Экземпляр трудового договора получен

10 вопросов про трудовой договор

1. Что такое отложенный трудовой контракт?

Ответ: такого понятия в трудовом законодательстве нет. По сути это обычный трудовой договор, составленный по требованию ТК РФ, в котором установлено, что работник обязан приступить к работе спустя какое-то время. Ст. 61 ТК РФ дает такую возможность. Например, организация присмотрела себе талантливого студента и заранее с ним заключает трудовой договор. На работу он выйдет после получения образования, но за собой его работодатель уже зарезервировал.

2. Сколько можно работать без трудового договора и какие последствия для работника, если договора нет?

Ответ: после фактического допущения к работе трудовой договор должен быть оформлен письменно не позднее 3-х рабочих дней. Если этот срок нарушен, то для работника последствий нет. Он все-равно считается полноценным работником – с правами, обязанностями и гарантиями. В спорной ситуации нужно будет доказать фактические трудовые отношения. Это можно сделать свидетельскими показаниями, подписями в документах, записями камер видеонаблюдения.

А вот для работодателя – это нарушение ст. 67 ТК РФ.

3. Можно заключить трудовой договор по электронке?

Ответ: трудовой договор обязательно должен быть на бумаге. С дистанционным работником может сначала заключаться электронный трудовой договор с подписанием квалифицированными электронными подписями, но затем один экземпляр выводится на бумагу и с подписью работодателя направляется на адрес, указанный работником. Но сейчас рассматривается вопрос о переводе трудовых договоров в электронный формат.

4. Законно, если трудовой договор в одном экземпляре, а работнику выдали ксерокопию?

Ответ: нет. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник делает отметку, что свой экземпляр он получил. Выдача работнику только копии является нарушением ст. 67 ТК РФ.

5. Как должен выглядеть трудовой договор? Есть ли типовая форма трудового договора?

Ответ: общей типовой формы нет. Обязательные к применению типовые формы есть для бюджетников и для микропредприятий. Остальные работодатели разрабатывают форму трудового договора самостоятельно.

6. Какой минимальный и максимальный срок у срочного трудового договора?

Ответ: трудовой договор может заключаться на определенный срок. Минимальный срок законом не установлен, а максимальный определен как на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. То есть тоже может быть любым. Например, договор на период отсутствия основного работника может длиться много лет, пока основной работник не вернется.

7. После окончания срока трудового договора обязательно работник подлежит увольнению?

Ответ: нет. Если срок трудового договора истек, а работник продолжает работу, то он трансформируется в договор на неопределенный срок.

8. Должны ли быть прописаны обязанности работника в трудовом договоре или достаточно подписи в должностной инструкции?

Ответ: согласно ст. 57 ТК РФ трудовые обязанности являются обязательным условием трудового договора, то есть должны быть прописаны в каждом трудовом договоре. А вот должностная инструкция не является обязательным документом.

Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. То есть нет обязанности в трудовом договоре – можно не выполнять!

9. Что делать, если работник не вышел на работу в первый день?

Ответ: Если этот человек нужен, то можем его ждать, искать, узнать причину невыхода. Но если не очень-то и хотелось, то можем аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается не заключенным. Это право работодателя, а не обязанность.

10. Трудовой договор подписан в двух экземплярах, но работодатель не отдает экземпляр работнику. Что делать?

Ответ: трудовое законодательство не устанавливает срок, в течение которого работодатель обязан выдать экземпляр работнику. Поэтому сказать какую норму нарушает работодатель невозможно.

Что делать работнику в этом случае? Предлагаю запросить экземпляр трудового договора письменно. Сделайте заявление в двух экземплярах и на втором попросите кадровика или секретаря поставить подпись о получении. Если и после этого экземпляр работодатель не отдаст, тогда можно обратиться в трудовую инспекцию.

Бизнес

Где в доп.соглашении к трудовому договору прописывается фраза, что экземпляр данного документа работник получил на руки, если доп.соглашение составлено на 2-х листах?

Правомерно работодатель меня заставляет написать так же данную фразу на первом листе, хотя по факту данный документ я еще не получил подписанный работодателем? И верно ли такое оформление кадровых документов?
центральный офис нашей организации находится в Москве, а наше подразделение в Воронеже.

август 9, 2015 г.

Всего ответов: 3

Антуфьева Светлана Леонидовна

август 9, 2015 г.

Документ оформлен верно, но к Вам должны прийти оба экземпляра подписанные работодателем, Вы соответственно подписываете оба экземпляра, один затем оставляете себе.

август 9, 2015 г.

Здравствуйте!
Если на руки не получали подписанный документ работодателем, то соответственно и подписывать ничего не нужно.
Как только один экземпляр будет получен работником, так по настоянию работодателя можно сделать приписку в договоре, что на руки выдано/день, месяц, год/.
Договор на двух листах-обычно пишется в двух экземплярах, у обоих из Вас должен быть трудовой договор на руках…

Оксана (Москва)

август 10, 2015 г.

Кристина, добрый день!
По существу вопроса — обычно фраза о том, что работник получил экземпляр трудового договора/дополнительного соглашения на руки прописывается им собственноручно в конце самого документа, а именно на последней странице после финальных подписей обеих сторон. Принимая во внимание тот факт, что эта строка у Вас впечатана, полагаю, отдел кадров страхуется и просит сделать дополнительно рукописную запись на первой странице?! — в принципе, ничего нарушающего Ваши права я тут не усматриваю… Однако тот факт, что Вы расписываетесь за экземпляр, не подписанный работодателем, является нарушением, потому что пока работодатель не поставил свою подпись и печать, документ не имеет юридической силы = получается, Вы расписались в получении нелегитимного документа… Возможно, конечно, это происходит из-за территориального разброса головного офиса-филиала, но это должна быть проблема работодателя, а не Ваша.

Что касается соответствия формы и текста дополнительного соглашения нормам трудового права, то, конечно, читается в прикрепленном варианте с трудом. однако из того, что сразу бросается в глаза = по форме вроде бы вопросов и нет. а к содержанию — есть однозначно:

— п. 1.1., в котором говорится о необходимости исполнения перечня ЛНА — в таком случае обязательна приписка в конце дополнительного соглашения о том, что со всеми перечисленными ЛНА Вы, как работник, ознакомлены под роспись до подписания дополнительного соглашения — Статья 68 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/68/ . Возможно, такая приписка есть в Вашем трудовом договоре, однако, при условии акцентирования внимания на этом факте в доп.соглашении, которое подписывается по времени позже подписания ТД, в любом случае должна быть отметка о Вашем ознакомлении с ними (возможно в этот период вносились изменения. ). В противном случае Вы расписываетесь за «кота в мешке».

–п. 1.2. — на мой взгляд в такой редакции нарушаются права работника, гарантированные ТК РФ на приостановление деятельности в ряде случае для защиты своих трудовых интересов — Статья 21 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/21/ , как то: при задержке заработной платы — Статья 142 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/142/ ; при необеспечении безопасности рабочего процесса работодателем — Статья 219 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/219/ и Статья 220 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/220/ ; право на защиту своих трудовых интересов в форме забастовки — Статья 409 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/409/ и Статья 414 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/414/ . Соответственно, в идеале пункт должен быть дополнен фразой”… за исключением случаев приостановления деятельности работника, предусмотренных ТК РФ”.

— п. 1.9. — для Вас очень важный пункт, а написан очень обтекаемо со ссылкой на ПВТР. соответственно, работодатель обязан Вас познакомить под роспись до подписания доп.соглашения с ПВТР (о чем должна быть отметка в конце доп.соглашения, я уже указала на это. ) + в самих ПВТР должны быть четко и однозначно прописаны возможные варианты установления выходных дней и подтверждена норма рабочих часов в месяц согласно Производственного календаря

— п. 1.10 — в такой редакции урезаются Ваши права, гарантированные Статьей 136 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/ , потому что должно быть прописано право работника по своему желанию в любой момент заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Кристина, то что смогла прочесть, то прочла… = однако для полного и объективного ответа нужно также видеть текст Вашего трудового договора + желательно ЛНА и инструкции, упомянутые работодателем. При необходимости — пишите в чат.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением,
Оксана

Экземпляр трудового договора получил

“Экземпляр трудового договора получил” надо обязательно писать от руки или можно набить на компьютере?
и ставится ли сдесь номер трудового договора?
т.е.
Экземпляр трудового договора от 01.04.2009 № 152 получил:

__________А.В. Киреев «___»_________2009 г.

или будет достаточно
Экземпляр трудового договора получил:

__________А.В. Киреев «___»_________2009 г.

Вопрос пустяковый, конечно.

12. ПОДПИСИ СТОРОН

ООО «Абсолют»: _____________________ Д.А. Максимов

экземпляр трудового договора получен

Работник: _____________________ А.А. Максимова

У меня в ТД написанно
Экземпляр трудового договоора получил.

___________ _________
подпись Фамилия Инициалы

ГИТ ничего не сказали.

На экземпляре работодателя обзательно должна стоять подпись работника в получении и никаких журналов.

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Вадим А пишет:
Экземпляр трудового договоора получил.

___________ _________подпись Фамилия Инициалы

Нет, согласно ГОСТ 6.30.-2003 в состав реквизита “Подпись” входят: наименование должности лица, подписавшего документ; личная подпись; расшифровка подписи (инициалы, фамилия), например:

Специалист по кадрам Личная подпись А.А. Борисов
Должность и ФИО можно печатать, а дата,это отдельный реквизит, в данном случае его следует писать от руки.

В принципе достаточно, НО.

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам – при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

Статья 67. Форма трудового договора

СТ 67 ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Комментарий к Ст. 67 Трудового кодекса РФ

1. Обязательная письменная форма трудового договора была установлена в 1992 г. По КЗоТ в его первоначальной редакции трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме. Трудовой кодекс предусматривает только письменную форму трудового договора.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Следовательно, несоблюдение формы трудового договора не влечет недействительности последнего: договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе. С этого же момента трудовой договор считается вступившим в силу (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней).

Вместе с тем договор считается заключенным и вступившим в силу только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”). Такое правило введено с целью обезопасить работодателя от действий своих сотрудников за рамками их компетенции. Однако данная норма ставит под угрозу интересы работника, поскольку для него не всегда очевидно, действует лицо, допускающее его к работе, в пределах своей компетенции или, наоборот, самоуправно.

Действующее законодательство обязывает работодателя при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 комментируемой статьи). Неисполнение этой обязанности, имеющей ярко выраженный публично-правовой характер, является основанием для административной ответственности соответствующего должностного лица работодателя (ст. 5.27 КоАП). Неисполнение указанным лицом обязанности оформить трудовой договор служит основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

2. Закон не предусматривает единой обязательной формы трудового договора, поэтому он может быть составлен в любой приемлемой для сторон форме. Для упрощения определения реквизитов и формулирования основных условий договора в организациях-работодателях целесообразно разрабатывать типовую (унифицированную) форму (бланк) трудового договора, заполняемую сторонами при его заключении, в качестве приложения к действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка либо к коллективному договору. Наличие унифицированной формы договора не исключает возможности его заключения в иной форме.

При заключении трудового договора для работы в районах Крайнего Севера целесообразно руководствоваться Рекомендациями по заключению трудового договора (контракта), отражающими специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 23 июля 1998 г. N 29.

В настоящее время ряд федеральных ведомств утвердили типовые формы трудовых договоров, отражающих специфику применения труда в организациях (учреждениях) этих ведомств.

3. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя, причем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящегося у работодателя. Несоблюдение данного правила не влечет недействительности трудового договора.

Таким образом, число экземпляров трудового договора регламентировано законом в императивном порядке. Стороны вправе оформлять копии договора с соблюдением ограничений, устанавливаемых гл. 14 ТК РФ (см. гл. 14 ТК РФ и комментарий к ней). Работнику по его требованию работодатель обязан выдать копию трудового договора по правилам, установленным ТК РФ (см. ст. 62 ТК РФ и комментарий к ней).

4. Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан зарегистрировать письменный договор с работником в соответствующем органе местного самоуправления (см. ст. 303 ТК РФ и комментарий к ней).

Бизнес

Где в доп.соглашении к трудовому договору прописывается фраза, что экземпляр данного документа работник получил на руки, если доп.соглашение составлено на 2-х листах?

Правомерно работодатель меня заставляет написать так же данную фразу на первом листе, хотя по факту данный документ я еще не получил подписанный работодателем? И верно ли такое оформление кадровых документов?
центральный офис нашей организации находится в Москве, а наше подразделение в Воронеже.

август 9, 2015 г.

Всего ответов: 3

Антуфьева Светлана Леонидовна

август 9, 2015 г.

Документ оформлен верно, но к Вам должны прийти оба экземпляра подписанные работодателем, Вы соответственно подписываете оба экземпляра, один затем оставляете себе.

август 9, 2015 г.

Здравствуйте!
Если на руки не получали подписанный документ работодателем, то соответственно и подписывать ничего не нужно.
Как только один экземпляр будет получен работником, так по настоянию работодателя можно сделать приписку в договоре, что на руки выдано/день, месяц, год/.
Договор на двух листах-обычно пишется в двух экземплярах, у обоих из Вас должен быть трудовой договор на руках…

Оксана (Москва)

август 10, 2015 г.

Кристина, добрый день!
По существу вопроса — обычно фраза о том, что работник получил экземпляр трудового договора/дополнительного соглашения на руки прописывается им собственноручно в конце самого документа, а именно на последней странице после финальных подписей обеих сторон. Принимая во внимание тот факт, что эта строка у Вас впечатана, полагаю, отдел кадров страхуется и просит сделать дополнительно рукописную запись на первой странице?! — в принципе, ничего нарушающего Ваши права я тут не усматриваю… Однако тот факт, что Вы расписываетесь за экземпляр, не подписанный работодателем, является нарушением, потому что пока работодатель не поставил свою подпись и печать, документ не имеет юридической силы = получается, Вы расписались в получении нелегитимного документа… Возможно, конечно, это происходит из-за территориального разброса головного офиса-филиала, но это должна быть проблема работодателя, а не Ваша.

Что касается соответствия формы и текста дополнительного соглашения нормам трудового права, то, конечно, читается в прикрепленном варианте с трудом. однако из того, что сразу бросается в глаза = по форме вроде бы вопросов и нет. а к содержанию — есть однозначно:

— п. 1.1., в котором говорится о необходимости исполнения перечня ЛНА — в таком случае обязательна приписка в конце дополнительного соглашения о том, что со всеми перечисленными ЛНА Вы, как работник, ознакомлены под роспись до подписания дополнительного соглашения — Статья 68 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/68/ . Возможно, такая приписка есть в Вашем трудовом договоре, однако, при условии акцентирования внимания на этом факте в доп.соглашении, которое подписывается по времени позже подписания ТД, в любом случае должна быть отметка о Вашем ознакомлении с ними (возможно в этот период вносились изменения. ). В противном случае Вы расписываетесь за «кота в мешке».

–п. 1.2. — на мой взгляд в такой редакции нарушаются права работника, гарантированные ТК РФ на приостановление деятельности в ряде случае для защиты своих трудовых интересов — Статья 21 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/21/ , как то: при задержке заработной платы — Статья 142 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/142/ ; при необеспечении безопасности рабочего процесса работодателем — Статья 219 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/219/ и Статья 220 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/220/ ; право на защиту своих трудовых интересов в форме забастовки — Статья 409 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/409/ и Статья 414 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/414/ . Соответственно, в идеале пункт должен быть дополнен фразой”… за исключением случаев приостановления деятельности работника, предусмотренных ТК РФ”.

— п. 1.9. — для Вас очень важный пункт, а написан очень обтекаемо со ссылкой на ПВТР. соответственно, работодатель обязан Вас познакомить под роспись до подписания доп.соглашения с ПВТР (о чем должна быть отметка в конце доп.соглашения, я уже указала на это. ) + в самих ПВТР должны быть четко и однозначно прописаны возможные варианты установления выходных дней и подтверждена норма рабочих часов в месяц согласно Производственного календаря

— п. 1.10 — в такой редакции урезаются Ваши права, гарантированные Статьей 136 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/ , потому что должно быть прописано право работника по своему желанию в любой момент заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Кристина, то что смогла прочесть, то прочла… = однако для полного и объективного ответа нужно также видеть текст Вашего трудового договора + желательно ЛНА и инструкции, упомянутые работодателем. При необходимости — пишите в чат.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением,
Оксана

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора (действующая редакция)

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

Комментарий к ст. 67 ТК РФ

1. Письменная форма трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 67 является обязательной.

Заключение трудового договора в письменной форме означает, что работник и работодатель составляют специальный документ – договор, в котором отражаются наименование сторон, обязательные условия трудового договора, в т.ч. трудовая функция, иные условия труда (см. коммент. к ст. 57). Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и представителя работодателя или работодателя – физического лица.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Тот факт, что работник получил один экземпляр трудового договора на руки, должен быть подтвержден подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Это правило направлено на защиту интересов как работника, так и работодателя.

Законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ч. 3 комментируемой статьи).

Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения, к кому на работу по совместительству поступает работник – к тому же работодателю, у которого выполняемая им работа является основной, или к другому работодателю.

2. Действующее законодательство не устанавливает общей (единой) типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать положения ст. 57 ТК о содержании трудового договора (см. коммент. к ней). Для некоторых категорий работников с учетом специфики их труда соответствующими министерствами утверждены примерные формы письменного трудового договора. Так, Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, и примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности). Приказом Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49 утвержден Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия. Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н утверждены Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма.

3. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В тех случаях, когда работник приступил к работе на основании заключенного с ним гражданско-правового договора, а впоследствии отношения, связанные с использованием его личного труда по этому договору, были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

При этом трудовой договор будет считаться заключенным со дня фактического допущения работника к работе (см. коммент. к ст. ст. 11, 16, 19.1). Иное может быть установлено только судом.

Источники:

http://zen.yandex.ru/media/id/5a661772e86a9eff820355f1/5ad5f7cf6104934709d6f557
http://www.liveexpert.ru/topic/view/1584249-gde-v-dop-soglashenii-k-trudovomu-dogovoru-propisivaetsya-fraza-chto-ekzemplyar-dannogo-dokumenta-rabotnik-poluchil-na-ruki-esli-dop
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic2679/
http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-3/glava-11/st-67-tk-rf
http://www.liveexpert.ru/topic/view/1584249-gde-v-dop-soglashenii-k-trudovomu-dogovoru-propisivaetsya-fraza-chto-ekzemplyar-dannogo-dokumenta-rabotnik-poluchil-na-ruki-esli-dop
http://www.zakonrf.info/tk/67/