Купить договор найма на работу

Договор трудового найма с физическим лицом (образец)

Образец договора найма работника

Финальным завершением всех пройденных испытаний при поиске желанной работы является заключение работодателем с соискателем договора трудового найма. Официально утвержденной формы бланка договора трудового найма с физическим лицом (образца) не имеется, поэтому, как правило, у каждого работодателя применяется свой образец. Однако составление такого договора предполагает обязательный учет положений Трудового кодекса РФ, а также иных норм, регулирующих особенности труда в зависимости от профессии (специальности, должности). Приведённый образец поможет работнику учесть возможные нюансы при его подписании.

Трудовой договор найма работника

У разных работодателей можно встретить разные формулировки наименования главного документа, регулирующего взаимные права и обязанности работника и работодателя. На практике встречаются такие названия, как:

• трудовой договор;
• трудовое соглашение;
• трудовой договор найма работника.

Все эти документы объединяет одно: независимо от того, как они называются, указанные документы являются соглашением между работодателем и работодателем, в соответствии с которым работодатель нанимает работника для выполнения определенной работы по должности и выплачивает заработную плату, обеспечивает определенные условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, предоставляет льготы, гарантии и т.д., а работник обязуется выполнять эту работу и подчиняться правилам внутреннего распорядка.

Для этого составляется документ в письменной форме.

Законодатель, выделяя важные моменты, усиливает их значимость и называет их существенными (или обязательными) условиями договора трудового найма с физическим лицом. Далее мы их раскроем.

А на данном этапе первый вывод, который работник должен запомнить, что договор найма работника – это письменный документ, который считается заключенным при наличии в нем существенных условий.

Предлагаемый работнику для подписания договор заполняется работодателем на бланке предприятия по образцу, некогда ранее им разработанным либо скачанным из сети.

Вместе с тем при применении образца договора трудового найма с физическим лицом необходимо всегда помнить об обязательных условиях и при необходимости дополнить его или, наоборот, исключить ненужное.

Существенные условия трудового договора найма

Трудовой договор найма заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Договор найма должен быть подписан не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Прежде чем работник подпишет трудовой договор найма, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в образце всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.

Основные существенные или, как их еще называют, обязательные условия любого трудового договора найма перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Если при подписании скачанного договора трудового найма с физическим лицом (образца) работник обнаружит условия, не соответствующие договоренностям либо не отражающие обязательные условия труда, то до подписания документа необходимо попросить работодателя внести необходимые изменения.

Предлагаемый образец договора трудового найма с работником поможет разобраться с сущностью этого документа.

Купить трудовой договор в Москве — оформление за 1 день

Согласно 56-й статье Трудового Кодекса РФ, трудовой договор является соглашением работника и работодателя, в котором прописываются условия работы, гарантии, обязанности сторон и ответственность. Оформляет документ нанимающая сторона, предварительно получив от наемного работника документы:

• Паспорт;
• Трудовая книжка;
• СНИЛС;
• Заявление;
• Если нанимается специалист – документ, подтверждающий его квалификацию.

За неоформление или оформление не по правилам работодателя могут оштрафовать. Образец оформления (пример) вы можете найти на нашем сайте. Договор должен иметь серию, номер, дата выдачи, срок действия, а также кем выдан. Уведомление о приеме на работу подается в течение 3 дней с момента заключения договоренности.

Стоимость договора 1500 рублей .

В каких случаях нужен трудовой договор

Самые распространенные случаи:

• При трудоустройстве на новую работу;
• Для соцпомощи;
• В ФМС;
• Для ОМС.

Так, например, работодатель, нанявший иностранного гражданина, должен уведомить органы федеральной миграционной службы (если иностранец не сделал это сам). Уведомление нужно для:

• Безвизовых граждан другого государства, которые работают по патенту (и для граждан ЕАЭС);
• Визовых иностранцев, имеющих разрешение на трудовую деятельность;
• Имеющих вид на жительство (ВНЖ);
• Имеющих разрешение на временное проживание (РВП);
• Беженцев.

Уведомление о заключении трудового договора передается в соответствующие органы по электронной или обычной почте. Данные в него можно вносить из разрешения на работу или патента. Если у ИП или другого работодателя нет возможности предоставить контрольным органам трудовой договор, то его можно купить. Это поможет сэкономить время и деньги. А главное – все законно, с подтверждением и гарантией.

Где купить трудовой договор в Москве

Подобные услуги часто можно встретить в интернете, но не везде это оформляют юридически грамотно. Наша компания более 10 лет занимается документами, связанных с трудоустройством, поэтому мы знаем, как сделать трудовой договор, соответствующий требованиям. Купить его можно у нас на сайте онлайн, цена – 1500 рублей, срок – 1 день. Доставка во все районы Москвы и в другие города. Предоплата не требуется, вы платите по факту получения заказа.

Купить документы можно по телефону +7 (495) 776-19-52 или оставив заявку через форму обратной связи. Все оформляем надлежащим способом, в письменной форме, данные настоящие, с гарантией и подтверждением. Делаем срочно, не нарушая оговоренных сроков. Соблюдаем конфиденциальность. Работаем ежедневно, без праздников, звонки и заявки принимаем с 10:00 до 22:00. По всем вопросам можно проконсультироваться с нашим менеджером.

Образец договора трудового найма с физическим лицом

Разберемся в сути

Предприниматель или организация вправе привлекать наемных специалистов для ведения деятельности. Большинство работников привлекаются в рамках трудовых взаимоотношений. Простыми словами, между работодателем и наемником заключается трудовой контракт или соглашение, в котором прописываются все значимые условия сотрудничества. При подготовке документа данной категории стороны обязаны руководствоваться нормами ТК РФ .

Однако это не единственный вариант рабочих взаимоотношений. Наниматель вправе привлечь граждан к выполнению работ или оказанию услуг в рамках гражданских норм. Так, между сторонами заключается иной вид соглашения, а именно шаблон или образец трудового договора найма работника. Такой документ должен отвечать нормам Гражданского кодекса России .

Существенные отличия

В зависимости от категории соглашения определяются обязанности и права сторон. Содержание документов имеет значительные отличия:

Личная деятельность специалиста.

Конкретный результат работы (оказанная услуга, выполненная работа).

Работник подчиняется нанимателю или его представителям.

Не исполняет вовсе.

Своевременная и систематическая выплата заработной платы, не реже двух раз в месяц.

Вознаграждение за труд по факту выполнения работ, может быть предусмотрен аванс.

Налоги, взносы и сборы

Ежемесячно исчисляются и уплачиваются в бюджет.

Начисляются и перечисляются в бюджет по факту начисления вознаграждения.

Бессрочно, но может быть заключено на конкретный период времени, с право продления.

Гарантированы на законодательном уровне.

Например, работающий по трудовому соглашению вправе претендовать на:

• очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней за полностью отработанный год;
• возмещение затрат сотрудника, связанных с направлением в служебные командировки;
• оплату медицинских комиссий, обследований и осмотров (для отдельных категорий должностей);
• оплачиваемые курсы повышения квалификации и иные виды обучения, подготовки и переподготовки кадров;
• гарантии при прекращении рабочих взаимоотношений, например выходные пособия, компенсации отпуска и прочее.

Не гарантированы, но могут быть включены в условия соглашения.

Напомним, что за неверно составленный документ нанимателю грозят серьезные проблемы с ГИТ. Так, к примеру, если в договоре найма обозначить условия, характерные только для трудового соглашения, то инспекторы могут переквалифицировать контракт. Помимо штрафов, работодателю придется обеспечить наемнику исполнение всех социальных гарантий и выплат. Например, оплатить ежегодный отпуск, доначислить взносы, а также выплатить компенсацию за задержку зарплаты.

Структура документа

Подготовка документа — это важный момент. Предусмотрите, чтобы образец договора найма сотрудника содержал следующие реквизиты:

1. Наименование документа, дата его подписания и место заключения.
2. Наименования сторон. Отметим, что называть стороны «работодателем» или «работником» нельзя — это термины трудовых взаимоотношений, но никак не гражданских.
3. Предмет соглашения. Конкретно укажите, что должен сделать наемник. Например, отремонтировать водопроводную систему или установить натяжные потолки в офисе. Также четко припишите место проведения работ, порядок их выполнения. Если имеются требования к услуге, работе, то их тоже распишите подробно.
4. Вознаграждение за работу. Пропишите, сколько получит наемник. Допустимо обозначить аванс. Также пропишите все виды налогов, сборов и взносов, которые будут удержаны, начислены при выплате вознаграждения. Обязательными фискальными платежами признаются: НДФЛ и страховые взносы на ОПС и ОМС, однако перечень может быть расширен по договоренности.
5. Срок действия. Обозначьте конкретный период времени, в течение которого наемник должен выполнить работу, оказать услугу. Если опустить этот пункт или же указать размытые формулировки, то документ переквалифицируют в бессрочный трудовой договор.
6. Права, обязанности и ответственность сторон. Перечислите все значимые условия взаимодействия. Допустимо прописать порядок разрешения споров. Однако это не обязательно.
7. Адреса, реквизиты и подписи сторон. Особое внимание уделите заполнению банковских или платежных реквизитов сторон. Ошибки в этих реквизитах спровоцируют дополнительные проблемы.

Завершив составление, проверьте документ еще раз. Исключите все формулировки, характерные ТС. Например, удалите все указания: о соблюдении внутреннего распорядка, о штатных должностях, об исполнении разных функций.

Зачем заключать

Любые рабочие взаимоотношения должны быть скреплены документально. Наличие письменной договоренности обезопасит стороны от нарушения их прав и гарантий. Договор найма не является исключением.

Плюсы для нанимателя:

1. Гарантия того, что работа или услуга будет выполнена в срок.
2. Существенная экономия на налогах.
3. Нет нужды обеспечивать социальные гарантии.
4. Не нужно оборудовать рабочее место.

Плюсы для наемника:

1. Не нужно соблюдать нормы внутреннего распорядка.
2. Отсутствие руководства и начальства (стороны равноправны).
3. Возможность привлекать третьих лиц к исполнению.
4. Возможность совмещать труд с основной работой.

В итоге плюсы — для одной стороны, минусы — для другой. Однако документ должен быть в любом случае.

Трудовой договор с подтверждением

Стоимость: 1500 руб. Купить

Что такое трудовой договор и для чего он нужен

Трудовой договор – это соглашение между принимающей организацией и работником, в котором прописываются и оговариваются отношения и условия взаимодействия обеих сторон. Сторона, предоставляющая работу, гарантирует работнику комфортные условия для выполнения своих обязанностей, своевременную выплату заработанных денег в полном объеме, безопасность труда и время для отдыха. В свою очередь, работник обязуется хорошо работать, следовать правилам и нормам, установленным на предприятии. Он составляется в двух экземплярах одинакового юридического значения для работника и работодателя. Трудовой договор может понадобиться для справки о доходах 2-НДФЛ при формлении кредита.

Трудовой договор – сложный документ, в котором заранее должны быть предусмотрены все нюансы сотрудничества. В нем должны быть учтены все обстоятельства, связанные с работой, отдыхом, возможной временной нетрудоспособности по причине болезни и т.д. Как оформить трудовой договор, вам посоветует юрист, компетентный во всех тонкостях Трудового законодательства. Если вы полностью доверите составление этого документа работодателю, в будущем можете столкнуться с неприятными моментами, о которых нанимающая сторона вам не сообщила в устной форме, но при этом хитро вписала их в договор. Поэтому в ваших интересах обратиться к специалисту.

Вместе со специалистом можно продумать условия, которые будут устраивать в первую очередь вас, но при этом являться выполнимыми для работодателя. Такой договор в перспективе избавит вас от разногласий и конфликтов с начальством, которое будет прикрываться официальным документом, мол, все было прописано в договоре, поэтому выходите на работу 1 января.

В трудовом договоре современной редакции конкретно описаны должностные инструкции. Юрист проверит, все ли в них соответствует нормативам Трудового законодательства. Ведь подписанный вами документ будет обязательным руководством в исполнении обязанностей. Вы с полным правом сможете отказаться от повышенных требований руководства, если таковые не оговорены в Должностной инструкции. Также работодатель займется внесением изменений в трудовую книжку.

Трудовой договор – это не только соглашение сторон о сотрудничестве. Этот документ подтверждает ваш стаж, постоянное место работы при оформлении кредитов и других обязательств. Наряду с трудовой книжкой он документально подтверждает факт вашей трудовой деятельности на предприятии. Не каждый работодатель стремиться к официальному оформлению наемного работника. Зачастую это финансово невыгодно. Поэтому в составлении соглашения, в первую очередь, заинтересован сам работник. Оно дает ему социальные гарантии на страховые отчисления, оплату больничного листа.

Где купить трудовой договор?

Специалисты компании «2NDFL-BEST» оперативно составят трудовой договор установленного образца и справку с места работы со всеми реквизитами предприятия для любого клиента. Такой документ придаст вам уверенность при устройстве на работу. Кроме этого есть возможность оформления характеристики с места работы.

Оставьте заявку и менеджер свяжется с вами в ближайшее время!

Трудовой договор купить в Москве недорого с доставкой

Трудовой договор является официальным документом, регламентирующий рабочее взаимодействие между работодателем и работником. В нём чётко прописывается полный перечень прав и обязанностей, согласившись на которые человек будет выполнять в течение всей трудовой деятельности в этой организации. С помощью него закрепляются права на своевременную оплату труда, социальную защиту и комфортные условия.

При оформлении официального трудоустройства организация в лице работодателя сама составляет данный договор. В нём перечисляются все обязанности сотрудника в соответствии с должностными инструкциями. Обязанности самого работодателя прописываются согласно действующим нормам трудового законодательства.

Для каких нужд необходим трудовой договор:

подтверждает трудовая занятость при оформлении кредита, ипотеки;

гарантирует своевременное получение заработной платы и премиальных;

возможность получить полный соцпакет;

для подтверждения трудового стажа при восстановлении трудовой книжки;

доказывать будущему работодателю сотрудника состоятельность как квалифицированного специалиста и опыт работы;

приобретение трудового стажа для дальнейшего оформления пенсии и др.

Официальный документ необходим в следующих ситуациях, когда нужно устроиться на новое место работы, предоставление для ФМС, при судебных разбирательствах, при обращении в Пенсионный Фонд, для оформления кредита или ипотеки. Однако большинство работодателей пренебрегают Трудовым Кодексом, лишая этим своих наёмных работников официального рабочего стажа.

Что из себя представляет трудовой договор?

После составления и подписания трудового договора, работодатель должен в течение трёх дней направить заключение ТД в миграционную службу, в противном случае на организацию налагается немалый штраф. Сам образец трудового договора находится в свободном доступе в интернете.

Сам документ включает в себя:

ФИО работника и его паспортные данные;

контактный телефон сотрудника;

ФИО работодателя и реквизиты организации;

дата заключения договора;

должность, на которую претендует будущий сотрудник;

срок трудового договора;

наличие и длительность испытательного срока;

права и обязанности двух сторон, а также их подписи и печать организации.

Трудовой договор для иностранных граждан заключается в таком порядке. В нём указывается:

полис медицинского страхования;

разрешение на работу по визе.

Если человек из другой страны совсем не владеет русским, то его необходимо оформлять на его родном языке.

Трудовой договор купить в москве недорого

Отсутствие возможности предоставить данный документ миграционной службе считается огромной проблемой, но не для нас. Трудовой договор купить в москве по выгодной цене вы можете в нашей компании, и это будет самым выгодным и правильным решением! Для этого вам необходимо позвонить по указанному номеру телефона. Также у нас можно заказать любой другой документ, оставив заявку по соответствующей форме на нашем официальном сайте. Специалисты нашей компании смогут собрать полный пакет документов для получения того же кредита наличными. Стоимость услуг следует уточнить у менеджеров компании.

Наши основные преимущества

Наша компания предоставляет всем огромный спектр услуг. Помимо этого:

оформляем необходимую документацию в Москве и мск в течение одного дня, а также задним числом;

у нас работают исключительно квалифицированные юристы;

имеем подлинные бланки, подписи, печати;

никто не сможет уличить клиента во лжи;

предоставляем бесплатную консультацию у специалистов;

предоставляем политику конфиденциальности.

Наш сайт имеет хороший функционал, с помощью которого вы сможете заказать любой документ из списка. Мы гарантируем качественное предоставление помощи при оформлении ипотеки, социальной поддержки от государства, справок для УФМС и визы, автокредита. Мы бережно относимся к каждому клиенту.

Трудовой договор без официального трудоустройства

Все отношения, которые складываются в связи с трудоустройством, подлежат оформлению путем подписания трудового соглашения, оговоренного ст. 16 ТК РФ. Такой договор выступает документальным подтверждением возникновения между сторонами взаимных прав и обязанностей, а также определения условий, при соблюдении которых будет осуществляться труд.

У работодателей может возникать потребность привлечения лиц к выполнению определенных видов работ, с оговоренным периодом, что осуществляется в рамках гражданско-правовых соглашений, скачать бланк которых можно ниже.

Классификация соглашений найма

Определение вида трудовых договоров может быть выполнено в зависимости от срока, в течение которого такой документ действует.

Они могут быть:

• срочными;
• временными;
• заключенными на неопределенный период (до 5 лет), при условии, что со стороны федерального законодательства такой срок не регламентируется.

Наибольшее распространение получил тот, который предполагает его заключение на неопределенный срок.

Договоры срочного типа оформляются в таких ситуациях, при которых трудовые отношения не могут существовать в течение неопределенного времени, на что указывает характер требуемого к выполнению труда, а также тот объем усилий, которые будут приложены для исполнения поставленных задач. Ситуации, при которых трудовые отношения носят срочный характер, обозначены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Невозможность определения срока, в течение которого деятельность работника будет необходимой для работодателя, а также при наличии такой потребности на постоянной основе, заключаются договоры, не содержащие определенного периода действия.

Когда составляется

Вместе с заключением договоров о выполнении трудовых функций, со стороны работодателя осуществляется заполнение трудовых книжек. Работник должен предъявить такой документ при приеме на работу.

При отсутствии трудовой книжки могут быть трудоустроены следующие работники:

• принимаемые впервые;
• утратившие документ (в т.ч. в связи с его непригодностью) и принимающие меры по его восстановлению;
• которые заключили гражданское соглашение работодателя с работником.

Образец гражданско-правового договора:

Имеет ли бланк юридическую силу

Понятие рабочих отношений определяется в ст. 15 ТК РФ. В качестве таковых понимаются отношения, сторонами которых являются сотрудник и работодатель, на предмет выполнения трудоустроенным определенных функций, с его подчинением внутреннему рабочему порядку, а также созданием работодателем таких рабочих условий, которые определены законодателем или положением трудового контракта.

Практически все условия, которые фиксируются, определены законом. Права на их изменение у сторон не имеется, за исключением тех случаев, если такие изменения улучшают положение участников.

Основная задача, выполнение которой поставлено перед законодателем, заключается в обеспечении гражданам, являющимся участниками трудовых отношений, всего спектра гарантий, оговоренных ТК РФ, и иными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения.

Нюансы

Для лиц, являющихся совместителями, записи в трудовой не являются обязательными. Работа совместителей не может быть более 4- х часов в те дни, когда они выполняют свои функции по основному месту трудоустройства. В выходные они могут привлекаться к совместительству на условиях полного рабочего дня. В итоге, в течение месяца совместительство не должно превышать половины месячного рабочего времени.

Заключение соглашения имеет ряд тонкостей:

• у заказчика не возникают обязанности по уплате отчислений в ПФР;
• не подразумевает оплату отпуска или компенсацию время нахождения на больничном;
• не требуется сохранение рабочего места в период декрета работника;
• отсутствует ответственность за задержку выплаты заработка;
• нет потребности в организации рабочего места (предоставлении компьютерной техники).

Заключение договора найма, сторонами которого выступает ИП и физическое лицо, позволяет определить круг выполняемых гражданином функций, за осуществление которых со стороны ИП будет выплачено вознаграждение.

Данный вид не порождает для работников трудовых гарантий и льгот, устанавливаемых ТК РФ. Это означает, что дополнительные выплаты (в т.ч. премиальные) предоставляются работнику исключительно по желанию ИП. Вместе с тем, со стороны ИП за работника не уплачиваются страховые платежи.

Кадровая документация на работника не оформляется лишь тогда, когда работники осуществляют свою деятельность на основании гражданско-правовых договоров, не порождающих возникновение трудовых отношений.

Многие работодатели нарушают указанное положение. При получении отказа в трудоустройстве, кандидат на должность может запросить у работодателя письменное обоснование принятого им решения. При наличии такого документа полученный отказ может быть обжалован.

Налоги и взносы

Возлагаемые на предпринимателя обязанности по внесению страховых взносов за принятых работников, продолжают существовать. Сбор таких перечислений осуществляет налоговая инспекция.

Со стороны работодателя за каждого из сотрудников должны быть уплачены:

• НДФЛ (ставка 13 или 30%);
• отчисления в ПФР;
• взнос по медицинскому и социальному страхованию, связанному с утратой работоспособности работника, при выполнении труда.

Плюсы и минусы работы без трудовой книжки

Выполнение трудоустройства, оформленного в виде договора, не требующего фиксации в трудовой, имеет для каждой стороны определенные недостатки и достоинства:

• вознаграждение, подлежащее выплате работнику, предоставляется ему в сроки, установленные взаимной договоренностью;
• перед работником стоит задача по своевременному выполнению работ или предоставлению услуг;
• разрешение спорных ситуаций осуществляется сторонами, без привлечения третьих лиц;
• у работника отсутствуют обязанности соблюдения условий, предусмотренных внутренним трудовым распорядком;
• получаемый доход не имеет официального подтверждения, в результате чего, за его счет не может быть произведено взыскание.

• отсутствуют гарантии долгосрочной и стабильной занятости;
• не исчисляется трудовой стаж;
• не оплачивается время нахождения на больничном, в отпуске, в декрете;
• соглашение может быть досрочно расторгнуто в случае возникновения разногласий;
• деятельность работника может быть признана со стороны контролирующих органов предпринимательской.

Образец трудового договора для работы по совместительству:

Источники:

http://glavkniga.ru/situations/s503732
http://2ndflshops.com/trudovoj-dogovor/
http://ppt.ru/forms/rabota/dogovor-nayma-fiz-lico
http://docsndfl.com/kupit-trudovoy-dogovor/
http://super-2ndfl.ru/trudovoj-dogovor-kupit-v-moskve-nedorogo/
http://blankidoc.ru/dogovor-najma-rabotnika-bez-oficialnogo-trudoustrojstva/