189 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Договор на оказание услуг администратора салона красоты

Содержание

Какие разделы входят в трудовой договор с администратором и как происходит заключение и расторжение договора?

Администраторы привлекаются владельцами частных кафе, парикмахерских и гостиниц для фактического руководства персоналом, поэтому от условий трудового договора с администратором зависит нормальное функционирование всего заведения, при этом особое внимание нужно уделить пунктам о субординации и ответственности.

  • 8 (800) 600-36-17 –Регионы
  • +7 (499) 110-33-98 –Москва
  • +7 (812) 407-22-74 –Санкт-Петербург

Основные разделы договора

Типовой трудовой договор с администратором включает разделы:

  • представление сторон;
  • предмет договора;
  • права и обязанности работодателя и работника;
  • срок договора;
  • режим работы;
  • порядок оплаты;
  • гарантии и компенсации;
  • порядок расторжения договора.

При описании сторон указываются полное наименование организации работодателя (для ИП – ФИО, адрес и данные паспорта), номер ОГРН и банковские реквизиты. Для администратора нужно указать ФИО, данные паспорта и контактную информацию.

В качестве предмета договора указывается выполнение работником функций администратора за плату в организации работодателя, далее указывается, является ли работа основной или на условиях совмещения, а также дата начала работы.

В разделе «Режим работы» приводится количество рабочих и выходных дней в неделю, продолжительность рабочего дня и перерывов.

В разделе «Права и обязанности» нужно изложить, что работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство, перечислять за работника необходимые взносы в Пенсионный фонд и предоставлять рабочее место в соответствии с правилами и нормами, принятыми в данной отрасли бизнеса. Работник при этом обязуется добросовестно исполнять свои функции, подчиняться директору и соблюдать рабочий режим, а также своевременно докладывать обо всех внештатных ситуациях, требующих внимания. Список обязанностей работника составляется отдельно с учетом специфики заведения.

Администратор может приступить к работе сразу после собеседования, в таком случае трудовой договор должен быть составлен и подписан в течение 3 рабочих дней.

Сроки

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на срок до 5 лет, при этом работодатель не может требовать заключения срочного договора без оснований. Срочный договор допустимо заключать в следующих случаях:

  • если администратор требуется в кафе или гостиницу на сезон;
  • если нужно заменить работника в отпуске или на больничном;
  • при приеме на работу пенсионера или студента очного отделения;
  • когда администратор оформляется по совместительству;
  • если общее число сотрудников заведения меньше 35 (для клининговых компаний и салонов красоты – меньше 20).

Также срочный договор возможен, если у заведения сменился собственник и персонал, и администратор необходим для налаживания рабочего процесса и обучения персонала.

Оплата труда

В большинстве случаев администратору назначается постоянный оклад и премия, их размеры и дата перечисления средств на счет работника указываются в соответствующем разделе договора. Отдельно обговаривается оплата сверхурочных часов и работы в выходные дни.

Если администратор приглашается на короткий срок (до 3 месяцев) для обучения персонала, то допустимо составление гражданско-правового договора с указанием размера вознаграждения за весь период работы.

Обязанности администратора

Администратор в большинстве случаев является менеджером низшего звена, основной обязанностью которого является контроль за выполнением рядовыми сотрудниками своих трудовых функций и поддержание работоспособности вверенного отдела.

В список обязанностей администратора входит:

  • организация работы персонала по обслуживанию клиентов или гостей заведения;
  • контроль за сохранностью материальных ценностей и имущества работодателя;
  • разрешение споров между персоналом и клиентурой заведения, предупреждение конфликтов;
  • рассмотрение жалоб и претензий клиентов;
  • оформление помещения для приема посетителей (холла гостиницы или фойе ресторана) в соответствии с правилами заведения;
  • составление еженедельных отчетов о проделанной работе.

Если администратор наделен правом самостоятельно набирать и увольнять персонал, то в список должностных обязанностей нужно включить организацию подбора работников на штатные позиции заведения в соответствии с трудовым законодательством.

Порядок расторжения договора

Расторжение договора с администратором происходит в соответствии с гл. 13 ТК РФ. Договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон или по собственному желанию работника беспрепятственно, а для прекращения договора по инициативе работодателя необходимо одно из следующих оснований:

  • неудовлетворительная работа в течение испытательного срока;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул);
  • неоднократное нарушение внутренних правил фирмы;
  • совершение преступлений или появление на работе в нетрезвом виде;
  • перевод сотрудника на другую работу;
  • окончание срока трудового контракта;
  • ликвидация или банкротство заведения работодателя;
  • сокращение штатной позиции администратора.

При увольнении по сокращению штатов или в связи с ликвидацией фирмы работодателя работник вправе рассчитывать на компенсационные выплаты, положенные по закону, в остальных случаях выходное пособие не выплачивается.

Администраторы, предоставившие недостоверные сведения при трудоустройстве (например, поддельные рекомендации) могут быть уволены без выплаты выходного пособия по инициативе работодателя в течение года с момента обнаружения данного факта.

Порядок расторжения договора следующий:

  1. Сотрудник отдела кадров выпускает приказ об увольнении и вносит запись в трудовую книжку.
  2. Администратору в последний день работы выдается копия приказа об увольнении, а также трудовая книжка и копии документов.
  3. После выдачи документов уволенный сотрудник получает полный расчет в бухгалтерии в день увольнения.

Если администратор уволен за прогулы и не появляется на рабочем месте, допускается отправить ему трудовую книжку и копию приказа об увольнении по почте.

Трудовой договор с администратором должен содержать детальный перечень функций работника и юридические последствия максимального числа внештатных ситуаций. При составлении договора важно учитывать специфику заведения и принятые в данной отрасли законодательные акты.

Образцы трудовых договоров с администратором в сфере обслуживания

Трудовой договор – это документ, который с момента обоюдного подписания, обретает юридическую силу, регламентируя начало, изменения и разрыв служебных отношений между сотрудником и предприятием.

Трудовой договор с администратором салона красоты или любой другой компании, деятельность которой направлена на оказание населению услуг, позволит избежать возможных конфликтов между работодателем и трудящимся.

Администратор фитнес-клуба, кафе, гостиницы, детского центра и т. д. принадлежит к категории «специалист». Поэтому соискателю данной вакансии выдвигаются квалификационные требования: не ниже средне-специального образования, предыдущий стаж работы на этой должности не менее 1 года.

Форма документа

Согласно Постановлению Правительства РФ № 858 от 27.08.2016, при трудоустройстве применяется типовая форма контракта, составленного в письменном виде, в двух экземплярах. Один остается у руководителя организации, второй у служащего. Оба документа должны сопровождаться подписями сторон. В ситуации, когда служащий приступил к своим обязанностям без формального заключения контракта, трудовой договор считается подписанным. Чтобы избежать административного наказания, которое последует после возможной проверки, договор необходимо оформить надлежащим образом в течение 3 дней.

Далее можно скачать образец трудового договора с администратором кафе, гостиницы, других организаций, специализирующихся на предоставлении услуг.

Содержание трудового договора

В ст. 57 ТК РФ обозначена информация, которая должна быть отражена в договоре:

  • ФИО сотрудника;
  • название организации;
  • паспортные данные работника и работодателя, если он является физлицом;
  • ИНН сторон;
  • дата и место, где обе стороны ставят факсимиле.

Также обозначается информация, прямо касающаяся профессиональной деятельности служащего:

  • должностные инструкции;
  • график труда и отдыха;
  • условия труда, заработной платы в части начисления и размера;
  • дата начала трудовой деятельности (в случае заключения срочного контракта, обозначается продолжительность);
  • условия труда;
  • гарантии, которые предлагает договор.

Пункт «должностные инструкции» должен быть раскрыт в трудовом договоре максимально.

Должностные обязанности и права

В зависимости от сферы деятельности, обязанности администратора разнятся. Например, договор с администратором салона красоты включает следующий перечень обязанностей:

  • построение графика посещения специалистов;
  • обеспечение достойного сервиса клиентам;
  • извещение посетителей о предстоящих или текущих акциях, скидках;
  • организационно-техническое обеспечение условий труда персонала.

Менеджеру гостиницы вменяются другие обязанности: размещение клиентов по номерам, своевременная доставка багажа, корреспонденции, извещение постояльцев о правилах проживания и услугах, обеспечение функционирующим оборудованием, своевременный ремонт.

Читать еще:  Договор аренды пилорамы с оборудованием

В отдельной главе трудового договора прописывается ответственность:

  • нарушение норм этикета в общении с клиентами;
  • разглашение конфиденциальных данных (особенно это касается системного администратора);
  • нанесение ущерба непосредственно самой организации, а также его контрагентам, персоналу, государству;
  • несоблюдение внутреннего устава учреждения и т. д.

Основные обязанности нанимателя

В тексте контракта также прописываются обязанности работодателя, в которые входят следующие пункты:

  • увольнение администратора – обязанность исключительно директора, так как менеджер подчиняется только ему;
  • обеспечение трудящегося социальным страхованием;
  • своевременная выплата заработной платы;
  • мотивация сотрудника;
  • оплата в праздничные дни.

Заключение трудового договора между работодателем и соискателем вакансии – юридическая обязанность, которая защищает обе стороны от произвола. Подписав соответствующий контракт, работодатель и сотрудник четко следует прописанным в документе нормам. Главное, чтобы документ был грамотно составлен в рамках действующего законодательства РФ и обоюдно подписан.

Требуется составить агентский договор для применения в сфере услуг салона красоты

Хотелось, бы получить агентский договор для мастеров салона красоты. Т.е. организация (ИП) предоставляет клиента мастеру за определённое вознаграждение. Мастер физ.лицо или ИП, 2 варианта. Оплата НДФЛ и взносов на мастере или ИП.

Алексей, добрый вечер! Подготовка документов осуществляется через раздел «Документы» либо обратитесь в чат к любому юристу. По предмету договора отмечу, что агентская схема снимает с Ип -агента предусмотренные ст. 226 НК РФ обязанности налогового агента по НДФЛ если принципал физлицо не зарегистрированное в качестве ИП, но если выплаты будут осуществляться в пользу такого физлица ИП-агентом в рамках договора то в силу ст. 420 НК РФ на ИП все равно будет лежать обязанность уплаты страховых взносов от суммы вознаграждения физлица, по этому вопросу неоднократно давал разъяснения Минфин

Агентская, но денежные средства от заказчика должны поступать напрямую исполнителю (если это физик не зарегистрированный в качестве ИП), в этом случае ИП-агент не платит страховые взносы за исполнителя (принципала), НДФЛ при агентской схеме не удерживается ИП в любом случае, исполнитель (принципал) уплачивает его самостоятельно

Тогда какие нужно будет заключить договора при следующей схеме отношений: салон красоты (ИП, ЮЛ) принимает клиентов и оплату от клиентов. Вопросы: 1) администратор — только в штате, или можно оформить как ИП; 2) мастера ИП, получающие % от выручки.

Администратор может также по агентскому договору работать, но надо учитывать, что согласно ст.15 ТК РФ нельзя заключать гражданско-правовых отношений там, где фактически имеют место отношения трудовые + вопрос с кассой — ее может использовать только работник, либо администратор должен быть ИП и действовать от своего имени

По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

с мастерами опять же агентский договор, но если по схеме предполагается выплаты от ИП агента принимающего деньги у заказчиков и мастера не являются ИП то как писал в начале — страховые взносы придется уплачивать с этих выплат ИП-агенту

Доброго времени суток! В продолжение. Салон — ИП. Конкретизируем задачу. 1) Салон красоты — оформлен на ИП. Салон предоставляет мастерам (это могут быть ИП или самозанятые ) клиентов, которых он находит через рекламу, ведёт запись для мастеров, которые изъявили желание работать на такой схеме и выходить в определённые дни по договоренности сторон. Расчёты клиентов за услуги ведутся через ККМ салона. За эти услуги мастера отдают салону % от выручки. За качество оказания услуг, стерилизацию инструмента, несут ответственность мастера Салон ежедневно в этот или на следующий день выплачивает вознаграждение-% мастеру. Администраторы (это могут быть ИП или самозанятые) выходят в определённом графике и отвечают за запись, приём денежных средств, возможно расчёт с мастерами. Вопросы: где можно использовать ИП или самозанятых, формы договоров. Стоимость подготовки документов.

Подготовка договоров отдельная услуга, стоимость у конкретного юриста можно обсудить с ним в чате. По самому договору отмечу, что с одной стороны если ИП принципалы не имеют собственной кассы и не подпадают под ст. 2 Федерального закона №129-ФЗ о предоставлении отсрочки ИП без сотрудников до июля 2021 года агентский договор должен заключаться для действий агентса от своего лица но за счет принципала, в этом случае агент сможет производить расчеты со своей кассой в отношении клиентов, но такая схема не позволяет снять с себя ответственность перед клиентом поскольку

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

для снятия вопроса ответственности за качество необходимо с клиентом в качестве агента заключать договоры от его имени, соответственно в этом случае регистрация и применение ККТ лежит на ИП-принципале. В случае с самозанятым либо ИП подпадающим по ст. 2 129-ФЗ вопрос применения ими ККТ отпадает, см. напр

Письмо Минфина России от 04.07.2018 N 03-01-15/46377

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.
Учитывая изложенное, при оказании услуг агентом ККТ применяется в обязательном порядке и, соответственно, регистрировать ККТобязан агент.
Вместе с тем в соответствии с вышеуказанным пунктом по сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала. В таком случае ККТ применяется принципалом и, соответственно, регистрировать ККТ обязан принципал.

Договор с администратором салона красоты скачать

Трудовой договор с парикмахером


рублей

Простая онлайн-бухгалтерия для ИП

11 ноября 2020 11 ноября 2020 11 ноября 2020 11 ноября 2020 1 января 2020 10 октября 2020 11 ноября 2020 9 сентября 2020 2 февраля 2020 Подпишитесь на наши новости сейчас! Email*свава Кредит наличными до 4 млн рублей. От 11,99% годовых. Решение за 15 минут. узнать подробнее мы в соцсетях: Все права защищены.

© 2020 По всем вопросам обращаться:

Трудовой договор с администратором

Трудовые контракты сферы делопроизводства собраны в разделе «».

С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Какие разделы входят в трудовой договор с администратором и как происходит заключение и расторжение договора?

Работник при этом обязуется добросовестно исполнять свои функции, подчиняться директору и соблюдать рабочий режим, а также своевременно докладывать обо всех внештатных ситуациях, требующих внимания. Список обязанностей работника составляется отдельно с учетом специфики заведения. Образец трудового договора с администратором можно посмотреть .

Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.

Трудовой договор с администратором (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор с администратором образец бланк

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.3.4.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы

Трудовой договор с управляющим салона красоты образец

В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Управляющего и Администрации.

6.6. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде. 6.7. После пересмотра новые условия контракта оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего контракта. 4.4. С суммы заработной платы и иных установленных

Правила трудового распорядка салона красоты (парикмахерской)

Правила внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников организации.

1.3. Для целей настоящих Правил под «работодателем» понимаются: генеральный директор, заместители директора, руководители обособленных структурных подразделений. 1.4. Условия труда работников организации, не урегулированные или не полностью урегулированные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, определяются Трудовым Кодексом РФ.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка не должны противоречить Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ, и иным нормативно — правовым актам. соглашения между работодателем и работником, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель

Трудовой договор с администратором салона красоты: образец

2.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией:

  1. контролировать соответствующее оформление помещений салона красоты, следить за размещением, обновлением и состоянием рекламы в самом помещении и на здании;
  2. обеспечивать необходимый объем продаж в салоне, включая услуги и сопутствующе товары;
  3. рассматривать претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводить необходимые организационно-технические мероприятия;
  4. обеспечивать контроль сохранности материальных ценностей клиентов и сотрудников салона красоты;
  5. контролировать соблюдение сотрудниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены;
  6. информировать руководителя о наличии недостатков в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации;
  7. вести запись клиентов по телефону и непосредственно на ресепшн;
  8. обеспечивать исполнение работниками указаний руководителя организации.
  9. принимать деньги от клиентов и исполнять обязанности кассира;
  10. следить за чистотой и порядком в помещении и на прилегающей к нему территории;
  11. осуществлять работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей салона красоты, созданию комфортных условий;
  12. эффективно взаимодействовать с клиентами салона,
  13. предотвращать конфликтные и иные ситуации, которые могут привести к неудовлетворенности посетителя;
Читать еще:  Момент заключения договора дарения

Администратор в салон красоты

Старший администратор салона красоты отвечает за формирование записей, урегулирование конфликтных ситуаций, заказ косметической продукции.

Этот вид представляет уже более расширенные полномочия.

Здесь появляются новые обязанности и нужны личные профессиональные навыки переговоров, хозяйственных функций.

Должностная инструкция администратора салона красоты

Должностная инструкция администратора салона красоты создается для определения спектра его должностных обязанностей, прав и ответственности. По сути, этот документ используется как приложение к трудовому договору, раскрывая понятия «трудовая функция», необходимость использования которой определено статьей 57 ТК. Как базу для написания должностной инструкции можно использовать подходящие профстандарты или разделы единого квалификационного справочника (ЕКС).

Образец должностной инструкции администратора салона красоты

1. Основные положения

  1. Администратор салона красоты принимается на свою должность и освобождается от неё приказом директора фирмы, которой принадлежит салон.
  2. Администратор салона красоты подчиняется управляющему сетью салонов.
  3. Администратор салона красоты должен удовлетворять следующим требованиям для занятия этой должности:
    • среднее образование, дополненное соответствующими курсами профподготовки, или средне-специальное профильное образование;
    • опыт работы на аналогичных позициях от 1 года.
  4. В период отсутствия администратора салона красоты закреплённые за ним обязанности переходят к другому сотруднику, временно назначенному управляющему сетью салонов.
  5. Администратору салона красоты необходимо разбираться в следующих вопросах:
    • действующие законы и нормы, регулирующие индустрию предоставления косметических услуг;
    • формы взаимодействия с посетителями учреждения;
    • приемы урегулирования возможных конфликтных ситуаций;
    • нормативы обслуживания клиентов салона;
    • нормы составления документов, применяемых в работе салона;
    • параметры санитарии и гигиены, обязательные к поддержанию в салоне;
    • основные приемы изучения спроса и услуг конкурентов на рынке салонов красоты;
    • правила учета косметических препаратов и иных ценностей, находящихся в салоне;
    • основные параметры сортов и марок применяемых в салоне инструментов, оборудования, косметических препаратов;
    • принципы взаимодействия с торговыми агентами, представителями поставщиков, сотрудниками проверяющих организаций;
    • личный состав служащих салона;
    • нормативы пожарной безопасности и трудовой дисциплины;
    • правила взаимодействия со служащими салона;
    • правила работы с офисными программами и компьютером.
  6. Администратор салона красоты руководствуется:
    • законами и нормами РФ;
    • внутренней документацией фирмы, владеющей салоном;
    • содержимым этой инструкции.

2. Функции

На администратора салона красоты возлагаются следующие функции:

  1. Обеспечение для клиентов комфортной атмосферы и дружелюбного обслуживания.
  2. Обеспечения оптимальной загрузки сотрудников салона.
  3. Участие в подборе необходимого персонала, а также в выработке мер по поощрению и наказанию работников салона.
  4. Мониторинг ситуации с заказами клиентами услуг и их исполнением.
  5. Оперативное разрешение возникающих в работе учреждения вопросов.
  6. Консультирование посетителей по интересующим их вопросам в пределах имеющейся компетенции.
  7. Информирование посетителей по скидкам, акциям, дополнительным услугам.
  8. Обеспечение ведения необходимого документооборота.
  9. Ведение необходимой базы по клиентам.
  10. Учета загрузки служащих и выполнения ими соответствующих KPI.
  11. Участие в разработке маркетинговых и рекламных мероприятий.
  12. Мониторинг состояния салона и находящегося в нем оборудования на предмет соответствия требуемым параметрам.
  13. Отслеживание состояния прилегающей территории.
  14. Взаимодействие с посетителями по вопросам их удовлетворения качеством обслуживания, ценами, а также по ситуации с конкурирующими организациями.
  15. Участие в проведении положенных инвентаризационных мероприятий.
  16. Обеспечение надлежащего состояния салона с точки зрения пожарной безопасности и соблюдения санитарно-гигиенических нормативов.
  17. Отслеживание ситуации с текущими запасами и планируемыми закупками препаратов, инструментов, приспособлений.

3. Ответственность

Администратор салона красоты может нести ответственность в следующих ситуациях:

  1. За ущерб, который был получен салоном из-за некомпетентных действий, — в соответствии с разделами профильного законодательства.
  2. За нарушения законов, нормативов, правил — в соответствии с параметрами, заданными в уголовном, трудовом и административном праве.
  3. За невыполнение обязанностей, закреплённых в трудовом договоре и данной инструкции, — в соответствии с положениями трудового законодательства и правилами фирмы.

4. Права

Администратор салона красоты владеет следующими правами:

  1. Осуществлять координацию деятельности мастеров салона и других служащих.
  2. Взаимодействовать со специалистами по косметологии, менеджерами фирмы и другими сотрудниками по вопросам улучшения качества деятельности салона.
  3. Участвовать во встречах персонала, где проводится обсуждение текущей деятельности салона.
  4. Подписывать документы в зоне своей ответственности.
  5. Представлять салон в ходе общения с посетителями и другими лицами, в пределах своей ответственности.
  6. Требовать от сотрудников принятия оперативных мер по устранению выявленных недостатков.
  7. Требовать от менеджеров фирмы создания соответствующих условий для работы.

Что нужно знать при написании должностной инструкции

Хотя в бизнес-практике включение должностной инструкции в пакет трудовой документации является стандартной практикой, с точки зрения законодательства её параметры до сих пор не определены. Как результат, многие компании создают требуемые им инструкции на основе уже имеющихся образцов, профстандартов и квалификационных справочников. Эти типовые инструкции имеют следующую структуру:

  • Основной раздел.
  • Трудовые обязанности.
  • Ответственность за нарушения.
  • Права специалиста.

К данным стандартным разделам иногда добавляют и ещё несколько. Вот список наиболее популярных дополнительных разделов:

  • Условия для работы.
  • Параметры оценки деятельности специалиста.
  • Должностные связи.
  • Квалификационные требования.

Дополнительные части используются в основном крупными работодателями, стремящимися перевести в документарную форму возможно большую часть своих отношений с сотрудниками.

С точки зрения оформления, обычно инструкцию распечатывают на фирменном бланке. В ней должны содержаться основные атрибуты делового документа: расшифровка подписей, дата создания, правила оформления текста и т.д.

Внимание! По содержанию инструкции нужно помнить, что она является по сути приложением к трудовому договору и не должна противоречить его положениям.

Общие положения

Вводная часть, в которой дано разъяснение базовых аспектов работы специалиста. Так, в ней описывается:

  • Кто подменяет сотрудника на время его отсутствия.
  • Какими положениями он должен руководствоваться на работе.
  • Каковы требования к его умениям и опыту.
  • Кому он подчиняется.
  • Кто отвечает за его увольнение и назначение.

Внимание! Перечисляемые здесь умения и квалификационные требования должны обеспечивать выполнение обязанностей, перечисленных в следующем разделе.

Функции

Ключевой раздел, в котором подробно расписаны рабочие обязанности сотрудника. Если основные функции в основном схожи у специалистов одинакового профиля, то количество второстепенных сильно зависит от размеров нанимателя, размаха его операций и других моментов. Так, администратор салона красоты может быть нагружен по-разному, в зависимости от того, работает ли он в небольшом частном учреждении или в крупном брендовом заведении.

Ответственность

В данной части приведен список нарушений, дающих основание для привлечения служащего к ответственности. Поскольку наказание может быть определено лишь после окончания соответствующих административных и юридических процедур, то обычно здесь даются несколько стандартных пунктов, в общей форме, избегая конкретизации мер ответственности.

Права

В этой части дается перечень прав специалиста. Для администратора салона красоты они могут изменяться в зависимости от его размеров, входит ли салон в какую-то сеть, какова управленческая структура юридического лица, владеющего им, и других подобных моментов.

После составления инструкции её необходимо представить для ознакомления специалистам. Обычно её просматривают юрист и сотрудник отдела персонала. После учета их корректировок документ попадает на стол директору фирмы. Сам сотрудник, для которого составляется инструкция, знакомится с ней в процессе приема на работу.

Окончательным этапом вступления документа в силу является проставление подписей. Обычно подписи требуют от директора, непосредственного начальника служащего и самого нанимаемого сотрудника. В некоторых компаниях могут потребоваться подписи и других лиц, участвующих в процессе согласования инструкции, если этого требуют соответствующие нормы внутреннего документооборота.

Договор на оказание услуг салоном красоты образец

Салон красоты: от бизнес-плана до реального дохода Воронин Сергей Валентинович Перечень документации для салона красоты Перечень документации для салона красоты Для успешной работы салона красоты необходимо правильно вести документацию и хранить информацию. Необходимые документы. Правила ведения журнала: администратор записывает фамилию и имя клиента, вид услуг, указывает время, затрачиваемое на услугу, контактный телефон клиента. Любое исправление в журнале должно быть обосновано администратором. При исправлениях запрещено использовать штрих-корректор. Раньше информация записывалась на карте, сейчас же — в компьютере.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 🔴Расторгнуть ЛЮБОЙ договор услуг — отказаться от услуги [2019]

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Договор на дизайн проект

Все категории специалистов должны иметь бейдж установленного образца с указанием имени и должности. Работникам Организации запрещается: использовать любые производственные ресурсы расходные материалы, телефон, принтер, факс, персональный компьютер в личных целях без разрешения администрации, позволять посторонним лицам использовать любые производственные ресурсы без разрешения вышестоящего руководства, играть в компьютерные игры в течение рабочего дня.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в работе, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу в организации и другие достижения в работе, администрация поощряет работников.

Устанавливаются следующие виды поощрения: объявления благодарности в т. Основаниями для применения дисциплинарного взыскания к сотруднику являются неисполнение или ненадлежащее исполнение им без уважительных причин, возложенных на него трудовых обязанностей: нарушение Правил внутреннего трудового распорядка нарушение положений Должностной инструкции нарушение положений, приказов, поручений устных и письменных прочие нарушения трудовой дисциплины, зафиксированные администрацией 9.

Читать еще:  Договор с фрилансером

После обнаружения дисциплинарного проступка администрация должна затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За совершение дисциплинарного проступка применяются следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, и факт обнаружения проступка был оформлен документально служебная или докладная.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Наложение дисциплинарного взыскания за проступок, повлекший материальный ущерб для организации, не лишает Администрацию права привлечения виновного работника к материальной ответственности.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника изложенной в письменном заявлении , ходатайству его непосредственного руководителя. При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя заявлением в письменной форме не позднее, чем за 2 недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем непосредственным руководителем заявления работника об увольнении.

Заявление должно быть завизировано непосредственным руководителем с указанием даты, должности и ФИО непосредственного руководителя и передано в отдел персонала. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации, сокращение численности или штата организации, несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет хотя бы одно не снятое дисциплинарное взыскание.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Порядок увольнения: заявление об увольнении по собственному желанию подается работником в отдел персонала, после его визирования непосредственным руководителем, каждый увольняющийся до издания приказа об его увольнении получает обходной лист, который необходимо подписать у непосредственного руководителя и в подразделениях, указанных в обходном листе, до даты увольнения, непосредственный руководитель увольняющегося работника подписывает ему обходной лист только после того, как работник сдает все дела, связанные с выполняемой им работой, прекращение трудового договора оформляется приказом Директора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в последний рабочий день, Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день в Организации, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В этом случае работник обязан выйти на работу и исполнять свои трудовые обязанности.

Договор оказания парикмахерских услуг

Если вы нашли подходящее помещение, не спешите сразу заключать договор аренды! Местная администрация выдает разрешение или отказ на размещение предприятия сферы услуг на основании заявления и документов, подтверждающих право пользования помещением. Что нужно для открытия салона красоты К сожалению, все ваши предполагаемые доходы останутся цифрами на бумаге, если вы не сможете получить пакет документов для открытия салона красоты.

Остановим внимание на возможных ошибках, которые могут сопровождать договор на оказание услуг. Существенные условия договора об оказании услуг. Но с позиции гражданского права возмездное оказание услуг и подряд различаются. В определенных ситуациях данные договоры могут закреплять противоположные правила.

Расторжение договора с салоном красоты или медицинским салоном и прекращение кредитных обязательств

Как могут помочь результаты экспертизы, проведенные силами Роспотребнадзора? Примеры компаний В качестве примеров можно выделить некоторые компании. Конечно, не все эти организации являются мошенническими, но иногда при работе с ними необходима юридическая помощь с салоном красоты и медицинским центром: ООО Новамедико, Пресненская наб. Белорусская, Ул. Тверско-Ямская 2-я д. Щукинская, ул. Авиационная, д. Проспект мира, Олимпийский проспект, 16, стр. Звенигород, ул. Московская, д.

Готовые ответы консультантов на вопросы по салонному бизнесу / Нормативы и законы

Отзывы о Альфа-Банке, г. Москва Неужели банки в сговоре? Без оценки Здравствуйте. Итак: 07 февраля г.

ФЛП открывает салон красоты: выбираем систему налогообложения В избранном В избранное Карпова Влада, налоговый эксперт, канд. Поэтому салоны красоты постоянно пользуются особой популярностью. Обычно эти заведения оформляют на физлиц-предпринимателей ФЛП.

Договор посреднических услуг: как избежать рисков в работе

Posted on Особенной популярностью услуги мастеров пользуются в период всевозможных новогодних корпоративов. Но не всегда все бывает гладко: некоторые дамы рыдают, уходя от парикмахера с испорченной стрижкой, кому-то могут даже занести инфекцию во время косметических процедур. Сохраняйте бдительность В первую очередь разберемся, на что чаще всего жалуются самарцы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Главная страница Экономика Потребительская сфера Бытовое обслуживание Памятка потребителю при оказании услуг парикмахерских, салонов красоты Памятка потребителю при оказании услуг парикмахерских, салонов красоты 30 Ноябрь, -1 11 Услуги парикмахерских и салонов красоты в настоящее время являются наиболее востребованными. Туда мы идем за красотой, хорошим настроением, а зачастую и за чем-то новым в своей внешности. Что нужно знать потребителю, чтобы не только остаться довольным после посещения парикмахерской, но и не допустить причинения вреда здоровью услугой ненадлежащего качества? Услуги салонов красоты, салонов-парикмахерских, парикмахерских отличаются уровнем их качества. К салонам красоты предъявляется, конечно, больше требований, чем к парикмахерским. На качество предоставляемых услуг в целом влияют качество обслуживания и качество сервиса, а именно: профессионализм работников, участие их в конкурсах, фестивалях парикмахерского искусства, выставках и т.

Выгодно ли открывать салон красоты

Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, которые стороны не могли предвидеть или предотвратить. Трудовой договор с мастером маникюра Если по истечении указанного срока Заказчик не направит в адрес Исполнителя подписанный акт оказания услуг или мотивированный отказ, то оказанные услуги по настоящему договору на обучение считаются принятыми в полном объеме, надлежащего качества. Санкт-Петербург я линия д 9а пон 34Н. При оказании услуг на дому у Клиента или в ином месте, указанном Клиентом, Салон красоты обеспечивает явку своего работника в согласованное с Клиентом время, а Клиент обязан создать необходимые условия для оказания услуги. Договор возмездного оказания услуг мастера маникюра Трудовой договор с мастером маникюра Тел.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. В салоне красоты оформили кредит и через неделю закрылся. А услуга вообще не оказана и с карты Взыскали сумму.

Как отстоять свои права клиенту салона красоты

Например, массаж, выгул собак или консультирование по какому-либо вопросу. Но взаимоотношения между участниками таких соглашений регламентируется только в том случае, если услуги оказываются на возмездной основе. Требования законодательства не касаются услуг, которые оказываются бесплатно.

Некачественные услуги — что делать потребителю?

Ходим на прием к врачу, в салон красоты, обедаем в кафе Большая часть компаний и частных предпринимателей старается работать качественно, но встречаются и исключения. Некачественная услуга — частое явление во всех сферах деятельности: жилищно-коммунальное хозяйство, медицина, образование, связь, автобизнес, туризм, перевозка, доставка грузов

Lena Korenkova 9 июля Все знают, что у клиента салона красоты, стоматологического кабинета и фитнес-центра есть свои права. Но — какие? И что делать, если они нарушены? Разбирается Лена Коренькова.

Документы СЭС для салона красоты, парикмахерской

Просмотров: В настоящее время бытовое обслуживание населения получает все большее распространение ввиду увеличения спроса граждан на соответствующие услуги. Однако, несмотря на это практика показывает, что потребитель часто не в силах защитить свои права, особенно в случае возникновения спора с исполнителем. Это связано, прежде всего, с тем, что потребитель не всегда осведомлен о своих правах, а также с несоблюдением исполнителем своих обязанностей, предусмотренных Правилами бытового обслуживания населения, утвержденными постановлением Правительства РФ от Под исполнителем понимается организация независимо от организационно-правовой формы, а также индивидуальный предприниматель, выполняющие работы или оказывающие услуги потребителям по возмездному договору. Указанная информация размещается на вывеске. Исполнитель — индивидуальный предприниматель обязан предоставить потребителю информацию о государственной регистрации с указанием наименования зарегистрировавшего его органа.

Договор оказания услуг салона красоты

Профессии: искусство, театр, общество Образец договора на образование парикмахера Обеспечить для проведения занятий помещения, соответствующие санитарным и гигиеническим требованиям, а также оснащение, соответствующее обязательным нормам и правилам, предъявляемым к образовательному процессу. Проявлять уважение к личности Слушателя, оберегать его от всех форм физического и психологического насилия, обеспечить условия укрепления нравственного, физического и психологического здоровья, эмоционального благополучия Слушателя с учетом его индивидуальных особенностей. В случае успешного освоения программы и завершения курса обучения обеспечить выдачу Слушателю документа о дополнительном образовании удостоверения.

Источники:

http://pravo.team/trudovoe/dogovor/s-administratorom.html
http://delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-s-administratorom.html
http://pravoved.ru/question/2579882/
http://nasledstvoprosto.ru/dogovor-s-administratorom-salona-krasoty-skachat-13228/
http://assistentus.ru/forma/dolzhnostnaya-instrukciya-administratora-salona-krasoty/
http://locuciencia.com/finansovoe-pravo/dogovor-na-okazanie-uslug-salonom-krasoti-obrazets.php

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:

Adblock
detector