, подтверждающий уровень знаний и квалификацию работника и позволяющий занимать конкретную должность.

Второе по распространенности место среди подложных документов занимает трудовая книжка. Подделка трудовой, как правило, связана с тем, что кандидат хочет скрыть основания увольнения с предыдущих мест работы или отсутствие опыта работы, необходимого для трудоустройства.

Ну и наконец, подделывают медицинские справки, санитарные книжки, различные сертификаты и удостоверения, то есть именно те документы, которые являются основанием для принятия работодателем решения о приеме на работу.

Подложными могут быть и другие документы, которые работник предоставляет в течение трудовой деятельности, например листок нетрудоспособности, документ о повышении квалификации. Однако в данных случаях увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уже не допускается.

Действия работодателя при обнаружении подложного документа

В силу п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под деловыми качествами следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Что касается ограничений, к таковым, например, относится запрет занимать должности педагогов для лиц, имеющих или имевших судимость или подвергавшихся уголовному преследованию за определенные преступления (ст. 331 ТК РФ). Отсутствие или наличие судимости подтверждается справками, выдаваемыми в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД РФ от 07.11.2011 № 1121.

Если лицо, претендующее на должность, не предоставило документ, подтверждающий необходимый уровень квалификации и образования, отсутствие ограничений, работодатель может отказать в заключении трудового договора. Если же документ предоставлен, но у кадровика возникли сомнения в его подлинности, отказать в приеме на работу не получится, поскольку одних подозрений недостаточно и факт подлога должен быть подтвержден официально – результатом экспертизы, решением суда, ответом образовательного (иного) учреждения на запрос работодателя и т. п. Таким образом, если при приеме на работу у работодателя возникли подозрения в подложности документа, то отказ в заключении трудового договора не допускается и лицо, которому было отказано, может обжаловать отказ в суд.

Подложный документ об образовании

Согласно ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273‑ФЗ) в Российской Федерации выдаются документы:

  • об образовании и (или) о квалификации, к которым относятся документы об образовании, об образовании и о квалификации, о квалификации;
  • об обучении, к которым относятся свидетельства об обучении, об освоении дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств, иные документы, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

Обратите внимание

Документы об образовании и (или) о квалификации оформляются на государственном языке Российской Федерации, если иное не установлено Законом № 273‑ФЗ, Законом РФ от 25.10.1991 № 1807‑1 «О языках народов Российской Федерации», и заверяются печатями организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Документы об образовании и (или) о квалификации могут быть также оформлены на иностранном языке в порядке, установленном организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

Документ об образовании и о квалификации (диплом) подтверждает получение среднего профессионального и высшего образования.

Минобрнауки Приказом от 04.07.2013 № 531 утверждены образцы и описание диплома о среднем профессиональном образовании и приложения к нему, а Приказом от 01.10.2013 № 1100 – образцы и описание дипломов о высшем образовании и о квалификации и приложений к ним.

Требования к квалификации работников определяются руководителем организации на основании квалификационных справочников или профессиональных стандартов. При этом положения справочников носят рекомендательный характер, если только требования к квалификации не установлены федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Так, в силу ст. 46 Закона № 273‑ФЗ право заниматься педагогической деятельностью имеют лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах. А согласно ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 № 323‑ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской деятельности имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Требования к квалификации работников следует установить локальными актами организации (должностными инструкциями, трудовыми договорами), особенно в случаях, когда таких требований нет в федеральных законах и работодатель определяет их самостоятельно.

Изначально информацию о документе об образовании и (или) квалификации работодатель может найти на сайте Рособрнадзора или в Федеральном реестре сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении, правила формирования и ведения которого утверждены Постановлением Правительства РФ от 26.08.2013 № 729 «О федеральной информационной системе «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении». Кроме этого, работодателю следует направить запрос в соответствующее образовательное заведение. Также можно обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

Исходя из судебной практики при направлении запросов по поводу подлинности документов об образовании запрашивать с работника согласие на получение персональных данных о нем не обязательно, поскольку изначально эти данные были получены от самого работника, а направление такого запроса обусловлено исполнением трудового договора.

Подложная трудовая книжка

При обнаружении поддельной трудовой книжки работодатель может обратиться в правоохранительные органы и если там будет установлено, что данное лицо использует подложный документ для получения пенсий или иных социальных выплат и пособий, оно может быть привлечено к уголовной ответственности за мошенничество (ст. 159 УК РФ).

Тем не менее, если для той или иной должности одним из квалификационных требований является наличие стажа работы по аналогичной или другой должности, записи в трудовой книжке приобретают большое значение.

В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки как нового образца (введены в действие в 2004 году), так и ранее установленных образцов 1938 и 1973 годов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат.

Действующая в настоящее время форма трудовой книжки и вкладыша в нее была утверждена Постановлением № 225, а введена в действие с 01.01.2004.

Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее утвержден Приказом Минфина РФ от 22.12.2003 № 117, согласно которому работодатели обеспечиваются бланками на платной основе на основании договора, заключенного с объединением «Гознак» (изготовитель) или распространителем, который отвечает требованиям, установленным изготовителем. Все бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты.

При установлении подложности ключевое значение имеет в первую очередь то, причастен ли работник к подлогу. Например, если поддельный бланк был оформлен первым работодателем при выдаче трудовой книжки, а записи в ней соответствуют действительности, вины работника в этом нет и документ не может быть признан подложным. Также не считается подлогом, если бланк трудовой книжки настоящий, но работодатели на прежних местах работы сделали неточные записи.

Если подобные несоответствия были установлены работодателем до оформления трудового договора, можно предложить работнику оформить дубликат трудовой книжки у предыдущего работодателя или обратиться к прежним работодателям для уточнения записей, не соответствующих действительности.

Исправить сведения, внесенные в трудовую книжку, может и новый работодатель – на основании официальных документов, предоставленных работодателем, допустившим неточность.

Помните, что отказать работнику в приеме на работу вы не сможете в любом случае, пока не установите, что трудовая книжка отвечает всем признакам подлога. А установить это с определенностью можно только после экспертизы либо на основании запросов в предыдущие организации, архив или орган ПФР. Как правило, обнаружить подделку при приеме на работу сложно, данный факт выявляется позже, после детального исследования, сличения записей и печатей, обнаружения дописок, подчисток, отсутствия серии и номера трудовой книжки, водяных знаков и т. д.

Кроме того, суды, рассматривая споры об увольнении за предоставление подложной трудовой книжки, принимают во внимание, имели ли значение записи, внесенные в этот документ, для принятия решения о приеме на работу. Например, если согласно квалификационным требованиям, установленным для той или иной должности, занимать ее работник может, только имея некоторый стаж работы, а запись, подтверждающая необходимый стаж, оказалась поддельной – такой документ однозначно будет подложным.

Окончательно же решить вопрос о признании трудовой книжки подложной и законности увольнения из‑за этого довольно часто может только суд.

Увольняем обманщика

Однако для принятия объективного решения работодателю имеет смысл запросить с работника объяснительную, создать комиссию по расследованию, вызвать свидетелей и т. п. Но делать это не обязательно. Нет и требований по соблюдению сроков выявления подложного документа и сроков увольнения. Тем не менее, затягивать с увольнением, если принято такое решение, не следует. Рекомендуем все же придерживаться сроков, установленных ст. 193 ТК РФ, применяемых при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, то есть увольнять не позднее месяца с момента выявления подложности документа.

Основанием для увольнения работника в любом случае будет официальный документ, полученный от образовательных или других учреждений, организаций или органов, в том числе результаты экспертизы, постановление о возбуждении или отказе в возбуждении уголовного производства и др.

Итак, при возникновении подозрения о подлоге кадровый или другой уполномоченный сотрудник в первую очередь направляет запрос в соответствующий орган. После получения ответа, подтверждающего факт подлога, с работника можно запросить объяснительную. Далее на имя руководителя составляется докладная записка, к которой прилагаются все полученные документы. Приведем образец такой докладной.

ООО «Восток» И. И. Иванову

от начальника отдела кадров

15 декабря 2015 г. № 27

О представлении при приеме на работу

подложного диплома о высшем образовании

Довожу до Вашего сведения, что 10.11.2015 при приеме на работу на должность главного бухгалтера Борисова Марина Владимировна представила в отдел кадров подложный диплом об окончании ННГУ им. Н. И. Лобачевского по специальности «Финансы и кредит». Факт подлога выяснился в результате сверки специалистом отдела кадров Васильевой Н. М. номеров дипломов Борисовой М. В. и Михайлова Н. И., занимающего должность финансового директора ООО «Восток», окончившего тот же факультет того же учебного заведения, при которой обнаружилось их несоответствие.

На основании нашего запроса от 01.12.2015 № 21/к в ННГУ им. Н. И. Лобачевского мы получили ответ, что студент Михайлов Н. И. проходил курс обучения по специальности «Финансы и кредит» с 2000 по 2005 год и получил диплом серии ААА № 598741, а студентка Борисова М. В. с 2000 по 2005 год в данном образовательном учреждении не обучалась.

Прошу принять меры к Борисовой М. В. вплоть до расторжения трудового договора за предоставление работодателю подложных документов.

Читать еще:  Трудовой договор бессрочный по совместительству

1. Копия диплома Борисовой М. В.

2. Ответ ННГУ им. Н. И. Лобачевского от 13.12.2015.

Мнение эксперта: правила оформления трудового договора

С 1 января 2015 года вступили в силу поправки в Кодекс об административных правонарушениях. Нововведениями предусматривается ужесточение мер ответственности за нарушение трудового законодательства. О том, как избежать ошибок в оформлении трудового договора, чтобы для работодателя и должностных лиц не наступили правовые последствия, рассказывает эксперт, д.ю.н., профессор, заведующая кафедрой трудового права УрГЮУ Светлана Головина.

Чем чревато ненадлежащее оформление трудового договора?

В ч. 3 ст. 5.27 КоАП есть следующие составы административного правонарушения:

1. Уклонение от оформления трудовых отношений, а именно: работник привлекается к работе без оформления трудового договора. Как мы помним, при принятии человека на работу необходимо заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается работнику. На экземпляре работодателя обязательно должны быть две подписи работника: о том, что он принимает условия трудового договора и о том, что он получил свой экземпляр документа.

2. Ненадлежащее оформление трудового договора.

Состав этого правонарушения представлен двумя вариантами:

  • В трудовой договор включены не все условия, которые обязательны для включения.
  • В трудовой договор включены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством. Например, санкции, не предусмотренные ТК РФ в качестве дисциплинарных взысканий, в частности штраф за нарушение трудовой дисциплины. Или включаются условия, ограничивающие права работника: например, что он обязуется не работать по совместительству без разрешения работодателя. Подобное ограничение противоречит ст. 60.1 ТК РФ.

С 2015 года за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, ч. 3 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность в виде штрафа в размере от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц и от 50 до 100 тысяч рублей для юридических лиц. В случае повторных нарушений санкция статьи предусматривает ответственность в виде штрафа до 200 тысяч рублей.

Обязательные данные и условия трудового договора

Для определения содержания трудового договора используются две основных статьи ТК РФ: 57 «Содержание трудового договора» и 9 «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке».

Если мы структурируем статью 57 ТК РФ, то ее можно разбить на три блока.

  • Сведения о работнике, о работодателе, о дате и месте заключения трудового договора.
  • Обязательные условия. Их отсутствие — пример ненадлежащего оформления трудового договора.
  • Дополнительные условия. Их работодатель включает в трудовой договор по своему усмотрению по мере необходимости.

Особое внимание стоит обратить на первые два блока.

1. Сведения о работодателе, о дате и месте заключения трудового договора, о работнике.

В трудовом договоре необходимо указывать:

  • полное наименование организации-работодателя (так, как оно звучит в учредительных документах);
  • должностное лицо, которое действует от имени работодателя. Подписывать трудовой договор может только сотрудник, уполномоченный на его заключение. ФИО этого сотрудника нужно указывать в шапке трудового договора.
  • документ, на основании которого действует это должностное лицо: доверенность или другой правовой акт.
  • идентификационный номер налогоплательщика-работодателя.

ТК РФ не требует указывать адрес или банковские реквизиты организации-работодателя, но если эти данные внесены в трудовой договор, нарушением законодательства это не считается.

В числе сведений о работнике следует указывать ФИО и документ, идентифицирующий личность человека, например паспорт или иной документ (это может быть военный билет или водительское удостоверение).

2. Обязательные условия трудового договора. Всего их девять.

1) Дата начала работы. Это юридически значимое условие трудового договора, потому что эту же дату указывают в приказе о приеме на работу, вносят в трудовую книжку, с нее начинают табелировать работника, а также с этой даты исчисляется трудовой стаж и рабочий год. При этом даты начала работы и заключения трудового договора могут не совпадать.

При оформлении срочного трудового договора обязательно указываются его срок и причина для заключения именно срочного договора. В ст. 59 ТК РФ содержится более 20 оснований для заключения срочного трудового договора. Выйти за пределы этого перечня работодатель не может. А если он это сделает, то будет считаться, что трудовой договор оформлен ненадлежащим образом, и работник сможет оспорить такое условие договора в суде.

2) Место работы. Сегодня законодательство не обязывает указывать в трудовом договоре структурное подразделение. Но если человека принимают на работу в филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, тогда указывать необходимо, кроме того, следует внести в трудовой договор и наименование административно-территориального объекта, в котором находится подразделение. Также нужно указывать структурное подразделение в тех случаях, когда с работой в нем связано получение сотрудником каких-то льгот,

3) Трудовая функция. Это условие должно быть обозначено в трудовом договоре: наименование должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, либо конкретного вида работ. В связи с введением профстандартов для некоторых профессий, наименование трудовой функции может измениться. Например, если раньше наименование трудовой функции звучало как «инженер по охране труда», то сейчас — «специалист по охране труда».

С одной стороны, законодатель допускает, что работодатель определяет сам для себя наименование трудовой функции. При этом оно должно быть точно такое же, как в штатном расписании.

Но если с наименованием должности связаны какие-то льготы, преимущества, ограничения, тогда законодатель говорит: наименование должности должно соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.

4) Оплата труда. К формулированию этого условия, исходя из ст. 57 ТК РФ, требования следующие: в трудовом договоре должна быть указана сумма основной части заработной платы: размер должностного оклада или тарифной ставки. Недостаточно в трудовом договоре сослаться на штатное расписание при определении размера должностного оклада или тарифной ставки, нужно в самом договоре указывать конкретную сумму.

А вот что касается надтарифной части заработной платы, в том числе доплат, надбавок, стимулирующих выплат, то, судя по ст. 57 ТК РФ, коммерческие организации-работодатели могут себе позволить их просто перечислить, а конкретные правила их начисления (суммы, критерии, размеры) могут определяться локальными нормативными актами. Но если речь идет о государственных и муниципальных бюджетных учреждениях, в которых сегодня внедряется так называемый эффективный контракт, надо учитывать, что в самом трудовом договоре должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели, критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных и муниципальных услуг.

Обратите внимание, что не все обязательные условия трудового договора в исчерпывающем виде перечислены в ст. 57 ТК РФ. Как видно из Трудового кодекса, в других статьях и разделах тоже есть ссылки на трудовой договор как обязательный источник информации для работника при определении каких-то условий.

Например, ст. 136 ТК РФ говорит о том, что день выплаты заработной платы устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Поскольку там перечислены все три источника, это означает, что трудовой договор обязательно должен содержать условия о днях выплаты заработной платы. В той же ст. 136 указано, что зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, и между выплатами должны быть равные промежутки. Кроме того, в своем письме от 20 июня 2014 года Федеральная служба по труду и занятости уточняет, что во всех трех упомянутых источниках должны быть установлены конкретные даты выплаты заработной платы.

5) Режим труда и отдыха. Это условие должно быть указано в трудовом договоре только, если режим рабочего времени и времени отдыха отличается от обычного, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка. Когда человека принимают на работу, он под подпись знакомится с ПВТР, что означает его согласие с этим документом. Соответственно, режим труда и отдыха можно не указывать в трудовом договоре.

Работодатель обязан обозначить в договоре следующие особенности режима труда работник:

6) Компенсации и льготы. В трудовом договоре указываются компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда и их характеристика.

Как вы помните, с 1 января 2014 года изменились правила определения размеров компенсаций. Если ранее продолжительность рабочего времени и дополнительного отпуска устанавливалась в централизованном порядке, то теперь ТК РФ говорит, что ее устанавливает сам работодатель. Сначала условия о размере компенсаций фиксируются в коллективном договоре и в отраслевых соглашениях. И на основании этих документов размер компенсации определяется в конкретном трудовом договоре.

По новым правилам сокращенное рабочее время полагается тем, кто работает на местах с классом вредности 3.3 и выше, а дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней — с классом вредности 3.2. Продолжительность рабочего времени и конкретное число дней дополнительного отпуска в трудовом договоре проставляются на основе коллективного договора, отраслевого соглашения. Размер доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда определяется в локальном порядке, либо в коллективном договоре, либо в локальных нормативных актах.

Закон сегодня позволяет сторонам изменить в договорном порядке правила о компенсациях за работу во вредных и опасных условиях. Например, ст. 92 ТК РФ говорит о том, что работодатель и работник могут договориться и вместо сокращенной рабочей недели (36 часов) сотруднику будет установлено 40 часов в неделю за дополнительную плату. Но правовая возможность для такой договоренности должна быть обозначена в коллективном договоре, в отраслевом соглашении.

Характеристика условий труда берется из карты специальной оценки условий труда либо из карты аттестации рабочих мест по условиям труда.

7) Характер работы: подвижной или разъездной. Во-первых, если условия труда отличаются от обычных, согласно ТК РФ полагаются компенсации. Во-вторых, если работник для выполнения своей трудовой функции несет затраты, они должны быть компенсированы работнику. Ст. 168.1 ТК РФ устанавливает компенсации при подвижном и разъездном характере работы.

Государство не определяет в централизованном порядке размеры компенсаций. Для таких выплат работодатель должен принять локальный нормативный акт, в котором будут перечислены профессии, специальности, должности, предполагающие разъездной характер работы, и установлены размеры компенсаций. И на основании этого локального нормативного акта в трудовом договоре указывается, что у такого-то работника разъездной характер работы, в связи с чем работодатель выплачивает компенсации на основании ст. 168.1.

Обратите внимание, что служебные поездки, которые предусматривают компенсационные выплаты при разъездном и подвижном характере работы, не считаются командировкой.

8) Условия труда на рабочем месте. Согласно федеральному закону № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», условия труда делятся на четыре категории: оптимальные, допустимые, вредные (четыре подкласса), опасные. Соответственно, в трудовом договоре должно быть указание на установленный по итогам СОУТ класс условий труда.

9) Условие об обязательном социальном страховании. Необходимо указать в трудовом договоре, что работодатель страхует работника и делает отчисления в Пенсионный фонд, ФСС, медицинский фонд, в ФСС от несчастных случаев на производстве.

Оповещение пользователей о завершении испытательного срока, временных замещений, срочных трудовых договоров.

Дополнительные условия трудового договора

В ч. 4 ст. 57 ТК РФ перечислены условия, которые работодатель может включать в трудовой договор на свое усмотрение:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении охраняемой законом коммерческой тайне;
  • уточнение места работы;
  • уточнение прав и обязанностей работников.

При этом дополнительные условия, указанные в трудовом договоре, не должны нарушать права работника. Однако, как установлено в ТК РФ, для отдельных категорий работников можно добавлять условия, ухудшающие их положение по сравнению с другими работниками. Например, для руководителя организации можно внести дополнительные основания прекращения действия трудового договора, а трудовой договор с главным бухгалтером или заместителем руководителя может содержать условие о полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.

Для особых видов трудовых договоров могут быть специальные требования. В частности, если работник устраивается работать по совместительству, это надо обязательно отражать в трудовом договоре, потому что к такому трудовому договору применяются особые правила.

Если трудовой договор заключается с дистанционным работником, то это тоже надо обязательно указывать: в этом случае к нему применимы особые правила, установленные главой 49.1 ТК РФ. Например, в соответствии со ст. 312.2 ТК РФ, в трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении своей трудовой функции, обозначенной в трудовом договоре о дистанционной работе, оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Также разрешается устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора.

При заключении трудового договора с иностранным работником ст. 327.2 ТК РФ требует включать дополнительные сведения и условия:

  • данные о документах, разрешающих трудовую деятельность на территории РФ (разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство);
  • для временно пребывающих в РФ иностранцев — условие об оказании медицинской помощи иностранному гражданину (с указанием реквизитов договора полиса ДМС, либо заключенного работодателем договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг).

Формирование и печать приказа об изменении различных условий трудового договора, в том числе по результатам специальной оценки условий труда.

Источники:

http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=375506
http://pravoved.ru/themes/%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BA%D0%B0-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/
http://neddom.ru/poddelka-trudovogo-dogovora-rabotodatelem/
http://ypravo.com/falsifikaciya/fiktivnyj-trudovoj-dogovor.html
http://www.klerk.ru/buh/articles/440992/
http://kontur.ru/articles/2327

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector