84 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Нужно ли сообщать работодателю о разводе

Обязательно ли сообщать в отдел кадров по месту работы о разводе с женой?

Аллименты плачу сам в твердой сумме как назначил суд.

Здравствуйте! Нет. если такой обязанности в соответствии с трудовым договором у Вас нет, не хотите-можете не сообщать о расторжении брака. Удачи Вам и всего хорошего!

Спасибо за полезный совет!

Нет конечно, не т такой необходимости извещать отдел кадров о разводе

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Нет, такой обязанности не предусмотрено.

Спасибо, все понятно!

Обязательно ли сообщать в отдел кадров по месту работы о разводе с женой?

— зачем? Платите алименты, как постановлено решением суда.

Спасибо, теперь все ясно.

Работодатель на каждого работника заполняет личную карточку и в ней есть пункт, в котором указываются сведения о том зарегистрирован брак или нет. Т.к. Ваш брак расторгнут, то сведения Вы должны предоставить для внесения их в карточку.

Спасибо за помощь!

Вообще-то исполнительный лист приставы должны прислать по месту вашей работы. При поступлении исполнительного будет удерживать с заработной. Факт развода в данном случае существенного значенения не имеет.

Спасибо, что проконсультировали!

Действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника предоставлять работодателю сведения об изменении указанных данных. В то же время такая обязанность установлена, например, пенсионным законодательством: работники (застрахованные лица) обязаны предоставлять сведения работодателю и заполнять необходимые документы в случае изменения сведений, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете (ст. 14 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Поэтому своевременное внесение указанных изменений в ваших же интересах т.е они являются вашими персональными данными.

Роструд разрешил работникам не сообщать о разводе

Актуальные данные собирать можно, а наказывать за неуведомление об их изменении нельзя

Сотрудники Госинспекции труда в Кировской области разъяснили, имеет ли право работодатель требовать от работника уведомлять об изменении персональных данных, в частности, о разводе, и наказывать его за отказ подчиняться.

В ГИТ напомнили, что, согласно ТК РФ, подчиненный не обязан сообщать руководителю данные о семейном положении и наличии детей. Однако в силу норм пенсионного и налогового законодательств руководители вынуждены просить такую информацию, поскольку обязаны отчитываться, указывая подобные персональные данные сотрудников (например, по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ).

Чтобы у работодателей не возникали сложности с актуализацией ПД, необходимо разработать и утвердить грамотные правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), включив в них положение, обязывающее сотрудника сообщать об изменении информации личного характера. Образец ПВТР можно бесплатно скачать на сайте. В то же время чиновники предложили такие способы сообщения об изменении персональных данных, как ежегодное заполнение анкет или информирование при обращении за выдачей документов, касающихся трудовой деятельности.

В ГИТ отметили, что наличие прописанного порядка обработки персональных данных сотрудников поможет работодателю избежать претензий работников или контролирующих органов, если в государственные органы поступят неактуальные ПД работника. Однако стоит помнить, что за отчеты, в которых содержатся недостоверные данные, могут и оштрафовать. Например, за неточные сведения в отношении одного сотрудника в отчете по форме СЗВ-М Пенсионный фонд может наказать на 500 рублей.

Работника необходимо обязательно ознакомить с ПВТР под подпись. В случае отказа своевременно сообщать об изменении данных работодатель вправе привлечь его к ответственности: хотя из норм трудового законодательства такая обязанность у подчиненного не возникает, она появляется из требований правил внутреннего трудового распорядка. Кроме того, сотрудника стоит предупредить о недопустимости злоупотребления правом и возможных проблемах из-за его отказа сообщать актуальные персональные данные работодателю, например, при подтверждении страхового стажа для начисления трудовой пенсии.

За публикацию личного номера телефона без разрешения работник может потребовать компенсацию морального вреда

Работодатель имеет право публиковать на своем официальном сайте фамилию, имя и отчество подчиненного, его должность и рабочий номер телефона. Но для этого необходимо получить письменное разрешение подчиненного (ст. 8 Федерального закона от 27.07.2006 № 152 «О персональных данных»). Аналогичное разрешение должно быть, если компания по каким-то причинам хочет дать доступ третьим лицам и к личному номеру телефона сотрудника.

Как следует из норм закона № 152-ФЗ, при наличии письменного согласия работодатель имеет возможность размещать на сайте и в других общедоступных источниках информации следующие сведения:

  • год и место рождения работника;
  • адрес его проживания;
  • абонентский номер;
  • сведения о профессии;
  • любые иные ПД, которые сообщит работник — субъект персональных данных.

При этом работодатель должен помнить, что у сотрудника есть право потребовать удалить сведения о нем. Исключить из свободного доступа личную информацию придется также по решению суда или требованию уполномоченных государственных органов.

Если выяснится, что личные данные сотрудника передавались третьим лицам без его согласия, то на основании ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ должностных лиц работодателя могут оштрафовать на 10 000-20 000 рублей, а организацию — на 15 000-75 000 руб. У работника также есть право обратиться в суд за возмещением морального ущерба, поскольку были нарушены его права.

Нужно ли сообщать на работе о разводе

При расторжение брака нужно сообщать в отдел кадров?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стоит ли разводиться с мужем/женой? Как развод влияет на ребенка?

Написать сообщение. Natik 26 мая в Sokolova 26 мая в Смотритель 26 мая в Лита 26 мая в Нинок 27 мая в Алла 15 июля в Алексей 17 августа в Eelsi 19 августа в Алексей 20 августа в Вероника 20 августа в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет. Новые темы Выбор и динамика целей. Игорь Игоревич. Выбор и динамика целей.

Работаю в полностью белой компании. Развожусь с мужем, ребенок 9 лет. Нужно ли мне сообщать об этом в отдел кадров? И есть ли какие нибудь пособии, льготы по трудовому законадательству для разведенных матерей? Заранее всем спасибо. Natik 26 мая в 1 0. Смотритель 26 мая в 4 0. Sokolova , Бухгалтерия высчитывать из зарплаты мужа может только : по решению суда на основании исполнительного листа, по личному заявлению бывшего мужа, но не как не по заявлению бывшей жены Льгот нет, если фамилию меняете- нада сообщить.

Фамилию я изначально не меняла. Видимо нет смысла сообщать в отдел кадров если льгот никаких нет, не хочется лишних разговоров. Спасибо за отклики.

Sokolova 26 мая в 7 0. Лита да я так, к слову написала просто чтобы она не забыла и этот вопрос, с алиментами. Лита 26 мая в 8 0. Нинок 27 мая в 9 0. Единственное, на что можно надеяться по ТК – это то, что одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет нельзя уволить по инициативе работодателя за исключением ликвидации предприятия, нарушений трудовой дисциплины или совершения виновных деяний.

И я настаиваю, что это касается не только тех, кто имеет статус матери-одиночки – это, с моей т. В остальном, к сожалению, ни льгот, ни выплат не предусматривается, если это не указано в локальных нормативных актах или в коллективном договоре Вашего предприятия.

Алла 15 июля в 10 0. Сообщите, чтобы об этом могли поговорить сотрудники! Алексей 17 августа в 11 0. Если Вы не сообщите в кадровое подразделение о разводе, то апонент сообщит в бухгалтерию исполнительным листом об удержаниях. Алексей 20 августа в 13 0. Вопрос был о тм, что муж оказался подлецом и надо принимать решение.

Надо полагать, что решение о разводе принято без нашего участия. Вероника 20 августа в 14 0. При смене фамилии – обязательно. И сплетни тут не при чем. В вашем же случае думаю не обязательно это делать. Вакансии Резюме Форум Регистрация Войти. Astroaspid Как дела? При расторжение брака нужно сообщать в отдел кадров? Последний ответ.

Сотрудники Госинспекции труда в Кировской области разъяснили, имеет ли право работодатель требовать от работника уведомлять об изменении персональных данных, в частности, о разводе, и наказывать его за отказ подчиняться. Однако в силу норм пенсионного и налогового законодательств руководители вынуждены просить такую информацию, поскольку обязаны отчитываться, указывая подобные персональные данные сотрудников например, по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Чтобы у работодателей не возникали сложности с актуализацией ПД, необходимо разработать и утвердить грамотные правила внутреннего трудового распорядка ПВТР , включив в них положение, обязывающее сотрудника сообщать об изменении информации личного характера. Образец ПВТР можно бесплатно скачать на сайте.

Вопрос № 557

Здравствуйте! Большое значение имеет в этом случае информация, в какой организации и на какой должности Вы работаете. Если речь идёт о государственной службе (в чине), к примеру, при доступе сотрудника к государственной тайне или иной секретной информации, при должности руководителя подразделения – то лучше, конечно, не рисковать, и соблюсти все нюансы того договора, что Вы подписывали при приеме на работу.

Читать еще:  Развод в донецке

Каким образом обязать работников сообщать в отдел кадров изменившиеся личные данные?

Акция месяца 8 88 Известно, что законодательство не обязывает работника это делать, однако: – военкомат требует сведения о семейном положении; – бухгалтерия выдает неверные справки формы 2НДФЛ и т.

Желательно иметь образец локального акта, который можно составит по этому поводу. Обязанность работника сообщать работодателю информацию об изменении своих персональных данных возможно установить в таком локальном нормативном акте, как Положение о персональных данных работников.

В силу ст. Согласно ст. В связи с этим требования локальных нормативных актов работодателя обязательны для исполнения работниками за исключением локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Образец Положения о работе с персональными данными работников приведен ниже по тексту. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее – локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Настоящее Положение определяет порядок работы сбора, обработки, использования,. Персональные данные работника работодатель получает непосредственно от работника.

Работодатель вправе получать персональные данные работника от третьих лиц только при. При поступлении на работу работник заполняет анкету, в которой указывает следующие. В анкету. Работодатель не вправе требовать от работника представления информации о политических. Работник представляет работодателю достоверные сведения о себе.

Работодатель проверяет. При изменении персональных данных работник письменно уведомляет работодателя о таких изменениях в разумный срок, не превышающий 14 дней. По мере необходимости работодатель истребует у работника дополнительные сведения. Работник представляет требуемые сведения и в случае необходимости предъявляет документы,.

Ведение личных дел возложено. В конце рабочего дня все личные дела и личные карточки сдаются в отдел бухгалтерии. Персональные данные работников могут также храниться в электронном виде в локальной.

Доступ к электронным базам данных, содержащим персональные данные. Изменение паролей заместителем руководителя организации происходит не реже одного. На основании персональных данных работника решается вопрос о допуске его к информации, составляющей служебную или коммерческую тайну. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права. Работодатель также не вправе. В случае если на основании персональных данных работника невозможно достоверно установить какой-либо факт, работодатель предлагает работнику представить письменные разъяснения.

Информация, относящаяся к персональным данным работника, может быть предоставлена. Работодатель не вправе предоставлять персональные данные работника третьей стороне без. В случае если лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено федеральным законом или. Лицу, обратившемуся с.

Информация, относящаяся к персональным данным работника, является служебной тайной и охраняется законом. В случае разглашения персональных данных работника без его согласия он вправе требовать от работодателя разъяснений. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий. О сайте Ввести код доступа.

А еще Ответы на вопросы Персональные данные. Каким образом обязать работников сообщать в отдел кадров изменившиеся личные данные?

Средний балл: 0 из 5. Темы: Персональные данные. Вопрос-ответ по теме Обязательно ли согласие на обработку персональных данных при смене банка? Как применяются персональные данные? Имеет ли право работник при подписании графика работы сделать ксерокопию всего графика? Как получить согласие сотрудника на обработку его персональных данных? Как получить согласие родственников на обработку персональных данных? Подробнее об обработке персональных данных читайте здесь: Как организовать обработку персональных данных сотрудников Как обезличивать персональные данные в информационных системах.

Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Исключите эти документы из личных дел сотрудников. Новые требования к порядку уничтожения персональных данных.

Нужно ли сообщать о разводе работодателю

Отсутствие любой из перечисленных бумаг может стать причиной остановки бракоразводного процесса. Невозможно делить, например, дачу, на которую нет документов. Поэтому надо обязательно подкреплять все свои слова официальными документами. Чтобы дело начало двигаться, сначала заполняется заявление. У заполнения данного документа есть свои правила.

Как ни странно, обязанность работника сообщать своему руководству о смене фамилии действующим законодательством прямо не предусмотрена. Однако возможность привлечь его к ответственности за несвоевременное сообщение об этом факте всё же можно. Это тот случай, когда соблюдены 3 следующих условия:

  • обязанность сообщать о факте смены фамилии есть в должностной инструкции работника, трудовом контракте или в локальном акте (например, положении о работе с персональными данными);
  • в этих документах прямо указан срок, в течение которого работник обязан сообщить нанимателю о смене имени;
  • сотрудник поставил свою подпись об ознакомлении с локальным актом или должностной инструкцией.

Почему вопрос актуальности Ф.И.О. сотрудника так важен для организации, где он работает? А потому что это повлечёт многочисленные нестыковки и ошибки в отчётности в Пенсионный фонд (СЗВ-М и др.) и налоговую (справки 2-НДФЛ и др.). Вплоть до реальных административных штрафов.

Читать еще:  Девушку бросил парень

Что делать при уклонении ответчика?

В обратном случае, одна из сторон должна подробно расписать причины, побудившие ее развестись.При отсутствии обоюдного согласия обычно требуется минимум два заседания суда.

При несогласии одного супруга с судебным решением он сможет его обжаловать в вышестоящий судебный орган. Решение мирового судьи – в суд города или района, решение суда общей юрисдикции – в областной суд или суд субъекта РФ.

Ряд крупных банков добивается увеличения минимальной комиссии в системе быстрых платежей (СБП) при расчетах с юридическими лицами, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на участников рабочей группы. ЦБ предлагает ограничить размер комиссий 0,4% от суммы трансакции для конечного получателя платежа.

ОБЯЗАНА НУЖНО ЛИ СООБЩАТЬ О БЕРЕМЕННОСТИ НА РАБОТЕ?

Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен », в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Самые частые ситуации, касающиеся перемены фамилии, — это замужество или развод. когда сотрудница вносит изменения в свои личные данные.

В том случае, когда супруги не пришли к согласию относительно необходимости расторгнуть брак, бракоразводный процесс осуществляется в судебном порядке. На практике ситуаций, в которых одна из сторон не согласна на развод, большинство.

ВТБ и Торговый банк Китая могут уполномочить на проведение расчетов в национальных валютах между Россией и Китаем, рассказали три источника «Известий», близкие к ЦБ.

По истечении испытательного срока деньги, потраченные вами, обещают вернуть, но это только обещания, чтобы вы отдали свои деньги!

Статьей 113 кодекса предусмотрено, что оповещение сторон производится посредством направления по их адресам:

  • заказного письма с уведомлением о вручении;
  • повестки с таким же уведомлением;
  • телеграммы или телефонограммы;
  • иных средств связи, благодаря которым можно зафиксировать факт вызова гражданина в суд.

Чтобы раздел прошел максимально справедливо, имущество должно быть оценено экспертами, имеющими соответствующую лицензию. Это единственный способ распределить имущество между сторонами законно.

В таких обстоятельствах, даже если муж не явился в суд на развод, судья (мировой судья) будет иметь право на рассмотрение иска в его отсутствие и вынесение вердикта по делу.

Банк России видит всплеск переводов через Систему быстрых платежей (СБП) в дни, когда в стране обычно начисляется зарплата. Об этом сообщила первый зампред ЦБ Ольга Скоробогатова, выступая на Международном финансовом конгрессе.

У меня в паспорте в фамилии ошибочно написали не ту букву. Теперь моя фамилия не соответствует фамилии мате…

Не всегда надо для развода обращаться в суд. Иногда достаточно прийти в ЗАГС. Такая возможность предоставляется для супругов осужденных более, чем на 3 года, для тех, чей супруг официально считается пропавшим без вести, умершим. Таким же правом обладают мужья /жены недееспособных граждан.

У меня в паспорте в фамилии ошибочно написали не ту букву. Теперь моя фамилия не соответствует фамилии мате…

Если одна из сторон не придет на суд, если не будут собраны все нужные документы, если есть споры между супругами, то рассмотрение вопросов будет вестись на 2-ом заседании. Временной отрезок между 1-ым и 2-ым слушанием может быть продолжительным, этот срок может быть дан, чтобы стороны нашли общее решение, помирились.

И говорят, что на работу надо будет выйти срочно, буквально завтра (это соискателю, которого они еще в глаза не видели и он не прошел собеседование у работодателя). На вопрос: «А меня точно возьмут?» Отвечают: «Конечно, у нас заключен договор с организацией». На вопрос: «Почему платно?» Отвечают, что они кадровый центр (хотя нигде это не указывают).

Законодательство предусмотрело некоторые ситуации, при которых расторгнуть брак можно исключительно в судебном порядке. Все они перечислены в Семейном кодексе:

  • у пары есть общий ребенок, не достигший 18 лет или дети;
  • один из супругов отказывается на разрыв брака или не является в ЗАГС.

Родители могут упростить суду работу, заключив соглашение о будущем своих детей. Это позволит сократить сроки судебного разбирательства. Но не всегда стороны могут достичь согласия по спорным вопросам, тогда вынесение решения о перспективах детей бывшей пары ложиться на судью.

Проверила. на сайте такой фирмы нет. Решила вернуть деньги, как указано было в договоре в 10 дневный срок, написала заявление на возврат. через неделю пригласили в офис в определенное время, но дверь была задраена жалюзи. Вывески никакой уже не было и телефоны не активированы.

Но если примирить супругов не удается, и хоть один из них настаивает на разводе, судья принимает решение о расторжении брака. Мировой судья сможет рассмотреть дело без участия сторон при условии, что они оба не против развода, спора о детях и имуществе нет, они должным образом уведомлены, но не явились в судебное заседание.

С 24 июля вступают в силу изменения и дополнения в Кодекс о браке и семье. Теперь пожениться можно будет за три дня и в любом ЗАГСе, а развестись — за месяц в ЗАГСе по месту жительства или регистрации брака (это изменение вступает в силу с 1 января 2013 года).

Наперстки, игральные кости, карточные шулеры – уличные «разводы», расцвет которых пришелся на 85-95-е годы, практически изжили себя.

После подачи заявления и выпуска распоряжения об изменении фамилии сотрудницы во всех документах, можно перейти к смене фамилии в трудовой книжке.

Важно знать, что вынесение судебного решения в момент отсутствия ответчика по делу и без письменного подтверждения его надлежащего оповещения о дате заседания, может послужить основанием для признания такого вердикта незаконным.

Мы с женой не живем вместе уже год. Последние 6 месяцев я плачу алименты, на суде не присутствовал, поскольку никто меня в известность не поставил. Сейчас я хочу оформить развод, но жена отказывается предоставить мне необходимые для этого документы, требуя, чтобы я выписался из квартиры. Что мне теперь делать, чтобы получить развод?

Как подать на развод пошагово?

Расторжение брака производится, если меры по примирению супругов оказались безрезультатными и супруги (один из них) настаивают на расторжении брака.

Обычно она ставит об этом в известность администрацию предприятия на основании полученных юридических бумаг из ЗАГСА.

В зависимости от обоюдных претензий каждый их супругов должен подготовиться к заседанию, собрать пакет документов, которые могут пригодиться для подтверждения своей позиции.

В качестве бонуса для любителей истории в том включена пьеса «Убить змееныша», завершающая тему семнадцатого столетия.

Расторжение брака в судебном порядке производится, если судом установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи невозможны.

Ипотечникам дадут каникулы и налоговые льготыС 1 августа материальная выгода, которую получает заемщик во время ипотечных каникул, освобождена от НДФЛ.

При взаимном согласии на расторжение брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, расторжение брака производится в органах записи актов гражданского состояния.

Испытательный срок при разводе

Брак, расторгаемый в органах записи актов гражданского состояния, прекращается со дня государственной регистрации расторжения брака в книге регистрации актов гражданского состояния, а при расторжении брака в суде — со дня вступления решения суда в законную силу.

ОБЯЗАНА НУЖНО ЛИ СООБЩАТЬ О БЕРЕМЕННОСТИ НА РАБОТЕ? / Юридическая консультация, помощь в Новокузнецке. Составление иска, претензии.

Но я чувствую, что не вправе так поступать. Может быть, это звучит слишком патетично, но внутренне все воспринимается именно так.

Самые комментируемые исповеди за месяц:

На заметку: Кадровое агенство берет комиссию с работодателя. Для соискателя трудоустройство и расходы связанные с трудоустройством остаются бесплатны.

Процедуру внесения записей в трудовую книжку обязательно предваряет заявление сотрудника о смене фамилии и изданный на его основании приказ руководителя организации. Без этих документов никакие записи в книжку вносить нельзя.

Нужно ли сообщать на работе о разводе

Сотрудники Госинспекции труда в Кировской области разъяснили, имеет ли право работодатель требовать от работника уведомлять об изменении персональных данных, в частности, о разводе, и наказывать его за отказ подчиняться. Однако в силу норм пенсионного и налогового законодательств руководители вынуждены просить такую информацию, поскольку обязаны отчитываться, указывая подобные персональные данные сотрудников например, по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Чтобы у работодателей не возникали сложности с актуализацией ПД, необходимо разработать и утвердить грамотные правила внутреннего трудового распорядка ПВТР , включив в них положение, обязывающее сотрудника сообщать об изменении информации личного характера. Образец ПВТР можно бесплатно скачать на сайте. В то же время чиновники предложили такие способы сообщения об изменении персональных данных, как ежегодное заполнение анкет или информирование при обращении за выдачей документов, касающихся трудовой деятельности. В ГИТ отметили, что наличие прописанного порядка обработки персональных данных сотрудников поможет работодателю избежать претензий работников или контролирующих органов, если в государственные органы поступят неактуальные ПД работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Памятка сотруднику на случай изменения персональных данных

Если я не сообщу о том, что вышла замуж, то чем это грозит? Недвижимость авто главная Обо всём! Любовь худеем вместе. Нужно ли сообщать в отдел кадров о том, что вышла замуж если фамилию не меняла? У нас на работе обязательно нужно сообщать в течение 5 дней.

По-хорошему, туда надо внести изменения. Но Ваше право — не предоставлять этих сведений. Закон к этому не принуждает. Ну и договор свой почитайте-обязаны ли Вы сообщать об этом. Госслужащие и военнослужашие могут быть обязаны предоставлять такие сведения. А вообще, попросите кого-то позвонить в свой отдел кадров и задать этот вопрос от имени анонимного работника.

Я не сообщала. На ребенка документы принесла, про брак никто и не спросил. Им это неважно. Эфирное Масло. Скорее всего нужно сказать. Diva Drusilla. Не будет ли потом путаницы с документами или каких-нибудь штрафов, что графа останется пустая а в личном деле не будет копии свидетельства о браке? Если вы работаете в гос структурах, то возможно вам нужно подавать сведения о доходах на себя и супруга, если да, то конечно придется сообщить.

Читать еще:  Заявление отказ от иска о расторжении брака

Я в канцелярии. Вы мне скажите что может быть если не предоставить в отдел кадров свидетельство о браке? Полистирол писал а : да ладно?! Полистирол писал а : вы прям в отделе кадров работаете, что ли?! Последние дневники за: июль г. По всем вопросам сотрудничества и рекламы обращайтесь на galya igalya. Пользователи сайта Galya. Пользователи добавляя информацию на сайт Galya.

Удаление информации от пользователя возможно только при согласии редакции. Добавляя любую информацию на сайт пользователь соглашается, что администрация вправе не удалять её даже по просьбе автора. Сегодня гуляли и зашли в кафе. Мы были у мамы. Привет всем! Всё — я дома. Вес вечером 51 и апетитище. Вчера водила собаку на прививку. Adeliya Сегодня у меня срыв моего распорядка в питани. В гостях и вся диета слетела. Ну что ж через час домой.

Поздравила его с днем рождения. Сори что отвечаю не сразу, немножко подвисаю плюс депресия. Девчата, привет! Все хорошо. Сегодня приснился красивый сон про танцы какие то, потом незнакомца машина сбила. По плану стирка. Я МАМА.

Обязан ли работник сообщать работодателю о разводе?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Какие будут последствия, если на территории РФ провести буддийский обряд Небесного погребения? Раздел имущества при разводе 1 ставка.

Если я не сообщу о том, что вышла замуж, то чем это грозит? Недвижимость авто главная Обо всём! Любовь худеем вместе. Нужно ли сообщать в отдел кадров о том, что вышла замуж если фамилию не меняла? У нас на работе обязательно нужно сообщать в течение 5 дней.

Роструд разрешил работникам не сообщать о разводе

Написать сообщение. Natik 26 мая в Sokolova 26 мая в Смотритель 26 мая в Лита 26 мая в Нинок 27 мая в Алла 15 июля в Алексей 17 августа в Eelsi 19 августа в Алексей 20 августа в

При расторжение брака нужно сообщать в отдел кадров?

Раздел: Развод. Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я. От кого:. Вы не авторизованы. Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

Этот сайт собирает метаданные пользователя cookie, данные об IP-адресе и местоположении. Это необходимо для функционирования сайта. Если вы не хотите предоставлять эти данные для обработки, пожалуйста, покиньте сайт.

Нужно ли сообщать на работе о разводе

Раздел: Развод. Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я. От кого:. Вы не авторизованы. Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки. Вернуться в конференцию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Памятка сотруднику на случай изменения персональных данных

Сотрудники Госинспекции труда в Кировской области разъяснили, имеет ли право работодатель требовать от работника уведомлять об изменении персональных данных, в частности, о разводе, и наказывать его за отказ подчиняться.

Однако в силу норм пенсионного и налогового законодательств руководители вынуждены просить такую информацию, поскольку обязаны отчитываться, указывая подобные персональные данные сотрудников например, по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Чтобы у работодателей не возникали сложности с актуализацией ПД, необходимо разработать и утвердить грамотные правила внутреннего трудового распорядка ПВТР , включив в них положение, обязывающее сотрудника сообщать об изменении информации личного характера.

Образец ПВТР можно бесплатно скачать на сайте. В то же время чиновники предложили такие способы сообщения об изменении персональных данных, как ежегодное заполнение анкет или информирование при обращении за выдачей документов, касающихся трудовой деятельности.

В ГИТ отметили, что наличие прописанного порядка обработки персональных данных сотрудников поможет работодателю избежать претензий работников или контролирующих органов, если в государственные органы поступят неактуальные ПД работника. Однако стоит помнить, что за отчеты, в которых содержатся недостоверные данные, могут и оштрафовать. Например, за неточные сведения в отношении одного сотрудника в отчете по форме СЗВ-М Пенсионный фонд может наказать на рублей.

Работника необходимо обязательно ознакомить с ПВТР под подпись. В случае отказа своевременно сообщать об изменении данных работодатель вправе привлечь его к ответственности: хотя из норм трудового законодательства такая обязанность у подчиненного не возникает, она появляется из требований правил внутреннего трудового распорядка. Кроме того, сотрудника стоит предупредить о недопустимости злоупотребления правом и возможных проблемах из-за его отказа сообщать актуальные персональные данные работодателю, например, при подтверждении страхового стажа для начисления трудовой пенсии.

Работодатель имеет право публиковать на своем официальном сайте фамилию, имя и отчество подчиненного, его должность и рабочий номер телефона. Но для этого необходимо получить письменное разрешение подчиненного ст. Аналогичное разрешение должно быть, если компания по каким-то причинам хочет дать доступ третьим лицам и к личному номеру телефона сотрудника.

При этом работодатель должен помнить, что у сотрудника есть право потребовать удалить сведения о нем. Исключить из свободного доступа личную информацию придется также по решению суда или требованию уполномоченных государственных органов. Если выяснится, что личные данные сотрудника передавались третьим лицам без его согласия, то на основании ч. У работника также есть право обратиться в суд за возмещением морального ущерба, поскольку были нарушены его права. ИНН для иностранных граждан — это двенадцатизначный персональный идентификационный номер, присваиваемый человеку налоговыми органами.

Он необходим для учета доходов иностранца и уплачиваемых им налогов. Работодатели должны обеспечивать хранение и защиту персональных данных сотрудников.

За разглашение этой информации работодатель несет ответственность. В этой статье мы рассмотрим порядок хранения и использования персональных данных работников, а также расскажем о документах, которые кадровикам следует использовать в своей работе.

СНИЛС — номер персонального счета в системе индивидуального учета. Его обязан иметь каждый гражданин, который хочет официально работать или оказывать услуги. Он понадобится и при получении государственных услуг, льгот, пособий. Эта информация пригодится и работодателям, и работникам. Его наличие означает, что человек прошел регистрацию в государственной системе пенсионного страхования, может отчислять страховые взносы и рассчитывать на пенсию по старости.

Общий регламент по защите данных является обязательным при обработке личной информации граждан как в границах ЕС, так и за его пределами. Российскому бизнесу это нужно учитывать, если они каким-то образом сами обрабатывают или имеют доступ к персональным данным европейцев. Роструд разрешил работникам не сообщать о разводе.

Алена Мотрой. Инспекторы труда ответили на вопросы, можно ли обязать работника сообщать об изменении персональных данных и разрешается ли указывать личные телефоны сотрудников на корпоративном сайте. Связанные статьи. Актуальные данные собирать можно, а наказывать за неуведомление об их изменении нельзя Сотрудники Госинспекции труда в Кировской области разъяснили, имеет ли право работодатель требовать от работника уведомлять об изменении персональных данных, в частности, о разводе, и наказывать его за отказ подчиняться.

За публикацию личного номера телефона без разрешения работник может потребовать компенсацию морального вреда Работодатель имеет право публиковать на своем официальном сайте фамилию, имя и отчество подчиненного, его должность и рабочий номер телефона. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ. Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Как получить ИНН иностранному гражданину ИНН для иностранных граждан — это двенадцатизначный персональный идентификационный номер, присваиваемый человеку налоговыми органами. Персональные данные работника Работодатели должны обеспечивать хранение и защиту персональных данных сотрудников.

Образцы документов. Оформляем образец обязательства о неразглашении персональных данных работников. Образец положения о персональных данных работников. Образец приказа о персональных данных работников.

При расторжение брака нужно сообщать в отдел кадров?

Сотрудники Госинспекции труда в Кировской области разъяснили, имеет ли право работодатель требовать от работника уведомлять об изменении персональных данных, в частности, о разводе, и наказывать его за отказ подчиняться. Однако в силу норм пенсионного и налогового законодательств руководители вынуждены просить такую информацию, поскольку обязаны отчитываться, указывая подобные персональные данные сотрудников например, по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Чтобы у работодателей не возникали сложности с актуализацией ПД, необходимо разработать и утвердить грамотные правила внутреннего трудового распорядка ПВТР , включив в них положение, обязывающее сотрудника сообщать об изменении информации личного характера. Образец ПВТР можно бесплатно скачать на сайте. В то же время чиновники предложили такие способы сообщения об изменении персональных данных, как ежегодное заполнение анкет или информирование при обращении за выдачей документов, касающихся трудовой деятельности.

Написать сообщение. Natik 26 мая в Sokolova 26 мая в Смотритель 26 мая в Лита 26 мая в

Нужно ли сообщать на работе о разводе

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Роструд разрешил работникам не сообщать о разводе

Спасибо за внимательность. Опечатка уже отправлена нашим редакторам. Большое значение имеет в этом случае информация, в какой организации и на какой должности Вы работаете. Если речь идёт о государственной службе в чине , к примеру, при доступе сотрудника к государственной тайне или иной секретной информации, при должности руководителя подразделения — то лучше, конечно, не рисковать, и соблюсти все нюансы того договора, что Вы подписывали при приеме на работу.

Источники:

http://www.9111.ru/questions/12093539/
http://clubtk.ru/rostrud-razreshil-rabotnikam-ne-soobshchat-o-razvode
http://sno-kzngmu.ru/spravka/nuzhno-li-soobshhat-na-rabote-o-razvode/
http://chess4kids-spb.ru/sovmestitelstvo/10659-nuzhno-li-soobshhat-o-razvode-rabotodatelyu.html
http://jwkunz.com/predprinimatelskoe-pravo/nuzhno-li-soobshat-na-rabote-o-razvode.php
http://terek-vodnik.ru/ugolovnoe-pravo/nuzhno-li-soobshat-na-rabote-o-razvode.php

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:

Adblock
detector