Договор без

Оказание услуг без договора – последствия. Виды услуг

В том случае, если учреждение предоставляет платные услуги, оно должно обеспечить правильное документальное оформление сделки для того, чтобы обезопасить себя от каких-либо последующих претензий со стороны всевозможных контролирующих органов, а кроме того, от вероятных имущественных потерь. Требуется ли обязательно заключать с заказчиком соглашение в форме одного документа либо получится ограничиться, к примеру, всего лишь выставлением счета? О том, с какими рисками связано оказание услуг без договора, пойдет речь далее.

Какой договор можно по праву считать заключенным?

Учреждения принимают участие в гражданском обороте наравне с теми или иными юридическими лицами, приобретая соответствующие права и обязанности абсолютно в том же порядке подобно всем участникам правоотношений. В соответствии со статьей № 432 гражданского законодательства договор можно считать заключенным в том случае, если между сторонами в надлежащем виде было достигнуто соглашение по всем без исключения существенным условиям будущего документа. К примеру, оказание транспортных услуг.

Согласно общему правилу, существенными выступают условия о предмете соглашения. К ним также относятся те, что приводятся в законе или прочих правовых актах. Таким образом, законодательство приводит необходимые для договоров условия и требования, касательно которых на основании заявления одной из сторон в конечном итоге должно быть достигнуто то или иное соглашение. Теперь рассмотрим, какие бывают тонкости в рамках оказания услуг без договора.

Оказание услуг: существенные нюансы

В ситуациях, когда предмет договора обозначается указанием на конкретную деятельность, спектр предполагаемых действий со стороны исполнителя определяется на основании предшествующих заключению документа переговоров, а кроме того, переписки и практики, которые установились во взаимных отношениях между сторонами. В этом случае также учитывается обычай делового оборота наряду с последующим поведением сторон и тому подобное. Все необходимые разъяснения касательно этого вопроса даны в информационном письме Президиума ВАС. Непосредственно предмет договора на возмездное оказание услуг определяется в статье №779 гражданского законодательства. По соответствующему договору исполнитель обязан по заданию предоставить свои услуги, то есть выполнить определенные действия, осуществив конкретную деятельность, а заказчик в свою очередь должен финансово все оплатить. Так работает домашний мастер.

Когда договор считается заключенным?

Каких-либо других условий данного вида договора в роли существенных законодательством не называется. Итак, договор возмездного предоставления услуг считают заключенным в том случае, если в нем перечисляются действия, которые исполнитель должен совершить, либо приводится деятельность, которую он обязан выполнить. Согласно гражданскому законодательству, договор признают заключенным непосредственно в момент получения лицом, которое направило оферту, ее акцепта. Любая оферта обязательно должна содержать в себе существенные условия заключаемого договора.

Необходимость письменной формы

Любые сделки юридических лиц, которые проводятся между собой и с гражданами, необходимо совершать в обычной письменной форме. Договор можно заключить посредством составления одного документа, который подписывается и утверждается обеими сторонами. Кроме того, его можно заключить путем обмена бумагами через почту, телеграфную, телетайпную, телефонную, электронную или иную связь. Главное, чтобы в рамках передачи информации удалось достоверно установить, что требуемый документ исходит именно от стороны по договору.

Помимо этого, согласно общему правилу письменную форму договора считают соблюденной в том случае, если лицо, которое получило оферту в срок, установленный для ее принятия, выполнило действия по осуществлению условий документа, которые были указаны в предложении.

Какие действия могут быть совершены?

Например, в рамках выполнения условий могло произойти следующее:

• Были отгружены товары.
• Состоялось предоставление услуг.
• Были в полной мере выполнены все предполагаемые работы.
• Произведена оплата соответствующей суммы.

Какие-либо иные требования могут быть предусмотрены законом, правовыми актами либо указаны в оферте. Возможно ли оказание услуг без заключения договора? Разберемся.

В целях признания действий со стороны адресата оферты акцептом законодательство не требует исполнения условий в полной мере. Достаточно того, чтобы лицо, которое получает оферту или договорной проект, приступило к ее выполнению согласно условиям, которые указаны в документе. Причем выполнить все важно в строго установленный для акцепта срок.

Применительно к соглашению по возмездному оказанию услуг подчеркивается, что фактическое пользование услугами необходимо рассматривать в качестве акцепта оферты, которая была предложена стороной, выполняющей работы. По этой причине данные отношения следует рассматривать как договорные. Является ли это оказанием услуг без договора?

Наличие договора не обязательно

Таким образом, для того чтобы признать тот факт, что между обеими сторонами установились правовые отношения, вовсе не обязательно наличие самого договора в форме одного документа, который был подписан лицами. В том случае, если участники гражданских правоотношений выполняют действия, с которыми законодательство связывает появление договорных обязанностей и прав – это означает, что между ними был составлен и заключен гражданско-правовой документ того типа, который отвечает правовому характеру данных мер.

Оценивание рисков

Теперь рассмотрим сам факт заключения документа. Правовые риски могут быть в данном случае связаны с невозможностью установления факта достижения обеими сторонами соглашения по предмету заключаемого договора. То есть может оказаться невозможно подтвердить, что между определенными сторонами сделки в действительности был заключен договор по оказанию услуг. Решение данной проблемы напрямую зависит от содержания документов, которые были составлены сторонами. При этом учитывается, отражены ли в документации осуществляемые исполнителем действия с достаточным уровнем конкретизации, которая позволяла бы прийти к выводу, что между лицами в действительности был заключен договор по оказанию услуг.

Двусторонний акт

Подтверждают фактическое предоставление услуг исполнителем благодаря составленному двустороннему акту, в котором отражается содержание всех оказанных действий. Таким образом, в документе обозначают действия, которые были совершены исполнителем. Домашний мастер также может это применять. Унифицированной формы данного акта не существует. Следовательно, проведение в акте реквизитов договора, в особенности даты и номера, в обязательном порядке абсолютно не требуется. В акте достаточно будет просто детализировать предоставленные услуги для того, чтобы из содержания данного документа наглядно усматривалось, какие конкретно действия были совершены исполнителем, а какие принял заказчик при оказании услуг без договора.

Фактически совершенные действия

Факт совершения исполнителем тех или иных действий наряду с осуществлением определенной деятельности, что может быть охарактеризовано в качестве услуг, а также их принятие заказчиком, напрямую свидетельствует о заключении обеими сторонами соответствующего договора. В судебной практике оказание услуг без договора – частое явление.

Согласно статье №435 гражданского законодательства, письменным предложением о заключении договора, в зависимости от содержания документа, могут признать заявку учреждения-заказчика либо счет для проведения оплаты услуг, который выставляется исполнителем. Для этого требуется, чтобы в бумаге отразили предмет договора посредством ссылки на услуги, которые оказываются исполнителем. Разумеется, с учетом характера сделки обе стороны имеют право определить срок, в рамках которого все необходимые услуги должны быть оказаны.

Что является акцептом?

Соответственно, акцептом в рамках данной оферты будет считаться либо выставление счета от исполнителя в ответ на заявку заказчика, либо факт оплаты услуг на основании выставленной квитанции. В подобных ситуациях договор по возмездному оказанию услуг может считаться заключенным непосредственно с момента получения заказчиком счета для оплаты в соответствии с заявкой. Также фактом заключения можно считать момент перечисления денежных средств в рамках оплаты услуг.

Что влечет за собой фактическое оказание услуг без договора?

Непредвиденные обстоятельства

Никто не может быть полностью застрахован от появления обстоятельств, которые не позволяют оказать услугу. Нечто подобное может произойти не только по вине заказчика, но и из-за исполнителя. Не исключено и появление такой ситуации, в рамках которой ни одна из сторон ответить за обстоятельства будет не в состоянии.

Последствия

Как правило, последствия от подобных обстоятельств напрямую зависят от того, позволит ли заявка наряду со счетом на оплату, выставленным исполнителем, в совокупности определить, что между данными сторонами в действительности был заключен договор.

В том случае, если такой факт будет установлен, то последствия окажутся теми же, которые могут наступить и при наличии договора, составленного в форме одного документа, подписанного обеими сторонами:

• В рамках совершения исполнителем действий, которые были направлены на оказание услуг, а кроме того, при неиспользовании результата заказчиком вся сумма оплаты возврату никак не подлежит. Это четко прописано в статье № 781 гражданского законодательства.
• В ситуациях одностороннего отказа заказчика от соглашения до того момента, когда все требуемые услуги будут в надлежащем виде оказаны, в пользу исполнителя должны быть в полной мере возмещены все фактически принятые им расходы. Оказание образовательных услуг без договора или репетиторство это также подразумевает. Последствия могут наступить в том случае, если невозможность предоставления услуг будет иметь отношение к обстоятельствам, за которые не отвечает никакая из сторон.
• В том случае, если услуги своевременно не будут оказаны по вине исполнителя, заказчик имеет право отказаться от соглашения, потребовав полное возмещение убытков. В том числе он может потребовать возврат оплаченных в счет оказания услуг денег.

В ситуациях, когда до момента фактического предоставления услуг и их принятия документы, которыми обменивались стороны наряду с действиями, уже ими совершенными, не дают возможность установить, что между лицами был заключен договор по возмездному оказанию услуг (транспортных, к примеру), требуется признать, что обязательства по сделке у граждан так и не возникли. При этом доказательством совершения сделки следует считать направленные заявки, выставленные счета наряду с перечислением денежных средств и так далее. Оказание юридических услуг без договора также часто осуществляется.

Требование возврата денежных средств

В подобных ситуациях заказчик имеет право в любой удобный для него момент потребовать возврат оплаченных денежных средств, которые можно расценить в качестве неосновательного обогащения. У исполнителя при этом не появляются обязанности, связанные с оказанием услуг для заказчика. Непосредственно целесообразность способов оформления документов учреждение может оценивать самостоятельно.

Вероятные последствия оказания услуг без договора можно свести к минимуму в том случае, если в документации, которой обменивались стороны, в особенности в заявке заказчика либо счете для оплаты, услуги конкретизируются в достаточной степени для того, чтобы непосредственно предмет договора наряду со сроком можно было считать согласованными обеими сторонами.

Заключение

Таким образом, в заключение следует отметить, что отсутствие между лицами договора по сделке не может расцениваться в качестве основания для отказа выполнять оплату за предоставленные услуги. Но необходимо иметь доказательства их оказания.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:

• по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
• в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
• работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.

Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта. Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный. Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

Приведем таблицу предпочтительных формулировок.

Образец договора ГПХ

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей. Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия. При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. 310 ГК РФ ).

Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

• не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
• взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
• отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
• отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

• оформление совместительства;
• дистанционная занятость;
• работодатель является физическим лицом.

Работа по совместительству

В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), при принятии на работу в организацию гражданина, который будет выполнять обязанности по совместительству, сведения об этом вносятся в книжку по его желанию. При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства. Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.

Образец договора по совместительству

Дистанционная занятость

Работа по договору без трудовой книжки, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, возможна при дистанционной занятости, при условии, что сотрудник трудоустраивается впервые (с работодателя снимается обязанность оформить книжку). Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон. Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность. Либо работник составляет заявление с просьбой не заносить сведения о дистанционной работе в документ.

В таком случае, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ , основным документом, подтверждающим стаж работника, будет его экземпляр соглашения. Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов о приеме на дистанционную работу и об увольнении, оформленные работодателем. Такой вывод можно сделать из анализа положений ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ. Учет и хранение таких документов работник организует самостоятельно.

Работодатель — физическое лицо

В соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые. Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме (абз. 2 ст. 309 ТК РФ).

Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности вносить записи в этот документ в отношении каждого работника. Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ .

Работодатели — физические лица без статуса индивидуальных предпринимателей также могут заключать трудовые контракты. Такой работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку, а также выдавать новую. Таким образом, доказательством деятельности гражданина в этом случае является только его экземпляр контракта. При этом работодатель — физическое лицо также обязан производить отчисления в фонды, оформлять страховое свидетельство, если для сотрудника такая работа является первой. Договор может быть заключен как на определенный срок, так и носить бессрочный характер. Такой работодатель обязан, в соответствии со ст. 303 ТК РФ , уведомить органы местного самоуправления и зарегистрировать договор (по месту своего жительства).

Образец договора: работодатель — физлицо

Как оформляются трудовые отношения

В трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения в отношении сотрудника и работодателя:

• полное имя и место жительства гражданина;
• реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
• реквизиты банковского счета для производства оплаты;
• наименование юрлица, Ф.И.О. ИП или гражданина — работодателя;
• имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
• адрес работодателя;
• его банковские реквизиты.

Полный перечень можно найти в ст. 57 ТК РФ . Это обычные реквизиты договора, но в этом случае их заполнению надо уделить особое внимание.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке

Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:

• характер выполняемой работы (разовые задания или определенные должностные обязанности);
• условия труда (наличие или отсутствие рабочего места, обеспечение оборудованием и материалами, соблюдение охраны труда);
• порядок выплаты вознаграждения (даты и периодичность);
• формулировки обязанностей (по Правилам трудового распорядка или нет);
• наличие или отсутствие соцгарантий сотруднику (оплата больничного листа и т. д.).

Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки

В статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки. В остальных случаях работодатель должен обеспечить наличие записи в книжке. Уклонение от этой обязанности преследуется законом и грозит вполне определенными последствиями для работодателя. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В связи с этим статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя. Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т. д.

Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, подпадающие под действие ТК РФ. Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников. Проверяющие ориентируются на суть сложившихся правоотношений.

Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя. Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ. Поскольку при осуществлении работы по соглашению ГПХ сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону. В частности, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный. У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск. Кроме того, контракт может быть расторгнут в любое время. При этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее. Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.

Договор поставки без условия о товаре: заключен ли он?

Договор поставки без условия о товаре: заключен ли он?

При заключении договора поставки субъекты хозяйствования не всегда точно знают, что и сколько нужно приобрести. В результате стороны подписывают договор, в котором не согласовано одно из существенных условий — условие о товаре. С какими рисками могут столкнуться стороны при его исполнении и как их избежать?

Согласовываем условие о товаре

Договор поставки — это разновидность договора купли-продажи, по которому одна сторона (поставщик) в согласованный срок передает товар другой стороне (покупателю) . Одним из существенных условий договора поставки является условие о товаре, то есть его наименование и количество .

Согласовать условие о товаре в договоре стороны вправе двумя способами :

— прямо указать в договоре наименование товара и его количество;
— установить порядок их определения.

Обратите внимание!
Сторонам нужно так описать порядок определения товара, чтобы можно было точно установить его наименование и количество . Иными словами, чтобы было понятно, что именно и сколько будет поставлено по договору

Зачастую стороны указывают в договорах поставки, что наименование товара и его количество определяются в приложениях к договору. Это могут быть дополнительные соглашения, спецификации, заявки покупателя, счета-фактуры, ТТН, ТН и другие документы (далее — приложения). Если приложение подписано одновременно с договором, то условие о товаре согласовано и договор считается заключенным. Это подтверждает и судебная практика.

В тексте договора поставки было указано только наименование товара. Количество товара и его цена были определены сторонами в счетах-фактурах, которые являлись неотъемлемыми частями договора. Суд посчитал договор заключенным.

Решение экономического суда Минской области от 25.05.2015 (дело N 104-3/15).

Иногда стороны подписывают договор без приложений, откладывая согласование наименования и количества товара на некоторое время. Например, при заключении договора на длительный срок, когда поставки предполагаются отдельными партиями, которые связаны с текущими потребностями покупателя. Такие договоры зачастую называют рамочными договорами поставки. Законодательство определения такого договора не содержит. На практике под рамочным понимают договор, который заключен на длительный срок, не содержит всех необходимых условий и предполагает их согласование сторонами в будущем.

Предвидим последствия

Использование рамочных договоров связано со значительными рисками для сторон. К ним можно отнести:

1) признание договора незаключенным. Ведь договор поставки, в котором не согласованы наименование и количество товара или не установлен порядок их определения, считается незаключенным . В момент подписания сторонами рамочный договор не содержит еще всех существенных условий. А согласованный порядок их определения не позволяет точно установить товар из-за отсутствия приложений. В связи с этим полагаем, что такой договор будет считаться незаключенным. Иными словами, при подписании рамочного договора между сторонами не возникает договорных отношений. Это подтверждает и судебная практика.

Договор поставки содержал условие, что наименование и ассортимент товара будут указаны в счете-фактуре и ТТН. Однако стороны предмет договора не согласовали, счет-фактуру и ТТН не составили. Суд признал договор поставки незаключенным.

Решение хозяйственного суда Могилевской области от 20.06.2012 (дело N 8-18/2012).

В результате признания договора незаключенным:

— стороны не смогут потребовать друг у друга его исполнения . Например, если покупатель перечислил предоплату, то требовать поставки товара он не сможет.

Обратите внимание!
Стороны не смогут требовать друг от друга также подписания приложений к рамочному договору, то есть согласования товара;

— невозможно будет взыскать законную неустойку, предусмотренную для договоров поставки. Также нельзя применить ответственность, установленную рамочным договором. Например, пеню за несвоевременную оплату. Это связано с тем, что между сторонами нет договорных отношений. Это подтверждает и судебная практика.

Поставщик просил суд взыскать с покупателя пеню по договору за просрочку оплаты полученного товара. Суд признал договор поставки незаключенным и отказал в иске.

Постановление Кассационной коллегии Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 20.12.2011 (дело N 1019-7/2010/88А/1109К).

Отдельно следует рассматривать ситуацию, когда к рамочному договору подписано хотя бы одно приложение, которое содержит условие о товаре. В этом случае наименование и количество товара сторонами согласовано, хоть и не в полном объеме. Учитывая, что законодательство допускает согласование товара путем установления порядка его определения, полагаем, что такой договор можно считать заключенным. Ведь в нем согласован порядок определения товара — в соответствии с приложениями. В свою очередь, имеющиеся приложения позволяют установить, что и в каком количестве поставляется.

Обратите внимание!
В каждый момент времени согласованным будет считаться только тот товар, в отношении которого стороны подписали приложения. Иными словами, стороны смогут требовать друг от друга исполнения договора только в том объеме, который установлен подписанными приложениями;

2) последующие приложения к рамочному договору могут быть расценены как самостоятельные договоры. Для этого достаточно, чтобы в них были указаны наименование, количество и цена товара и не прослеживалась связь с рамочным договором. Это можно проиллюстрировать примером из судебной практики.

Поставщик обратился с иском о взыскании с покупателя долга за товар, пени за просрочку оплаты и процентов за пользование чужими денежными средствами. Между сторонами был подписан счет-фактура-протокол согласования цен, который содержал существенные условия договора поставки. Суд признал указанный документ договором поставки и удовлетворил иск.

Решение хозяйственного суда Гродненской области от 22.08.2011 (дело N 258-12/2011).

Признание приложения отдельным договором лишит стороны возможности применить условия, которые они предусмотрели в рамочном договоре. Например, об ответственности, порядке оплаты, сроках и порядке поставки товаров и др.

Минимизируем риски

Чтобы избежать рисков, связанных с использованием рамочных договоров, целесообразно учесть одновременно следующие моменты:

— не допускать устного согласования условий договора. Если хотя бы одна из сторон сделки — юридическое лицо, то оформлять договор поставки и все приложения к нему необходимо в письменной форме .

Обратите внимание!
В случае возникновения спора доказательствами совершения сделки и ее конкретных условий могут быть только письменные документы ;

— подписывать договор одновременно с подписанием первого приложения к нему. Тогда условие о товаре будет согласовано, то есть договор будет считаться заключенным;
— подробно оговорить в тексте рамочного договора форму и содержание приложений к нему и определить порядок их подготовки. Это даст сторонам возможность учесть специфику товара и выбрать удобные способы взаимодействия при подготовке приложений.

«6.1. Поставка товаров по настоящему договору осуществляется отдельными партиями.

6.2. Стороны согласовывают наименование, ассортимент и количество товара в каждой партии в спецификациях, которые являются неотъемлемыми частями договора. Спецификация должна содержать:

— точное наименование товаров;
— ассортимент товаров;
— количество товара в данной партии по каждому наименованию;
— цену за единицу товара;
— общую цену товара данной партии.

Подготовку спецификации осуществляет Поставщик по устной заявке Покупателя. Ответственный сотрудник Поставщика для приема заявок _________ (должность, Ф.И.О. сотрудника), телефон для связи ________.

Наименование, ассортимент, количество и цена товара в данной партии считаются согласованными Сторонами после подписания соответствующей спецификации их уполномоченными представителями»;

— прямо указывать в приложениях на их связь с рамочным договором. Это позволит избежать признания приложений отдельными договорами.

«3.1. Настоящее приложение является неотъемлемой частью договора поставки N 026/17 от 01.03.2017, заключенного между ООО «Альфа» и ОДО «Омега»;

— не совершать действий по исполнению рамочного договора, пока не будет согласовано наименование и количество товара.

Например, после подписания рамочного договора поставщику нецелесообразно начинать отгрузку товаров. Требовать оплаты он не сможет, так как условие о товаре еще не согласовано и договор считается незаключенным. Обязанность вернуть все полученное по сделке при признании договора незаключенным у сторон также не возникает. Поэтому поставщику будет сложно получить товар обратно. По этим же причинам целесообразно исполнять договор только в том объеме, который согласован сторонами в уже подписанных приложениях к нему.

Полагаем, что полностью избежать рисков, связанных с применением рамочных договоров, можно только отказавшись от их использования. Если необходимы поставки отдельными партиями и определить состав товара в каждой партии заранее затруднительно, то целесообразно заключать отдельные договоры на каждую партию. Это позволит согласовать все существенные условия договора и избежать последствий признания его незаключенным. Также стороны получат возможность корректировать все другие условия поставки с учетом текущего момента.

Договор без указания стоимости

Здравствуйте! Подскажите по такому вопросу: имеется крупная строительная компания в нашем городе, имеющая свои производства стройматериалов. Я занимаюсь ремонтом и монтажом производственного оборудования. Со мной хотят заключить договор на обслуживание промышленной автоматики всей организации. Проблема в том, что договор будет без фиксированной суммы и абонентской платы, т.к. объёмы могут быть совершенно различными (неизвестно что когда сломается). Будет ли такой договор правильным? Есть ли в нём смысл? Или можно использовать формат счёт-договора на каждую выполненную работу, где будут перечислены основные условия. Как всё грамотно сделать?

Заранее спасибо за ответ.

Такой договор будет правильный, если будет оформлен как рамочный, а каждая заявка будет оформляться либо дополнительным соглашением к договору либо приложением с указанием сметы расходов и стоимостью оплаты ваших услуг.

С 01 июня 2015 года в ГК РФ данный договор найдёт своё отражение, но его можно заключать уже сейчас.

Вот эта статья вступает в силу с 01.06.2015 г.

Статья 429.1. Рамочный договор
1. Рамочным договором (договором с открытыми условиями) признается договор, определяющий общие условия обязательственных взаимоотношений сторон, которые могут быть конкретизированы и уточнены сторонами путем заключения отдельных договоров, подачи заявок одной из сторон или иным образом на основании либо во исполнение рамочного договора.
2. К отношениям сторон, не урегулированным отдельными договорами, в том числе в случае незаключения сторонами отдельных договоров, подлежат применению общие условия, содержащиеся в рамочном договоре, если иное не указано в отдельных договорах или не вытекает из существа обязательства.

Консультация юриста бесплатно

заключаете договор без суммы, в договоре прописываете все основные условия (порядок работы, время и т.п.), там же указываете, что конкретный вид работы будет производиться на основании письменной заявки клиента. После получения заявки будет составлять с клиентом протокол согласования цены работы как приложение к договору, после окончания работы — акт выполненных работ и клиент должен их будет оплатить, вот и все

Возможны 2 варианта.

1. Каждый раз Вы просто отдельным соглашением оформляете стоимость услуг по договору (такой порядок можно прямо предусмотреть в договоре).

2. Если в договоре порядок не определен, то работа все равно подлежит оплате, при этом цена определяется исходя из средней цены по рынку.

Статья 424 ГК РФ Цена
1. Исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.
В предусмотренных законом случаях применяются цены (тарифы, расценки, ставки и т.п.), устанавливаемые или регулируемые уполномоченными на то государственными органами и (или) органами местного самоуправления.
2. Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке.
3. В случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

Трудовой договор без официального трудоустройства

Все отношения, которые складываются в связи с трудоустройством, подлежат оформлению путем подписания трудового соглашения, оговоренного ст. 16 ТК РФ. Такой договор выступает документальным подтверждением возникновения между сторонами взаимных прав и обязанностей, а также определения условий, при соблюдении которых будет осуществляться труд.

У работодателей может возникать потребность привлечения лиц к выполнению определенных видов работ, с оговоренным периодом, что осуществляется в рамках гражданско-правовых соглашений, скачать бланк которых можно ниже.

Классификация соглашений найма

Определение вида трудовых договоров может быть выполнено в зависимости от срока, в течение которого такой документ действует.

Они могут быть:

• срочными;
• временными;
• заключенными на неопределенный период (до 5 лет), при условии, что со стороны федерального законодательства такой срок не регламентируется.

Наибольшее распространение получил тот, который предполагает его заключение на неопределенный срок.

Договоры срочного типа оформляются в таких ситуациях, при которых трудовые отношения не могут существовать в течение неопределенного времени, на что указывает характер требуемого к выполнению труда, а также тот объем усилий, которые будут приложены для исполнения поставленных задач. Ситуации, при которых трудовые отношения носят срочный характер, обозначены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Невозможность определения срока, в течение которого деятельность работника будет необходимой для работодателя, а также при наличии такой потребности на постоянной основе, заключаются договоры, не содержащие определенного периода действия.

Когда составляется

Вместе с заключением договоров о выполнении трудовых функций, со стороны работодателя осуществляется заполнение трудовых книжек. Работник должен предъявить такой документ при приеме на работу.

При отсутствии трудовой книжки могут быть трудоустроены следующие работники:

• принимаемые впервые;
• утратившие документ (в т.ч. в связи с его непригодностью) и принимающие меры по его восстановлению;
• которые заключили гражданское соглашение работодателя с работником.

Образец гражданско-правового договора:

Имеет ли бланк юридическую силу

Понятие рабочих отношений определяется в ст. 15 ТК РФ. В качестве таковых понимаются отношения, сторонами которых являются сотрудник и работодатель, на предмет выполнения трудоустроенным определенных функций, с его подчинением внутреннему рабочему порядку, а также созданием работодателем таких рабочих условий, которые определены законодателем или положением трудового контракта.

Практически все условия, которые фиксируются, определены законом. Права на их изменение у сторон не имеется, за исключением тех случаев, если такие изменения улучшают положение участников.

Основная задача, выполнение которой поставлено перед законодателем, заключается в обеспечении гражданам, являющимся участниками трудовых отношений, всего спектра гарантий, оговоренных ТК РФ, и иными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения.

Нюансы

Для лиц, являющихся совместителями, записи в трудовой не являются обязательными. Работа совместителей не может быть более 4- х часов в те дни, когда они выполняют свои функции по основному месту трудоустройства. В выходные они могут привлекаться к совместительству на условиях полного рабочего дня. В итоге, в течение месяца совместительство не должно превышать половины месячного рабочего времени.

Заключение соглашения имеет ряд тонкостей:

• у заказчика не возникают обязанности по уплате отчислений в ПФР;
• не подразумевает оплату отпуска или компенсацию время нахождения на больничном;
• не требуется сохранение рабочего места в период декрета работника;
• отсутствует ответственность за задержку выплаты заработка;
• нет потребности в организации рабочего места (предоставлении компьютерной техники).

Заключение договора найма, сторонами которого выступает ИП и физическое лицо, позволяет определить круг выполняемых гражданином функций, за осуществление которых со стороны ИП будет выплачено вознаграждение.

Данный вид не порождает для работников трудовых гарантий и льгот, устанавливаемых ТК РФ. Это означает, что дополнительные выплаты (в т.ч. премиальные) предоставляются работнику исключительно по желанию ИП. Вместе с тем, со стороны ИП за работника не уплачиваются страховые платежи.

Кадровая документация на работника не оформляется лишь тогда, когда работники осуществляют свою деятельность на основании гражданско-правовых договоров, не порождающих возникновение трудовых отношений.

Многие работодатели нарушают указанное положение. При получении отказа в трудоустройстве, кандидат на должность может запросить у работодателя письменное обоснование принятого им решения. При наличии такого документа полученный отказ может быть обжалован.

Налоги и взносы

Возлагаемые на предпринимателя обязанности по внесению страховых взносов за принятых работников, продолжают существовать. Сбор таких перечислений осуществляет налоговая инспекция.

Со стороны работодателя за каждого из сотрудников должны быть уплачены:

• НДФЛ (ставка 13 или 30%);
• отчисления в ПФР;
• взнос по медицинскому и социальному страхованию, связанному с утратой работоспособности работника, при выполнении труда.

Плюсы и минусы работы без трудовой книжки

Выполнение трудоустройства, оформленного в виде договора, не требующего фиксации в трудовой, имеет для каждой стороны определенные недостатки и достоинства:

• вознаграждение, подлежащее выплате работнику, предоставляется ему в сроки, установленные взаимной договоренностью;
• перед работником стоит задача по своевременному выполнению работ или предоставлению услуг;
• разрешение спорных ситуаций осуществляется сторонами, без привлечения третьих лиц;
• у работника отсутствуют обязанности соблюдения условий, предусмотренных внутренним трудовым распорядком;
• получаемый доход не имеет официального подтверждения, в результате чего, за его счет не может быть произведено взыскание.

• отсутствуют гарантии долгосрочной и стабильной занятости;
• не исчисляется трудовой стаж;
• не оплачивается время нахождения на больничном, в отпуске, в декрете;
• соглашение может быть досрочно расторгнуто в случае возникновения разногласий;
• деятельность работника может быть признана со стороны контролирующих органов предпринимательской.

Образец трудового договора для работы по совместительству:

Как заключить договор без ошибок

Как заключить договор без ошибок

Практически любая ошибка в договоре может стоить не только много крови, денег и нервов, но и нести фатальные последствия для бизнеса в целом. Неверное условие, отсутствие описания правильной последовательности сотрудничества, «забывчивость» при указании прав и обязанностей – всё это разрушает сделки, которые казались такими взаимовыгодными! Более того, договор вообще может оказаться незаключённым несмотря на то, что деньги и товары уже отправлены другой стороне… Что же делать?

Конечно, самый верный вариант – при вступлении в сделку обращаться к специалистам. Но на всякий «пожарный» случай ниже мы опишем наиболее распространённые ошибки, допускаемые при заключении договоров.

ПОЛНОМОЧИЯ И НАИМЕНОВАНИЯ СТОРОН

Каждый договор имеет вводные реквизиты, в которых указываются стороны договора и определяется их намерение заключить договор. Помимо наименований сторон обязательно должны быть указаны полномочия, на основании которых действует физическое лицо от имени юридического лица. Как правило, это доверенность или устав. При отсутствии указания на полномочия или при подписании документа лицом, вовсе не имеющим полномочий, договор будет считаться незаключённым. Поэтому всегда внимательно проверяйте сами полномочия и их основание у лица, с которым вы заключаете договор: запросите доверенность или проверьте ЕГРЮЛ (указан ли именно этот человек как лицо, действующее без доверенности от конкретной организации). В доверенности, разумеется, надо изучить ту часть, в которой описывается, что же именно может делать этот человек, представляя юридическое лицо.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

В любом договоре важно чётко сформулировать его предмет – ключевые обязанности сторон, определяющие саму суть договора. Нередко при его описании стороны допускают серьёзные ошибки. Разберём несколько примеров.

При заключении договора аренды недвижимости нельзя, к примеру, указать только улицу и даже дом, на которой расположен интересующий объект недвижимости (если это, конечно, не здание в целом). Необходимо определить его максимально точно: указать полный адрес, кадастровый номер, тип объекта, площадь, из каких конкретно помещений состоит и другие характеристики. В противном случае договор будет считаться незаключённым и ни один суд не признает наличия прав и обязанностей сторон, вытекающих из подобного договора.

В договоре оказания услуг важно должным образом описать услуги, которые будут оказаны по договору: указать их объём и вид, требования, которым должен соответствовать результат, и т. д. То есть, недостаточно указать, что Заказчик оплачивает, а Исполнитель оказывает услуги, необходимо подробно указать суть самой услуги, например, консультационные услуги по улучшению работы с персоналом и повышению мотивации сотрудников.

СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ

Закон выделяет существенные условия в договоре, без наличия которых договор признаётся незаключённым. Такие условия указываются прямо в законе, а также это те условия, которые стороны посчитали настолько важными, что без них они не готовы согласиться на сделку. Перечень существенных условий может быть различным (в зависимости от вида договора), но есть и общие принципы.

В большинстве случаев необходимо помнить про следующие условия:

1. Цена договора (сколько денег вы оплатите за услугу или работу, либо за приобретение какого-либо имущества и т.д.) Помните, что может быть как указана цена в твёрдой сумме (какое-то конкретное количество денег), так и способ её определения (например, процент от роста дохода) – оба способа являются совершенно корректными. В любом случае не пренебрегайте этим условием и не забывайте про него, иначе суд определит стоимость как среднерыночную за аналогичные виды договоров.
2. Порядок оплаты (то есть как часто будет производиться оплата, в каком виде, форме и объёме). Важное условие, которое очень часто упускают из виду, либо выносят в дополнительные соглашения, которые иногда забывают подписать… Даже если вы не хотите указывать точные данные в договоре, укажите суть оплаты, например, фиксированная сумма еженедельно плюс процент от продаж, который выплачивается раз в месяц.
3. Срок договора. У всего есть срок, и договор не исключение. Необходимо всегда указывать начало сотрудничества (либо точная дата, либо с момента подписания договора), и условие о том, как определить, когда договор прекратится: в форме точной даты (до 31 декабря следующего года), либо в форме условия (после принятия услуги, приёма работ, оплаты – вариантов много).

Повторим: стороны могут сделать существенным любое условие, которое для них крайне важно, например, условие по предоставлению отчётности или нераспространению переданных в ходе работы материалов. Всё это будет охраняться законом в равной степени с остальными положениями договора.

Крайне важно внимательно читать любой договор перед тем, как его подписывать, не бояться вносить правки и прояснять, те условия, которые вам кажутся непонятными или не полными. Помните: одно некорректное или непонятое вами условие может обойтись слишком дорого.

Источники:

http://businessman.ru/okazanie-uslug-bez-dogovora—posledstviya-vidyi-uslug.html
http://ppt.ru/art/rabota/bez-trudovoy-knijki
http://ilex.by/dogovor-postavki-bez-usloviya-o-tovare-zaklyuchen-li-on/
http://pravoved.ru/question/837041/
http://blankidoc.ru/dogovor-najma-rabotnika-bez-oficialnogo-trudoustrojstva/
http://jurvest.ru/blog/post/kak-zacliuchit-dogovor-bez-oshibok/