Договор о материальной ответственности завхоза школы

Учитель с точки зрения закона: особенности приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ, образцы договора

Понятие материальной ответственности особенно важно для образовательных учреждений. Ведь до сих пор руководители стараются возложить обязательства на рядовых педагогов.

Сегодня мы постараемся разобраться вместе в этом вопросе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Законодательная база

Кто является материально ответственным лицом в школе? Согласно Постановлению Министерства Труда от 31. 12. 2002 №85 за сохранность собственности в детских образовательных учреждениях отвечают:

Руководители.
Заместители.
Завхозы.
Лаборанты.
Библиотекари.
Кастелянши.

То есть эти специалисты обязаны хранить вверенные им ценности, компенсировать нанесённый урон, регулярно отчитываться перед работодателем.

Не будут считаться намеренным нанесением ущерба следующие обстоятельства:

Ситуации, независящие от человека (землетрясение, наводнение).
Необходимая оборона.
Оправданный риск, связанный с хозяйственной деятельностью.

В основном всей хозяйственной деятельностью в школах и детских садах занимаются завхозы. Согласно своей должностной инструкции они:

Организуют хозяйственную работу помещения.
Контролируют общее состояние самого здания.
Обеспечивают необходимые технические условия для детей и сотрудников.
Сохраняют материальную базу школы или детского сада.

Завхозы регулярно отчитываются в своей деятельности перед директором и вышестоящими органами. С целью проведения проверки заведующего хозяйственной частью осуществляют инвентаризацию.

Приказ о назначении материально ответственного лица в ДОУ и образцы договора

Предлагаем вам скачать важные образцы документов.

Договор о материальной ответственности педагога – такой договор – ничтожен, потому, что должности «педагог» и работы обучающего вида нет в перечне должности и работ в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. А значит – даже если бы мы и приложили образец такого соглашения (некоторые умудряются его использовать) это было бы не правильно, т.к. такой документ не несет юр.силы, а только нарушает законодательство РФ.

Какие виды МО применимы?

Существует два типа МО в ДОУ:

Ограниченная компенсация – это возмещение нанесённого вреда в заранее установленном размере. Чаще всего работника обяжут внести сумму равную средней месячной зарплате.

В Трудовом кодексе нет чёткого перечня нарушений, за которыми последует такой вид взысканий. Но в большинстве случаев ограниченную ответственность назначат:

Если были поломаны или уничтожены вещи работодателя из-за халатности.
Когда есть недостача денежных средств.

Полная компенсация – это возмещение причинённого вреда целиком, без каких-то ограничений. Наступает этот вид наказания в таких случаях:

Специальное нанесение ущерба из-за сознательного действия или пассивности.
Нехватка материальных ценностей.
Повреждение произошло при исполнении непосредственных обязанностей. Например, из-за неосторожного, неправильного обращения с инструментом.
Другие случаи, прописанные в соглашении. В частности, работник должен был предупредить начальника про угрозу сохранности имущества, но не сделал этого.

Обстоятельства, обозначенные в таком документе, не должны противоречить основным законодательным актам:

Конституции РФ.
Федеральным законам.
Кодексу Законов о Труде.
Постановлениям Правительства.

Требования

Имущественное обязательство руководителя в школах и детских садах состоит в соблюдении таких требований:

Обеспечение работников комфортными безопасными условиями.
Выплата заработной платы.
Сохранение ценностей.

По договору о МО завхоза в ДОУ, он обязан:

Следить за техническим состоянием здания, вовремя осуществлять ремонтные работы.
Сохранять переданный им инвентарь.
Обеспечить бережливое отношение к предметам обстановки.
Закупать инструменты и материалы, необходимые для обеспечения комфортных условий работы.

Лаборанты химических, физических кабинетов должны:

Беречь оборудование, требуемое для опытов.
Следить за расходом реактивов.
Соблюдать правила техники безопасности.
Закупает необходимые материалы.
Наблюдать за техническим состоянием оборудования.

Библиотекарь как ответственное лицо обязан:

Сохранять книги, электронную технику.
Приумножать фонд за счёт приобретения новых ресурсов.
Вести отчётную документацию.

Кастелянша:

Осуществлять учёт, находящейся у неё одежды.
Составляет акты о списании.
Выдаёт требуемый текстиль.
Заполняет необходимые документы.

Основания и условия назначения

Возмещение нанесённого урона могут потребовать в случаях:

Когда во время своей профессиональной деятельности причинён вред работодателю.
Нехватка ценностей, полученных согласно документации. Например, во время инвентаризации выявлена недостача.

Сознательное нанесение вреда.

Причинение ущерба, если работник находится в алкогольном, токсическом, наркотическом опьянении.

Потеря вещей из-за преступления. Например, было совершенно хищение.

Если ценности были утеряны или поломаны в нерабочее время. В частности, газонокосилка поломалась тогда, когда завхоз взял её для личного пользования на выходные.

Чтобы привлечь человека к ответственности нужно соблюдение таких условий:

18-летний возраст.
Должность гражданина была в перечне профессий, которые должны следить за сохранностью ценностей.
С работником был заключён договор.
Наличие причинно – следственной связи.

Для последнего пункта необходимо проведение специального должностного расследования.

Если был нанесён вред, то работодателю следует придерживаться таких действий:

Работник письменно должен объяснить происшествие.
Работодатель принимает решение о проведении расследования.
Выбирается комиссия.
Происходит разбирательство её членами всех обстоятельств.
Составление акта.

В последнем указывают вину работника, связь между его действиями и ущербом, преступность самого поступка.

В некоторых случаях возникает необходимость обращения в суд:

Работник не хочет возмещать ущерб.
Прошёл срок для оплаты, установленного урона.
Специалист согласился восполнить недостачу, а потом передумал это делать.
Работник уволился и отказался от возмещения.

В таких случаях может понадобиться помощь адвоката.

Структура и содержание документа

Составление приказа по школе о МО даёт возможность определить права и обязанности лиц, ответственных за сохранение имущества.

Договор заключается:

С совершеннолетним человеком.
Официально устроенным в этом учреждении.
Работником, который непосредственно имеет дело с ценностями.
Его профессия есть в официальном списке материально ответственных должностей.

Такой документ составляется непосредственно во время трудоустройства. Если будущий сотрудник не хочет подписывать договор о МО в ДОУ, то работодатель может отказать ему в должности.

Вместе с соглашением должен быть акт о передаче материальных ценностей. Если такого документа не будет, то само соглашение позже станет недействительное.

В подобном договоре должны присутствовать такие пункты:

Название документа.
Наименование организации.
Фамилия, имя, отчество руководителя или его заместителя.
На основании, какого документа он действует.
Фамилия, имя, отчество работника.
Перечень обязанностей материально ответственного лица.
Список обязательств работодателя.
Указание, как будет определяться нанесённый ущерб.
В каких случаях, урон не станет считаться причинённым.
Когда договор вступает в силу.
Как расторгается соглашение.
Адрес сторон.
Подписи, мокрая печать.
Дата подписания.

Договор подписывают в двух экземплярах. Один из них выдают работнику.

Постановлением Правительства №85 определены случаи, когда к имущественной ответственности будут привлекаться сотрудники, независимо подписывали ли они подобные соглашения или нет. Например, руководитель образовательного учреждения входит в перечень таких должностей.

Имущественная ответственность в образовательных учреждениях существует только у специалистов, должности которых есть в официальном Перечне должностей, разработанных Правительством. Требовать любого возмещения от учителя или воспитателя нельзя, так как они не обязаны сохранять какие-либо ценности.

Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

Ежегодно у нас в стране с началом учебного года многие педагоги и работники ДОУ и школ поднимают тему о материальных ценностях и ответственности за них.

Как правильно оформить приказ о назначении материально ответственных сотрудников, как составляется договор, а также кто из работников должен отвечать за имущество и как регламентируется подобный вопрос в школах и дошкольных образовательных учреждениях нашей страны рассмотрим в этой статье. Также здесь можно найти и образец его заполнения.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Перечень материально ответственных лиц в ДОУ

Как правило, руководители образовательных учреждений, пытаются возложить всю материальную ответственность на своих подчиненных. Именно поэтому понятие об ответственности за ценности и является актуальной темой для образовательных учреждений. В нашей статье мы постараемся разобраться, кто является материально ответственным лицом.

На основании законодательной базы Российской Федерации, ответственными за материальные ценности в образовательных учреждениях являются:

завхоз;
руководитель;
лаборант;
заместитель руководителя;
кастелянша;
библиотекарь.

Т.е. данные категории сотрудников обязаны, предоставлять непосредственному руководителю отчет о вверенном им имуществе, отвечать за его сохранность и в случае порчи или уничтожения компенсировать учреждению нанесенный ущерб.

По общепринятым нормам, вне зависимости от формы отношений работника с работодателем, урон, нанесенный нанимателю, сотрудник должен возместить.

Обязанности заведующего хозяйственной частью

Хозяйственной деятельностью организации как в школах, так и в дошкольных образовательных учреждениях занимаются завхозы. По своим должностным инструкциям эти сотрудники обязаны:

нести ответственность за сохранность целостности материальных ценностей учреждения;
вести контроль за общим состоянием вверенного им здания;
контролировать обеспечение необходимыми техническими условиями как работников учреждения, так и их подопечных;
организовывать хозяйственную часть работы учреждения.

Завхозы в силу своего рода деятельности обязаны, предоставлять отчет руководителям и вышестоящим органам о своей работе. Для проверки деятельности завхоза в учреждениях проводится инвентаризация.

Приказ о назначении и меры защиты нанимателя от убытков

Одним из средств ограждения нанимателя от понесения убытков в образовательных учреждениях, является материальная ответственность служащих. Работник нанесший материальный ущерб, обязан его в установленные законом сроки компенсировать в полном или частичном объеме, работодателю.

ТК РФ, который вступил в силу 1.02.2002, регулирует гражданские и правовые взаимоотношения между нанимателем и наемным рабочим. Глава XI ТК РФ ст. 232 и 233 ТК РФ регулирует порядок применения ответственности за материальные ценности, устанавливает условия при которых наступает материальная ответственность.

Статья 233 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Также данным документом регулируется порядок и размер оплаты причиненного ущерба. Как говорится в ст.233 ТК РФ, на сотрудника возлагается ответственность за ущерб образовательному учреждению вследствие бездействия или неправомерного действия при исполнении своих непосредственных трудовых обязательств.

Работник принимается на работу в образовательное учреждение на основании ст. 68 ТК РФ, в связи с этим пишется приказ (распоряжение) по учреждению. При устройстве на должность работника, наниматель обязан подписать с ним договор в письменной форме.

Однако следует учесть тот факт что, если работник был допущен к работе без надлежаще заполненных и заверенных документов, это не подразумевает отмены ответственности за причиненный ущерб.

В тех случаях, когда гражданин выполняет свои обязанности по гражданско-правовому договору, вред нанесенный работодателю он должен будет возместить в полном объеме, согласно ст. 1064 ГК РФ.

Как составить такой документ?

Общепринятой формы данного документа не существует. Создаётся такой документ в рамках действующей системы делопроизводства и на основании заключённых договоров с работниками. Он даёт возможность определить права и обязанности сторон в отношении материальных ценностей организации.

Структура документа

Текст должен содержать в себе следующие пункты:

Название ДОУ или школы.
Наименование – «Приказ о назначении материально ответственных лиц».
Дата и место создания.
Наличие слова «приказываю».
Текст о назначении конкретного сотрудника ответственным.
Перечисление имущества, закреплённого за носителем материальной ответственности.
ФИО и должность лица, на которое возлагается контроль за исполнением настоящего приказа.
Подпись руководителя с расшифровкой, заверенная печатью.
Перечень ознакомленных с приказом материально ответственных работников с указанием занимаемой должности, ФИО и даты ознакомления.

Подробно о том, как составляется договор о материальной ответственности, с кем заключается документ и может ли сотрудник отказаться от его подписания, читайте в отдельном материале.

Составлять приказ необходимо по следующей схеме:

Реквизиты – наименование ДОУ или школы, номер и название приказа, место создания.
Вводная часть – причины создания, реквизиты договора о материальной ответственности.
Ключевая часть – ФИО работника, занимаемая им должность, список доверенных сотруднику материальных ценностей.
Постановление – изложение мероприятий, обеспечивающих целостность и сохранность вверенного имущества.
Дата подписания, подписи директора ДОУ или школы и назначенных материально ответственных лиц.

Скачать бланк приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ
Скачать образец приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ
Скачать образец приказа о назначении материально ответственного лица в школе

Читать еще: Акт снятия остатков кассы бланк

Как провести передачу ценностей другому сотруднику? Какие правила составления приказа?

Когда работник должен возмещать урон?

Наниматель может привлечь сотрудника к денежной компенсации ущерба, если он своими действиями (бездействием) совершил нарушение правил, которые содержатся в предписании. Со всеми договорами и нормативными актами, наниматель должен ознакомить работника в положенный срок.

Если работник действовал в рамках закона и предписаний, то он будет освобожден от материальной компенсации в отношении работодателя.

Ограниченная и полная компенсация

Ограниченная компенсация — ее размер устанавливается в правовых документах и чаще всего она не будет выше одной среднемесячной зарплаты работника.

Чаще всего к такой компенсаций привлекут работника за:

нехватку денежных средств;
сломанное или уничтоженное материальное имущество по халатности сотрудника.

Полная компенсация ущерба лицу принявшему работника на работу. Такой вид наказания может быть возложен на работника в случае:

недостачи денежных средств и ценностей материального характера;
нанесение урона нанимателю в следствии сознательных действий сотрудника или его сознательного бездействия;
повреждения или полное уничтожение имущества в процессе исполнения обязательств по трудовому соглашению, из-за неправильного или неосторожного обращения;
в других случаях, которые были прописаны в договоре с работником.

За что отвечают сотрудники?

Руководители ДОУ и школ несут имущественную ответственность за:

своевременную выплату зарплаты работникам учреждения;
обеспечение сотрудников учреждения безопасными и комфортными условиями труда;
сохранность материального имущества и финансов.

Завхоз школы или ДОУ по своему договору заключенному с нанимателем обязан:

нести ответственность за сохранность инвентаря;
вовремя осуществлять меры по устранению неисправностей технического состояния здания;
приобретать необходимые работникам материалы и инструменты для осуществления ими своей трудовой деятельности;
обеспечить сохранность предметов обстановки.

Лаборанты в школьных учреждениях должны:

вести учет расхода реактивов;
обеспечивать сохранность оборудования, которое необходимо для проведения опытов;
производить закупку необходимых для работы материалов;
строго соблюдать необходимые правила технической безопасности при проведении опытов;
следить за исправностью технического оборудования.

Библиотекарь согласно своим обязанностям, которые предусмотренны в договоре найма должен:

обеспечить сохранность книг и технического оборудования;
вести и предоставлять по требованию вышестоящих должностных лиц, отчетную документацию;
обеспечивать приумножение фонда за счет приобретаемых, новых ресурсов.

В обязанности кастелянши входит:

выдавать требуемые текстильные изделия;
вести учет находящейся у нее на сохранении одежды;
составлять акты на списание;
вести и своевременно предоставлять необходимую документацию.

Основания для взыскания ущерба

Наниматель в праве потребовать компенсации ущерба работником в случае:

Сотрудник должен будет оплатить урон, если на момент деяния он находился в любого рода опьянении.
Работник нанес ущерб во время осуществления своих профессиональных обязанностей.
Порча или уничтожение ценностей было сознательным деянием сотрудника.
Выявление недостачи во время проведения инвентаризации.
Преступное деяние (например хищение ценностей).
Материальная собственность работодателя пострадала в нерабочее время (если подчиненный, например взял инвентарь домой и там произошла его порча).

Правила заключения контракта

Документ по обязательствам о полной ответственности работника за материальные ценности может идти в дополнении к трудовому договору.

Согласно ст. 244 ТК РФ, данный договор работодатель может заключить с работником, только при выполнении следующих условий:

сотрудник принимаемый на должность в подведомственное работодателю учреждения достиг совершеннолетнего возраста т.е. 18 лет;
сотрудник в следствии своих должностных обязанностей, должен использовать товарные, материальные или же финансовые средства работодателя;
в Перечне который был утвержден Постановлением Министерства Труда РФ №85, есть список сотрудников учреждений с которыми наниматель имеет возможность заключать договор в письменном виде о полной МО.

В случае когда сотрудник входит в категорию должностных лиц с кем наниматель может произвести подписание договора о МО, то его об этом должны предупредить при приеме на должность.

Согласно ТК РФ с сотрудником организации можно заключить договора двух видов о материальной ответственности:

индивидуальный, когда сотрудник организации самостоятельно несет всю ответственность в полном объеме за материальные или иные средства предоставляемые работодателем ст. 244;
коллективный, когда материальную ответственность понесет группа сотрудников в равной степени ст. 245.

Содержание документа

Договор заключается между сторонами при приеме сотрудника на должность, с соблюдением всех условий описанных выше.

Наименование подписываемого документа.
Название учреждения.
ФИО работодатели или сотрудника который представляет его интересы.
Перечень документов на основании которых действует работодатель.
Полное ФИО работника.
Список возлагаемых на ответственное за материальные ценности лицо обязанностей.
Регламент согласно которому, будет происходить оценка нанесенного работником ущерба.
Указание о том, какой ущерб работник будет не должен возмещать работодателю.
Дата с которой договор между сторонами начинает свое действие.
Перечень оснований для разрыва обязательств между сторонами.
Реквизиты и адреса обеих из сторон.
Подписи обеих из сторон.
Печать установленного порядка и дата подписания договора.

Скачать типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Скачать образец договора о материальной ответственности с завхозом школы

Данный документ должен заполняться в двух экземплярах. У каждой из сторон должно быть по одному экземпляру договора на руках.

Из вышеизложенного следует, что у работника есть как обязанности, так и ответственность за материальные ценности. Сотрудник может нести ответственность только за тот урон, который был нанесен работодателю по вине работника. При подписании договора сторонами должны быть соблюдены все условия которые описаны в ТК РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Договор о материальной ответственности с завхозом школы

Договор о материальной ответственности с завхозом доу

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) материальная ответственность работников дошкольных учреждений наступает в случае неправильного обращения работника с имуществом работодателя, что привело к его порче. Материальная ответственность работников дошкольных учреждений заключается в возмещении работодателю вреда .

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

далее именуемый «Работодатель», в лице заведующей МКДОУ детского сада № 5 Багиной Натальй Леонидовны, действующего на основании Устава, именуемой в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гражданин______________________

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Законодательная база

Руководители.
Заместители.
Завхозы.
Лаборанты.
Библиотекари.
Кастелянши.

Не будут считаться намеренным нанесением ущерба следующие обстоятельства:

Ситуации, независящие от человека (землетрясение, наводнение).
Необходимая оборона.
Оправданный риск, связанный с хозяйственной деятельностью.

Организуют хозяйственную работу помещения.
Контролируют общее состояние самого здания.
Обеспечивают необходимые технические условия для детей и сотрудников.
Сохраняют материальную базу школы или детского сада.

Перечень материально ответственных лиц в ДОУ

завхоз;
руководитель;
лаборант;
заместитель руководителя;
кастелянша;
библиотекарь.

Договор о материальной ответственности: для чего и с кем заключается, что должен содержать, примеры

Хозяйствующий субъект в процессе осуществления своей деятельности привлекает к работе наемных сотрудников. Они при выполнении своих трудовых обязанностей используют различное имущество компании. Чтобы компания могла быть спокойна за сохранность своих средств, рекомендуется ей оформлять договор о материальной ответственности со всеми ответственными работниками.

Для чего заключается договор

Сотрудники фирмы могут привлекаться к материальной ответственности, если они своими действиями или бездействием причинили организации материальный ущерб.

Данные положения закреплены законодательно, при этом работник может быть освобожден от нее, если материальные потери компании возникли по независящим от работника причинам.

К таким форс-мажорным причинам можно отнести:

пожары;
бедствия стихийного характера;
наводнения и иные катаклизмы.

Также сотрудник освобождается от материальной ответственности, если ущерб был нанесен имуществу в результате принятия им мер для самообороны.

Поэтому при приеме материально ответственных лиц нужно оформлять договор о полной материальной ответственности. Например, с кладовщиком, водителем, сторожем и т. д.

Если этого не сделать, то с работника можно взыскать только суммы ущерба в пределах его зарплаты за один месяц. В этом случае материальная ответственность является ограниченной.

Договор о полной материальной ответственности может быть оформлен только с работником компании. Поэтому он часто считается приложением трудового контракта.

В некоторых случаях оформление договора о полной материальной ответственности является обязательным.

К таким профессиям можно отнести, например:

кассира;
бухгалтера;
кладовщика;
заведующего складом;
водителя за автомобиля;
сторожа;
и т.д.

Виды договоров и в чем их отличие

Существует несколько разновидностей договора о материальной ответственности. Рассмотрим их подробнее.

Обязательно включается перечень ситуаций, когда может возникнуть материальная ответственность.

С кем в основном заключат договор

ТК РФ разрешает работодателю заключать договор на полную ответственность только с определенными категориями работников, которые достигли 18 лет. Список должностей и работ, с которыми это можно сделать, перечислены в Постановлении Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

В данный документ включены два раздела:

Первый раздел содержит перечень должностей, с которыми предусматривается заключение индивидуальных договоров на материальную ответственность. В частности, это предусматривается с кассиром, кассиром-контролером, и иными работницами, у которых есть обязанности кассиров.
Во втором разделе находится список работ, и с занятыми на них работниками можно заключать договора о полной ответственности. Сюда включены, например, прием и выплата различных платежей, реализация любых товаров, работ или услуг (в том числе через кассу, продавца, официанта и т. д.), обслуживание торговых автоматов, изготовление талонов и абонементов и т.д.

Читать еще: Административное наказание мелкое хулиганство

Договор о материальной ответственности образец 2019

Скачать бланк договора полной мат. ответственности бесплатно.

Скачать бланк договора коллективной материальной ответственности.

Скачать пример договора с бухгалтером-кассиром.

Что должен содержать договор

Закон не определяет каких-либо требований к договору о материальной ответственности. Обычно, каждая компания составляет типовой шаблон, в котором указывает все существенные дня нее условия, и какие, однако, не должны противоречить ТК.

Договор должен начинаться с указания его названия, а также места и даты его оформления.

Следующий шаг — обозначение каждой из сторон договора. Для компании должно быть указано ее название, сведения о руководителе, а также документе, на основании которого он ведет деятельность. Для сотрудника здесь необходимо указать название должности и его полные Ф.И.О.

Дальше необходимо подробно указать обязанности лица по обеспечению сохранности имущества. К примеру, здесь можно упомянуть обязанность по документальной фиксации каждого движения материальных ценностей, периодическое осуществление инвентаризаций и т. д.

Затем необходимо описать меры, которые предпринимает сам работодатель для сохранности своего имущества. Например, здесь могут быть указаны установка сейфа, оборудования помещения охранной сигнализацией, привлечение к охране сторонней фирмы (ЧОП) и т. д.

В договоре нужно упомянуть о предоставлении работнику должностной инструкции и иных документов, устанавливающих необходимость полной материальной ответственности.

Дальше необходимо указать случаи, при которых работник будет привлекаться к материальной ответственности. Отдельно должны быть обозначены ситуации, при которых такая ответственность не наступает — к примеру, при стихийных бедствиях, вынужденной обороне, и т. д.

Завершаться договор должен реквизитами каждой из сторон, подписями и печатями.

Можно ли привлечь сотрудника к материальной ответственности без договора

ТК устанавливает, что привлечь работника к материальной ответственности можно только в пределах его среднего заработка за месяц, за исключением предусмотренных иных случаев.

К такого рода иным случаям относятся:

Если ТК либо федеральные законы на работника накладывают полную материальную ответственность за ущерб, причиненный во время работы;
Если обнаружена недостача по ценностям, которые были ему переданы на основании письменного договора или разового документа;
Если он причинил ущерб умышленно;
Если он причинил ущерб в алкогольном или наркотическом опьянении;
Если ущерб был причинен в результате преступных действий, которые установил суд;
Если ущерб произошел при разглашении государственной, коммерческой или иной тайны, когда это предусмотрено законами;
Ущерб был причинен из-за неисполнения работником обязанностей.

Материальная ответственность завхоза школы

Приказ о материальной ответственности завхоза школы

По своим должностным инструкциям эти сотрудники обязаны:

нести ответственность за сохранность целостности материальных ценностей учреждения;
вести контроль за общим состоянием вверенного им здания;
контролировать обеспечение необходимыми техническими условиями как работников учреждения, так и их подопечных;
организовывать хозяйственную часть работы учреждения.

Завхозы в силу своего рода деятельности обязаны, предоставлять отчет руководителям и вышестоящим органам о своей работе. Для проверки деятельности завхоза в учреждениях проводится инвентаризация.

Группа лиц выступает в качестве ответственных в вопросе покупки, хранения, перевозки или же выполнения каких-либо других взаимодействий с материальными ценностями.

При составлении приказа о коллективной в него нельзя включать:

Сотрудников, с которыми был заключен договор индивидуального характера.
Тех, которые трудоустроены не на полную ставку.
Персонал, который трудоустроен как грузчики, сторожа, обслуживающий персонал.
Лиц, проходящих практику.
Специалистов, которые не имеют опыта работы.

В том случае если один из участников коллективного договора уволился или был уволен (переведен в другой отдел), то в договор вносятся корректировки. Создание нового документа в данном случае не требуется.

Ограниченная

Также существует материальная ответственность, являющаяся ограниченной.

В сферу ответственности завхоза входит исполнение следующих функций:

поддержания в нормальном техническом состоянии строительных конструкций здания с обеспечением содержания, своевременной организации и выполнения ремонтных работ;
сохранности подотчетной собственности – инструмента, инвентаря и пр.;
обеспечения надлежащей эксплуатации и заботы о сохранности мебели, оборудования и другого имущества;
приобретения необходимых материальных ценностей, необходимых для обеспечения учебного процесса, содержания здания и других целей, связанных с деятельностью заведения.

В случае отпуска завхоза, его функции на данный период возлагаются на замещающее лицо или непосредственного руководителя, с соответствующей передачей материальной ответственности.

Работодатель обязуется: а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч.

локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. 3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. 4.Срок- 15.10.2000 г.

3.2 организовать и провести перезаключение (заключение) договоров о

материальной ответственности в связи с изменением законодательства и текстов

примерных договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной)

Пояснения по заполнению

Сведения о компании

Оформить документ можно на фирменном бланке, можно на чистом листе с указанием общих реквизитов фирмы в верхней части документа

Любой документ нужно проименовать, в данном случае документу дается имя «приказ»

Реквизит не является обязательным, однако он важен в целях получения поясняющей информации о содержании распоряжения – в краткой и емкой форме описывается суть приказа

Место и дата составления

Название населенного пункта и день заполнения.по федеральному законодательству изначально;

о выявлении недостач ценностей , которые были вверены сотруднику по договорённостям или по каким-либо разовым документам;
о нанесении сотрудником умышленного, либо при нахождении в состоянии опьянения имущественного ущерба ;
об противозаконных проступках, в следствие которых пострадало имущество работодателя ;
о причинении имущественного ущерба в результате недолжного исполнения МОЛ, или полного неисполнения им его прямых обязанностей;
о разглашении важных и защищаемых сведений.

МО закрепляется за работником соответствующим приказом.

На некоторые должности с самого начала государством налагается материальная ответственность.

Документ можно составить в произвольной письменной форме. Его оформляют на бланке организации. При этом он должен содержать дату, должность, фамилию, инициалы работника, которому оно адресовано, цель уведомления работника, подписи и расшифровки руководителя организации и работника, отметка о его согласии или отказе заключить договор о полной коллективной материальной ответственности.

Считается, что после введения в организации коллективной материальной ответственности любая недостача возлагается на сотрудников.

Однако работодатель обязан создать коллективу условия для исполнения обязательств. Иначе работники будут освобождены от материальной ответственности ( ст.

Ознакомьте с приказом под роспись каждого члена коллектива, а не только его руководителя.

Глава XI ТК РФ ст. 232 и 233 ТК РФ регулирует порядок применения ответственности за материальные ценности, устанавливает условия при которых наступает материальная ответственность.

Статья 233 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Также данным документом регулируется порядок и размер оплаты причиненного ущерба.

При полной компенсации, работнику следует возместить нанесенный ущерб вне зависимости от размера, ограничения в этом случае не устанавливаются. Данное наказание применяется в следующих ситуациях:

нанесение убытков организации вызвано умышленными действиями или уклонением от исполнения должностных обязанностей;
если выявлена существенная недостача материальных ресурсов;
разрушение оборудования, инструмента и других материальных ценностей случилось непосредственно во время работы и вызвано нарушением правил эксплуатации, использования и другими отклонениями от требований обращения с имуществом;
в прочих случаях, предусмотренных договором – если сотрудник не известил руководство о возможных угрозах для сохранности инвентаря и пр.

Полная компенсация может назначаться не для одного работника, а нескольких.

Он не будет нести ответственность, если работодатель не выполнил свои обязанности.

Приказ издается по форме, предусмотренной кадровым делопроизводством. В нем работодатель должен обосновать решение о снятии материальной ответственности соответствующей нормой ТК РФ.

И в заключении нужно отметить, что работник, числящийся в штате предприятия, является наиболее защищенным.

Он будет нести ответственность только за действительный ущерб, если он нанесен по вине работника.

В обязанности работника, заключившего с работодателем гражданско-правовой договор, входит возмещение не только прямого ущерба, но и упущенной выгоды.

совершеннолетний, наделен определенными правами и обязанностями;

официально числится в штате предприятия;
в силу занимаемой должности работник непосредственно взаимодействует с материальными ресурсами, включая денежные средства.

Она может быть применена к не достигшему совершеннолетия работнику, если он совершил проступки, вследствие которых был нанесен ущерб предприятию в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Работник в свою очередь должен ответить за ущерб, который был нанесен материальным ресурсам по его вине.

Коллективная материальная ответственность может быть введена работодателем, если нет возможности разграничить ответственность каждого работника.

Обычно она обусловлена производственными условиями предприятия, когда материальные ресурсы предприятия обслуживаются многими работниками одновременно.

Должностные обязанности завхоза

Работы у занимающегося этой профессией много, далеко не всегда есть время на перерыв или чаепитие, ведь в любую минуту в хозяйстве может что-то случится. В принципе, завхоза можно сравнить с домохозяйкой, оба заняты тем, чтобы всегда все было в наличии и в порядке.

Основные должностные обязанности завхоза:

обеспечение хозяйственного обслуживания
контроль за состоянием помещений
своевременное снабжение всем необходимым – от канцелярских принадлежностей до мебели и половых тряпок, в зависимости от места работы
сохранность и разумная эксплуатация инвентаря и расходных материалов
руководство обслуживающим и техническим персоналом
инвентаризация
ведение необходимой отчетности

Востребованность и оплата профессии

Люди, способные качественно выполнять должностные обязанности завхоза, очень нужны, всегда и везде. Без человека этой профессии останавливается жизнедеятельность любого предприятия, будь то детский садик, оборонный завод, или компьютерный центр.

Оплата этого труда напрямую зависит от того предприятия, где трудится заведующий хозяйством. В жилищной конторе и в крупном офисном здании станут платить по-разному, но меньше 20 тысяч рублей не заплатят нигде. Еще оплата труда зависит от города, где человек будет трудиться. В крупных населенных пунктах, востребованность профессии намного выше, впрочем, как и ответственность и сами обязанности. Но и платят больше. Средняя заработная плата заведующего хозяйством в столице составляет 50 тысяч рублей.

Завхоз – это очень важная и нужная в обществе профессия. Возможно, занимаясь ею не «нахватать звезд с неба», не получить известность и всемирное признание, но ничто в современном мире не осуществилось бы без заведующих хозяйством, начиная от полетов в космос и заканчивая руководством страной, за всем стоят завхозы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter , чтобы сообщить нам.

Договор материальной ответственности завхоза школы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли с завхозом школы заключить договор о полной материальной ответственности. Юрист Сорокин М. Можно и нужно. Почитайте приложение 1 Постановления Минтруда России от Имеет ли право директор школы брать мужа материально ответственным лицом. Юрист Осипова Н.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Понятие материальной ответственности особенно важно для образовательных учреждений.

Предыдущий Завхоз Не Передал Материальные Ценности По Описи

Читать еще: Гарантийные удержания по договору строительного подряда

Акт передачи товарно-материальных ценностей составляют в двух экземплярах — для хранителя и поклажедателя. Хранителем выступает физическое или юрлицо, взявшее на себя ответственность за приемку и дальнейшее хранение товаро-материальных и прочих ценностей. Как правило, при назначении того или иного сотрудника материально ответственным лицом, с ним заключается договор о материальной ответственности, в котором и оговариваются все нюансы возможного увольнения. Подобный договор заключается не со всеми сотрудниками, а лишь с теми, кто в той или иной степени несет ответственность за материальные ценности организации.

К таким сотрудникам можно отнести тех, в чьи обязанности входит прием, отпуск, хранение материальных ценностей, доставка или продажа товаров и т. Но виды она может принимать разные: Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного ст. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

Администрация обязуется: а создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему ценностей; в проводить в установленном порядке инвентаризацию ценностей. Инвентаризация товаро-материальных ценностей производится по каждому их местонахождению в отдельности, путем снятия остатков в натуре, при непременном участии заинтересованных лиц работников, ответственных за сохранность ценностей, начальников цехов, прорабов и др.

Зафиксированное в инвентаризационной ведомости наличие товаро-материальных ценностей сдается на ответственное хранение зав. Материально ответственное лицо написало заявление об увольнении по собственному желанию. При приеме на работу не производилась инвентаризация и передача материальных ценностей данному лицу, но при этом лицо подписало материальную ответственность.

Инвентаризация была произведена лицом самостоятельно по его инициативе и при этом были выявлены недостачи в больших количествах. Обязано ли данное материально ответственное лицо производить инвентаризацию и передачу материальных ценностей при увольнении? Работаю в школе завхозом. Школа была на кап. При этом часть имущества несписанное строители сдали в металлом с согласия директора есть акты. После кап. Следующий завхоз за испытательный срок не списал это имущество не прошел испытательный срок.

Когда я принимала от него мат. Директор под свое честное слово пообещал помочь со списанием недостающего имущества и по сути вынудил подписать акт приема передачи. Я хочу уволиться. Могу ли я передать материальную ответственность директору школы? Должности работников, с которыми могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности, определены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения в процессе производства, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секритариата ВЦСПС от В подобных ситуациях нужно учесть один важный момент — на одной штатной должности не может быть одновременно двух работников.

Поэтому принять на работу нового работника в то время, когда завхоз еще не уволен не переведен со своей должности , нельзя. Такие действия трактуются как нарушение штатной дисциплины. Априори все сотрудники, причастные имущественному ущербу оплачивают его в пределах суммы своей средней месячной заработной платы. Если сотрудник офиса с заработной платой в 50 тысяч рублей вывел из строя плоттер стоимостью тысяч рублей, возмещать он будет только 50 тысяч рублей.

Приказом Минфина РФ от Эти методические указания обязательны для применения в организациях любых форм собственности. Постановление Минтруда РФ от Приказ Министерства финансов предусматривает обязательное визирование акта приёма-передачи не только руководителями предприятия и структурного подразделения, но и главным бухгалтером.

Именно на последнего возлагается обязанность дополнительной проверки соответствия данных, указанных в акте, результатам проведенной проверки. Этот документ содержит перечень всех ценностей, находящихся под ответственностью сменяющегося работника, их учётное количество, покупную цену и рыночную стоимость.

Помимо этого, в акте необходимо отобразить реквизиты приёма и сдачи учтённого имущества и дату, когда было подтверждено наличие ценностей. Однако ввиду специфики статуса порядок увольнения материально ответственного лица имеет ряд особенностей.

Рассмотрим их далее. Общие сведения Как устанавливается положениями ТК, увольнение материально ответственного лица производится в общем порядке с одной оговоркой. Как передать имущество? Ведь Нового человека нельзя принять пока завхоз не уволился, соответственно документально принимать имущество некому…Где-то написано про это, по-моему в законе бухучете.

А если в бюджете смена материально ответственных лиц? Я знаю, что должна быть инвентаризация и акт приема-передачи ТМЦ. У нас была подобная ситуация. Кладовщик не увольнялся, но переводился на должность бухгалтера, а на должноть кладовщика принимали этим же днем нового человека.

В результате получилось, что инвентаризацию проводили у бухгалтера :wow: бывшего кладовщика. При том, что договор о материальной ответственности-то мы заключали с человеком, когда он являлся кладовщиком.

Чё-то мне кажется, что если бы мы при инвентаризации у бухгалтера обнаружили у него недостачу на складе, и дело дошло бы до суда, подозреваю, суд был бы на стороне бухгалтера ; Начальству говорила, но им пофигу. Директора жалеть нечего — раз работник от него уходит, значит в организации не всё в порядке. А зарплата ли мала, график работы не устраивает или что другое — это уже не важно. Вы реализуете своё право на увольнение ст.

Должен возложить на кого- нибудь временные обязанности, а Вы должны передать мат. Ценности по акту и инвентаризация должна быть. После увольнения может придется этим заниматься. Надо, Федя! Ж0сско послать. Не жалеть, особенно если. Инвентаризация проводится в присутствии материально-ответственных сотрудников, как увольняющегося, так и прибывающего. Также в проверке принимают участие все члены комиссии, указанные в приказе. Если хотя бы один будет отсутствовать и не заверит своей подписью акт, то такая инвентаризация может считаться недействительной.

Датой проверки определяют фактическое вступление материально-ответственного лица в должность. Помимо директора, на документе должны проставить обязательную отметку об ознакомлении с ним назначаемое ответственное лицо и сотрудник, назначенный контролирующим. Отметка состоит из ФИО перечисленных лиц, наименования их должностей и времени их ознакомления с приказом. Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью.

Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются ст. Закон на Вашей стороне. Родительские права Военное право Без рубрики Тестовая рубрика Как получить пособие Общие вопросы по гражданскому праву Дарение дарственные Банкротство застройщика. Поделитесь записью. Свежие комментарии.

Материальная ответственность школы

Кому нужен договор о материальной ответственности. Какой бывает материальная ответственность работника. Где взять бланк соглашения о материальной ответственности. Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст.

Материальная ответственность завхоза

Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос.

Еще акт передачи ценностей составляется при увольнении материально ответственного сотрудника. Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам. Акт передачи товарно-материальных ценностей составляют в двух экземплярах — для хранителя и поклажедателя. Хранителем выступает физическое или юрлицо, взявшее на себя ответственность за приемку и дальнейшее хранение товаро-материальных и прочих ценностей. Как правило, при назначении того или иного сотрудника материально ответственным лицом, с ним заключается договор о материальной ответственности, в котором и оговариваются все нюансы возможного увольнения. Подобный договор заключается не со всеми сотрудниками, а лишь с теми, кто в той или иной степени несет ответственность за материальные ценности организации.

Бесплатные консультации Правила пользования сервисом Конфиденциальность О проекте. Материальная ответственность завхоза.

Задайте вопрос юристу,

ТК РФ позволяет работодателю требовать от работника компенсации нанесенного им прямого действительного ущерба. При этом оговорено, что подчиненный может нести ограниченную ответственность в пределах среднемесячной зарплаты или полную. Случаи, когда работнику старше 18 лет придется компенсировать все расходы компании, четко прописаны в законодательстве. К таковым относятся:.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

За не сохранность, порчу, недостачу материальных ценностей в соответствии с заключенным с заместителем директора по АХР договором о полной материальной ответственности. Теперь со мной как с завхозом заключают договор о полной индивидуальной материальной ответственности, ссылаясь на эту должностную инструкцию, якобы у меня в ней это прописано. Но у меня прописан вот этот пункт 5. Я не заключала никакого договора ни с руководителем, ни с замом по АХР. Теперь вопрос – заключение договора материальной ответственности и передача тмц от зама по АХР мне, как завхозу -. Статья

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности: форма и правила заключения

В кадастровом паспорте он идет как “Земли населенных пунктов-Ведение садоводства”. На этом участке мы ничего не выращиваем (картофель, морковь и тд), кроме плодовых деревьев (груши, вишни, яблони, персики, абрикосы и тд).

Могут ли на собрании или через суд отобрать участок, аргументируя, что участок зарос травой мусор. Нигде же не написано, что нельзя только плодовые деревья содержать. Как выше уже написал, участок в кадастровом паспорте идет как “Земли населенных пунктов-Ведение садоводства”. Земельное19 сентября 2019, Четверг, 16:45 Татьяна Добрый день. После смерти отца было открыто у нотариуса наследство.

Договор о материальной ответственности – образец 2019 – 2020

Актуальный вопрос октября)) Можно ли присвоить наименование должности помощник инженера-программиста и помощник специалиста по продаже. В НИИ Минтруда с периодом в два месяца предоставили противоречивую информацию: сначала можно, потом .

Договор на материально ответственного лица с завхозом

Автоюристы при оказании правовой поддержки клиенту, руководствуются общими положениями, а также некоторыми региональными особенностями в законодательстве, которые касаются начисления налогов некоторым категориям граждан. Особенностью законодательства Чебоксар является то, что скидка на налог вышеперечисленным категориям населения предоставляется лишь при условии, что мощность транспортного средства не превышает 100 л. Оценка ущерба, правовая помощь и консультации проводятся юристами города Чебоксары в конторах, которые открыты по всему городу.

Юридическая помощь и поддержка граждан на дороге и в офисе.

Оно представляет собой небольшую картонную книжечку, в которую от руки вносятся все необходимые сведения. Но если он имеет вид на жительство или разрешение на работу в России и предполагает устроиться на работу в качестве профессионального водителя, ему потребуется оформление российских прав.

Юрист онлайн – это специалист обладающий профессиональными навыками и знаниями в области разрешения правовых споров специалист с юридическим образованием, который готов предоставить и предоставляет юридическую помощь, в том числе и консультацию юриста, а режиме онлайн.

То есть, это группа людей или человек, который специализируется в области права и оказывает помощь гражданам в области правоотношений регулируемых нормами права в реальном режиме с помощью компьютера и сайта бесплатных онлайн юридических консультаций.

Насколько мне известно, работники российских ЗАГС в подобных случаях требуют документ, выданный украинским компетентным органом, подтверждающий, что Вы и Ваш будущий муж не имеете заключенного брака на территории Украины. Ребенок признавался бы гражданином России по рождению в том случае, если бы на день его рождения на территории России, хотя бы один родитель являлся гражданином России.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Источники:

http://lawyer-consult.ru/labor/materialnaya-otvetstvennost/v-dou.html
http://urexpert.online/trudovoe-pravo/materialnaya-otvetstvennost/kak-sostavlyaetsya-dogovor/v-shkole-i-v-dou.html
http://okd1.ru/spravka/dogovor-o-materialnoj-otvetstvennosti-s-zavhozom-shkoly/
http://buhproffi.ru/kadry/dogovor-o-materialnoy-otvetstvennosti.html
http://kuzcredit.ru/blog/materialnaya-otvetstvennost-zavkhoza-shkoly/
http://empire-joy.ru/strahovka-po-kreditam-skolko-sostavlyaet/dogovor-materialnoy-otvetstvennosti-zavhoza-shkoli.php

голоса

Рейтинг статьи